Meckern auf hohen Niveau
Arbeitsatmosphäre
Stätig beschäftigt , selbst angesprochen um ideen zu entwickeln um Arbeitsabläufe zu verbessern, Ideen die ernst gemeint sind werden mit dem Team besprochen und getestet.
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Die Mitarbeiter meckern oft rum, aber bei einer Mitarbeiterversammlung, in der Meinungsbox des Betriebsrats oder persönlich bei dem Vorgestetzten tauchen diese beschwerden nicht auf. Wie sagt man immer so schön, nur sprechenden Menschen kann man helfen.
Work-Life-Balance
Ich für meinen Teil kann sagen, das durch den festen Schichtplan, ein planen von terminen immer gegeben ist. Aber auch mal ein Termin außer der Reihe kein Problem ist, man findet immer eine Lösung. Natürlich wenn man es früh genug kommuniziert. Auch wenn kurz fristig etwas im Privatleben vorgefallen ist, sagen die Vorgesetzten nie etwas und man kann mit einem beruhigten gefühl nachhause fahren.
Karriere/Weiterbildung
Für meinen Teil kann man sagen, das versucht wege zu finden um mich weiter zu bilden.
Kollegenzusammenhalt
In unserem team ist es in letzter Zeit öfter ein gegeneinander als ein miteinander. Was die zufriedenheit beinträchtigt. Die Kollegen arbeiten nur noch das nötigste bzw. sehr reduziert, so das arbeit liegen bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist hier eine Variable , durch die neue Aufgaben der Teamleitern, sind diese oft überfordert und können sich nicht immer auf alles konzentrieren.
Vorallem wenn die Teams so groß sind. Die Teamleiter aufteilung von vor ein paar jahren hat mir besser gefallen.
Kommunikation
In der Kommunukation ist es so wie im echten leben.. jeder kann an sich arbeiten. Oft bekommt man manche informationen garnicht oder erst wenn man nachfragt, obwohl die informationen für den Prozess wichtig sind.
Gehalt/Benefits
Mehr geld geht immer, durch den Haustarif und den neuen Eingruppierung ist man leider etwas gehämmter in der Gehaltsentwicklung.
Interessante Aufgaben
Ist halt ein Labor, aber man kann bei den Prozessoptiemierung mitwirken.