Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Umwelt Control Labor die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kundenorientiert handeln oder Sich am Markt ausrichten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Kommunukation ist es so wie im echten leben.. jeder kann an sich arbeiten. Oft bekommt man manche informationen garnicht oder erst wenn man nachfragt, obwohl die informationen für den Prozess wichtig sind.
In unserem team ist es in letzter Zeit öfter ein gegeneinander als ein miteinander. Was die zufriedenheit beinträchtigt. Die Kollegen arbeiten nur noch das nötigste bzw. sehr reduziert, so das arbeit liegen bleibt.
Ich für meinen Teil kann sagen, das durch den festen Schichtplan, ein planen von terminen immer gegeben ist. Aber auch mal ein Termin außer der Reihe kein Problem ist, man findet immer eine Lösung. Natürlich wenn man es früh genug kommuniziert. Auch wenn kurz fristig etwas im Privatleben vorgefallen ist, sagen die Vorgesetzten nie etwas und man kann mit einem beruhigten gefühl nachhause fahren.
Leider ist hier eine Variable , durch die neue Aufgaben der Teamleitern, sind diese oft überfordert und können sich nicht immer auf alles konzentrieren.
Vorallem wenn die Teams so groß sind. Die Teamleiter aufteilung von vor ein paar jahren hat mir besser gefallen.
Ist halt ein Labor, aber man kann bei den Prozessoptiemierung mitwirken.
Stätig beschäftigt , selbst angesprochen um ideen zu entwickeln um Arbeitsabläufe zu verbessern, Ideen die ernst gemeint sind werden mit dem Team besprochen und getestet.