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Unabhängige Patientenberatung Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,29
Vorgesetztenverhalten
2,71
Kollegenzusammenhalt
4,57
Interessante Aufgaben
3,29
Kommunikation
2,29
Arbeitsbedingungen
2,29
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,71
Work-Life-Balance
2,67

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,29
Umgang mit älteren Kollegen
3,29
Karriere / Weiterbildung
1,83
Gehalt / Sozialleistungen
2,17
Image
2,67
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 2 von 7 Bewertern Parkplatz bei 4 von 7 Bewertern keine gute Verkehrsanbindung keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 1 von 7 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 1 von 7 Bewertern Internetnutzung bei 1 von 7 Bewertern keine Hunde geduldet
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Filter

Bewertungen

  • 03.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Arbeitsatmosphäre auf Grund von diversen unprofessionellen Vorgehensweisen der obersten Führung.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der der Vorgesetzten auf der ersten Hierarchieebene ist gut. Die oberste Führung ist auf Grund der vorher genannten Punkte hier natürlich ausgeschlossen.

Kommunikation

Klare Kummonikation ist Mangelhaft. Oberste Führung sitzt die wichtige Entscheidungen nur aus. Belange der Mitarbeiter werden von oberster Führung ignoriert. Lediglich die Belange von Mitarbeitern zu denen eine intensive persönliche Beziehung geführt wird, werden berücksichtigt.

  • 14.Sep. 2016 (Geändert am 14.März 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima leidet, da auch in der Vergütung keine klare Struktur erkennbar ist. Leistungsträger verdienen häufig weniger als unerfahrene Mitarbeiter. Dies führt zu einem schlechten Betriebsklima. Daher auch die Unzufriedenheit gegenüber der höchsten Führung.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden gelobt. Jedoch gibt es nicht genug Möglichkeiten gute Mitarbeiter zu fördern.

  • 05.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Guter Dialog und Austausch mit dem Vorgesetzten

  • 26.Aug. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 18.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leider keine angenehme Atmosphäre zum Arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Nicht kompetente Geschäftsführung, die auf Belange der Mitarbeiter nicht eingehen und die Arbeitsbedingungen nicht verbessern will.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten sich zusammen, man hilft einander

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben beim CallCenter sind routiniert und viel Abwechslung ist nicht da, dafür aber viel Leistungsdruck von der Geschäftsführung

  • 07.Aug. 2016 (Geändert am 17.Aug. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • von nichts kommt nichts

Pro

der Fachkollegenzusammenhalt im Team (die Führung ist davon ausgeschlossen) und die vielfältigen Kundenkontakte

Contra

- bei der die Arbeitszeitgestaltung werden die Bedürfnisse/ Wünsche des Mitarbeiters ignoriert
- es gibt keine fachlichen Qualifizierungsmaßnahmen/ Weiterbildung für die einzelnen Mitarbeiter in einem sich stetig ändernden Gesundheitswesen. No go!
- das fehlende Eingehen der Führungskräfte auf die Mitarbeiter
- die "überwachte" Callcenteratmosphäre
- das Gehalt
- die fehlende Wertschätzung für qualifizierte und gut ausgebildete Fachkräfte.

  • 19.Aug. 2013
  • Mitarbeiter
  • Express

Pro

Demokratischer Führungsstil mit viel Raum für Eigeninitiative wird hier gelebt. Zudem besteht die Möglichkeit für flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice etc.
Sinnvolle Tätigkeit in angenehmer Atmosphäre - was will man mehr?