55 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
UNEQ Consulting GmbH Vorstellungsgespräche
UNEQ
Consulting
GmbH
Düsseldorf
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So sollte jeder Berwrbungsprozess aussehen! Nur so finden die Menschen Erfüllung im Job!!
Bewerber/inHat sich 2021 als Vertriebler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- 3 Stärken, 3 schwächen
- Warum so viele wechsel im Lebenslauf?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ausführlicher und interessanter Bewerbungsprozess mit sehr angenehmen Gesprächen und ohne lange Wartezeiten.
Bewerber/inHat sich 2021 als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Über den gesamten Bewerbungsprozess stellt man sich und seine Persönlichkeit ausführlich vor. Es wird großer Wert darauf gelegt, in das Team und in das Unternehmen zu passen.
- Gründe für die Bewerbung in genau diesem Untermehmen.
- Bei allen Gesprächen geht es viel um die eigene Persönlichkeit und den eigenen Antrieb. Man bekommt das Gefühl vermittelt, dass man wirklich ehrlich sein kann. Sehr angenehme Atmosphäre während der Gespräche.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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viel Aufwand für eine Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2021 als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für die Werkstudentenstelle fand ich den Bewerbungsprozess aufwendig. Diese ganzen kleine Schritte fand ich anfangs noch ganz ok, aber am Ende nur noch nervig und unnötig. Die Absage war auch nur eine Standardabsage. So besonders war der Bewerbungsprozess auch nicht, eigentlich wie alle anderen auch.
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Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2021 als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei dieser Unternehmenspräsentation hätte ich zumindest eine individuelle Absage erwartet und nicht nur den Standardtext. Von den Bewerbern wird ja auch ein individuelles, auf das Unternehmen zugeschnittenes, Anschreiben erwartet.
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Arbeitgeber-Kommentar
UNEQ ConsultingHR-Team
Liebe(r) Bewerbe(r),
wie verstehen deine Enttäuschung und auch deine Argumentation.
Wir bekommen am Tag zwischen 5-15 Bewerbungen. Aufgrund der Vielzahl der Bewerbungen ist es für uns, im ersten Schritt der Bewerbungsphase, nicht möglich, individuelle Absagen zu schreiben. Oftmals gibt es auch gar nicht den einen Grund, sondern einfach viele gute Bewerber, zwischen denen wir uns entscheiden müssen.
Wir hoffen du verstehst uns und bist uns nicht allzu böse.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Dein UR-Team
Keine Ahnung, was hier speziell sein sollte. Genauso unförmlich, wenn nicht sogar noch genereller als Andere.
Bewerber/inHat sich 2021 als Online-Marketing-Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man bekommt zwar schnell ne Absage, aber da hier alle so von diesem "progressiven" Verfahren trotz Absage schwärmen, ist es einfach wie jede andere Firma mit denselben Mechanismen. Will nicht wissen, wie viele Bewertungen hier fake sind,zumindest bei den Bewerbern.
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Arbeitgeber-Kommentar
UNEQ ConsultingHR-Team
Hallo lieber Bewerber,
danke für dein Feedback. Es tut uns leid, wenn wir dich mit unserer Absage so sehr verletzt haben, dass dies zu einer 1-Sterne-Bewertung geführt hat. Wir können dir versichern, dass alle Bewertungen der Kandidaten zur UnternehmerRevolution echt sind.
Für jeden Bewerber geben wir unser Bestes, eine angemessene Antwort auf seine Bewerbung zu geben. Da wir pro Jahr ca. 1.000 Bewerbungen bekommen, werden unsere Absagen und die dazugehörigen Gründe immer spezifischer, je weiter ein Kandidat im Bewerbungsprozess kommt. Und selbst bei einer Absage nach dem Bewerbungseingang geben wir eine ausführlichere Antwort als die Standard-Antwort vieler Unternehmen: „Wir haben uns für einen anderen Kandidaten entschieden“.
Wir danken dir trotzdem für das Feedback und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Dein UR-Team
Bereits der Bewerbungsprozess bringt einen persönlich weiter!
Bewerber/inHat sich 2021 als Junior HR Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bislang gibt es nichts zu meckern! Bereits das Bewerbungsverfahren hat mich persönlich in vielen Hinsichten weitergebracht. Innerhalb weniger Tage habe ich durch die UR unter anderem so viel mehr über mich und meine Persönlichkeit gelernt und hatte bereits während des Bewerbungsprozesses das Gefühl Teil des Teams zu sein. Nach einigen Jahren Berufserfahrung in großen Konzernen und entsprechenden Bewerbungsverfahren, muss ich sagen, dass der Prozess bei der UR definitiv positiv heraussticht. Zu jeder Zeit habe ich mich verstanden und wertgeschätzt gefühlt, aber auch herausgefordert, sodass ich auch von meiner Seite aus genügend Möglichkeiten hatte herauszufinden, dass die UR und ich zusammen passen!
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Kein Prozess wie bei allen Anderen
Bewerber/inHat sich 2020 als Trainee Coaching und Kundenbetreuung beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Der Bewerbungsprozess verlief nicht wie bei den meisten Unternehmen, was mir den Eindruck vermittelt, dass es hier wirklich um den Menschen und nicht um Zeugnisse geht.
- Aufmerksam auf die Stelle wurde ich über Instagram, was mich neugierig gemacht hat. Auf meine Bewerbung erhielt ich sehr schnell eine Rückmeldung und einen Fragebogen, den ich ausfüllen sollte.
- Nachdem ich diesen zurück sendete, erhielt ich eine Absage, die anders als andere Absagen aber sehr wertschätzend formuliert wurde. Die Rückmeldung erfolgte ebenfalls wieder sehr zeitnah.
- Die Unternehmer Revolution bleibt mir daher trotzdem positiv in Erinnerung.
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Gut strukturierter Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2020 als TRAINEE SALES CONSULTANT beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, Hobbies, Wo siehst du dich in 5 Jahren?, Teils auch sehr persönliche/intime Fragen
- beruflicher Werdegang, Grund für den Wechsel, Traumjob
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Außergewöhnlicher Bewerbungsprozess für einen außergewöhnlichen Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2020 als Trainee Sales Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hier gibt es für mich nichts anzumerken.
Hingabe, Offenheit und Wertschätzung sind hier ganz wichtige Themen, die im ganzen Team gelebt werden.
In diesem Unternehmen geht es darum gemeinsam - nicht als Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sondern als Team für eine Vision zu brennen.
Wer die oben genannten Punkte selbst lebt, der wird hier mit offenem Herzen behandelt.
Für Menschen, die einfach nur einen Job haben wollen um ihre Zeit abzusetzen und ihr Gehalt zu bekommen ist sowohl der Bewerbungsprozess nichts.
Auch wenn wir uns am Ende gegen eine Zusammenarbeit entschieden haben,war das ein Bewerbungsgespräch der wirklich Spaß gemacht hat, mit tollen Menschen von denen man viel lernen kann.
Bewerbungsfragen
- Nenne uns drei Stärken und drei Schwächen
- Was schätzten deine Mitmenschen an dir am Meisten?
- Was würde dein Bester Freund sagen ist deine größte Schwäche an dir?
- Was muss dir ein Arbeitgeber bieten, damit du auch noch in 10 Jahren dort arbeiten wirst?
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Naja..
Bewerber/inHat sich 2019 als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Gehaltsangebot für einen Akademiker war wirklich eine Frechheit..
-Unnötiger langer Bewerbungsprozess für "nur" einen Job in einem Startup Unternehmen mit +/- 4 Personen.
-Probetag war ok, aber Team wirkte auf mich (bis auf einen der Geschäftsführer) eher unsympathisch und nicht wirklich interessiert oder kommunikativ.
-Beim Bewerbungsgespräch wirklich sehr viele intime Fragen
-Teilweise arrogantes Verhalten (nonverbal wie auch verbal) eines Geschäftsführers.
Fazit: Für den Berufseinstieg im Äußersten Notfall vielleicht ok, aber würde Bewerber*innen eher raten etwas Vernünftiges in einem etablierten Unternehmen zu finden ohne diesem aufgezwungenen "Wir sind die geilste Firme Charakter". Wer auf diesen Startup Charakter steht kann es vielleicht mögen.
Habe eine Absage erhalten, aber hätte auch bei einer Zusage das Angebot nicht angenommen.
Bewerbungsfragen
- Absolutes No Go: Was macht dein Freund beruflich - Hat m.M. nichts in einem Bewerbungsgespräch zu suchen, kann man vielleicht selber am Rande erzählen.
- Genauso mit der Frage "Was machen deine Eltern beruflich" ist absolut überholt und sollten in keinem serösen Unternehmen Bestandteil eines Bewerbungsgesprächs sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
UNEQ ConsultingHR-Team
Liebe(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Dein Feedback. Es ist in der Tat so, dass wir im Laufe des Bewerbungsprozesses sehr persönliche Fragen stellen. Wir glauben daran, dass wir die Verantwortung haben, mehr zu bieten als “nur” einen Arbeitsplatz. Arbeit sollte in unseren Augen eben nichts sein, das nur die Miete bezahlt, sondern ein Ort, an dem sich Menschen als Menschen begegnen - nicht nur als Kollegen. Und deshalb geht es uns darum, den Menschen hinter dem Mitarbeiter kennenzulernen. Und ja, dazu gehören auch persönlichere Fragen.
Wir wissen, dass das nicht den Geschmack von jedem trifft.
Uns tut es leid, dass Du den Eindruck hattest, dass unser Team desinteressiert an Deiner Person war. Wir geben uns immer größte Mühe, dass jeder Kandidat sich wertgeschätzt und gut aufgehoben fühlt. Wenn wir es bei Deinem Probetag nicht geschafft haben, das zu vermitteln, ist das sehr schade.
Unabhängig davon hoffen wir, Du hast für Dich zwischenzeitlich den perfekten Arbeitsplatz gefunden und wünschen Dir alles Gute.
Dein UR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.