Fachbereich Psychotraumatologie nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche und kompetente Kolleginnen und Kollgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Schutz der Mitarbeitenden gegenüber Willkür der Vorgesetzten einer Abteilung. Es entstand der Eindruck, dass sich in diesem Milieu entsprechende Machtstrukturen entwickeln können. Man fühlte sich dadurch mit Problemen oft alleine gelasssen.
Verbesserungsvorschläge
- Keine Vorgesetzten im Betriebsrat!
- Neutrale Anlaufstelle bei Problemen und Konflikten für Mitarbeitende schaffen.
- Unabhängige Prüfung, wenn in einer Fachabteilung auffällig hohe Fluktuation auftritt, wie in der Psychotraumatologie des UKB.
Arbeitsatmosphäre
Im Fachbereich Psychotraumatologie erwies sich die Vorgesetzte dem Betriebsklima als ausgesprochen abträglich. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter waren eigentlich alle unzufrieden. Eine Klärung war dabei trotz Bemühungen der Angestellten nicht möglich.
Kommunikation
Man war im Fachbereich Psychotraumatologie schutzlos gegenüber der Vorgesetzten ausgeliefert. Da die Vorgesetzte selbst Teil des Betriebsrates ist, war es auch nicht möglich, sich hier Unterstützung zu holen. Dies musste eine Kollegin auf negative Weise erfahren, da eine entsprechende Anfrage sofort an die Vorgesetzte von einer Kollegin im Betriebsrat weitergereicht wurde.
Kollegenzusammenhalt
Unter Angestellten der Psychotraumatologie und anderen Fachbereichen sehr gut.
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeit möglich. Aber unflexibler Umgang im Einzelfall (zum Beispiel bei Trauerfall in der Familie und dessen Verarbeitung). Starrer Umgang mit Wunsch nach Arbeitszeitverkürzung (nur mindestens vier Tage Woche möglich).
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil der Vorgesetzten im Fachbereich Psychotraumatologie wirkte unangemessen autokratisch und einschränkend. Es wurde nicht angemessen mit konstruktiv gemeinten Rückmeldungen umgegangen. So zum Beispiel, wenn unverhältnismäßig unhöfliche Äußerungen von Seiten der Vorgesetzten angesprochen wurden. Entweder es folgte als Entgegnung der Satz „ich bin seit 50 Jahren so, und will mich nicht ändern“. Schlimmstenfalls folgten aber auch Zusatzarbeiten oder vermehrtes Vorwerfen von Fehlern. Der damit verbundenen Willkür war man schutzlos ausgeliefert. So wurden nach Supervisionen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Einzelgesprächen zitiert, in denen sie aufgefordert wurden, Kritik nicht in der Supervision anzusprechen. Somit wurde, obwohl die Vorgesetzte wiederholt zum Ansprechen von Unzufriedenheiten einlud, jegliche Kritik unterbunden. Dies schloss auch das Ansprechen von Unzufriedenheiten mit dem eigenen Arbeitsbereich ein.
Dabei trat auch die stellvertretende Vorsitzende der Psychotraumatologie nicht für Angestellte ein. Stattdessen unterstützte sie das unverhältnismäßige Vorgehen der Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Keine Auffälligkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten.
Arbeitsbedingungen
Es herrschte keine angemessene Flexibilität bei der Anwesenheitsgestaltung um andere Tätigkeiten, wie zum Beispiel eine Psychotherapieausbildung, zu ermöglichen. So wurde auf eine vier Tage Woche bestanden.
Image
UKB hat aus Sicht der Patienten überwiegend einen guten Ruf. Abteilung Psychotraumatologie unter Kollegen scheinbar zunehmend weniger.
Karriere/Weiterbildung
Die Vorgesetzte der Psychotraumatologie wirkte eher abgeneigt, wenn Bildungsurlaub für eine Selbsterfahrung im Rahmen der Psychotherapieausbildung beantragt wurde. Obwohl diese für die Ausbildung unbedingt erforderlich war. Es wurde von Seiten der Vorgesetzten verlangt, dass man sich auch in der Freizeit zum Beispiel zur Vorbereitung interner Fortbildungen unentgeltlich weiterbildet.