130 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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130 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Würde ich nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Netter Leitender, auch einige wirklich nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel hintenrum Geläster und Angeschwärze, statt klarer Kommunikation, schlechtes Gehalt, Verhalten von so einigen Kollegen, späte Möglichkeit zur MRT-Einarbeitung, Arbeit nicht nur durch einige Kollegen, auch zusätzlich durch Schichten natürlich körperlich und für Work-Life Balance hart (muss man natürlich mögen)
Verbesserungsvorschläge
Siehe alles, was nicht so toll ist
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem mit wem man eingeteilt ist
Image
Besser als tatsächlich
Karriere/Weiterbildung
Sehr lange Wartezeit bis MRT-Einarbeitung
Vorgesetztenverhalten
Hängt von dem täglichen quasi Vorgesetzten ab, Leitender ist nett
Arbeitsbedingungen
Starke körperliche Belastung, besonders auf den vielen Stationen zum Röntgen Keine Klimatisierung der Patientenzimmer bei warmen Tagen zusätzlich anstrengend
Zum Umlagern bekommt man Hilfe, wenn man danach fragt
Viel hintenherum Geläster und Anschwärzen, statt direkt ansprechen (teils anstrengend sich das anzuhören und mitzubekommen), teils sehr spezielle Kollegen was den Umgang mit Kollegen oder Patienten angeht
So einige schieben auch gerne anderen die/ihre Arbeit zu
Kommunikation
Teils gut, teils schlecht
Gehalt/Benefits
Vergleichsweise wirklich nicht gut
Gleichberechtigung
Gerade manch ältere Kollegen (hauptsächlich) machen gerne am Anfang der Schicht ein Kaffeekränzchen und lassen andere, auch Auszubildende, die Arbeit übernehmen
Bei einigen stark bemerkbar, dass Jüngere automatisch als belastbar gesehen werden
Kein Verständnis, falls es mal nicht so sein soll
Finde ich an sich nicht fair
Interessante Aufgaben
Verschiedene Untersuchungsmöglichkeiten im radiologischen Bereich, sehr lange Wartezeit für MRT-Einarbeitung wurde früh kommuniziert
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr guter Arbeitgeber, wenn man sehr selbstorganisiert ist.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Kommunikation
Langjähriges Problem, das sich ggf. demnächst verbessert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Gutes aber für zu viel Einsatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles modern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht anpassen der Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Runter auf 38,5 h bei gleichem Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Krankenhaus.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachkraft in Berlin absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schön
Karrierechancen
Gute aus-und Weiterbildungen
Arbeitszeiten
Ist eben Schichtarbeit.
Ausbildungsvergütung
Ich bin zufrieden
Die Ausbilder
Meine Ausbildung ist wirklich klasse. Ich hätte mir kein anderes Unternehmen gewünscht.
Spaßfaktor
Alles wird so spaßig wie möglich gemacht
Aufgaben/Tätigkeiten
Es sind viele schöne Eindrücke, ich lerne viel Neues und bin stolz darauf, was ich lerne.
Variation
Die Tätigkeiten sind oft die selben, aber natürlich kommen auch immer wieder neue Sachen hinzu, dass macht alles sehr interessant.
Respekt
Alle behandeln sich gegenseitig mit Respekt.
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Sehr gute Arbeitsatmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in IT Infrastruktur investieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite sehr gern im Reha-Team und hoffe, dass es sich in den nächsten Jahren nicht verändert!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er lässt selbstständiges Arbeiten und Entscheidungen der Arbeitnehmer zu.
Interessantes und herausforderndes Patientenklientel
Verbesserungsvorschläge
Gehalt an Berliner Gehälter für Therapeuten (v.a. im Vergleich mit Praxen) anpassen.
Alle Fortbildungen, die zum Arbeitsbereich passen, mit mindestens 50% bezuschussen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schlechte Tarifabschlüsse unterhalb des TVöD
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt für viele Tarifgruppen deutlich unterhalb des TVöD (z.B. Vivantes), beispielsweise liegt das Gehalt für Akademiker mit Diplom/Master (entsprechend E13 im TVöD) je nach Erfahrungsstufe 4% bis 6% unterhalb des aktuellen TVöD-Gehaltniveaus. Und das, obwohl im ukb Vollzeit = 40 h bedeutet, während im TvöD mittlerweile 39 oder 38.5 h Standard sind. Rechnet man dies mit ein, liegt man mindestens 6%, im Extremfall auch ca. 8% unter dem Tvöd Niveau in der obengenannten Gehaltsstufe.
Die momentan noch etwas höhere Jahressonderzahlung in Höhe von 70% des durchschnittlichen Monatslohns macht dies nicht wett, ebenso wenig wie das jährliche Weihnachtspäckchen mit Wein, Schokolade und Socken.
Wie das Gehaltsgefüge für Ärzte und Pflege (beide haben eigene Gehaltstabellen) im Vergleich zu anderen Häusern aussieht, vermag ich nicht zu beurteilen.
Gehalt/Benefits
Haustarifvertrag. In den letzten Jahren zunehmende Entkopplung vom TvöD im negativen Sinne. Weniger Gehalt für höhere Wochenarbeitszeit (40 Stunden!!) machen die Anwerbung von neuem Personal bzw. das Halten von erfahrenen Mitarbeiter sicher schwierig.
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Fachbereich Psychotraumatologie nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche und kompetente Kolleginnen und Kollgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Schutz der Mitarbeitenden gegenüber Willkür der Vorgesetzten einer Abteilung. Es entstand der Eindruck, dass sich in diesem Milieu entsprechende Machtstrukturen entwickeln können. Man fühlte sich dadurch mit Problemen oft alleine gelasssen.
Verbesserungsvorschläge
- Keine Vorgesetzten im Betriebsrat!
- Neutrale Anlaufstelle bei Problemen und Konflikten für Mitarbeitende schaffen.
- Unabhängige Prüfung, wenn in einer Fachabteilung auffällig hohe Fluktuation auftritt, wie in der Psychotraumatologie des UKB.
Arbeitsatmosphäre
Im Fachbereich Psychotraumatologie erwies sich die Vorgesetzte dem Betriebsklima als ausgesprochen abträglich. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter waren eigentlich alle unzufrieden. Eine Klärung war dabei trotz Bemühungen der Angestellten nicht möglich.
Image
UKB hat aus Sicht der Patienten überwiegend einen guten Ruf. Abteilung Psychotraumatologie unter Kollegen scheinbar zunehmend weniger.
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeit möglich. Aber unflexibler Umgang im Einzelfall (zum Beispiel bei Trauerfall in der Familie und dessen Verarbeitung). Starrer Umgang mit Wunsch nach Arbeitszeitverkürzung (nur mindestens vier Tage Woche möglich).
Karriere/Weiterbildung
Die Vorgesetzte der Psychotraumatologie wirkte eher abgeneigt, wenn Bildungsurlaub für eine Selbsterfahrung im Rahmen der Psychotherapieausbildung beantragt wurde. Obwohl diese für die Ausbildung unbedingt erforderlich war. Es wurde von Seiten der Vorgesetzten verlangt, dass man sich auch in der Freizeit zum Beispiel zur Vorbereitung interner Fortbildungen unentgeltlich weiterbildet.
Kollegenzusammenhalt
Unter Angestellten der Psychotraumatologie und anderen Fachbereichen sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil der Vorgesetzten im Fachbereich Psychotraumatologie wirkte unangemessen autokratisch und einschränkend. Es wurde nicht angemessen mit konstruktiv gemeinten Rückmeldungen umgegangen. So zum Beispiel, wenn unverhältnismäßig unhöfliche Äußerungen von Seiten der Vorgesetzten angesprochen wurden. Entweder es folgte als Entgegnung der Satz „ich bin seit 50 Jahren so, und will mich nicht ändern“. Schlimmstenfalls folgten aber auch Zusatzarbeiten oder vermehrtes Vorwerfen von Fehlern. Der damit verbundenen Willkür war man schutzlos ausgeliefert. So wurden nach Supervisionen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Einzelgesprächen zitiert, in denen sie aufgefordert wurden, Kritik nicht in der Supervision anzusprechen. Somit wurde, obwohl die Vorgesetzte wiederholt zum Ansprechen von Unzufriedenheiten einlud, jegliche Kritik unterbunden. Dies schloss auch das Ansprechen von Unzufriedenheiten mit dem eigenen Arbeitsbereich ein.
Dabei trat auch die stellvertretende Vorsitzende der Psychotraumatologie nicht für Angestellte ein. Stattdessen unterstützte sie das unverhältnismäßige Vorgehen der Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Es herrschte keine angemessene Flexibilität bei der Anwesenheitsgestaltung um andere Tätigkeiten, wie zum Beispiel eine Psychotherapieausbildung, zu ermöglichen. So wurde auf eine vier Tage Woche bestanden.
Kommunikation
Man war im Fachbereich Psychotraumatologie schutzlos gegenüber der Vorgesetzten ausgeliefert. Da die Vorgesetzte selbst Teil des Betriebsrates ist, war es auch nicht möglich, sich hier Unterstützung zu holen. Dies musste eine Kollegin auf negative Weise erfahren, da eine entsprechende Anfrage sofort an die Vorgesetzte von einer Kollegin im Betriebsrat weitergereicht wurde.
Gleichberechtigung
Keine Auffälligkeiten.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, immer mehr Arbeit für weniger Mitarbeiter, autoritärer Führungsstil, teurer Parkplatz für Mitarbeiter,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Furchtbarer Arbeitgeber keine Firmenkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine richtige Kommunikation, kein Teamgedanke
Verbesserungsvorschläge
Besseres on Boarding. Mehr Kommunikation! Feedbackgespräche und richtige Einarbeitung
Arbeitsatmosphäre
Keine Kommunikation
Image
Katastrophal! Altbacken.
Work-Life-Balance
9 to 5 job
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Benefits
Ok, ähnlich vivantes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier, Papier, Papier
Kollegenzusammenhalt
Man ist alleingelassen
Vorgesetztenverhalten
Ungerecht. Keine Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Keine Einarbeitung
Kommunikation
Gibt es nicht. Außer man macht fehler
Gleichberechtigung
Chef hat immer recht
Interessante Aufgaben
Akten! Alles Papier.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 143 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin gGmbH durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 77% der Bewertenden würden BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 143 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 143 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.