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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 135 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne und saubere Arbeitsumgebung. Die Möglichkeit der Fortbildungen und die kleinen Benefits zu Feiertagen (Weihnachten, Ostern, etc.)
Oft und fast immer Lösungsorientiert, gutes Haus was miteinander sehr gut funktioniert und die Kommunikation gut klappt.
Netter Leitender, auch einige wirklich nette Kollegen
Er lässt selbstständiges Arbeiten und Entscheidungen der Arbeitnehmer zu.
Interessantes und herausforderndes Patientenklientel
Die Vergütung ist auch für Auszubildende nach dem Haustarif und sehr attraktiv
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel hintenrum Geläster und Angeschwärze, statt klarer Kommunikation, schlechtes Gehalt, Verhalten von so einigen Kollegen, späte Möglichkeit zur MRT-Einarbeitung, Arbeit nicht nur durch einige Kollegen, auch zusätzlich durch Schichten natürlich körperlich und für Work-Life Balance hart (muss man natürlich mögen)
Schöner Schein,nix dahinter!
Leitungsebene eine Katastrophe .
Da kann Land unter sein...haubtsache die Kaffeetasse ist gut gefüllt...
Work Life Balance könnte besser sein
Weiterbildungen mehr fördern
Gehalt für viele Tarifgruppen deutlich unterhalb des TVöD (z.B. Vivantes), beispielsweise liegt das Gehalt für Akademiker mit Diplom/Master (entsprechend E13 im TVöD) je nach Erfahrungsstufe 4% bis 6% unterhalb des aktuellen TVöD-Gehaltniveaus. Und das, obwohl im ukb Vollzeit = 40 h bedeutet, während im TvöD mittlerweile 39 oder 38.5 h Standard sind. Rechnet man dies mit ein, liegt man mindestens 6%, im Extremfall auch ca. 8% unter dem Tvöd Niveau in der obengenannten Gehaltsstufe.
Die momentan noch etwas höhere Jahressonderzahlung ...
Kein Schutz der Mitarbeitenden gegenüber Willkür der Vorgesetzten einer Abteilung. Es entstand der Eindruck, dass sich in diesem Milieu entsprechende Machtstrukturen entwickeln können. Man fühlte sich dadurch mit Problemen oft alleine gelasssen.
Verbesserungsvorschläge
40h Arbeitszeitmodel für Mütter mit Kindern besser anpassen und nicht immer nur 1,5tage frei zwischen den Diensten.
Mehr Urlaubstage .
40h Kräfte haben 30 Urlaubstage wie welche die nur 20h arbeiten .
Finde ich etwas unfair.
Weiterbildungen fördern/mitfinanzieren
Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern
Runter auf 38,5 h bei gleichem Gehalt
Leitungsebene austauschen...zu hohe Fluktuation,Bossing wird von den Leitungen gelebt.Betriebsrat handlungsunfähig...machtlos
Firmeninterne Entscheidung könnten offener mit den Mitarbeitern kommuniziert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Verschiedene Untersuchungsmöglichkeiten im radiologischen Bereich, sehr lange Wartezeit für MRT-Einarbeitung wurde früh kommuniziert
Viele Weiterbildung und Fortbildungen werden angeboten sowie Pflichtfortbildungen.
Um sein Wissen zu erweitern und aufzufrischen.
Es sind viele schöne Eindrücke, ich lerne viel Neues und bin stolz darauf, was ich lerne.
Wenn man viel erleben möchte und spannende Fälle betreuen möchte, ist man hier genau richtig.
Arbeitsgebiet ist komplex und anspruchsvoll.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Überplanung ist gewöhnlich kein großes Thema. Dennoch ist es ein Maximalversorger. Es wird viel und hart gearbeitet. Da muss dann auch gerne mal eingesprungen werden oder sich von anstrengenden Diensten erholt werden.
Mobiles Arbeiten ist nur einmal pro Woche erlaubt.
Teilzeitarbeit möglich. Aber unflexibler Umgang im Einzelfall (zum Beispiel bei Trauerfall in der Familie und dessen Verarbeitung). Starrer Umgang mit Wunsch nach Arbeitszeitverkürzung (nur mindestens vier Tage Woche möglich).
Man muss sich für den Job aufopfern und auch bereit sein auf Pausen zu verzichten. Die einzige Möglichkeit sich zu schützen ist eine 80% Stelle
Schichten werden gewürfelt und spontan gewechselt. Persönliche Belange werden nicht berücksichtigt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es stehen einem theoretisch alle möglich Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten offen. Der Konkurenzdruck ist aber sehr hoch.
Viele Angebote und Möglichkeiten CV leiten innerhalb des Hauses sich Weiterzuentwickeln.
Sehr lange Wartezeit bis MRT-Einarbeitung
Die Vorgesetzte der Psychotraumatologie wirkte eher abgeneigt, wenn Bildungsurlaub für eine Selbsterfahrung im Rahmen der Psychotherapieausbildung beantragt wurde. Obwohl diese für die Ausbildung unbedingt erforderlich war. Es wurde von Seiten der Vorgesetzten verlangt, dass man sich auch in der Freizeit zum Beispiel zur Vorbereitung interner Fortbildungen unentgeltlich weiterbildet.
Gute aus-und Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin gGmbH als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege