Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubtNetter Leitender, auch einige wirklich nette Kollegen
Er lässt selbstständiges Arbeiten und Entscheidungen der Arbeitnehmer zu.
Interessantes und herausforderndes Patientenklientel
Die Vergütung ist auch für Auszubildende nach dem Haustarif und sehr attraktiv
Alles modern
Freundliche und kompetente Kolleginnen und Kollgen.
Viel hintenrum Geläster und Angeschwärze, statt klarer Kommunikation, schlechtes Gehalt, Verhalten von so einigen Kollegen, späte Möglichkeit zur MRT-Einarbeitung, Arbeit nicht nur durch einige Kollegen, auch zusätzlich durch Schichten natürlich körperlich und für Work-Life Balance hart (muss man natürlich mögen)
Gehalt für viele Tarifgruppen deutlich unterhalb des TVöD (z.B. Vivantes), beispielsweise liegt das Gehalt für Akademiker mit Diplom/Master (entsprechend E13 im TVöD) je nach Erfahrungsstufe 4% bis 6% unterhalb des aktuellen TVöD-Gehaltniveaus. Und das, obwohl im ukb Vollzeit = 40 h bedeutet, während im TvöD mittlerweile 39 oder 38.5 h Standard sind. Rechnet man dies mit ein, liegt man mindestens 6%, im Extremfall auch ca. 8% unter dem Tvöd Niveau in der obengenannten Gehaltsstufe.
Die momentan noch etwas höhere Jahressonderzahlung ...
Nicht anpassen der Gehälter
Alles, immer mehr Arbeit für weniger Mitarbeiter, autoritärer Führungsstil, teurer Parkplatz für Mitarbeiter,
Keine richtige Kommunikation, kein Teamgedanke
Runter auf 38,5 h bei gleichem Gehalt
Mehr in IT Infrastruktur investieren
- Keine Vorgesetzten im Betriebsrat!
- Neutrale Anlaufstelle bei Problemen und Konflikten für Mitarbeitende schaffen.
- Unabhängige Prüfung, wenn in einer Fachabteilung auffällig hohe Fluktuation auftritt, wie in der Psychotraumatologie des UKB.
Gehalt an Berliner Gehälter für Therapeuten (v.a. im Vergleich mit Praxen) anpassen.
Alle Fortbildungen, die zum Arbeitsbereich passen, mit mindestens 50% bezuschussen
Manchmal scheitert es an der Organisation aber daran wird bereits mit allen Mitteln gearbeitet
Der am besten bewertete Faktor von BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Verschiedene Untersuchungsmöglichkeiten im radiologischen Bereich, sehr lange Wartezeit für MRT-Einarbeitung wurde früh kommuniziert
Es sind viele schöne Eindrücke, ich lerne viel Neues und bin stolz darauf, was ich lerne.
Arbeitsgebiet ist komplex und anspruchsvoll.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich
Man darf sehr viel machen und äußerst viel lernen. Fachlich kommt man extrem schnell weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mobiles Arbeiten ist nur einmal pro Woche erlaubt.
Wir in einen Pflegeberuf halt üblich.
Teilzeitarbeit möglich. Aber unflexibler Umgang im Einzelfall (zum Beispiel bei Trauerfall in der Familie und dessen Verarbeitung). Starrer Umgang mit Wunsch nach Arbeitszeitverkürzung (nur mindestens vier Tage Woche möglich).
Man muss sich für den Job aufopfern und auch bereit sein auf Pausen zu verzichten. Die einzige Möglichkeit sich zu schützen ist eine 80% Stelle
Schichten werden gewürfelt und spontan gewechselt. Persönliche Belange werden nicht berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr lange Wartezeit bis MRT-Einarbeitung
Die Vorgesetzte der Psychotraumatologie wirkte eher abgeneigt, wenn Bildungsurlaub für eine Selbsterfahrung im Rahmen der Psychotherapieausbildung beantragt wurde. Obwohl diese für die Ausbildung unbedingt erforderlich war. Es wurde von Seiten der Vorgesetzten verlangt, dass man sich auch in der Freizeit zum Beispiel zur Vorbereitung interner Fortbildungen unentgeltlich weiterbildet.
Gute aus-und Weiterbildungen
Nicht möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, aber werden auch nur wenig angepriesen. Man muss sehr von sich aus nachfragen und sich drum kümmern, um Schulungen zu erhalten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
