5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut unprofessionelles Vorgehen seitens HR!
Bewerber/inHat sich 2021 als Junior Marketing Coordinator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die HR sollte sich selbst besser organisieren, bevor sie ihren Job ausübt und darüber entscheidet, ob andere für eine Stelle geeignet sind, oder nicht! Erst werden Terminvorschläge erwartet, die dann selbst nicht eingehalten werden! An der eigenen Kommunikation besteht hohes verbesserungspotenzial. Bis zum vom Bewerber selbst vorgegebenen Termin erhält man keine Rückmeldung, bis dann eine standardisierte Absage kommt, ohne jemals die Chance gehabt zu haben, sich persönlich vorzustellen. Peinlich hoch zehn!
Bewerbungsfragen
- Dazu ist es leider erst gar nicht gekommen
- Dazu ist es leider erst gar nicht gekommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vorstellung bei einem innovativem Marktführer
Bewerber/inHat sich 2019 als Leitender Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Bei der Fa. Unger Germany handelt es sich um ein innovatives, sehr gut aufgestelltes und gesundes Unternehmen.
- Das Gespräch mit der Personalberatung und dem Head of HR verlief in einen angenehmen und professionellen Art und Weise. Es wurden u.a. Fragen über den Lebenslauf und die Beweggründe für die Bewerbung erörtert.
- Die Bewertungen auf dieser Plattform spiegeln m.E nicht das tatsächliche Bild der Unternehmenskultur wieder. Die Eindrücke aus dem Gespräch sind durchweg positiver.
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Professionalität des Gesprächs
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Möchten Probearbeiten, obwohl man ungekündigten Arbeitsplatz hat. Schaulaufen in dieser Zeit???
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen beantworten !!!
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Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2016 als Qualitätsprüfer beworben.
Verbesserungsvorschläge
nach der Bewerbung erhielt ich eine E-Mail von einem Herren mit Einladungsschreiben zum Vorstellungstermin am... . Es war in dieser Mail kein Unternehmen - kein Firmenlogo - keine Adressangaben und keine Gesprächspartner aufgeführt. Absender war eine E-Mail Adresse aus UK. Also ein klarer Fall für mich und den Spam Ordner. Bei weiterem Nachforschen bei Facebook dann ein Hinweis auf Unger Germany GmbH. Also habe ich meine Bewerbung bestätigt und um klare Angaben zu Ort und Vorstellungstermin und Ansprechpartner zu bekommen. Ein ergänzendes Telefonat von mir bei einer Kollegin des Herren bei Unger sollte Klarheit bringen. Nachdem ich dieser "Kollegin" seine mangelhafte Einladung gemailt hatte, kam prompt eine zweite Mail des Sachbearbeiters mit Hinweis auf die Verschiebung meines Vorstellungstermin bezüglich einer Reise auf unbekannte Zeit. Mehrere Rückfragen per E-Mail von mir wurden von Beiden gelesen aber niemals beantwortet.
Vor ein paar Tagen stand dann diese Ausschreibung erneut bei Unger ausgeschrieben.
Auf Nachfrage per Mail wieder keine Antwort.
Sollte sich ein Unternehmen mit dem Wort Qualitätsmanagement und Überlassung von Kundendaten befassen, wäre es sicher hoch löblich wenn dieses damit anfangen würde auch zu antworten. Oder ist das unter International Führung nicht möglich.
Sehr geehrte Personalabteilung vernichten Sie bitte meine Bewerbungsunterlagen und senden mir nach Richtlinien der DIN ISO einen Vernichtungsnachweis zu.
Mit freundlichem Gruß
Bewerbungsfragen
kam erst gar nicht dazu.
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überraschend gut
Bewerber/inHat sich 2016 als R&D beworben.
Verbesserungsvorschläge
+ fachliche Fragen, keine Pseudopsychologie über Stärken und Schwächen
+ spürbare Bereitschaft dem Bewerber auf die Sprünge zu helfen falls er sich im Gespräch verzettelt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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