Unger 

Germany 

GmbH

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Vielen Dank für dieses Feedback, auf welches ich näher eingehen möchte: Wir passen unsere Unternehmenskultur und die Arbeitsbedingungen immer weiter an die sich stetig wandelnden Gegebenheiten an. Dies kann natürlich nur im Austausch zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschehen. Work from home (Mobiles Arbeiten) wurde von Unger Germany in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat per Betriebsvereinbarung festgeschrieben und kann von allen kaufmännischen MitarbeiterInnen in diesem Umfang genutzt werden. Dies berücksichtigt daher auch die MitarbeiterInnen, die mit Kindern ggf. etwas mehr Flexibilität in den Arbeitstag einbauen müssen.
Auch arbeiten wir gerade an einer Arbeitszeiterfassung für alle Mitarbeiter, die den gesetzlichen Vorgaben gerecht wird und sich einfach und flexibel in den Arbeitsalltag einbauen lässt. Dies löst die bisherige Vertrauensarbeitszeit ab, bei der der Mitarbeiter eigenverantwortlich für die Erledigung der Tätigkeiten innerhalb der vereinbarten Wochenarbeitszeit zuständig war.
Die Umsetzung von bestehenden Regelungen liegt dabei natürlich dann auch in der Hand der MitarbeiterInnen – sollte es hierbei Schwierigkeiten geben, können selbstverständlich Termine mit Vorgesetzten oder der Personalabteilung vereinbart werden. Wird dies allerdings versäumt, kann hier keine Lösung gefunden werden und die Unzufriedenheit bleibt.
Eine Rückkehr nach der Elternzeit ist immer dann problemlos möglich, wenn die vor der Elternzeit besetzte Position noch verfügbar ist. Kommt es innerhalb der Elternzeit zu Umstrukturierungen, so dass die Stelle nicht mehr besteht, müssen andere Lösungen (wie z.B. ein Aufhebungsvertrag oder die Umsetzung auf eine andere Position) gefunden werden. Dies war bisher auch immer möglich, so dass pauschale Aussagen zu Gleichberechtigung nicht den Tatsachen entsprechen.
Das Thema Mobbing ist sehr komplex, da hier einige Bedingungen erfüllt sein müssen. Daher wird das Thema vom Betriebsrat mit großer Aufmerksamkeit verfolgt – auch hier erfolgt die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, um den Umgang miteinander positiv zu gestalten.
Es ist schade, dass aus der eigenen subjektiven Perspektive verallgemeinernde Aussage zu Gleichberechtigung, interessanten Aufgaben oder Karriere getroffen werden – bei über 130 Mitarbeitern finden sich hier mit sicherlich auch mehrheitlich positive Stimmen, die das Gegenteil belegen.

Guten Tag,
schade, dass wir trotz "offener Tür"-Politik erst durch Kununu über diese Umstände informiert werden. Wir bitten alle Mitarbeiter, entweder mit uns oder dem Betriebsrat Kontakt aufzunehmen, um gemäß unserer Policy agieren zu können. Nach Rücksprache mit der Abteilung ist dort kein Mobbing-Fall bekannt. Weder die Abteilung, noch der Betriebsrat, noch die Personalabteilung können diese Vorwürfe also nachvollziehen und aufarbeiten. Dies ist schade, da wir stets bemüht sind, uns zu verbessern.
Sollte der Wunsch bestehen, dies nachzuholen, kann das vollkommen vertraulich gestaltet werden. Meine Kontaktdaten sind bekannt und ich bin jederzeit gesprächsbereit.

Guten Tag,
schade, dass ihre Erfahrungen eher negativer Natur sind, leider haben Sie uns nur wenige Tage Zeit gelassen, Sie vom Gegenteil zu überzeugen. Viele Mitarbeiter, die hier bereits lange Jahre arbeiten, scheinen im Gegensatz zu Ihnen sehr zufrieden zu sein. Nicht immer klappt die Zusammenarbeit. Aber man sollte einer neuen Stelle auch eine Chance geben. Ich wünsche Ihnen alles Gute!

Gerade in der schweren Zeit der Pandemie hat Unger Germany vieles für die Mitarbeiter unternommen, um diese zu schützen: Masken, Desinfektionsmaßnahmen, Trennung der Mitarbeiter in Gruppen, eine Betriebsvereinbarung zu mobilem Arbeiten wurde geschaffen usw. Angst um den Arbeitsplatz musste auch kein Mitarbeiter haben. Die Auftragslage war so gut, dass es insgesamt nur 2 Monate anteilige Kurzarbeit gab, in der Unger das Kurzarbeitergeld sogar noch kräftig aufgestockt hat. Auch wurde im weiteren Verlauf die Corona-Prämie genutzt, um den Arbeitseinsatz der Mitarbeiter anzuerkennen.
Home Office konnten alle Mitarbeiter im Rahmen der Vereinbarung nutzen, auch um die Kinder betreuen zu können. Die Regelungen waren hier schon immer dem Mitarbeiter zugewandt.

Schade, dass sich im Netz meist nur die äußern, die unzufrieden sind - die tatsächliche Realität sieht meist doch etwas anders aus.

Die Personalabteilung tut vieles, um den Mitarbeitern einen guten Arbeitsplatz zu bieten. Dass innerliche Kündigungen ignoriert werden, stimmt nicht. Manchmal ist die eigene Unzufriedenheit auch nur ein Aufbruchssignal zu neuen Wegen - da muss man vielleicht auch in sich selbst schauen und herausfinden, wie man sich die eigene Zukunft vorstellt.