Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UNI-ELECTRONIC die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über dritte oder nur zwischen Mitarbeiter Gerede mitbekommen
Gar nicht vorhanden. Man ist stehts bemüht jemanden nicht seine komplette Überlastung spüren zu lassen. Vergeblich!
Schlechte Laune, Überlastet, von Grund auf Unzufriedenheiten, Neid. Es wird untereinander viel gelästert und schlecht geredet. Und das nicht gerade diskret.
Ich war in Vollzeit angestellt, alleinerziehend mit 2 Kindern. Kann Ich nicht empfehlen. Verständnis bei den Kollegen gar nicht vorhanden. 7:15 - 16:30 Uhr im Unternehmen gewesen. Um 17:15Uhr zu Hause. Danach ist man erschöpft vom durchhalten, da der Bereich etwas ermüdend und zerrend war. Neue Mitarbeiter haben, sehr viel Leerlauf, während ältere Herrschaften keine Aufgaben abgeben wollen und sich übernehmen. Es benötigt im Arbeitsalltag und nach der Arbeit für einige mehr Gleichgewicht.
Zu Anfangs richtig gut! Ich war so begeistert! Mir ging es zunehmend schlechter aufgrund des Umgangs unter den Kollegen. Danach wird man belächelt, Vorwürfe gemacht und widersprüchig in den Boden gestampft. Wenn es um getrennte Wege geht, wird man ausfallend.
War Ok. Bis auf die Leerlauf Zeit
Vorgesetzte Loben gelegentlich und versuchen zu motivieren. wird allerdings spätestens bei Durchsetzung von Respekt widerrufen.