Uni 

Heidelberg

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die in der Ausschreibung genannte Ansprechpartnerin für eine ausgeschriebene Stelle sollte auf die Anfrage eines Bewerbers per E-Mail mit der Bitte um einen Gesprächstermin für Fragen vorab auch per E-Mail antworten und nicht einfach so, ersichtlich unvorbereitet „mal eben schnell“ anrufen. In jedem Fall sollten sich die Uni-Mitarbeiter auf ein Gespräch gründlich vorbereiten.

Sie sei nicht diejenige, die die Auswahlentscheidung träfe – aha. Einen Austausch mit der entscheidenden Person hat sie dennoch nicht angeboten, mich stattdessen aber mehrfach unterbrochen. Meine Fragen wurden entsprechend schwammig und ausweichend („das müssen Sie für sich entscheiden“) beantwortet. Was ich entscheiden muss, weiß ich selber; um diese Erkenntnis zu gewinnen, braucht sicher niemand eine „Exzellenzuniversität“ Heidelberg.

Sollten sich die dort gewonnenen Erkenntnisse mittlerweile auf diesem Niveau bewegen, dann dürfte es sich lediglich um eine subjektiv deutsche, politisch und verwaltungstechnisch erklärte Exzellenz als um eine objektiv verdiente, wissenschaftliche Exzellenz, die einem weltweiten Vergleich standhielte, handeln. Zudem waren auch die Umgangsformen dieser Uni-Mitarbeiterin eindeutig nicht exzellent.

Die Bemerkung „Wir haben bereits viele Bewerbungen erhalten“ war total deplatziert und für mich der Anfang vom Ende des Gespräches. Offensichtlich brauchen die nicht wirklich Bewerbungen, und Bewerber brauchen so etwas auch nicht.

Das war gar keine exzellente Erfahrung.