Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen
im Großen und Ganzen gut, ich bin mit meiner Arbeitssituation zufrieden, vor allem die Nähe zu meiner Wohnung ist sehr angenehm
alles bis auf ausnahmen etc.das ist subjektiv
Flexible Arbeitszeit. Sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
die technische Ausstattung, die eiskalte Arbeitsatmosphäre, die sanitären Bedingungen, die Toiletten werden zu selten geputzt und sind häufig verdreckt..
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Förderung von Frauen, interne Kommunikation quasi nicht existent.
gebäudezustand und sich daraus ergebende umstände
Verbesserungsvorschläge
Verwaltungsmitarbeiter sollten wertschätzender behandelt werden.
Flexiblere Arbeitsstrukturen und -zeiten, Home Office Möglichkeiten.
Meiner Meinung nach sollte der Lohn mehr der erbrachten Leistung angepasst sein, bzw. gestaffelt. Wer mehr als 20 Fehltage im Jahr hat, sollte Lohnabzug bekommen
Das Potenzial der Mitarbeiter sollte beser ausgeschöpft werden. Gehalt sollte stimmen
nichts, es geht ja nicht anders
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Uni Heidelberg ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
außen hui, innen pfui
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uni Heidelberg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich bin zwar gerne für Fläche Hierarchien, aber wenn es heißt das man in viele Verschiedene Richtungen zieht ist das ungünstig
herablassend, arrogant, toxisch, launisch, überfordert, widerlich
Entscheidungen werden den einen Tag so getroffen, den anderen Tag anders. Keine klaren und nachvollziehbaren Prozesse.
Kaum Kontakt mit Vorgesetzten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für Verwaltungsangestellte wir schon einiges gemacht, nur die Zielsetzung fehlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uni Heidelberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Uni Heidelberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uni Heidelberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uni Heidelberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.