Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeSehr nette Kolleginnen und Kollegen
Flexible Arbeitszeit. Sicherer Arbeitsplatz
im Großen und Ganzen gut, ich bin mit meiner Arbeitssituation zufrieden, vor allem die Nähe zu meiner Wohnung ist sehr angenehm
alles bis auf ausnahmen etc.das ist subjektiv
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Förderung von Frauen, interne Kommunikation quasi nicht existent.
gebäudezustand und sich daraus ergebende umstände
Flexiblere Arbeitsstrukturen und -zeiten, Home Office Möglichkeiten.
Das Potenzial der Mitarbeiter sollte beser ausgeschöpft werden. Gehalt sollte stimmen
Meiner Meinung nach sollte der Lohn mehr der erbrachten Leistung angepasst sein, bzw. gestaffelt. Wer mehr als 20 Fehltage im Jahr hat, sollte Lohnabzug bekommen
nichts, es geht ja nicht anders
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uni Heidelberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Entscheidungen werden den einen Tag so getroffen, den anderen Tag anders. Keine klaren und nachvollziehbaren Prozesse.
Kaum Kontakt mit Vorgesetzten
