2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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UNI-Polster Verwaltung GmbH & Trösser Co. KG Bewertungen
UNI-Polster
Verwaltung
GmbH
&
Trösser
Co.
KG
Oberhausen
Ihr Unternehmen?
2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Harter Einsatz über Jahre – für Enttäuschung statt Anerkennung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Oberhausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre es mal angebracht, dass die Geschäftsführung ihre Einstellung überdenkt – und nicht gleich komplett abdankt. Ein kleiner Schritt Richtung Vernunft könnte Wunder wirken.
Ein Tipp an die Geschäftsführung: Persönliche Ansichten kritisch hinterfragen, statt sofort in den Rückzug zu gehen. Wer weiß, vielleicht klappt’s ja mal mit etwas Führungssinn.
Wäre schön, wenn die Geschäftsführung ihre Einstellung überdenken würde – und dabei gleichzeitig die Idee eines vollständigen Rücktritts vom Tisch lässt. Innovation durch Abwesenheit funktioniert leider nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war jeden Tag „ein Erlebnis“. Mit Bauchschmerzen bin ich zur Arbeit gegangen, weil beide Geschäftsführer es meisterhaft verstanden haben, permanent Druck und Kritik zu verteilen – echte Motivation auf höchstem Niveau.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ließ stark zu wünschen übrig. Überstunden und ständiger Druck waren die Norm, sodass kaum Zeit für Erholung oder Privatleben blieb. Es war schwierig, Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrschte zwar ein gutes Miteinander, aber gleichzeitig war die Angst allgegenwärtig. Viele hatten ständig im Hinterkopf, von den Geschäftsführern unter Druck gesetzt oder penetriert zu werden. Diese ständige Furcht führte dazu, dass Hinterhältigkeit und Misstrauen leider immer präsent waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter scheinen jahrelang gelernt zu haben, alles kritiklos zu akzeptieren, nur um ihre Position zu sichern. Vom Verkauf bis zum Lager dreht sich alles darum, keine Wellen zu machen und Konflikten aus dem Weg zu gehen – Eigeninitiative? Fehlanzeige.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war durchgehend problematisch. Angefangen bei der Geschäftsführung, deren Angst und Druck sich auf alle Ebenen übertrugen, haben sich auch viele Führungskräfte daneben benommen. Ständig wurde auf Fehler anderer gezeigt, statt konstruktiv zu unterstützen, was ein Klima der Angst und des Misstrauens schuf.
Kommunikation
Die Kommunikation war schlichtweg ein Meisterwerk des Chaos. Jeder Geschäftsführer hatte eigene Anweisungen, die sich ständig widersprachen – man konnte nie wissen, was jetzt richtig ist. Ein tägliches Durcheinander, das den Arbeitsalltag völlig durcheinanderbrachte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Klar, wenn man Sympathien und Beziehungen mit einbezieht. Leistung oder faire Chancen spielten kaum eine Rolle – wer „passend“ war, durfte glänzen, alle anderen durften zuschauen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren „unglaublich interessant“ – man konnte stundenlang zusehen, wie die eigenen Ideen ignoriert oder durch unnötigen Papierkram ersetzt wurden. Routine und sinnlose Wiederholungen machten jeden Tag zu einem wahren Abenteuer der Langeweile. Wirklich spannend!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Vom Azubi zur Führungskraft!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Talentförderung! Ich bin als Azubi 2004 gestartet und nun seit 10 Jahren Filialleiter und mittlerweile Gebietsverkaufsleiter, sprich hier ist die Förderung einfach nur top und entsprechend so wird sie dann auch vergütet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird UNI-Polster Verwaltung Trösser durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden UNI-Polster Verwaltung Trösser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich UNI-Polster Verwaltung Trösser als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.