Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UNI-Polster Verwaltung Trösser die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mit zu viel Informationen verwirren oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ließ stark zu wünschen übrig. Überstunden und ständiger Druck waren die Norm, sodass kaum Zeit für Erholung oder Privatleben blieb. Es war schwierig, Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen.
Unter den Kollegen herrschte zwar ein gutes Miteinander, aber gleichzeitig war die Angst allgegenwärtig. Viele hatten ständig im Hinterkopf, von den Geschäftsführern unter Druck gesetzt oder penetriert zu werden. Diese ständige Furcht führte dazu, dass Hinterhältigkeit und Misstrauen leider immer präsent waren.
Das Verhalten der Vorgesetzten war durchgehend problematisch. Angefangen bei der Geschäftsführung, deren Angst und Druck sich auf alle Ebenen übertrugen, haben sich auch viele Führungskräfte daneben benommen. Ständig wurde auf Fehler anderer gezeigt, statt konstruktiv zu unterstützen, was ein Klima der Angst und des Misstrauens schuf.
Die Kommunikation war schlichtweg ein Meisterwerk des Chaos. Jeder Geschäftsführer hatte eigene Anweisungen, die sich ständig widersprachen – man konnte nie wissen, was jetzt richtig ist. Ein tägliches Durcheinander, das den Arbeitsalltag völlig durcheinanderbrachte.
Die Aufgaben waren „unglaublich interessant“ – man konnte stundenlang zusehen, wie die eigenen Ideen ignoriert oder durch unnötigen Papierkram ersetzt wurden. Routine und sinnlose Wiederholungen machten jeden Tag zu einem wahren Abenteuer der Langeweile. Wirklich spannend!
Die Arbeitsatmosphäre war jeden Tag „ein Erlebnis“. Mit Bauchschmerzen bin ich zur Arbeit gegangen, weil beide Geschäftsführer es meisterhaft verstanden haben, permanent Druck und Kritik zu verteilen – echte Motivation auf höchstem Niveau.