Das Pensum ist auch mit Überstunden kaum zu schaffen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass dieser name im lebenslauf eindruck hinterlässt und sich gut für bewerbungen eignet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...der mitarbeiter selbst wortwörtlich verheizt wird. die fluktation hat exponentiell zugenommen. leider verspricht man sich als neuling viel zu viel von diesem namen.
Verbesserungsvorschläge
die einsparungen am personal wieder aufheben; nicht alle guten & erfahrenen mitarbeiter aufgrund höherergehälter kündigen, denn das unternehmen braucht jene erfahrung und deren know how - die qualität des centermanagements sowie der regionalleitung hat signifikant unter diesen maßnahmen gelitten
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre kann nicht angenehm werden, da der Druck des verlangten Pensums die Mitarbeiter in einen Zustand dauerhafter Angespanntheit versetzt.
Kommunikation
Alles was mit der Firmenphilosophie comlined ist.....quasi "Maulsperre".
Kollegenzusammenhalt
Leider äußerst selten, da keiner an den Situationen Schuld sein will, wo mal wieder Dinge nicht umgesetzt werden konnten, weil es zeitlich unmöglich ist. Daher ist man sich hier schnell selbst der nächste.
Work-Life-Balance
work-work-balance
Vorgesetztenverhalten
Hatte bisher tolle Menschen als Vorgesetzten, die aufgrund von reflektiertem Verhalten ihren persönlichen Arbeitsstress möglichst nicht bei seinen Mitarbeitern ablädt.
Umgang mit älteren Kollegen
vllt noch im bereich haustechnik
Arbeitsbedingungen
...sind leider seit der "fusion" von mfi & unibail massiv abgestürzt. dies trifft allerdings weniger auf die own assets zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
umwelt wird hier wirklich hoch geschrieben. die soziale komponente leider kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
weit unter durchschnitt. bei bestimmten personalgruppen werden arbeitnehmer-rechte einfach übergangen. wollen jene diese durchsetzen......etc.
Karriere/Weiterbildung
als absprungbrett....weil man sich hinter dem namen verstecken kann