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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Image, interessante Aufgaben. URW nimmt man ein paar Jahre als Referenz mit und man lernt unheimlich viel dazu.
Überhaupt nichts
Vergütung. Benefits. Sehr spannendes Jobprofil und Arbeitsumfeld.
Leider mit jedem Jahr weniger. Gerade kann ich nicht einen Punkt nennen.
Naja, die ITler sind ganz nett, das hat man nicht bei jedem Arbeitgeber.
Entwicklungsmöglichkeiten für junge Einsteiger.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Onboarding und Kommunikation, keine Mitarbeiter-Entwicklung, HR Desaster.
Hohe Planlosigkeit und fehlende Prozesse im Unternehmen. Extrem schlechte interne Kommunikation quer über die Abteilungen. Misstrauens-Kultur.
Vereinbarkeit mit Familie, Bezahlung liegt unter Branchendurchschnitt
Der Umgang mit Mitarbeitern
Das man in Kauf nimmt die Mitarbeiter unterirdisch zu behandeln obwohl man denkt es sein in Deutschland nicht möglich
Sogut wie alles.
Verbesserungsvorschläge
1. Bessere Möglichkeiten für die Vereinbarkeit Beruf und Familie schaffen.
2. Stellen der Kolleginnen, die in Elternzeit gehen, nicht einfach unbefristet ausschreiben und sich dann wundern, wenn diese zurückkommen wollen.
Put your Money where your mouth is. Employees are your most important assets. Memo: Assets with a "T"
Es wäre hier einfach zu viel zum schreiben. Da reicht der Platz nicht aus.
1. arbeitsschutzgesetz durchlesen
2. bei Beschwerden hin hören
3. rassismuss stoppen
4. Komplett neue Führungskräfte einstellen (zumindest in Hamburg)
Das würde schon einiges retten
Offene und ehrlicher Umgang mit allen Mitarbeitern und klare, verbindliche und ehrliche Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Unibail-Rodamco-Westfield Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das ist mitunter der Grund, warum man bei URW arbeitet. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sehr spannend.
Man wächst fachlich und persönlich definitiv an diesen. Aber der Workload ist extrem hoch. Das muss man wissen. Ich habe diverse Kollegen wegen Überlastung weinen und mental zusammenbrechen sehen.
Ansich sind die Aufgaben interessant. Wenn man Zeit hätte diese ordentlich zu erledigen.
Will die Zeit nicht missen. Außergewöhnliche Aufgaben!
Die Aufgaben können abwechslungsreich sein.
Sehr interessante Aufgaben, habe viel gelernt und es gibt auch eine Vielzahl von Kurse wofür man sich anmelden kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unibail-Rodamco-Westfield Germany ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Vorne rum im besten Fall aalglatt. Immer mit Secret Agenda. Einzelne Personen stechen heraus, positiv wie negativ. Den Ton bestimmen klassisch die Negativbeispiele.
Man wird mit Mails regelrecht überhäuft. Normale bearbeitung unmöglich.
Es wird sehr viel kommuniziert in Town Halls. Noch mehr kam über den Flurfunk, so wie überall...
Nicht vorhanden
Die Idee, Meetings mit der ganzen Belegschaft zu halten ist ganz nett. Die Themen sind eher eintönig. Dafür wird allgemeine Lobhudelei groß geschrieben! Es dürfen (auch anonym) Fragen gestellt werden. Aber wehe die Frage passt den hohen Herrschaften nicht, dann gibt es auch gerne mal einen Rundumschlag gegen die komplette Belegschaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Einarbeitung überhaupt nicht wie bei Einstellung besprochen, Weiterbildungs-Unterlagen veraltet, Kurse nicht abrufbar oder veraltet, Angebote nicht gepflegt, und es wär eh keine Zeit, außer nach Feierabend.
Es gibt interne Schulungen und Weiterbildungsangebote. Viele Beförderungen geschehen auf dem Papier mit nicht sonderlich großen Gehaltssprüngen. Was jedoch immer immens zunimmt ist der Aufgabenbereich und die Verantwortung, die drei Beförderungen entspricht.
Wird nicht gefördert und auch nicht geduldet
Hif dir selbst, dann hilft dir Weiterbildung
Man muss zu einem bestimmten Kreis gehören - dann kann man schnell aufsteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unibail-Rodamco-Westfield Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Unibail-Rodamco-Westfield Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unibail-Rodamco-Westfield Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unibail-Rodamco-Westfield Germany als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
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JobFür mich
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