Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Flexibel sein.
Unibail-Rodamco-Westfield ist ein Eigentümer, Entwickler und Betreiber von nachhaltigen, hochwertigen Immobilien in den dynamischsten Städten Europas und der USA.
Die Gruppe betreibt 78 Shopping-Center in 12 Ländern, darunter 45 mit der weltberühmten Westfield-Brand im Namen. Diese Center werden jährlich über 900 Millionen Mal besucht und bieten Retailern und Marken eine einzigartige Plattform, um mit den Besucher*innen in Kontakt zu treten. In Deutschland betreibt die Gruppe aktuell 21 Shopping-Center, davon acht im eigenen Portfolio. URW verfügt zudem über ein Portfolio aus hochwertigen Büros, zehn Kongress- und Ausstellungszentren in Paris und eine Projektentwicklungspipeline von drei Milliarden Euro mit hauptsächlich gemischt genutzten Assets. Derzeit besteht das Portfolio im Wert von 52 Milliarden Euro zu 87% aus Handelsimmobilien, zu 6% aus Büroimmobilien, zu 5% aus Kongress- und Ausstellungszentren und zu 2% aus Dienstleistungsflächen (Stand: 31. Dezember 2022).
URW ist ein engagierter Partner von Großstädten bei der Erneuerung und Modernisierung urbaner Räume – sowohl durch die Entwicklung von gemischt genutzten Immobilien als auch bei der Nachrüstung von Gebäuden gemäß branchenführender Nachhaltigkeitsstandards. Dieses Engagement wird durch die "Better Places 2030"-Agenda der Gruppe verstärkt, die darauf abzielt, einen positiven ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Einfluss auf die Städte und Gemeinschaften zu erwirken, in denen URW tätig ist.
URW ist an den Börsen Euronext Amsterdam und Euronext Paris (Ticker: URW) gelistet. Eine Zweitnotiz wurde in Australien durch „Chess Depositary Interests“ eingerichtet. Die Gruppe genießt ein Rating in der Kategorie BBB+ bei Standard & Poor’s und in der Kategorie Baa2 bei Moody’s.
Weitere Informationen findest du unter: www.urw.com sowie www.unibail-rodamco-westfield.de
Unibail-Rodamco-Westfield is an owner, developer and operator of sustainable, high-quality real estate assets in the most dynamic cities in Europe and the United States.
The Group operates 78 shopping centres in 12 countries, including 45 which carry the iconic Westfield brand. These centres attract over 900 million visits annually and provide a unique platform for retailers and brands to connect with consumers. URW also has a portfolio of high-quality offices, 10 convention and exhibition venues in Paris, and a €3 Bn development pipeline of mainly mixed-use assets. Currently, its €52 Bn portfolio is 87% in retail, 6% in offices, 5% in convention and exhibition venues, and 2% in services (as at December 31, 2022).
URW is a committed partner to major cities on urban regeneration projects, through both mixed-use development and the retrofitting of buildings to industry-leading sustainability standards. These commitments are enhanced by the Group’s Better Places 2030 agenda, which strives to make a positive environmental, social and economic impact on the cities and communities where URW operates.
URW’s stapled shares are listed on Euronext Amsterdam and Euronext Paris (Ticker: URW), with a secondary listing in Australia through Chess Depositary Interests. The Group benefits from a BBB+ rating from Standard & Poor’s and from a Baa2 rating from Moody’s.
For more information, please visit www.urw.com
Unibail-Rodamco-Westfield
Wir arbeiten täglich mit renommierten Architekten, Designern, Gastronomen, Einzelhändlern und Investoren zusammen, um attraktive Orte zu schaffen, die eine zentrale Rolle im Leben der Menschen spielen. Unsere Expertise im gewerblichen Immobiliensektor deckt dabei alle zentralen Bereiche ab: Operatives Management, Finanzplanung, internationales Leasing, Marketing, Stadtplanung sowie Architektur.
Unibail-Rodamco-Westfield
We work daily with renowned architects, designers, restaurateurs, retailers and investors to create attractive places that play a central role in people's lives. Our expertise in commercial real estate covers all key areas: operational management, financial planning, international leasing, marketing, urban planning as well as architecture.
Unser Erfolg basiert auf den Fähigkeiten, der Leidenschaft und den Talenten unserer Mitarbeiter.
Jeden Tag arbeiten unsere Teams bei Unibail-Rodamco-Westfield daran, das Beste aus unseren Shopping Centern zu machen, unseren Besuchern ein außergewöhnliches Erlebnis zu bieten und die Zusammenarbeit mit den Städten zu stärken. Wir arbeiten mit renommierten Architekten, Designern, Gastronomen, Einzelhändlern und Investoren, um attraktive Orte zu schaffen, die eine zentrale Rolle im Leben der Menschen spielen. Unsere Expertise im gewerblichen Immobiliensektor deckt alle zentralen Bereiche ab: Operatives Management, Finanzplanung, internationales Leasing, Marketing, Stadtplanung sowie Architektur.
Unsere Mitarbeitenden streben jeden Tag nach höchsten Standards, entwickeln innovative Lösungen und kreieren bessere Orte für die Zukunft. Ihnen werden deshalb ab dem ersten Tag herausfordernde Aufgaben anvertraut. Außerdem erhalten Sie die Chance auf vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb unserer diversen Abteilungen und unterschiedlichen Standorten der Gruppe.
Durch eine professionelle Einarbeitung und unsere URW Academy erhältst du das notwendige Maß an Selbstvertrauen und Expertise, um in komplexen Situationen sicher und souverän auftreten zu können.
Die gewerbliche Immobilienwirtschaft ist anspruchsvoll und ändert sich kontinuierlich, vor allem, weil fortlaufend neue Lifestyle- und Konsumentenwünsche mit den Herausforderungen der Stadtplanung sowie Nachhaltigkeitsaspekten vereint werden müssen.
Bei Unibail-Rodamco-Westfield kannst du zur Zukunftsplanung unserer Städte beitragen, während du gleichzeitig eine vielseitige Karriere startest, die durch Diversität und Exzellenz geprägt ist. Als Gegenleistung für dein Engagement, deine Führungsqualität und Kreativität werden wir dich dabei unterstützen, eine unserer Führungskräfte der Zukunft zu werden.
2023 wurde Unibail-Rodamco-Westfield zum wiederholten Male vom Top Employer Institute für eine vorbildliche Mitarbeiterorientierung ausgezeichnet.
Our success is built on the skills, passion and talents of our people.
Every day, our teams at Unibail-Rodamco-Westfield work to make the most of our shopping centers, provide an exceptional experience for our visitors and strengthen our collaboration with cities. We work with renowned architects, designers, restaurateurs, retailers and investors to create attractive places that play a central role in people's lives. Our expertise in commercial real estate covers all key areas: operational management, financial planning, international leasing, marketing, urban planning as well as architecture.
Every day, our employees strive for the highest standards, developing innovative solutions and creating better places for the future. You will therefore be entrusted with challenging tasks from day one. You will also have the chance to pursue a wide range of career opportunities within our diverse departments and different Group locations.
Professional induction and our UR Academy will provide you with the necessary level of confidence and expertise to perform confidently in complex situations.
The commercial real estate industry is demanding and continuously changing, mainly because new lifestyle and consumer demands have to be continuously combined with the challenges of urban planning as well as sustainability aspects.
At Unibail-Rodamco-Westfield, you can contribute to the future planning of our cities while embarking on a diverse career characterized by diversity and excellence. In return for your commitment, leadership and creativity, we will support you in becoming one of our leaders of the future.
In 2023, Unibail-Rodamco-Westfield was once again recognized by the Top Employer Institute for exemplary employee orientation.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life-Balance
Mobilität
Sport & Gesundheit
Zusammenhalt, Inklusion & Diversität
Work-Life-Balance
Mobility
Sports & Health
Cohesion, Inclusion & Diversity
Spannende Aufgaben, viel Verantwortung und einzigartige Projekte - das zeichnet Unibail-Rodamco-Westfield aus. Bei uns findest du ein dynamisches, internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen sowie umfassende Weiterbildung und individuelle Förderung innerhalb unserer internen URW Academy. Unibail-Rodamco-Westfield Deutschland & Österreich sind zudem zertifiziert als „Top Employer Deutschland 2023".
Exciting tasks, a lot of responsibility and unique projects - that is what distinguishes Unibail-Rodamco-Westfield. With us, you will find a dynamic, international and inspiring working environment with flat hierarchies and short decision-making paths, as well as comprehensive training and individual advancement within our internal URW Academy. Unibail-Rodamco-Westfield Germany & Austria are also certified as "Top Employer Germany 2023".
Unsere Expertise im gewerblichen Immobiliensektor deckt alle zentralen Bereiche ab: Operatives Management, Finanzplanung, internationales Leasing, Marketing, Stadtplanung sowie Architektur. Somit sind wir stets auf der Suche nach diversen Profilen mit verschiedensten Qualifikationen!
Our expertise in the commercial real estate sector covers all key areas: operational management, financial planning, international leasing, marketing, urban planning as well as architecture. Thus, we are always looking for diverse profiles with a wide range of qualifications!
In folgenden Bereichen könntest du bei uns durchstarten:
You could start with us in the following areas:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unibail-Rodamco-Westfield Germany GmbH.
Standorte (Inland)
Unsere Headquarter befinden sich in Düsseldorf (Flughafen City) und in Wien. Darüber hinaus findest du im Center Management aus viele verschiedene Standorte wie z.B. Berlin, Hamburg, München, Stuttgart, Rhein-Ruhr, uvm.
Standorte (Ausland)
Weitere Standorte befinden sich in den USA, Großbritannien, Frankreich, Italien, Schweden, Niederlande, Spanien, Belgien, Dänemark, Österreich, Polen, Tschechien und der Slowakei.
Locations (domestic)
Our headquarters are located in Düsseldorf (Airport City) and in Vienna. In addition, you will find Center Management from many different locations such as Berlin, Hamburg, Munich, Stuttgart, Rhine-Ruhr, and many more.
Locations (abroad)
Further locations are in the USA, Great Britain, France, Italy, Sweden, the Netherlands, Spain, Belgium, Denmark, Austria, Poland, the Czech Republic and Slovakia.
Es wird sich gut um die Gesundheit der Mitarbeitenden gesorgt und versucht neue Initiativen für Umwelt und co. ins Leben zu rufen.
Die interessanten Aufgabenstellungen, der Zusammenhalt, das soziale Engagement. Die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten.
Zuschlag für Mittagessen ist eine gute Sache, Unterstützung für die ÖPNV finde ich auch sehr gut.
Hier werden alle gleich behandelt, alle gehen respektvoll miteinander um und man hat immer das Gefühl ein vollwertiger Mitarbeiter zu sein. Außerdem hat man die Chance viel Verantwortung zu übernehmen und auch bei großen Projekten eine wichtige Rolle spielen.
Das man homeoffice machen kann. Arbeitszeit etwas flexibel sind.
Es gibt einfach zu wenig was für den MA getan wird. Die meisten Angebote machen nur wirklich Sinn wenn man im HQ arbeitet, in den Centern fällt vieles weg. Team Events die immer viel für die Motivation getan haben, gibt es auch nicht mehr.
Im Büro ist es zu laut. Die Arbeit wird nicht gut vergütet. Zu viele Kollegen gehen und werden nicht gehalten, obwohl es die Möglichkeit gab.
Fast alles und das was nicht schlecht ist, ist neutral.
extrem hohe Fluktuation, schlechte Bezahlung, schlechte Führung, kaum schaffbares Arbeitsvolumen
im Bereich der Centermanager haben in knapp 2 Jahren 14 von 22 Kollegen gekündigt.
Das Onboarding war sehr kurz bzw. überhaupt nicht vorhanden, was es schwer macht im Team Anschluss zu finden.
Die Mitarbeiter die da sind vielleicht mal vernünftig behandeln, dann würden auch nicht alle kündigen. Gehälter vernünftig anpassen! Alle Firmen zahlen deutlich mehr als URW.
Nicht immer in jeden THM erzählen wie toll URW ist und auf Verbesserungen nie eingehen.
Vorgesetzte die wirklich nicht qualifiziert für die Position sind ersetzten und vernünftig Strukturen aufbauen.
Nachdem ich URW verlassen habe, war der Umgang von HR damit leider teilweise unprofessionell. Generell müsste HR die Mitarbeiter besser integrieren um sie langfristig ans Unternehmen binden zu können - dass das nicht klappt, merkt man u.A. an den hohen Fluktuationsraten.
Manchmal lohnt es noch mal nachzudenken, bevor man losrennt. Dynamik ist nicht alles. Insbesondere sollte man die Erfahrung älterer Kollegen höher schätzen.
Manchmal trifft die persönliche Ansprache einiger Vorgesetzter nicht den richtigen Ton.
Hört endlich mal wirklich auf eure Mitarbeiter und versucht denen gerecht zu werden. Hort auf mit euren Lügen. Und an die Mutter in Frankreich: ersetzt den CEO.
Wertschätzung der Arbeitnehmer optimieren. Mehr auf bessere Qualität achten, nur Quantität kann am Markt nicht bestehen, Service optimieren und intern Anpassung der "Manpower", weil nur nach unten dirigieren ist nicht die Lösung.
Der am besten bewertete Faktor von Unibail-Rodamco-Westfield Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ja, interessante Aufgaben hat man auf jeden Fall. Man muss sich nur derer annehmen. Aber Achtung: Nicht immer hier schreien... der offizielle Arbeitstag hat hier sogar weniger als 8 Stunden und Überstunden werden nicht bezahlt.
Kommt auf die Abteilung und Einarbeitung an.
mal interessant, mal eher nicht, leider wird noch zu viel mit Excel gearbeitet, das manche Aufgaben in die Länge zieht, da Endloslisten ständig aktualisiert werden müssen.
Neben dem Kollegenzusammenhalt einer der großen Pluspunkte. Die Aufgabenstellungen sind anspruchsvoll, interessant und abwechslungsreich. Handel ist Wandel!
An verschiedensten Aufgaben mangelt es sicher nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unibail-Rodamco-Westfield Germany ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Einmal im Jahr wird neuerdings ein "Well-Beeing-Day" mit Massagen,Yoga, Ernährungsberatung usw angeboten. Auf die wirklichen Bedürfnisse der Mitarbeiter wird jedoch nicht eingegangen. Auch wenn die Mitarbeiter täglich 3-4 Stunden für den Arbeitsweg benötigen und eigentlich gut ihre Aufgaben zu Hause erledigen können und weiter als zuverlässig gelten, werden nicht mehr Homeoffice-Tage genehmigt. Auch auf die Familie wird in diesem Fall keine Rücksicht genommen.
Es gibt einfach keine Work-Life-Balance. Homeoffice wäre gut machbar, aber 2 Tage im Monat sind absolut nicht ausreichend. Gerade bei Themen die eine hohen Konzentration benötigen, ist das im Büro nicht gegeben.
Den neuerdings stattfindenden Well-Being-Day kann man so nicht gebrauchen. Anstatt regelmäßig sich um die Mitarbeiter zu kümmern, z.B. alle 8 Wochen eine Massage oder auch nur zweimal im Jahr wäre sinnvoll. Viele Mitarbeitenden sind ausgebrannt.
Hier hängt es vom Bereich ab, in dem man tätig ist. Gearbeitet werden muss schon überall und ja, es gibt Bereiche in denen regelmäßig Überstunden anfallen. Auf der anderen Seite kann man sich die Arbeitszeit in der Regel recht flexibel einteilen, so dass z. B. auch private Termine (Arzt, Handwerker etc.) kein Problem sind.
Das gibt nicht in dem Firmenmodel. Geht man am Freitag 17:00 weg, hört man den Standard Scherz: "Halben Tag heute?" In der ganzen Woche kann man 11-12 Stunden schaffen, jedoch es gibt keine Anerkennung. Die Familien spielen auch keine Rolle für die Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ist ok Angebot ist da wenn man Zeit hat das anzunehmen kann man sich dort schon entwickeln.
Wer möchte, der kann. Gerade für jüngere Kollegen besteht z. B. die Möglichkeit in anderen Regionen zu arbeiten (Frankreich, UK, USA), temporär oder dauerhaft.
Es gibt jährliche Zielvereinbarungsgespräche, an die auch der Bonus bzw. Beförderungen gekoppelt sind. Allerdings ist dies eher ein Schein, da letztendlich das HQ entscheidet, wer befördert wird - hierbei kommt es dann eher wieder auf persönliche Präferenzen an.
In der Academy kann man verschiedene Online-Trainings absolvieren, die allerdings manchmal gefühlt mit dem google-Übersetzer von französisch auf englisch und dann auf deutsch übersetzt worden sind.
Es gibt eine interne Akademie. Für mich persönlich wird jedoch nichts angeboten, was für meine Arbeit weiter hilft oder mich weiter bringt.
Lehrgänge werden durchgeführt und angeboten.