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Unibail-Rodamco-Westfield Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unibail-Rodamco-Westfield ist der weltweit führende Entwickler und Betreiber von ‚Flagship Shopping Destinations‘ mit einem Portfolio im Wert von 60,4 Milliarden Euro. Die Gruppe besitzt, entwickelt und betreibt Einkaufszentren und Flughafen-Einzelhandelsbetriebe in ganz Europa und den USA und hält 89 Shopping Center, die sie selbst betreibt. Darunter befinden sich 55 Flagship Center in den dynamischsten Städten Europas und der USA.

In Deutschland betreibt Unibail-Rodamco-Westfield derzeit insgesamt 23 Shopping Center, von denen sich neun im eigenen Portfolio der Gruppe befinden. Jährlich verzeichnen diese Center rund 200 Millionen Besucher. Neben dem Center- und Facilitymanagement sowie der Vermietung bildet das erfolgreiche Asset Management für Investoren und Partner einen wesentlichen Geschäftsschwerpunkt. Dabei liegt der Fokus insbesondere auf modernen Shoppingdestinationen mit außerordentlich hoher Aufenthaltsqualität.

Darüber hinaus entwickelt Unibail-Rodamco-Westfield aktuell zwei Neubauprojekte in Deutschland mit einem Investitionsvolumen von über 1,2 Milliarden Euro: Westfield Hamburg-Überseequartier in der Hamburger HafenCity sowie das Oskar in Osnabrück. Ergänzt werden diese durch zahlreiche Projektentwicklungen im Bestandsportfolio.

Das deutsche Headquarter von Unibail-Rodamco-Westfield befindet sich seit 2015 in der Düsseldorfer Airport City. Das Unternehmen beschäftigt deutschlandweit rund 450 Mitarbeiter.

Produkte, Services, Leistungen

Unibail-Rodamco-Westfield

  • konzentriert sich auf die besten Assets in den dynamischsten Städten der Welt
  • schafft neue Retail-Erlebnisse durch herausragende Dienstleistungen, mutiges digitales Marketing, einzigartiges Design, Premium-Händler und inspirierende Events
  • investiert in Innovationen und Technologien, um neue Geschäftsmodelle zu erforschen, Wert zu schaffen, Wachstum zu generieren und der Entwicklung voraus zu sein.

Wir arbeiten täglich mit renommierten Architekten, Designern, Gastronomen, Einzelhändlern und Investoren zusammen, um attraktive Orte zu schaffen, die eine zentrale Rolle im Leben der Menschen spielen. Unsere Expertise im gewerblichen Immobiliensektor deckt dabei alle zentralen Bereiche ab: Operatives Management, Finanzplanung, internationales Leasing, Marketing, Stadtplanung sowie Architektur.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Erfolg basiert auf den Fähigkeiten, der Leidenschaft und den Talenten unserer Mitarbeiter.

Jeden Tag arbeiten unsere Teams bei Unibail-Rodamco-Westfield daran, das Beste aus unseren Shopping Centern zu machen, unseren Besuchern ein außergewöhnliches Erlebnis zu bieten und die Zusammenarbeit mit den Städten zu stärken. Wir arbeiten mit renommierten Architekten, Designern, Gastronomen, Einzelhändlern und Investoren, um attraktive Orte zu schaffen, die eine zentrale Rolle im Leben der Menschen spielen. Unsere Expertise im gewerblichen Immobiliensektor deckt alle zentralen Bereiche ab: Operatives Management, Finanzplanung, internationales Leasing, Marketing, Stadtplanung sowie Architektur.

Unsere Mitarbeiter streben jeden Tag nach höchsten Standards, entwickeln innovative Lösungen und kreieren bessere Orte für die Zukunft. Ihnen werden deshalb ab dem ersten Tag herausfordernde Aufgaben anvertraut. Außerdem erhalten Sie die Chance auf vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb unserer diversen Abteilungen und unterschiedlichen Standorten der Gruppe.

Durch eine professionelle Einarbeitung und unsere UR Academy erhalten Sie das notwendige Maß an Selbstvertrauen und Expertise, um in komplexen Situationen sicher und souverän auftreten zu können.

Die gewerbliche Immobilienwirtschaft ist anspruchsvoll und ändert sich kontinuierlich, vor allem, weil fortlaufend neue Lifestyle- und Konsumentenwünsche mit den Herausforderungen der Stadtplanung sowie Nachhaltigkeitsaspekten vereint werden müssen.

Bei Unibail-Rodamco-Westfield können Sie zur Zukunftsplanung unserer Städte beitragen, während Sie gleichzeitig eine vielseitige Karriere starten, die durch Diversität und Exzellenz geprägt ist. Als Gegenleistung für Ihr Engagement, Ihre Führungsqualität und Kreativität werden wir Sie dabei unterstützen, eine unserer Führungskräfte der Zukunft zu werden.

2020 wurde Unibail-Rodamco-Westfield zum wiederholten Male vom Top Employer Institute für eine vorbildliche Mitarbeiterorientierung ausgezeichnet.

Kennzahlen

Mitarbeiter450
Umsatz2,211 Mrd. Euro (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • KantineKantine
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Unibail-Rodamco-Westfield Germany GmbH über Benefits sagt

Work-Life-Balance

  • Homeoffice
  • Mitarbeiterberatung (durch PME Familienservice)
  • Concierge-Service und Paketzustellung
  • Business-Fotos

Mobilität

  • Zuschuss für Jobticket
  • Vergünstigtes/freies Parken
  • Firmenwagenoption für Führungskräfte

Sport & Gesundheit

  • Bezuschussung von Mittagessen (im HQ)
  • Obstkorb und MyMuesli
  • Kaffee und Wasser
  • Urban Sports Club, Tischtennis, Yoga, B2Run, Fußball
  • Gesundheitstag und regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen

Zusammenhalt, Inklusion & Diversität

  • Mitarbeiterveranstaltungen (Weihnachtsfeier, Connecting Day, Karneval)
  • Woman@URW Trainings und Präsentationen
  • Interkulturelle Trainings und Deutschkurse
  • Coop@URW Mitrabeiterempfehlungsprogramm

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Spannende Aufgaben, viel Verantwortung und einzigartige Projekte - das zeichnet Unibail-Rodamco-Westfield aus. Bei uns finden sie ein dynamisches, internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen sowie umfassende Weiterbildung und individuelle Förderung innerhalb unserer internen URW Academy. Unibail-Rodamco-Westfield Germany ist zudem zertifiziert als „Top Employer Deutschland 2019".

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Expertise im gewerblichen Immobiliensektor deckt alle zentralen Bereiche ab: Operatives Management, Finanzplanung, internationales Leasing, Marketing, Stadtplanung sowie Architektur.

Gesuchte Qualifikationen

  • Center Management
  • Leasing Management (Vermietung von Einzelhandelsflächen)
  • Asset Management
  • Baumanagement
  • Projektentwicklung
  • Architektur
  • IT
  • Mergers & Acquisitions
  • Recht
  • Accounting
  • Controlling
  • Human Resources u. a.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unibail-Rodamco-Westfield Germany GmbH.

  • Weitere Fragen zu Jobs bei URW

    Patrick Wagner
    Tel.: +49 (0) 211 302 31 102
    Email: careers-germany@urw.com

  • Bei Unibail-Rodamco-Westfield suchen wir Teamplayer mit einem hohen Maß an Leidenschaft und Eigenmotivation. Kommunikationsstärke, Dientleistungsorientierung und die dem Stellenprofil entsprechenden Fachqualifikationen runden das Profil ab.

  • Bewerbungsunterlagen
    Ihre Bewerbung sollte natürlich fehlerfrei und vollständig sein (Kontaktdaten, Lebenslauf, wichtigste Zeugnisse). Überprüfen Sie bitte, ob Ihre Daten aktuell sind und mit Ihren Angaben in sozialen Netzwerken wie XING und LinkedIn übereinstimmen. Wenn Sie ein Foto verwenden, sollte es ebenfalls aktuell sein. Und besonders wichtig: Sagen uns Sie im Anschreiben kurz und knapp, warum Sie zu uns passen und die perfekte Besetzung für die freie Stelle sind.
    Erreichbarkeit
    Stellen Sie sicher, dass Sie mobil oder per E-Mail erreichbar sind (Spam-Filter!). Geben Sie gerne an, wie wir Sie bevorzugt kontaktieren sollen.
    Einladung zum Interview
    Das persönliche Gespräch ist die wichtigste Etappe auf Ihrem Weg in unser Team. Es dient dazu, dass wir uns gegenseitig kennenlernen und offene Fragen klären können. Überlegen Sie sich, was wir unbedingt von Ihnen wissen sollten und wie Sie Ihre neue Stelle ausfüllen möchten. Schauen Sie sich zudem unseren Internetauftritt, die letzten Pressemitteilungen oder Geschäftsberichte an. Hier erfahren Sie, was uns bewegt.

    Selbstverständlich übernehmen gerne die Kosten für die Anreise. Reichen Sie dazu bitte Belege/Abrechnungen bei uns ein. Um den Reise- und Zeitaufwand gering zu halten, organisieren wir das Kennenlerngespräch gelegentlich auch als Skype-Interview.
    Im Interview
    Für das erste Interview nehmen wir uns in der Regel etwa eine Stunde Zeit. Wichtig ist es für uns, dass Sie authentisch bleiben – denn wir sind es auch. So können wir Ihre Persönlichkeit am besten kennenlernen und auch Ihnen einen tieferen Einblick in unser Unternehmen bieten. Denn das ist es, worum es uns geht: Herausfinden, ob Sie und wir zusammenpassen.

    Üblicherweise treffen Sie im Gespräch auf jeweils einen Kollegen aus der Fachabteilung sowie aus dem HR-Management. Dabei gehen wir in der Regel auf folgende Bereiche ein: Selbstvorstellung (inkl. Ihrer Wechselmotivation sowie Ihrer Fach- oder Führungserfahrung), Unternehmens- und Fachabteilungsvorstellung, Fragen zu spezifischen beruflichen Erfahrungen sowie die Vorstellung der ausgeschriebenen Stelle. Als Kandidat haben Sie dann die Gelegenheit, Ihre Gesprächspartner zu fragen. Abschließend besprechen wir dann die Rahmenbedingungen sowie das weitere Vorgehen.
    Zweit-Interview
    Wenn sich das gegenseitige Interesse nach dem ersten Gespräch vertieft hat, laden wir Sie zu einem zweiten Treffen ein. Hier lernen Sie in der Regel andere Gesprächspartner von URW kennen – die Fragen und der Gesprächsverlauf können deshalb ihrem ersten Interview durchaus ähneln. Unser Ziel ist es, dass Sie im Bewerbungsprozess mehrere Unternehmensvertreter kennenlernen und sich umgekehrt gleich mehrere Kollegen ein Bild von Ihnen machen können.
    Zusage: Vertragsunterschrift
    Wenn wir von Ihnen überzeugt sind und auch wir Sie für uns gewinnen konnten, heißen wir Sie in unserem Team willkommen. Die HR-Abteilung meldet sich mit unserer Zusage, wir klären alle nötigen Rahmendaten und senden Ihnen Ihren Arbeitsvertrag zur Unterschrift zu.
    Absage: Ehrliches Feedback
    Wenden Sie sich im Falle einer Absage gerne an Ihre Kontaktperson aus dem HR-Bereich. Gerne bemühen wir uns, Ihnen unsere Entscheidung darzulegen und geben Ihnen ein ehrliches Feedback.

  • Bitte bewerben Sie sich bevorzugt über unser Online-Formular. Die aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier.

Standorte

Standorte Ausland

Weitere Standorte befinden sich in den USA, Großbritannien, Frankreich, Italien, Schweden, Niederlande, Spanien, Belgien, Dänemark, Österreich, Polen, Tschechien und der Slowakei.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität
Teils kurze Entscheidungswege, viel Verantwortung, gutes Image nach außen.
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Wirklich super Teams und tolle Projekte!
Tolle offices, internationale Kollegen
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Sehr gut finde ich bei URW, dass man gemeinsam mit vielen jungen, motivierten und cleveren Kolleginnen und Kollegen arbeitet, die auch in stressigen Zeiten gut zusammenarbeiten und mit denen viel bewegt wird. Auch die Tatsachen, dass einem Mitarbeiter von Anfang an viel Verantwortung übertragen wird, dass einem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben wird, sich auf hohem Niveau zu entwickeln und dass sehr konstruktiv mit Fehlern umgegangen wird, finde ich sehr gut.
Ich würde meine Entscheidung, für URW zu arbeiten, erneut so ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt wenige Benefits die sich wirklich mit dem Wohlsein der Mitarbeiter auseinandersetzen. Eine Betriebliche Altersvorsorge wäre das erste benefit was eingeführt werden sollte. Außerdem sollten alle Mitarbeiter Zugang zu Aktien haben.
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Jährliche Beurteilungsrunden der Mitarbeiter sind ein Witz. Man hat praktisch keine Möglichkeit, sich im Vorfeld dazu zu äußern, bzw. Stellung zu nehmen. Gehalt / hohe Fluktuation.
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Leider wurden Verabredungen selten eingehalten und um Karriere zu machen, muss man seine menschlichen und professionellen Werte aufgeben.
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Der Mitarbeiter ist hier wirklich nichts wert. Jeder ist nur auf seinen Vorteil bedacht.
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Bisher ist mir nichts negatives aufgefallen.
Ich bin vollkommen zufrieden und würde den Schritt nochmal gehen.
Ich kann Unibail Rodamco Westfield als Arbeitgeber nur empfehlen!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte wirklich jungen Mitarbeitern die Möglichkeit geben Ihre Karriere zu fördern. Das Unternehmen sollte auch einen Betriebsrat gründen der sich um faire Arbeitszeiten bemüht.
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Dafür ist es eindeutig zu spät.
Update 1: Anwaltlich gegen meine schlechte aber auch sehr wahre Bewertung vorzugehen - mit der Begründung, dass angezweifelt wird, dass ich dort jemals gearbeitet hätte - belegt ein weiteres mal, was Unibail für ein Unternehmen ist und wie mit Mitarbeitern aber auch ex-Mitarbeitern umgegangen wird. Richtig schlechter Stil - wie immer! Anstatt Dinge zu verbessern, wird versucht Kritik an Unibail mit dem Anwalt zu verschleiern.
Update 2: Nun wird anwaltlich gegen den Inhalt meiner ...
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Ich würde mir in der Einstellung eine transparentere Kommunikation wünschen, was den Arbeitsumfang und die Erwartungshaltung des Unternehmens angeht. Insb. junge Kollegen und Frischlinge von der Uni, kommen mit dem Tempo und dem Workload nicht zurecht. Kollegen, die das Tempo halten und wahnsinnig gute Arbeit leisten, werden so oft gebremst oder müssen zusätzliche Arbeiten übernehmen. Vielleicht kann man so das ein oder andere faule Ei früher identifizieren. Darüber hinaus finde ich es schade, dass so viel auf einen Uniabschluss gegeben ...
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Feedback Kultur stärker ausbauen. Für einen mittlerweile gewachsen Konzern in Deutschland wäre ein Betriebsrat für das Kollegium hilfreich- sodass das Wort von einem normalen Mitarbeiter auch etwas Gewicht bekommt. Die Einführung vom Vertrauensteam war eine gute erste Idee, dennoch ist ein rechtliches Organ der Kontrolle für den einzelnen Mitarbeiter gegenüber des CMT sehr hilfreich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Unibail-Rodamco-Westfield Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Das Arbeitspektrum ist sehr umfangreich und abwechslungsreich. Langeweile taucht hier nicht auf!
5
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Das Aufgabengebiet ist interessant und es kann viel gelernt werden.
4
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Die Aufgabenverteilung erfolgt anhand des existierenden Abteilungsaufbaus und der damit einhergehenden Aufgabengebietsaufteilung. Für diese Aufteilung gibt es Gründe, es lässt aber die individuelle Aufgabenverteilung nur innerhalb dieser Aufteilung zu. Andererseits wird sich aber innerhalb dieser Aufteilung gut abgestimmt. Aufgrund der Größe von URW gibt es letztlich viele interessante Aufgaben und immer wieder Projekte, die dann in Eigenverantwortung bearbeitet werden können.
3
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Als Auszubildender wird man in jeder Abteilung schnell mit in das Tagesgeschäft einbezogen.
Man bekommt somit frühzeitig Verantwortung übertragen.
Die Aufgaben und Tätigkeiten varieren je nach Abteilung und sind abwechslungsreich und spannend.
5
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Über zu wenig Aufgaben kann ich mich nicht beschweren. Viel Neues, vieles was man lernen kann und auch abwechslungsreich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unibail-Rodamco-Westfield Germany ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Die Arbeitszeiten sind überdurchschnittlich hoch und die Deadlines bei Projekten sehr ambitioniert. Mitarbeiter werden ständig unter Druck gesetzt nicht erreichbare Ziele du priorisieren . In den meisten Wochen betrug eine arbeits Woche +65/ std in stressigen Phasen sogar +75 std / Woche
1
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Lange Arbeitszeiten durch hohen Anspruch an die Leistung und Bereitschaft des einzelnen führt zu einer verbesserungswürdigen Work-Life-Balance
3
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Nicht vorhanden.
1
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Der Workload ist enorm, dem sollte man sich bewusst sein. Wer Lust auf Verantwortung hat, auch Outside of the Box denken kann und sich vor Arbeit nicht scheut, ist hier richtig.
3
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Guter Witz...
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


URW Academy
5
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Wer kein privates Leben schätzt, kann sich mit ganz vielen unmenschlichen Kompromissen nach oben arbeiten.
2
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Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gute bis sehr gute im Unternehmen vorhanden.
4
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Es gibt eine URW Academy, meist bleibt aber insb. für die Kollegen im Center einfach keine Zeit für diesen Luxus, was sehr schade ist.
3
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Sehr gut: Gute Leistungen werden honoriert.
Besonders empfehlenswert für jüngere Bewerber ist das International Graduate Program. Über ein Jahr hinweg bekommt der/die Trainee (der eine unbefristete Festanstellung sowie entsprechendes Gehalt genießt) Einblicke in 3 Abteilungen, auch im Ausland. Es wird viel gefordert, jedoch auch entsprechend gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Center-Leiter4 Gehaltsangaben
Ø62.300 €
Sekretär:in4 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unibail-Rodamco-Westfield Germany
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mit zu viel Informationen verwirren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Immobilien
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