Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSogut wie nichts.
Entwicklungsmöglichkeiten für junge Einsteiger.
Fällt mir leider nichts zu ein.
Es wird sich gut um die Gesundheit der Mitarbeitenden gesorgt und versucht neue Initiativen für Umwelt und co. ins Leben zu rufen.
Leider mit jedem Jahr weniger. Gerade kann ich nicht einen Punkt nennen.
Naja, die ITler sind ganz nett, das hat man nicht bei jedem Arbeitgeber.
Hohe Planlosigkeit und fehlende Prozesse im Unternehmen. Extrem schlechte interne Kommunikation quer über die Abteilungen. Misstrauens-Kultur.
Der Umgang mit Mitarbeitern
Das man in Kauf nimmt die Mitarbeiter unterirdisch zu behandeln obwohl man denkt es sein in Deutschland nicht möglich
-Unterdurchschnittliche Bezahlung.
-Unklare Hierarchien und Ansprechpartner, besonders nach der letzten Kündigungswelle.
-Mitarbeiter entlassen, die schon viele Jahre dabei sind, damit Geld gespart werden kann und Dividenden ausgezahlt.
-Das monatliche Verfallen der Überstunden während die Minusstunden aufgerechnet werden.
-Fokus auf Prestigeobjekte und Ignoranz bestehenden Centern gegenüber, hier wird eine deutliche Zwei-Klassen-Gesellschaft gelebt.
-Unterschiedliche Urlaubstage in derselben Firma - die eine Hälfte muss Heiligabend und Silvester nicht arbeiten, die anderen schon. Aber wenigstens muss man für diese Tage nur einen halben Urlaubstag ...
Mitarbeiter werden, nach über 20 Jahren aus Kostengründen entlassen. Um die 20 Mitarbeiter, oder mehr,aus der Zentrale entlassen oder... Jeder hat Angst um seinen Job. Das Unternehmen scheint kurz vor der Insolvenz zu stehen. Die letzten drei Monate haben alles geändert. Loyale, noch nicht gekündigte Mitarbeiter suchen jetzt aktiv nach neuen Jobs. Es ist unbeschreiblich.
Die Zusammenhang zwischen die Teams konnte viel besser sein. Kommunikation ist schlecht, bei Krankheit oder Urlaub gibt es keine Vertretung, Überstunden sollten bezahlt werden bzw. abgefeiert werden, nicht nur 20 Stunden im Monat.
1. arbeitsschutzgesetz durchlesen
2. bei Beschwerden hin hören
3. rassismuss stoppen
4. Komplett neue Führungskräfte einstellen (zumindest in Hamburg)
Das würde schon einiges retten
Offene und ehrlicher Umgang mit allen Mitarbeitern und klare, verbindliche und ehrliche Kommunikation.
Eure Arbeitnehmer sind euer größtes Potenzial. Seit Jahren habt ihr schon Probleme, Stellen aufzufüllen, dann müht euch doch bitte, die Leute, die ihr noch habt, zu halten. Einige hängen mit Herzblut an dieser Firma.
Bessere Kommunikation zwischen die Mitarbeiter fördern. Nicht nur positive Feedback geben und dann kündigen, sehr unprofessionell Leute so zu behandeln.
Die Mitarbeiter die da sind vielleicht mal vernünftig behandeln, dann würden auch nicht alle kündigen. Gehälter vernünftig anpassen! Alle Firmen zahlen deutlich mehr als URW.
Nicht immer in jeden THM erzählen wie toll URW ist und auf Verbesserungen nie eingehen.
Vorgesetzte die wirklich nicht qualifiziert für die Position sind ersetzten und vernünftig Strukturen aufbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Unibail-Rodamco-Westfield Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Aufgaben sind an sich Abwechslungsreich und Interessant.
Sehr interessante Aufgaben, habe viel gelernt und es gibt auch eine Vielzahl von Kurse wofür man sich anmelden kann.
Die Aufgaben können abwechslungsreich sein.
Kommt auf die Abteilung und Einarbeitung an.
mal interessant, mal eher nicht, leider wird noch zu viel mit Excel gearbeitet, das manche Aufgaben in die Länge zieht, da Endloslisten ständig aktualisiert werden müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unibail-Rodamco-Westfield Germany ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Es zählt nur die Arbeit Privatleben darf nicht vorhanden sein. Sonst kann man gehen....da ist 1 Stern schon zu viel.
Gibt es nicht. Klar, man darf zwei Tagen pro Woche Home Office machen, aber nachdem die Gleitzeitvereinbarung kam - wo man nur 20 Stunden pro MONAT Überstunden abfeiern kann - ging es schnell runter. Es gab manchmal Wochen wo man mehr als 15 Stunden Überstunden machen musste, aber das wird als normal gewertet.
Das wird bei URW gerne propagiert, aber leider merkt man da nur Work-Pressure und keine Life-Balance. Neue Arbeitszeitvereinbarungen lassen die Überstunden zu gunsten URW ohne Ausgleich verfallen. Home-Office ist fast unmöglich geworden.
Du macht Überstunden? Danke, 20 Std verfallen jeden Monat. Ach du möchtest einen Ausgleich? Das sowie deine Organisation/Produktivität solltest du mal überdenken.
Keine Chance. Alle wieder zurück ins Büro, Homeoffice gestrichen, 20 Überstunden verfallen jeden Monat, Minusstunden werden aber schön aufgerechnet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Man muss zu einem bestimmten Kreis gehören - dann kann man schnell aufsteigen.
Weiterbildungen werden nicht angeboten bzw. Bezahlt.
Hif dir selbst, dann hilft dir Weiterbildung
Kurse waren gut und vielfältig. Karriere ist nur für denen, die im richtigen Clique gelandet sind.
Ist ok Angebot ist da wenn man Zeit hat das anzunehmen kann man sich dort schon entwickeln.
