nur interessant für Berufsanfänger oder Gewinn-Beteiligte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Berufsanfänger kann man kann viel lernen - und im Management kann man anscheinend Gewinne abschöpfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles Wichtige kommt aus Paris und wird von Franzosen entschieden. wenn man sich strategische Gedanken und diverse Vorschläge macht, sind die im Allgemeinen allesamt umsonst – weil am Ende sowieso wieder Paris entscheidet
Verbesserungsvorschläge
das kommunizierte Wertesystem sollte auch gelebt werden, was in keiner Weise der Fall ist. Füße-Küsser kommen bei UR immer noch am weitesten – nicht die, die wirklich gut sind. bspw. ist das „Talent Review“ am Ende doch leider nur ein Alibi-System: alleine der Vorgesetzte plädiert wirklich für Beförderungen, Bonus oder sonstiges
Arbeitsatmosphäre
mehr, mehr, mehr, mehr.. wenn man seine Aufgaben gut meistert, kommen einfach immer mehr dazu.
Kommunikation
alles Wichtige kommt aus Paris. Wenn man Glück hat, erfährt man rechtzeitig, was Paris will – ehe man Energie in etwas steckt, die Paris hinterher anders haben möchte
Kollegenzusammenhalt
aufgrund der Matrix-Struktur befindet man sich in diversen Teams und muss jonglieren. Zusammenhalt basiert oft auf „Hilfst du mir, helfe ich dir“ aufgrund des ständigen Drucks und der Wettbewerbsatmosphäre.
Work-Life-Balance
im operativen Geschäft gibt es keine Balance. wenn die Center auf sind, kann und soll man auch arbeiten. und die Center sind eben auch bis in die Abendstunden und an Wochenenden auf.
Vorgesetztenverhalten
viele Vorgesetzte im mittleren Management haben kein richtiges Manager-Profil. Bspw. herrschen daher insbesondere im operativen Center Management Bauernschlauheit und Hemdsärmeligkeit. in Frankreich achtet das Unternehmen weitaus mehr auf akademische und berufliche Qualifikationen als in Deutschland.
Interessante Aufgaben
aufgrund der vielen und immer mehr werdenden Aufgaben, die jedem einzelnen aufgetürmt werden, ist immerhin auch meist was Interessantes dabei
Gleichberechtigung
UR Deutschland ist eine Männerwirtschaft. Im Marketing werden Männer extra besser bezahlt, damit auch mehr Männer dabei sind. Das ist keine Gleichberechtigung…
Umgang mit älteren Kollegen
welche?? ....
Arbeitsbedingungen
man wird sofort mit Laptop, iPhone, iPad und VPN-Zugang versorgt, sodass man dann auch rund um die Uhr arbeiten kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Sozialbewusstsein ist genauso heuchlerisch, wie das People Management: eigentlich geht es nur darum, Gewinne zu machen. aber da man damit aktuell imagetechnisch punkten kann ist es immerhin ein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
von den stets angestrebten Wertsteigerungen /Aktienkurssteigerungen und Gewinnausschüttungen, die stolz kommuniziert werden, spürt der normale Mitarbeiter nichts. Die Gewinne landen beim Management.
ansonsten im Vergleich zum Wettbewerb: vor allem der deutsche Hauptkonkurrent in HH zahlt im Allgemeinen nachweislich DEUTLICH besser.. leider gibt es bei dem nur keine richtige Marketing-Abteilung. alle anderen Disziplinen (Leasing, Centermanagement usw.): früher oder später landet man beim Arbeitgeber mit Sitz in HH..
Image
In Frankreich scheint man zu glauben, dass das Unternehmen ein ganz tolles Image hat. Daher kommt wohl diese Arroganz, dass es eine tolle Referenz sei, sich bei UR abzurackern. In Deutschland kennt kaum keiner UR - höchstens in sehr speziellen Shopping Center-Kreisen
Karriere/Weiterbildung
für Berufsanfänger und Nicht-Akademiker sind die internen „Academy“-Schulungen vielleicht interessant. Für Akademiker – insbesondere BWLer/, die Ihren Job bereits gelernt haben: naja...