Inhaltlich top - People Management flop
Arbeitsatmosphäre
Sehr zentralistischer Führungsstil. Ständiger Druck von 'Oben' aus der französischen Konzernzentrale. Den Mitarbeitern wird wenig (zu)getraut, obwohl nach außen das Gegenteil propagiert wird. Sehr hohe Fluktuation, 15-20% p.a. Hierdurch fängt man immer wieder von vorne an, was zu viel Unruhe und wenig Effizienz führt.
Nicht zuletzt deswegen fallen Überstunden sehr weit über das übliche Maß an,
Inhaltlich/strategisch aber sehr gut aufgestellt. Sehr dynamisch und sehr hoher Innovationsgrad. Von der Seite also wirklich top.
Kommunikation
Man gibt sich Mühe, doch durch Unterbesetzung bedingte Arbeitslast, lässt keine vernünftige Kommunikation zu. Täglich 250-300 Emails sind normal. Wie soll da noch Kommunkation funktionieren?
Kollegenzusammenhalt
Im Team / in der Abteilung sehr guter Zusammenhalt, mit anderen Abteilungen überwiegend auch.
Work-Life-Balance
Ganz schwach ausgeprägt. Hier arbeitet man nicht weil man ein ausgewogenes Verhältnis für sich anstrebt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter aus der Konzernzentrale in Frankreich. Wenig Toleranz, viel Druck, hat sich in kontroversen Situationen eigentlich nie vor sein Team gestellt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind wirklich sehr interessant und abwechslungsreich. Die Abteilungen sind aber chronisch unterbesetzt. Flaschenhals ist immer wieder der Vorstand in Frankreich, der ständig in alle Entscheidungen eingebunden sein will, was natürlich viel lähmt.
Gleichberechtigung
Vorbildlich. Es wird viel getan, um eine Kultur der gleichen Bedingungen aufzubauen
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist sehr jung und es fehlen zuweilen erfahrene Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Schönes Office, aber sehr steril und ohne viel Leben. Moderne Arbeitsgeräte. Großraumbüro mit teilweise hohem Lärmpegel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen liegt sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit und CSR. Vorbildlich!
Gehalt/Sozialleistungen
So wie man es erwarten sollte. Teilweise aber bei Bonizahlungen sehr hohe Maßstäbe und etwas geizig.
Image
Die Aussenfarstellung ist top, man positioniert sich als führendes Unternehmen, intern und unter vorgehaltener Hand reden und denken die Mitarbeiter eher kritisch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt diverse Talent und Weiterbildungsinituativen. Von den Jungen Nachwuchskräften schaffen es ca. 30% sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.