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Unibail-Rodamco-Westfield Germany 
GmbH
Vorstellungsgespräche

9 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

braucht man nicht unbedingt

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Unibail-Rodamco Germany GmbH in Berlin als technical manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

2019 beworben nach anfänglichem Positiven Gesprächen via Teams und im der Zentrale erfolgte keine Rückmeldung mehr.

2021 erneut beworben, man hatte offenbar noch Unterlagen (Datenschutz?).
Diesesmal ein Personaler und jemand aus der Fachabteilung. Fachliche Themen wurden jetzt ausgelassen wurden ja schon "geprüft". Es wurden ein paar spezifische Fragen zu Shoppingcenter gestellt. Die Fragen des Personaler fand ich persönlich abgedroschen, nicht nur der Bewerber bewirbt sich sondern auch das Unternehmen und dies war diesesmal nicht zu merken, es war eher so das Gefühl des Bittsteller.

Zum Glück bin ich nicht auf die Stelle angewiesen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Es tut uns leid, dass der Bewerbungsprozess nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir versuchen stets, eine angenehme und konstruktive Atmosphäre in unseren Gesprächen zu schaffen und bedauern es, sollte uns dies in diesem Falle nicht gelungen sein. Offensichtlich lief die Kommunikation nicht ideal und konträr zu unseren eigenen Ansprüchen. Sei bitte versichert, dass wir unsere Bewerber*innen und deren Interesse an unserem Unternehmen in höchstem Maße wertschätzen. Daher bedanken wir uns für Deine Hinweise und stehen bei Wunsch gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Dein
URW HR-Team

So muss es sein

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Unibail-Rodamco-Westfield Germany GmbH in Düsseldorf als Deputy Centermanager/in beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Vergleich zu allen anderen Vorstellungsgesprächen meiner Laufbahn bisher das Beste in Betracht auf: Humor, Professionalität und Herausforderung.
Die zwei Herren mit denen das Zweitgespräch geführt wurde, haben mir ein gutes Gefühl der Werte des Betriebes vermitteln können und mich überzeugt das mein Profil und meine Werte gut zu denen des Unternehmens und der Position passen.
Zusammenfassend kann man über beide Gespräche folgendes sagen: die Gesprächsführer waren sehr offen und authentisch, die Fallbeispiele die gestellt wurden waren herausfordernd, lehrreich gleichzeitig aber fachorientiert und mit gesundem Menschenverstand zu lösen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für deine positive Bewertung des Bewerbungsprozesses. Wir freuen uns sehr, Dich an Bord zu haben und wünschen Dir viel Erfolg.

Dein
URW HR-Team

Transparenter und schneller Prozess mit offenem Austausch

4,8
Bewerber/inHat sich 2019 bei Unibail-Rodamco-Westfield Germany GmbH in Düsseldorf als Junior Accountant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Berufliche Ziele, Weiterbildungswünsche
  • Gründe für Umorientierung und Wechsel, bisherige Tätigkeitsschwerpunkte
  • Mir wurde eine Fallkonstellation geschildert, zu der ich mein Lösungsvorgehen schildern sollte. Meine Vorschläge wurden positiv aufgenommen und im Dialog wurde eine gemeinsame Lösung herausgearbeitet.
  • Auf meine kritischen Gegenfragen hinsichtlich der schlechten Bewertungen auf Kununu wurde mir eine ehrliche und glaubwürdige Erklärung geboten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Unangenehme Atmosphäre, nie eine Rückmeldung bekommen

2,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei UNIBAIL-RODAMCO in Düsseldorf als Deputy Center Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand persönlich beide Gespräche sehr unangenehm. Die Kanditaten werden in Stresssituationen gebracht, was grundsätzlich richtig ist aber man sollte dabei nicht herablassend und uninteressiert wirken. Schließlich möchte man die Kandidaten auch vom Unternehmen überzeugen. Bereits im ersten Gespräch wurde es über Konditionen und eventuellen Einsatzort gesprochen und es hat soweit alles gepasst. Dannach wurde ich zum zweiten Interview eingeladen. Im zweiten Gespräch hieß es dann plötzlich, das wäre alles nicht so und bei jungen Leuten wäre eine hohe Flexibilität vorausgesetzt. Das ist grundsätzlich auch in Ordnung, dann muss es aber klar und transparent kommuniziert werden, vor allem, wenn man explizit im ersten Gespräch nachfragt und auch beim Personalberater vorher. Ich bin für das zweite Gespräch aus Norddautschland knapp 500 km gereist, einen Tag Urlaub genommen und man hätte sich das ganze auch sparen können, wenn man die richtige Informationen bekommen hätte. Nach mehreren Nachfragen über den Personberater habe ich bis heute keine Rückmeldung bekommen. Weder die Kommunikation noch der Umgang war zufriedenstellend.

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf, Wechselmotivation
  • Situationsfragen, wie würde man bestimmte Situationen lösen, wie kann die Wirtschaftlichkeit eines Shopping Centers erhöht werden, welche KPI´s sind wichtig, was sind die Hauptaufgaben eines Center Managers

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Super professioneller Bewerbungsprozess mit absoluten Wohlfühlfaktor!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei UNIBAIL-RODAMCO in Düsseldorf als DCM beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Schneller und professioneller Ablauf

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Unibail-Rodamco-Westfield Germany GmbH in Düsseldorf als Assistenz beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich die Bewerbung über das Online-Portal eingereicht hatte, erhielt ich wenige Tage später eine Mail zur Terminvereinbarung zum Vorstellungsgespräch. Dies fand sehr zeitnah statt. Einen Tag nach dem 1. Gespräch wurde ich bereits zu einem 2. Gespräch eingeladen. Auch das abschließende 3. Gespräch fand zeitnah statt und alle Gespräche hatten eine sehr angenehmen und freundliche Atmosphäre. Bereits einen Tag später hatte ich die Zusage für die Stelle.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden mir klassische Frage zu meinem Werdegang und zu mir als Person gestellt, um mich besser kennen zu lernen.
  • Ich habe meinen Werdegang und die Gründe für meinen Wechsel dargestellt.
  • Ich wurde gefragt, was ich über das Unternehmen weiß und diese Informationen wurden danach durch meine Gesprächspartner ergänzt ergänzt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Unrealistische Anforderungen an Bewerber

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Unibail-Rodamco-Westfield Germany GmbH in Düsseldorf als Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Vorfeld der Bewerbung lief alles toll, der Ansprechpartner aus der Personalabteilung war sehr freundlich und professionell.

Das Gespräch selber war mit dem Ansprechpartner aus der Personalabteilung und einem Vertreter aus der Fachabteilung. Die Atmosphäre empfand ich als sehr angespannt. Der Gesprächspartner aus der Fachabteilung raste förmlich durch die Fragen, ein wirkliches Gespräch auf Augenhöhe war so nicht möglich. Zudem wurden Fragen gestellt, welche nur beantwortet werden konnten, wenn man selber schon für die Firma tätig gewesen wäre. Alle Vorbereitung durch Geschäftsberichte, Internet und aktuelle Studien ist überflüssig gewesen.

Auf die üblichen Gegenfragen z.B. zu den Überstunden wurde geantwortet, dass es keine Überstunden gibt. Wer sich mit der Branche aber auskennt weiß, dass dies keinesfalls den Tatsachen entspricht. Auf Nachfrage wurde dann indirekt zugegeben, dass diese selbstverständlich erwartet werden.

Generell wurde sehr viel von mir als Bewerber gefordert, aber von der Firma nur wenig geboten. Ich bin nicht traurig, dass ich eine Absage erhalten habe, denn ich hätte mich selbst auch gegen die Firma entschieden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Unprofessionell und unkorrekt

2,9
Bewerber/inHat sich 2015 bei Unibail-Rodamco-Westfield Germany GmbH in Düsseldorf als Centermanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Im Vorfeld des Gesprächs wurde kurzfristiger Terminwunsch bestätigt. Dieser Prozess dauerte 2 Wochen. Im sehr professionell geführten Gespräch wurde eine Entscheidungsfrist von 2-3 Tagen avisiert. Nach eine Woche ohne Rückmeldung Nachfrage per Mail- ohne Antwort. Rückfrage beim Headhunter- ohne konkrete Rückmeldung. Telefonische Nachfrage beim Head of HR- Rückruf versprochen, nie erfolgt. Wenn diese Firma ebenso respektvoll mit Mitarbeitern umgeht, wie mit Bewerbern, dann beneide ich die dort tätigen Kollegen nicht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Schneller, schnörkeloser Ablauf

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Unibail-Rodamco-Westfield Germany GmbH in Düsseldorf als PayRoll Manager beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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