Gut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessanten Aufgabenstellungen, der Zusammenhalt, das soziale Engagement. Die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist immer relativ. Die Personaldecke könnte etwas üppiger sein.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal lohnt es noch mal nachzudenken, bevor man losrennt. Dynamik ist nicht alles. Insbesondere sollte man die Erfahrung älterer Kollegen höher schätzen.
Manchmal trifft die persönliche Ansprache einiger Vorgesetzter nicht den richtigen Ton.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist trotz Großraumbüro angenehm. Es gibt viele Rückzugsmöglichkeiten, so dass man in der Regel ungestört und konzentriert arbeiten kann. Andersherum gibt es im wahrsten Sinne des Wortes keine verschlossenen Türen, so dass Kollegen immer gut ansprechbar sind.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen läuft in der Regel problemlos. Arbeitgeberseitig gibt es verschiedene Informationskanäle in digitaler und analoger Form (Intranet, Townhallmeetings, Teammeetings, Newsletter, Teamsgruppen etc.).
Kollegenzusammenhalt
Eine der ganz großen Stärken des Unternehmens ist zweifelos der Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Mehr kann man dazu nicht sagen.
Work-Life-Balance
Hier hängt es vom Bereich ab, in dem man tätig ist. Gearbeitet werden muss schon überall und ja, es gibt Bereiche in denen regelmäßig Überstunden anfallen. Auf der anderen Seite kann man sich die Arbeitszeit in der Regel recht flexibel einteilen, so dass z. B. auch private Termine (Arzt, Handwerker etc.) kein Problem sind.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es natürlich sehr stark auf die Person an. Es gibt sehr, sehr gute Vorgesetzte aber natürlich - wie in jeder anderen Firma - auch weniger gute Beispiele.
Interessante Aufgaben
Neben dem Kollegenzusammenhalt einer der großen Pluspunkte. Die Aufgabenstellungen sind anspruchsvoll, interessant und abwechslungsreich. Handel ist Wandel!
Gleichberechtigung
Das Thema spielt nach meiner Wahrnehmung eine sehr große Rolle im Unternehmen und wird aktiv gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird eher auf jüngere Arbeitnehmer gesetzt. Das ist gerade für Absolventen eine große Chance. Auf der anderen Seite gibt es eher wenige Kollegen, die z. B. den Renteneintritt in der Firma erleben.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern, die Ausstattung auch. Mobil Working ist in Absprache mit den Vorgesetzten möglich, Anwesentheit im Büro wird aber auch gerne gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind ein integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie und Teil des Business. Das ist nicht einfach dahingesagt, sondern mit konkreten Maßnahmen verbunden (PV-Anlagen, Wärmepumpen/Geothermie, Zusammenarbeit mit verschiedenen NGOs u.v.a.m.). Es werden regelmäßig Schulungen und Workshops angeboten.
Es werden regelmäßig soziale Einrichtungen unterstützt wie z. B. die Tafeln, Obdachlosenhilfen, Kindereinrichtungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist natürlich Verhandlungssache. Wie die Gehälter im Vergleich zum Markt ausfallen kann ich nicht beurteilen.
Davon ab gibt es eine Reihe von Benefits die mit "Banalitäten" beginnen (Kaffee, Obstkörbe, Süßigkeitenautomaten) aber auch sehr konkrete Vorteile bieten (Belonio, Corporate Benefits).
Der externe und für die Mitarbeiter kostenlose Partner pme-Familienservice hilft z. B. bei der Suche nach einem Kindergartenplatz und akuten privaten Notfällen.
Image
Der Name der Firma mag vielen wenig sagen, die Produkte kennt so ziemlich jeder (Westfield Centro, Westfield Hamburg Überseequartier, Ruhr Park Bochum etc.).
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, der kann. Gerade für jüngere Kollegen besteht z. B. die Möglichkeit in anderen Regionen zu arbeiten (Frankreich, UK, USA), temporär oder dauerhaft.