Heute nur was für kurze Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Dynamik und die Unternehmensziele. Leider gehen den Weg nur die obersten Führungskräfte und verstehen es nicht, alle Mitarbeiter ohne Zwang sondern mit Begeisterung mitzunehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In allen Unterpunkten benannt
BAV gibt es für neue Mitarbeiter nicht mehr - Gleichstellungsgrundsatz?
Mittagessenzuschuss - nur in der Zentrale - Gleichstellungsgrundsatz?
Verbesserungsvorschläge
Transparenz! Klare und verbindliche Unternehmensleitsätze, keine Phrasen. Besserer Personalschlüssel
Arbeitsatmosphäre
Intransparente Entscheidungen, angeblich lanciert von Paris, heute so und morgen so. Oft von „neuen Besen“, da die Dauer des Begleiten von Positionen nicht sehr lang ist. Was wiederum gut ist, man hat immer die Chance, dass der amtierende Chef nicht lange verweilt.
Vordergründig höflich und teamorientiert, in Wahrheit aber kalkuliert und berechnend, ohne Rücksicht auf Teams oder einzelne Mitarbeiter.
Kommunikation
Du erfährst nur, was eh schon auf dem Gang gepfiffen wird oder wirst in unangenehme Entscheidungen involviert, um sie zu teilen oder gar zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom persönlichen Netzwerk. Wenn man nicht selber Land unter ist und in der Sache motiviert, hilft man sich schon sehr gut.
Work-Life-Balance
Hier muss man einen Weg für sich finden. Es wird gern gesehen, wenn man mehr gibt (Credo: work harter, deliver faster), aber dieser Einsatz macht sich nur für wenige bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Reicht von wochenlanger Abstinenz, bis zur Bevormundung erwachsener Leute. Selten ist es ein konstruktives Miteinander.
Interessante Aufgaben
Gibt es zweifelsohne! Dieses Marktsegment ist absolut dynamisch und spannend.
Gleichberechtigung
Im Sinne von geschlechtlicher GB vorbildhaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ja kaum noch welche. Im Zuge von Übergang zu URG wurden viele gekündigt oder haben das Unternehmen selber verlassen, da seine Seele verloren gegangen ist. Ihre Meinung wird heute nicht mehr gefragt, hier will man von den EGP‘s und internationalen Studienabgängern Innovationen. Die gebliebenen werden eher geduldet, holen hier und da die Kastanien aus dem Feuer und sind dem Unternehmen eigentlich zu teuer.
Arbeitsbedingungen
Die Austattung lässt ein ordentliches Arbeiten zweifelsohne zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Anspruch, dem man aber oft selbst nicht gerecht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind nicht branchenüblich, man soll den Stolz mit spüren, in seinem Lebenslauf einen Anstrich URG vom .... bis ... auszuweisen. Daher ein großes Kommen und Gehen. Die Gehälter kommen pünktlich, ein Bonussystem ist implementiert und völlig intransparent. Wenn man einen halten will, gibt es was, wenn man Jemanden los werden will, kann er meist daher auch schon Signale vernehmen.
Image
Wer in der Branche URG kennt, kennt auch die Personalstories der letzten Jahre.
Karriere/Weiterbildung
Junge Menschen und Studienabgänger lernen sicher viel in ihrer Zeit bei URG, was man am Markt dann in die Wagschale werfen kann.
Ist man auf seiner Stelle festgelegt, passiert nicht mehr viel.