Ohne Hierarchie, Menschlich und Transparent
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, Projektvielfalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Feedback, Beförderung-Entscheidungen richtig kommunizieren: warum ja/nein, wenn nein was fehlt und wie da zu kommen.
Image
Viele in Deutschland kennen die Firma nicht.
Work-Life-Balance
HomeOffice, bitte. Office, sehr gerne. Hybrid - auf jeden Fall.
Karriere/Weiterbildung
Wenn mann aktiv ist und sich weiterbildet, die Möglichkeiten hast du und kriegst du.
Gehalt/Benefits
Mit Variable-Gehaltanteil kriegt mann mehr wenn die Firma finanziel ein gutes Jahr hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Here wir können alle zusammen noch mehr machen :)
Vorgesetztenverhalten
Zwar haben wir keine Vorgesetzten, aber wird trotzdem manche wichtige Entscheidungen inder Schweiz getroffen.
Arbeitsbedingungen
Manschmal wird es ziemlich laut wenn mehrere gleichzeitig Teams-meetings haben. Sonst alles gut :)
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele unterschiedliche Projekten, wo mann viel lernt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Was mir gleich zu Beginn gefallen hat; dass Du so viele Aspekte zu Unic in deiner Bewertung beleuchtest, hast. Das schätze ich sehr.
Deinen Punkt «Entscheidungen werden in der Schweiz getroffen» kann ich gut nachvollziehen. Doch insbesondere mit unserem Organisationmodell «Holacarcy» möchten wir gerne Missstände zeitnah aufnehmen und Schritt für Schritt verbessern. Ich würde mich freuen, wenn Du dieses Thema als «Spannung» einbringst oder dich gerne bei People/HR meldest.
Hinsichtlich Deines Hinweises, dass Beförderungen und Feedbacks teils unbefriedigend übermittelt werden, möchte ich auf die Fachbetreuung hinweisen. Im Rahmen unseres «Compensation und Promotion Prozesses» obliegt diese Verantwortlichkeit der Rolle Fachbetreuer:in. Von dieser Rolle darfst Du jederzeit ein Feedbackgespräch einfordern. Und natürlich darfst Du auch auf das gegebene Feedback selbst Feedback geben. Es soll zwingend ein Austausch zwischen Fachbetreuer:in und Mitarbeiter:in stattfinden. Sollten Feedback-Gespräche, Beförderungsprozesse Optimierungen bedürfen, komme dazu gerne auf mich zu. Das ist ein wichtiges Instrument für alle Mitarbeitenden; daher würde ich gerne genau wissen, wo es hakt.
Zum Schluss noch eine kleine Präzisierung hinsichtlich des Gehaltsmodells. Bei Unic darf jede Person selbst entscheiden, ob sie das Fixgehaltsmodell oder Zielgehaltsmodell möchte. Im Fixgehaltsmodell werden zwölf Monatsgehälter fix ausbezahlt. Im Zielgehaltsmodell wird ebenfalls von einem fixen Betrag über zwölf Monate ausgegangen sowie einem variablen Anteil. Dieser Anteil übersteigt bei einem guten Geschäftsgang auch schnell die «100%» Zielerreichung. So können alle Mitarbeitenden am Erfolg von Unic partizipieren.
Weiterhin viel Freude sowie spannende Projekte und vielen Dank für dieses differenzierte Feedback.