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Unic GmbH 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir machen Digitales menschlich.

Wir sind überzeugt: Nur wenn Technologie und Benutzerbedürfnisse verschmelzen, entstehen nützliche digitale Lösungen. Zu diesem Zweck setzen wir auf den offenen Dialog zwischen verschiedenen Perspektiven. Wir stellen den Menschen mit seinen Bedürfnissen ins Zentrum. So schaffen wir einen interdisziplinären Raum für Innovationen, der fordert, verbindet und begeistert.

Wir setzen Zeichen mit unseren Projekten: Wir haben drei Mal den Master of Swiss Web gewonnen, führen die Best-of-Swiss-Web-Kategorie Usability an und werden seit 2012 jährlich für eines unserer Projekte mit dem Sitecore Experience Award ausgezeichnet.

Wir begleiten folgende Unternehmen auf ihrem digitalen Weg: ALTE LEIPZIGER - HALLESCHE Konzern, Coop, Credit Suisse, Die Schweizerische Post, HORNBACH, Hoval, Jungfrau, JURA, Manor, Mercedes-Benz, SBB CFF FFS, Schweiz Tourismus.

Impressum: https://www.unic.com/de/unternehmen/unic/impressum

Produkte, Services, Leistungen

Das grosse Ganze im Blick: Wir loten Potenziale aus, wir skizzieren Szenarien, wir konzipieren und entwickeln digitale Lösungen, wir füllen sie mit wertvollen Inhalten, wir messen, wir reflektieren, entwickeln die Lösungen kontinuierlich weiter und wir sorgen für einen skalierbaren Betrieb. Wir setzen auf das agile Organisationssystem Holacracy, das die Eigenverantwortung jedes Einzelnen und dezentrale Entscheidungsprozesse fördert.

Wir sind seit 1996 in der digitalen Welt unterwegs. Die Begeisterung für den Mehrwert des Digitalen verbindet unsere 250 Expertinnen und Experten. Sie wirken an den Standorten Bern, Karlsruhe, München, Zürich und in Wrocław.

Perspektiven für die Zukunft

Take a Step.

Deine persönliche Perspektiven für die Zukunft: Die Fachkarriere bietet systematische Entwicklungsperspektiven bezüglich Fach-, Methoden-, sowie Sozialkompetenzen und eröffnet damit kontinuierliche Karrierepfade vom Junior bis zum Experten. Eine solide und gute Ausbildung sowie gezielte Weiterbildungen sind der Schlüssel zum Erfolg und für Unic ein wichtiger Aspekt. Ein Feedback auf die geleistete Arbeit ist essentiell für die gemeinsame und individuelle Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter250
Umsatz30 Mio €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • CoachingCoaching
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5

Was Unic GmbH Deutschland über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten:

Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Solange den Anforderungen des Kunden sowie der Zusammenarbeit in Projekten Rechnung getragen wird, kann diese gemäss den persönlichen Bedürfnissen eingeteilt werden.

Gesunde Verpflegung:

Unic stellt Kaffee, Tee, Wasser, Sodagetränke und Früchte kostenlos zur Verfügung. Als zentralen Treff- und Austauschpunkt gibt es an jedem Standort eine Küche mit Aufenthaltsräumen.

Gute Erreichbarkeit:

Die modernen Büros liegen zentral in der Nähe des Bahnhofs und sind somit gut mit den ÖV erreichbar.

Attraktive Mitarbeiter-Rabatte:

Unic ist bestrebt, bei ihren Bestandeskunden spezielle Konditionen für die Mitarbeitenden auszuhandeln.

Weitere Lohnnebenleistungen:

Pro Kalenderjahr hat jeder Mitarbeitende bei Unic Anspruch auf 28 Tage Ferien. Jeder Mitarbeitende erhält ein Dienstaltersgeschenk und bei Bedarf eine Bahncard.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Leidenschaft für Web-Themen verbindet uns.

Wir organisieren uns neu nach Holacracy. So können wir uns voll und ganz auf unsere Arbeit und somit auf unsere Kunden konzentrieren – flexibel, agil und selbstverantwortlich. Ohne hierarchische Hürden und mit viel Spass.

Der Projektalltag ist geprägt von einem vielseitigen und breiten Kundenportfolio und der Zusammenarbeit in interdisziplinären und internationalen Projektteams. In den Projekten kombinieren wir unsere individuellen Kompetenzen und Ressourcen zu einem gemeinsamen Ganzen – im Sinne der Ziele des Kunden.

Unic-Mitarbeitende integrieren täglich Best Practices in ihren Arbeitsalltag, sie tauschen Know-how aus und nutzen das unternehmensweit vorhandene Wissen. Zusammen mit standortübergreifenden Prozessen und Methoden sowie modernsten Technologie-Infrastrukturen fördern wir so die hohe Qualität unserer Lösungen.

Den team- und abteilungsübergreifenden Know-how-Transfer stellen wir über verschiedene Gefässe sicher: Lunch2Learn-Sessions, UnicVersity, Unic Summer School, Mentoren-System, Community of Practices. Neben unternehmensübergreifenden Gefässen gibt es in den Teams individuelle Initiativen, um das Wissen zu teilen, damit Neues entstehen kann: OMEA Labs sichert in der Organisationseinheit Online-Marketing, Engineering und Analytics den kontinuierlichen Wissens- und Erfahrungsaustausch: http://magazin.unic.com/2016/05/20/omea-labs-interdisziplinaerer-austausch-damit-neues-entstehen-kann/http://

Jede zweite Woche wird gemeinsam mit dem Biweekly-Morning-Meeting gestartet. Regelmässig findet zusätzlich ein «Office Meeting» am Nachmittag statt, an dem ein Rück- und Ausblick über den Geschäftsganges gegeben wird. News werden mehrmals täglich über Blog-Beiträge im Intranet sowie über eine interne Social-Media-Plattform kommuniziert.

Die legendären Unic-Partys werden im Dezember zelebriert. Seit 2006 steigt jedes Jahr eine zweitägige Winterparty, jeweils an unterschiedlichen Winterdestinationen.

Das «Bier um Fünf» findet monatlich statt, um sich in entspannter Atmosphäre auszutauschen, neue Kontakte zu knüpfen oder einfach nur Spass zu haben. Networking wird aber auch an Sportanlässen betrieben, wo Unic jeweils mit mehreren Teams an den Start geht.

Blick den Uniclern über die Schultern:

  • Frontendler Thomas Jaggi gibt einen Einblick hinter die Kulissen und beantwortet Fragen zu seinem Fachgebiet und dem Arbeitsalltag als Unicler. http://bit.ly/1nNTqGF
  • Jean-Marc Massa ist heute Junior Application Engineer bei Unic. Zu Unic kam er als Praktikant Applikationsentwicklung im Bereich E-Commerce. Wie er Unic erlebt: http://bit.ly/1xFp7Hb
  • Andreas Eggli ist Junior Project Manager bei Unic. Er hat das interne Career Kick-off absolviert: http://bit.ly/1EykxPU
  • Lukas Oldenburg ist Senior Consultant im Bereich Digital Analytics. Was ihn antreibt und fasziniert in seinem Fachbereich: http://bit.ly/1GuImrH
  • Marvin Wichman schnuppert als Dualer Student in Karlsruhe Praxisluft: http://bit.ly/1NTYlBd
  • Laura Felbecker "Es fasziniert mich, dass ich mit vielen verschiedenen Personen und vielen unterschiedlichen Persönlichkeitstypen zusammen arbeite kann.": http://bit.ly/1L2TcHc
  • Olaf Otto "Ich liebe die Dynamik und dass immer etwas los ist. So bleibt man nie stehen, lernt stets etwas Neues kennen und entwickelt sich weiter.": http://bit.ly/23NikgG

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Unic helfen Sie nationalen und internationalen Kunden, anspruchsvolle E-Business-Projekte umzusetzen. Sie arbeiten standortübergreifend mit 230 Experten, Fachleuten und Topspezialisten zusammen: Diese Menschen sind der Grund, weshalb Unic der führende unabhängige Anbieter für E-Business-Lösungen ist.

Gesuchte Qualifikationen

Unic bietet spannende Positionen für Lernende, Berufseinsteiger und Personen mit mehreren Jahren Berufserfahrung.

Experienced Professionals

Sie arbeiten selbständig in abwechslungsreichen Kundenprojekten in verschiedenen Branchen. Neu erworbene Kompetenzen und vertiefte Erfahrung aus diesen Projekten setzen Sie in herausfordernden Folgeprojekten ein.

Young Professionals

Arbeiten bei Unic ist der spannende Berufseinstieg für Informatiker, Interaction Designer, Wirtschaftsingenieure und Betriebsökonomen: Sie stehen kurz vor dem Hochschulabschluss, haben Ihre Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen oder haben bereits erste Berufserfahrung gesammelt. Sie suchen hervorragende Perspektiven - wir bieten die Chance.

Studierende

Karriere beginnt im Hörsaal: Als Werkstudent, im Praktikum oder mit einer herausragenden Abschlussarbeit bereiten Sie sich schon heute auf Ihre Zukunft vor. Sie verbinden frühzeitig Theorie und Praxis: der ideale Einstieg in eine erfolgreiche berufliche Laufbahn. Ob Bachelor, Master, Diplom oder Promotion – wir bieten Ihnen als Ergänzung zu Ihrem Studium eine Teilzeitanstellung oder ein Praktikum.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unic GmbH Deutschland.


  • Nadine Schlegel
    Human Resources
    nadine.schlegel@unic.com
    +49 721 12 08 45-0

  • Wir suchen Technologie-Experten, Organisationstalente, Kundenversteher, Allrounder und kreative Köpfe. Wir suchen Menschen, die Dinge hinterfragen und neue Antworten suchen. Denn Innovation ist keine Frage des Zufalls.

  • Besuchen Sie uns in den sozialen Medien, um einen Blick hinter die Kulissen zu werfen:

    www.facebook.com/unic
    www.twitter.com/unic
    www.unic.com
    www.vimeo.com/uniccom
    www.slideshare.com/unic

  • Bewerben Sie sich direkt per E-Mail bei uns. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

  • Wir setzen auf ein zweistufiges Bewerbungsverfahren: Im ersten Interview lernen wir uns gegenseitig kennen. Beim zweiten Treffen überzeugen Sie uns mit Ihrer Fach- und Methodenkompetenz in Form einer kurzen Case Study. Im Sinne einer 360°-Sicht sind im zweiten Gespräch neben dem HR-Team die betroffenen Fach- und Führungspersonen involviert. Dies erlaubt Ihnen einen genaueren Einblick in den Arbeitsalltag und Ihre Aufgaben bei Unic.

Standorte

Standorte Inland

Karlsruhe

Unic GmbH
Kaiserstraße 201
76133 Karlsruhe
Deutschland

Tel +49 721 12 08 45-0
Fax +49 721 12 08 45-99
karlsruhe@unic.com

München

Unic GmbH
Orleansstrasse 6
81669 München
Deutschland
Tel +49 89 43 77 80 90
muenchen@unic.com

Standorte Ausland

Zürich

Unic AG
Baslerstrasse 60
8048 Zürich
Schweiz

Tel +41 44 560 12 12
Fax +41 44 560 12 13
zuerich@unic.com

Bern

Unic AG
Belpstrasse 48
3007 Bern
Schweiz

Tel +41 31 560 12 12
Fax +41 31 560 12 13
bern@unic.com

Wrocław (Breslau)

Development Center
Unic Sp. z o.o.
ul. św. Antoniego 2/4
50-073 Wrocław
Polen
Tel +48 71 712 70 07
Fax +48 71 721 58 65
wroclaw@unic.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Zwischenstation für die Familienphase wegen der guten Work-Life-Balance ideal. Toller Kollegenkreis.
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Holacracy, Freiheit, Selbstverantwortung, Gehalt, New Work
Super Kollegen, coole Teamevents, viel Spaß miteinander. Kundenkontakt und E-Commerce sehr interessant. Viele Fachrichtungen arbeiten zusammen. Gute Einblicke in Strategie und Unternehmensziele.
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Kollegenschaft, Standort, Organisationsform, Gehalt
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Tolles Team, tolle Menschen! Viel Spaß untereinander.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man muss nur aufpassen, dass man nach ein paar Jahren weiterzieht, wenn man noch in der Lage sein will, in einem normalen Unternehmen zu bestehen, das auf effiziente Prozesse setzt und Strategien entwickelt. Prognose: In 3-5 Jahren wird Unic keine Software mehr programmieren, sondern nur noch Holacracy-Beratung vertreiben.
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Entweder zu viel oder zu wenig Arbeit. Kaum Aufstiegsmöglichkeit. Zu viele sinnlose Meetings.
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Arbeit stark abhängig vom Kunden und meist nicht sonderlich interessant.
Sehr starre und lange Kernarbeitszeiten, das ist nicht mehr wirklich zeitgemäß.
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Fehlende Führung / "Mitarbeiterbetreuer" / Coaches
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zu viele Meetings mit zu wenig sinnvollen Inhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alle Verbesserungsvorschläge schon besprochen. Alles durch weiche Worte abgefedert. Und dann genauso weitergemacht wie bisher.
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1. Breitere Produktpalette, nicht nur SAP Commerce Cloud (Hybris).
2. Für Fachkarriere transparenteres System von Beförderung schaffen: „was muss ich machen, um zum Professional / Senior befördert zu werden?“ – „Kommt nach dem Senior / Architekt noch was?“ - „lohnt sich Einsatz für Aufgaben im Interesse der Allgemeinheit (Koordination etc.), und wenn ja, welche Beförderung / Belohnung gibt es?“ – „wie erkläre der Außenwelt im Lebenslauf mein Verantwortungslevel, wenn ich parallel fünf Holacracy-Rollen mit Phantasienamen hatte?“
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Bessere Repräsentierung in DE um größer werden zu können, Büro auf einem Stockwerk verteilen
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Ohne Führung geht es nicht, man die Verantwortung nicht Leuten überlassen, die von Leadership (Lead Link) keine/kaum Ahnung haben.
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Breiteres Produktsprektrum. Nicht nur Hybris Lösungen :)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Unic Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Alter spielt keine Rolle.
5
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Natürlich ist das Unternehmen eher jünger, im Schnitt würde ich 30-35 Jahre schätzen. Trotzdem sind auch ältere Kollegne dabei die mit ihrem Know-How und der Arbeitserfahrung enorm den Standort stärken.
5
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Grundsätzlich sind wir ein Team aus alles Altersgruppen und man freuen uns über kompetente Unterstützung von Kollegen 45+
4
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So alt ist hier doch niemand, oder?
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unic Deutschland ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Kennt leider kaum einer.
1
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Marke Unic nicht so bekannt. Marketing unternimmt aber viel, um das zu ändern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Entwicklungsperspektiven bescheiden: Manche haben mehrere Dutzend Rollen. Schon bei mehr als einer kann man in Gehaltsverhandlungen nicht mehr begründen, was einen aus der Bandbreite der Durchschnittsgehälter heraushebt. Es wird einem entgegengehalten, dass es kein vergleichbares Rollenbündel gibt. Tipp: Kaum jemand hat nach der Unterschrift unter den Arbeitsvertrag noch nennenswerte Gehaltserhöhungen gesehen, daher am besten gleich bei Eintritt ein Niveau aushandeln, mit dem man auf Dauer leben kann.
Als schwierig hat sich aber erwiesen, auf dem Arbeitsmarkt eine Holacracy-Vergangenheit zu “verkaufen”. ...
1
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Externe Weiterbildung möglich, wenn Budget vorhanden.
Karriere: Chefs sind abgeschafft, zumindest offiziell, also nur noch Fachkarriere.
Fachkarriere: Viele Mitarbeiter haben mehrere, wechselnde Rollen, weil es für einen Teil der Sachen, die traditionell Chefs machen, keinen Kümmerer gibt. So ist Leistung von Kollegen schwer vergleichbar. Außerdem weiß nach einem Jahr niemand mehr wer was wie lange gemacht hat. Auch hier hängt vieles davon ab, wen man kennt: Ob man in Rollen kommt und ob es sich hinterher lohnt.
3
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Karriere in dem Sinne gibt es aufgrund Holacracy nicht. Wer "Karriere" im klassischen Stil machen möchte ist hier falsch. Wer Erfahrungen sammeln und Tätigkeiten einer typischen Karriererollen wie Teamleiter/Abteilungsleiter etc. nachgehen möchte ist hier dagegen richtig. Da hier jeder die Möglichkeit bekommt, sich darin zu beweisen. Leadership wird benötigt, aber die dazugehörige Karriereleiter gibt es nicht. Je nachdem wie sich der Arbeitsmarkt in DE entwickelt kann man das positiv oder negativ sehen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Requirements Engineer4 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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