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Unic GmbH Deutschlandals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 15 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    73.333333333333%
    Gut (4)
    26.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,27
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,35

Firmenübersicht

Gemeinsam mit unseren Kunden identifizieren und nutzen wir die strategischen Chancen in der digitalen Welt, um eine durchgängige Customer Journey mit einem einzigartigen Erlebnis zu schaffen.

Unic ist ein europaweit führender Anbieter von integrierten E-Business-Lösungen.
1996 in der Schweiz gegründet, entwickeln heute 250 Mitarbeitende in den Bereichen Digital Marketing und Digital Commerce interaktive Lösungen, die das Kundenerlebnis in den Mittelpunkt stellen. An den Standorten in Bern, Karlsruhe, München und Zürich sowie im Entwicklungszentrum in Wrocław setzen wir uns engagiert für die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden ein. Dazu arbeiten die Kompetenzen für Beratung, Kreation, Umsetzung und Betrieb Hand in Hand.


Ausgewählte Kunden sind Audi, Bridgestone, BEKB (Berner Kantonalbank), Caritas, Coca-Cola, Coop, Credit Suisse, Die Schweizerische Post, Feller, HORNBACH, JURA, Kanton Bern, Manor, Mammut, PKZ, RhB, SBB, Suva, Swisscom, UBS, Universität St. Gallen (HSG), Victorinox und Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG.

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

30 Mio €

Mitarbeiter

250

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Hand in Hand für digitale Lösungen.

Wir entwickeln gemeinsam digitale, integrierte Lösungen, die das Kundenerlebnis in den Mittelpunkt stellen. Zu Beginn unserer Arbeit stehen sorgfältige methodische Analysen, um die Markt-, die Wettbewerbs-, und die Prozesssicht aufzunehmen. Darauf aufbauend erarbeiten wir mit unseren Kunden digitale Strategien und zukunftsweisende Lösungsansätze. Auf Basis der strategischen Ausrichtung entwickeln wir nutzerzentrierte Designkonzepte für sämtliche digitalen Touchpoints. Mit dem Ziel, einzigartige Kunden- und Benutzererlebnisse zu schaffen, die Spass machen und sich von der Masse abheben. In der technischen Umsetzung evaluieren wir die Lösung, die für das jeweilige technische Umfeld geeignet ist, optimieren bestehende Plattformen oder entwickeln neue Systeme.

Unic unterstützt die Kunden auch nach Projektabschluss. Wir leisten Support bei der inhaltlichen und technischen Weiterentwicklung der Lösungen. Unsere Consultants, unsere Content-Strategen, unsere Digital Analysts und unsere E-Mail-Marketing-Experten begleiten die Kunden dabei, die entstandenen Lösungen im Alltag nachhaltig zu verankern und zukunftsgerichtet weiter zu entwickeln.

So entstehen Lösungen, die den Kunden in der digitalen Welt messbar erfolgreicher machen, weil er das Erlebnis seiner Kunden zielorientiert steuert.



Perspektiven für die Zukunft

Take a Step.

Deine persönliche Perspektiven für die Zukunft:  Die Fachkarriere bietet systematische Entwicklungsperspektiven bezüglich Fach-, Methoden-, sowie Sozialkompetenzen und eröffnet damit kontinuierliche Karrierepfade vom Junior bis zum Experten. Eine solide und gute Ausbildung sowie gezielte Weiterbildungen sind der Schlüssel zum Erfolg und für Unic ein wichtiger Aspekt. Ein Feedback auf die geleistete Arbeit ist essentiell für die gemeinsame und individuelle Weiterentwicklung.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten:

Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Solange den Anforderungen des Kunden sowie der Zusammenarbeit in Projekten Rechnung getragen wird, kann diese gemäss den persönlichen Bedürfnissen eingeteilt werden.


Gesunde Verpflegung:

Unic stellt Kaffee, Tee, Wasser, Sodagetränke und Früchte kostenlos zur Verfügung. Als zentralen Treff- und Austauschpunkt gibt es an jedem Standort eine Küche mit Aufenthaltsräumen.


Gute Erreichbarkeit:

Die modernen Büros liegen zentral in der Nähe des Bahnhofs und sind somit gut mit den ÖV erreichbar.


Attraktive Mitarbeiter-Rabatte:

Unic ist bestrebt, bei ihren Bestandeskunden spezielle Konditionen für die Mitarbeitenden auszuhandeln.


Weitere Lohnnebenleistungen:

Pro Kalenderjahr hat jeder Mitarbeitende bei Unic Anspruch auf 28 Tage Ferien. Jeder Mitarbeitende erhält ein Dienstaltersgeschenk und bei Bedarf eine Bahncard.




2 Standorte

Standorte Inland

Karlsruhe

Unic GmbH
Kaiserstraße 201
76133 Karlsruhe
Deutschland

Tel +49 721 12 08 45-0
Fax +49 721 12 08 45-99
karlsruhe@unic.com


München

Unic GmbH
Orleansstrasse 6
81669 München
Deutschland
Tel +49 89 43 77 80 90
muenchen@unic.com


Standorte Ausland

Zürich

Unic AG
Baslerstrasse 60
8048 Zürich
Schweiz

Tel +41 44 560 12 12
Fax +41 44 560 12 13
zuerich@unic.com


Bern

Unic AG
Belpstrasse 48
3007 Bern
Schweiz

Tel +41 31 560 12 12
Fax +41 31 560 12 13
bern@unic.com


Wrocław (Breslau)

Development Center
Unic Sp. z o.o.
ul. św. Antoniego 2/4
50-073 Wrocław
Polen
Tel +48 71 712 70 07
Fax +48 71 721 58 65
wroclaw@unic.com

Impressum
https://www.unic.com/de/tools/impressum.html


Für Bewerber

Videos

Unic goes Holacracy
Best of Swiss Web 2016: 1-mal Gold, 1-mal Silber und 12-mal Bronze
9. Schweizer E-Commerce Summit
Making of Unic Device Lab
Unic-Winterparty 2015
Unic Winterparty 2014
Unic Sommerparty 2013

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

5Bei Unic helfen Sie nationalen und internationalen Kunden, anspruchsvolle E-Business-Projekte umzusetzen. Sie arbeiten standortübergreifend mit 280 Experten, Fachleuten und Topspezialisten zusammen: Diese Menschen sind der Grund, weshalb Unic der führende unabhängige Anbieter für E-Business-Lösungen ist.


Gesuchte Qualifikationen

Unic bietet spannende Positionen für Lernende, Berufseinsteiger und Personen mit mehreren Jahren Berufserfahrung.

 

Experienced Professionals

Sie arbeiten selbständig in abwechslungsreichen Kundenprojekten in verschiedenen Branchen. Neu erworbene Kompetenzen und vertiefte Erfahrung aus diesen Projekten setzen Sie in herausfordernden Folgeprojekten ein.

 

Young Professionals

Arbeiten bei Unic ist der spannende Berufseinstieg für Informatiker, Interaction Designer, Wirtschaftsingenieure und Betriebsökonomen: Sie stehen kurz vor dem Hochschulabschluss, haben Ihre Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen oder haben bereits erste Berufserfahrung gesammelt. Sie suchen hervorragende Perspektiven - wir bieten die Chance.

 

Studierende

Karriere beginnt im Hörsaal: Als Werkstudent, im Praktikum oder mit einer herausragenden Abschlussarbeit bereiten Sie sich schon heute auf Ihre Zukunft vor. Sie verbinden frühzeitig Theorie und Praxis: der ideale Einstieg in eine erfolgreiche berufliche Laufbahn. Ob Bachelor, Master, Diplom oder Promotion – wir bieten Ihnen als Ergänzung zu Ihrem Studium eine Teilzeitanstellung oder ein Praktikum.


Gesuchte Studiengänge

  • Betriebswirtschaftslehre
  • Wirtschaftsinformatik
  • Informatik
  • Informationsmanagement
  • Medieninformatik
  • Kommunikation
  • Design
  • Human Computer Interaction Design
  • Marketing
  • Projektmanagement
  • & Co.
     


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Leidenschaft für Web-Themen verbindet uns.

Wir organisieren uns neu nach Holacracy. So können wir uns voll und ganz auf unsere Arbeit und somit auf unsere Kunden konzentrieren – flexibel, agil und selbstverantwortlich. Ohne hierarchische Hürden und mit viel Spass.

Der Projektalltag ist geprägt von einem vielseitigen und breiten Kundenportfolio und der Zusammenarbeit in interdisziplinären und internationalen Projektteams. In den Projekten kombinieren wir unsere individuellen Kompetenzen und Ressourcen zu einem gemeinsamen Ganzen – im Sinne der Ziele des Kunden.

Unic-Mitarbeitende integrieren täglich Best Practices in ihren Arbeitsalltag, sie tauschen Know-how aus und nutzen das unternehmensweit vorhandene Wissen. Zusammen mit standortübergreifenden Prozessen und Methoden sowie modernsten Technologie-Infrastrukturen fördern wir so die hohe Qualität unserer Lösungen.

Den team- und abteilungsübergreifenden Know-how-Transfer stellen wir über verschiedene Gefässe sicher: Lunch2Learn-Sessions, UnicVersity, Unic Summer School, Mentoren-System, Community of Practices. Neben unternehmensübergreifenden Gefässen gibt es in den Teams individuelle Initiativen, um das Wissen zu teilen, damit Neues entstehen kann: OMEA Labs sichert in der Organisationseinheit Online-Marketing, Engineering und Analytics den kontinuierlichen Wissens- und Erfahrungsaustausch: http://magazin.unic.com/2016/05/20/omea-labs-interdisziplinaerer-austausch-damit-neues-entstehen-kann/http://

Jede zweite Woche wird gemeinsam mit dem Biweekly-Morning-Meeting gestartet. Regelmässig findet zusätzlich ein «Office Meeting» am Nachmittag statt, an dem ein Rück- und Ausblick über den Geschäftsganges gegeben wird. News werden mehrmals täglich über Blog-Beiträge im Intranet sowie über eine interne Social-Media-Plattform kommuniziert.

Die legendären Unic-Partys werden im Dezember zelebriert. Seit 2006 steigt jedes Jahr eine zweitägige Winterparty, jeweils an unterschiedlichen Winterdestinationen.

Das «Bier um Fünf» findet monatlich statt, um sich in entspannter Atmosphäre auszutauschen, neue Kontakte zu knüpfen oder einfach nur Spass zu haben. Networking wird aber auch an Sportanlässen betrieben, wo Unic jeweils mit mehreren Teams an den Start geht.


Blick den Uniclern über die Schultern:

  • Frontendler Thomas Jaggi gibt einen Einblick hinter die Kulissen und beantwortet Fragen zu seinem Fachgebiet und dem Arbeitsalltag als Unicler. http://bit.ly/1nNTqGF
  • Jean-Marc Massa ist heute Junior Application Engineer bei Unic. Zu Unic kam er als Praktikant Applikationsentwicklung im Bereich E-Commerce. Wie er Unic erlebt: http://bit.ly/1xFp7Hb
  • Andreas Eggli ist Junior Project Manager bei Unic. Er hat das interne Career Kick-off absolviert: http://bit.ly/1EykxPU
  • Lukas Oldenburg ist Senior Consultant im Bereich Digital Analytics. Was ihn antreibt und fasziniert in seinem Fachbereich: http://bit.ly/1GuImrH
  • Marvin Wichman schnuppert als Dualer Student in Karlsruhe Praxisluft: http://bit.ly/1NTYlBd
  • Laura Felbecker "Es fasziniert mich, dass ich mit vielen verschiedenen Personen und vielen unterschiedlichen Persönlichkeitstypen zusammen arbeite kann.": http://bit.ly/1L2TcHc
  • Olaf Otto "Ich liebe die Dynamik und dass immer etwas los ist. So bleibt man nie stehen, lernt stets etwas Neues kennen und entwickelt sich weiter.": http://bit.ly/23NikgG


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Kultur basiert auf Eigeninitiative, Verlässlichkeit und Freude an gemeinsamen Erfolgen.
  • Unser Erfolg erfordert Teamwork sowie den persönlichen Einsatz und das unternehmerische Handeln jedes einzelnen Mitarbeitenden.
  • Unsere Kultur ist geprägt von offener Kommunikation, dem Vertrauen untereinander und der Integrität unserer Mitarbeitenden.
  • Wir respektieren andere Meinungen, Sichtweisen und Kulturen. Dialoge nutzen wir für Verbesserungen unserer Kompetenzen, Prozesse, Strukturen und Lösungen.
  • Wir bauen auf die individuelle und kollektive Kompetenz sowie auf die vielschichtigen, branchenübergreifenden Erfahrungen unserer Mitarbeitenden.
  • Wir fördern die laufende persönliche und gemeinsame Weiterentwicklung.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Unic ist sich der Verantwortung gegenüber Mensch und Umwelt bewusst und setzt sich für die Minimierung von schädlichen Einflüssen auf die Umwelt ein. Der schonende Umgang mit Ressourcen und konsequentes Recycling ist uns ein Anliegen. Wir können auf folgende Meilensteine im Bereich Nachhaltigkeit zurückblicken:
  • Unic bezieht keinen Atomstrom mehr: Seit 2013 verzichten wir auf Atomstrom, sowohl in den Bürogebäuden wie auch im Hostingcenter. Die Energie von verschiedenen Energieversorgungsunternehmen wird aus erneuerbaren Energien gewonnen.
  • Unic fährt Zug: Wir verfügen über keine Fahrzeuge, den grössten Teil der Distanzen legen wir mit dem öffentlichen Verkehr zurück. 2012 hat Unic so gemäss dem Emissionsbericht der SBB 357 Tonnen CO2 eingespart. Das sind 96% weniger, als wenn wir mit dem Auto reisen würden.
  • Unic recycelt: Wir füllen monatlich über 50 Boxen mit PET-Flaschen, die wir an ein Recyclingunternehmen abgeben. Auch die Hardware wird an ein Swico-angeschlossenes Unternehmen abgegeben und umweltschonend wiederverwertet.
  • …und wir trinken sogar "grünen" Kaffee: Selbst bei unserer Kaffeesorte schauen wir auf die Umwelt. Unser Kaffee wird biologisch von Kleinbauern in Mexiko angebaut.



Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Technologie-Experten, Organisationstalente, Kundenversteher, Allrounder und kreative Köpfe. Wir suchen Menschen, die Dinge hinterfragen und neue Antworten suchen. Denn Innovation ist keine Frage des Zufalls.

Unser Rat an Bewerber

Besuchen Sie uns in den sozialen Medien, um einen Blick hinter die Kulissen zu werfen:

www.facebook.com/unic
www.twitter.com/unic
www.unic.com
www.vimeo.com/uniccom
www.slideshare.com/unic

 

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich direkt per E-Mail bei uns. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.


Auswahlverfahren

Wir setzen auf ein zweistufiges Bewerbungsverfahren: Im ersten Interview lernen wir uns gegenseitig kennen. Beim zweiten Treffen überzeugen Sie uns mit Ihrer Fach- und Methodenkompetenz in Form einer kurzen Case Study. Im Sinne einer 360°-Sicht sind im zweiten Gespräch neben dem HR-Team die betroffenen Fach- und Führungspersonen involviert. Dies erlaubt Ihnen einen genaueren Einblick in den Arbeitsalltag und Ihre Aufgaben bei Unic. 


Unic GmbH Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,27 Mitarbeiter
4,78 Bewerber
4,35 Azubis
  • 06.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Eine offene Feedbackkultur und Zielorientierung prägen die Atmosphäre im Projektgeschäft. Persönliches bleibt hierbei nicht auf der Strecke. Die Kollegen bringen Optimierungen/Veränderungen ein und die Organisation unterstützt dessen Umsetzung - sofern sinnvoll. So wurde z. B. die Anzahl der Urlaubstage von 28 auf 30 erhöht, indem Mitarbeiter dies im Rahmen der Holacracy aufgebracht und verargumentiert haben.

Vorgesetztenverhalten

Durch Holacracy haben sich die Aufgabenbereiche eines Vorgesetzten aus einer klassischen Organisationsform auf unterschiedliche Rollen verteilt, die wiederum durch unterschiedliche Mitarbeiter wahrgenommen werden. Insofern ist das Vorgesetztenverhalten gleichzusetzen mit dem Verhalten der Kollegen :).

Kollegenzusammenhalt

Das Team hat einen engen Zusammenhalt. Es gibt sicherlich - auch durch unterschiedliche Projektkostellationen - mal engere Bindungen und mal nicht. Es wird insgesamt viel Wert auf den sozialen Fit schon bei Vorstellungsgesprächen gelegt.

Interessante Aufgaben

Es gibt das gesamte Spektrum an Aufgaben, die in Projekten im Enterprise-E-Commerce-Umfeld vorkommen. Zusätzlich kann man sich an der Weiterentwicklung der Organisation direkt beteiligen. Wo kann man das schon?!

Kommunikation

Es wird auf Augenhöhe diskutiert und Feedback gegeben. Alle sind per Du. Durch Holacracy sind Meetingabläufe mit gewissen Vorgaben verbunden, die erstmal etwas gewöhnungsbedürtig sind, aber sich durch die Einhaltung positiv auf die Effizienz von Meetings auswirken.

Karriere / Weiterbildung

Nun, wer eine klassische Karriere in Bezug auf Führungsspanne sucht, ist hier falsch. Ebenfalls gibt es keinen eindeutigen Weg den man verfolgen kann bzw. muss. Es gibt eine Fachkarriere, die die Fachrollen begleitet. Aber man hat die Möglichkeit sich entsprechend des Matches an eigenen Interessen und des Bedarfes der Unic zu orientieren. Hier stellt sich die Frage - die in einem heutigen Meeting gestellt wurde - was man sich selbst als Karriere vorstellt. Man hat hier die Möglichkeit - aber auch die Notwendigkeit - sich in Eigenverantwortung an der Karriere zu beteiligen und findet dabei genug Unterstützung durch die Kollegen.

Gehalt / Sozialleistungen

Aus meiner Sicht ein recht gutes Gehaltsniveau.

Arbeitsbedingungen

Man kann es selbst mit gestalten! Selbstverständlich gibt es hier auch Grenzen aber z. B. bei guten Ideen durch die Kollegen verändern sich diese Bedingungen. Arbeitsgeräte sind auf dem Stand der Technik.

Work-Life-Balance

Für einen Dienstleister im IT Umfeld sehr gutes Verhältnis. Die Reisetätigkeit ist überschaubar und wird dem Projektverlauf angemessen betrachtet: Der Großteil der Leistungserbringung erfolgt in der Regel an den Standorten selbst. Wenn man dann mal einen Workshop bei einem Kunden vor Ort durchführt, dann zählt die Reisezeit vom Standort vollständig als Arbeitszeit.

Image

Wer kann sein Image nicht verbessern ;). Viele ehemalige Mitarbeiter haben immer noch ein gutes Verhältnis zur Firma und zu vielen aktuellen Mitarbeitern. Das spricht für sich. Die Bekanntheit könnte sich verbessern. Im Kundenumfeld ist das Image aus meiner Sicht wirklich positiv.

Verbesserungsvorschläge

  • Straßenbahnwerbung zur Steigerung der lokalen Bekanntheit

Pro

Offene Kultur, die Kollegen und das Arbeitsumfeld

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Unic GmbH Deutschland
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege Herzlichen Dank für deine sehr positive Bewertung. Über dein ausführliches, ehrliches und offenes Feedback auf Kununu habe ich mich sehr gefreut. Für mich persönlich ist es sehr wertvoll, einen so dezidierten Bericht zu den verschiedenen Themenbereichen zu erhalten. Es freut mich zu lesen, dass die spannenden Projekte und die responsive Organisationsform Unic zu einem besonderen Arbeitsumfeld für dich machen, welches Spass, Dynamik und Drive vermittelt. Mit grosser Freude habe ich auch deine Beobachtung der Themenfelder «Gleichberechtigung» und «Karriere/Weiterbildung» gelesen. Gerne würde ich diese kurz mit meiner persönlichen Einschätzung reflektieren: «Gleichberechtigung»: Es ist uns ein grosses Anliegen, dass wir sowohl für junge und ältere Arbeitskolleginnen und Arbietskollegen, für Frauen wie auch für Männer bzw. für junge Mütter und junge Väter passende Arbeitsmodelle (Teilzeittätigkeit, Home Office, flexible Arbeitszeiten sowie unbezahlter Urlaub) anbieten können, um so Beruf und Familie wie auch Freizeit im Einklang leben und «geniessen» zu können. «Weiterbildung/Karriere»: Mit Einführung der selbstorganisierten Organisationsform ist in der Tat die klassische disziplinarische Führungskarriere weggebrochen. Jedoch können wir auch im Rahmen der Holokratie die Fachkarriere über die verschiedenen Maturitäten (Junior bis Expert) sehr gut weiterentwickeln. Diese Karriereentwicklung wird durch unsere 16 Fachbetreuer der jeweiligen Fachbereiche fachkundig begleitet. Und wie du schreibst erhalten die persönlichen Kompetenzen dank der neuen Organisationsform mehr Raum für Entfaltung, Deinen Verbesserungsvorschlag tragen wir ja schon lange mit uns rum ;o) Ich stimme Dir zu, zu unserem siebenjährigen Jubiläum am Standort Karlsruhe wäre eine Unic grüne Straßenbahn das ideale Geburtstagsgeschenk und würde unsere Bekanntheit in der Innenstadt merklich steigern. Nochmals vielen Dank für deine Zeit und Rückmeldung und weiterhin ganz viel Freue mit und bei Unic.

Nadine Schlegel
Human Resources
Unic AG

  • 26.Jan. 2019 (Geändert am 03.Feb. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Unterschiedlich je nach Bereich: Zwei Teams arbeiten für großen Stammkunden – hier Atmosphäre eher relaxt, außer im Betriebsteam. Außenrum hektisches Agenturgeschäft, zumal Unic den meist größeren Kunden kaum etwas abschlagen kann.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich gibt es die seit Holacracy nicht mehr. Aber hinter den Kulissen haben sie noch viel zu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Die coolsten Kollegen überhaupt, auch außerhalb des Büros machen wir viel miteinander. Alle sehr hilfsbereit. Regelmäßig Austausch zu Fachthemen. Seit über einem Jahr gehen viele, aber es kommen immer nette neue nach.

Interessante Aufgaben

Die Teams, die für den großen Stammkunden arbeiten, sind vom Kunden gesteuert. Im Agenturgeschäft tendenziell mehr abwechslungsreiche Themen und neuere Versionen von SAP Commerce Cloud (Hybris).

Kommunikation

Management hat schon immer Geschäftszahlen kommuniziert, auch die nicht so tollen bei schlechter Auftragslage. Vorstände beantworten regelmäßig Fragen zu Kennzahlen und Strategie.

Früher super Kooperation, auch zwischen Standorten. Seit Holacracy igeln sich die Kreise (Abteilungen) ein, weil Abläufe umständlich und formell geworden sind, und jeder, der mal versucht hat über diese Abläufe was mit einem anderen Kreis zu regeln, ganz schnell die Finger davon lässt. Peanuts-Probleme werden im Holacracy-Format zackig entschieden, aber größere Themen X-fach bekakelt und dann scheitert es entweder weil Kreis (Abteilung) unzuständig oder Holacracy-Verfassung dagegensteht oder sowieso alle bei ihren vielen Rollen und Meetings zu viel Arbeit haben.

Beziehungen sind noch wichtiger geworden als vorher. Über Leute, die man kennt, kann man ganz gut Workarounds legen.

Karriere / Weiterbildung

Externe Weiterbildung möglich, wenn Budget vorhanden.

Karriere: Chefs sind abgeschafft, zumindest offiziell, also nur noch Fachkarriere.

Fachkarriere: Viele Mitarbeiter haben mehrere, wechselnde Rollen, weil es für einen Teil der Sachen, die traditionell Chefs machen, keinen Kümmerer gibt. So ist Leistung von Kollegen schwer vergleichbar. Außerdem weiß nach einem Jahr niemand mehr wer was wie lange gemacht hat. Auch hier hängt vieles davon ab, wen man kennt: Ob man in Rollen kommt und ob es sich hinterher lohnt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt nicht üppig, aber noch im marktüblichen Rahmen. Gute Teamevents. Kostenlos Obst und Getränke. Betriebliche Altersversorgung.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice erlaubt, wenn Projektgeschäft nicht gestört wird. Mac oder Windows kann gewählt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr gut! Alle Reisen mit der Bahn. Akkus statt Batterien. Papierrecycling. Jedes Jahr Bericht über Umweltleistung.

Work-Life-Balance

Im Stammkunden-Bereich lässt sich gut leben, nur im Bereitschaftsdienst für Betrieb hat man manchmal Notfälle. Im Agenturgeschäft hektisch und viel Reisen. Aber die meisten haben inzwischen die Lektion gelernt: Nicht zu viele Holacracy-Rollen übernehmen, keine Koordinationthemen wie Tech Lead, RE, PM, Testmanager oder Leiter von irgendwas, wo man rödelt, sondern schön unauffällig Indianer bleiben.

Image

Marke Unic nicht so bekannt. Marketing unternimmt aber viel, um das zu ändern.

Verbesserungsvorschläge

  • 1. Breitere Produktpalette, nicht nur SAP Commerce Cloud (Hybris). 2. Für Fachkarriere transparenteres System von Beförderung schaffen: „was muss ich machen, um zum Professional / Senior befördert zu werden?“ – „Kommt nach dem Senior / Architekt noch was?“ - „lohnt sich Einsatz für Aufgaben im Interesse der Allgemeinheit (Koordination etc.), und wenn ja, welche Beförderung / Belohnung gibt es?“ – „wie erkläre der Außenwelt im Lebenslauf mein Verantwortungslevel, wenn ich parallel fünf Holacracy-Rollen mit Phantasienamen hatte?“

Pro

Super Kollegen, coole Teamevents, viel Spaß miteinander. Kundenkontakt und E-Commerce sehr interessant. Viele Fachrichtungen arbeiten zusammen. Gute Einblicke in Strategie und Unternehmensziele.

Contra

Entweder zu viel oder zu wenig Arbeit. Kaum Aufstiegsmöglichkeit. Zu viele sinnlose Meetings.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Unic GmbH Deutschland
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege, Vielen Dank für die Zeit, die du dir genommen hast, ein so ausführliches Feedback zu geben, in welchem Du viele Aspekte beleuchtest. Deine Äusserungen stimmen mich jedoch auch traurig und nachdenklich. Persönlich erlebe ich einige von dir erwähnte Punkte ganz anders. Du nennst in deiner Bewertung verschiedene Punkte, die für mich schwierig einzuordnen sind. Lass mich einige Aspekte herausgreifen: „(Fach-)Karriere / Entwicklungsmöglichkeiten“ Ich erachte die persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einer agilen Organisation als sehr vielversprechend: Wir haben es selber in der Hand, welche Schwerpunkte wir in punkto Aus- & Weiterbildung setzen und in welche Kompetenzbereiche wir dank dem durchlässigen Rollenmodel eintauchen möchten. Unser Fachkarrieremodell zeigt systematische Entwicklungsperspektiven bezüglich Fach-, Methoden-, Sozial- sowie Führungskompetenzen auf und ermöglicht damit kontinuierliche Karrierepfade vom Junior, Professional über den Senior bis zum Experten. Eine solide und gute Ausbildung sowie gezielte Weiterbildungen sind aus unserer Sicht der Schlüssel zum Erfolg und ein wichtiger Aspekt im regelmässigen Austausch mit dem Fachbetreuer oder persönlichen Mentor. Prozessual findet einmal im Jahr der Gehalts- und Beförderungsprozess statt. Letzterer referenziert auf die Fachkarriere, bei welcher jede Rolle mit Kompetenzen sowie Indiaktoren beschrieben ist und jederzeit jeder Person bei Unic zur Verfügung steht. Ergänzend dazu steht jedem Fachbetreuungsbereich ein Ausbildungsbudget zur Verfügung, welches individuell verplant werden soll. Zusätzlich bieten wir verschiedene interne sowie externe Trainings im Rahmen unserer UnicVersity. „Chancen der Selbstorganisation (Holacracy)“ Ich bin überzeugt, dass wir mit der Einführung von Holacracy alle gemeinsam ein flexibles Organisationsystem geschaffen haben, das weg von Politik, Eskalation und klassischem Top-Down-Management zu mehr Selbstverantwortung führt. Wir alle können die Organisation verändern und gehen vom Menschenbild aus, dass jede Person selbst beurteilen kann, was gut und richtig für die jeweilige Rolle ist. Holacracy gibt jeder sowie jedem von uns mehr Autonomie und mehr Verantwortung. Damit schaffen wir neue Schnittstellen und Synergien, jenseits von klassischen hierarchischen Strukturen. Damit umzugehen und diese Freiheiten nachhaltig erfolgreich einzusetzen, müssen wir alle noch weiter vertiefen. Jede Person ist in dieser Entwicklung auch ganz persönlich gefordert, ihre Rolle im Sinne der Organisation auszufüllen. Aus meiner persönlichen Wahrnehmung haben mit Holocracy der Gestaltungsraum und die Freiheitsgrade zugenommen. Jeder einzelne kann selbständig und unkompliziert Lösungen initiieren auch ausserhalb der gängigen Holacracy-Formate. „Fluktuation“ Auch aus meiner Sicht ist jeder Austritt schmerzhaft und die Fluktuation gefühlt immer zu hoch. Doch ist es mir bewusst, dass die Fluktuation durch verschiedene interne und externe Faktoren wie Charakteristiken des Dienstleistungs- und Agenturgeschäfts, persönliche Entwicklungspfade der Mitarbeitenden oder auch interne Organisationsstrukturen geprägt ist. Umso grösser ist die Freude, dass wir immer wieder ehemalige Unic-Mitarbeitende nach “Wanderjahren“ wieder bei uns begrüssen dürfen. „Führung / Management in Holacracy“ Holacracy kennt keine personifizierten Hierarchien, doch ist es nach wie vor ein hierarchisches System von Kreisen und Rollen. Es gibt Rollen, welche durchaus grössere Verantwortung wahrnehmen als andere. Auch die ehemaligen disziplinarischen Führungskräfte lernen durch diese Veränderung mit der neuen Art der Rollenverteilung umzugehen. Die ersten Schritte haben wir hierzu gemacht, doch sind wir uns bewusst, dass uns der Change noch einige Zeit beschäftigen wird und auch die ehemaligen Vorgesetzten sich weiterhin auf einer Lernreise befinden. Bitte melde dich bei mir, damit wir die von dir angesprochenen Themen gemeinsam besprechen und ich deine Punkte besser verstehen, einordnen und aufnehmen kann. Mir liegt viel daran, dass wir deine persönliche Arbeitssituation klären und sowohl für dich als auch für Unic verbessern können. Lass uns gemeinsam daran arbeiten.

Nadine Schlegel
Human Resources
Unic AG

  • 29.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte gibt es durch Holacracy nicht mehr. Das ist anders und nicht für jedermann geeignet. Schafft aber viel Raum für Eigenverantwortung und Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gibt es seit Holacracy nicht mehr. Davor war dieses Top!

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft dem anderen wenn es darum geht Herausforderungen zu meistern. Es gilt generell ein harmonisches miteinander.

Interessante Aufgaben

Durch die Dienstleistungsbranche sind die Aufgaben sehr an den Kunden bzw. das Projekt geknüpft. Man versucht aber im Dialog ein ausgewogenes Verhältniss für jeden Mitarbeiter zu finden.

Kommunikation

Holacracy macht vieles Transparenter. Auch werden Geschäftszahlen regelmäßig kommuniziert. So weiß jeder wie es dem Unternhemen geht. Die Kommunikation zwischen den Standorten wird durch das System allerdings nicht gefördert.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind prinzipiell möglich. Budget spielt hier eine gewisse Rolle. Durch Holacracy gibt es niemanden der eine Coaching- / Mentoring-funktion übernimmt und weniger erfahrene Mitarbeiter, die (noch) nicht wissen wohin die Reise gehen soll führt. Das war vor Holacracy besser.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt immer Pünktlich! Die höhe des Gehalts ist meiner Meinung nach für die Branche nicht Marktgerecht. Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge aber keine Unterstützung z.B. für den ÖPNV, Essensgutscheine oder VWL

Arbeitsbedingungen

Es gibt vereinzelt Höhenverstellbare Tische und es wird versucht eine einheitliche Arbeitsumgebung an jedem Platz zu schaffen aber hier ist noch Luft nach oben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt keine Firmenwagen, alle Dienstreisen werden in der Regel mit der Bahn gemacht. Falls der Kunde mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln nicht gut zu erreichen ist wird ein Auto über Stadmobil gebucht. Alternativ mit dem Privat PKW und Verrechnung über den üblichen Gesetzlich geregelten Spesensatz.

Work-Life-Balance

Es gibt formale Kernarbeitszeiten die aber sehr flexibel gelebt werden. Homeoffice ist nach absprache im Team möglich. Notfälle im Privatleben werden hier gut gemeistert und man findet meistens eine Lösung mit der alle Parteien umgehen können.

Verbesserungsvorschläge

  • Breiteres Produktsprektrum. Nicht nur Hybris Lösungen :)

Pro

Tolles Team, tolle Menschen! Viel Spaß untereinander.

Contra

Fehlende Führung / "Mitarbeiterbetreuer" / Coaches

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Unic GmbH Deutschland
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Unic Alumni, lieber Unic Alumni Zuerst ein grosses Dankeschön für Deine ausführliche Bewertung. Ich schätze es sehr, dass Du so viele Teilbereiche beleuchtet hast und Dein Empfinden mit uns teilst. Sehr gerne würde ich mich persönlich mit Dir zu den aufgeführten Punkten austauschen. Für uns ist sehr wertvoll, diese reflektierte Sicht in unsere Organisationsentwicklung einfliessen zu lassen. Ich freue mich, wenn Du Kontakt mit mir aufnimmst. Lass mich hier einfach zwei Themen, die auch mir sehr am Herzen liegen, heraus greifen: Mitarbeiterentwicklung: Es stimmt, mit der Einführung einer selbstorganisierten Organisationsform (Holacracy) ist der klassische Linienverantwortliche entfallen. Hier steht jetzt stärker der Mitarbeitende selbst im Mittelpunkt und in der Verantwortung. Es mir bewusst, dass wir zuerst lernen müssen, wie wir unsere Mitarbeitenden befähigen, diese Freiräume auch zu nutzen. Gleichzeitig müssen wir Rollen schaffen, die die fachliche Entwicklungskarriere flankierend begleiten können. Der erste Schritt ist hier ganz im Sinne von Holacracy geschafft: im Rahmen des Compensation & Promotion Prozesses haben wir Ende August die Rolle des Fachbetreuers geschaffen, welcher sich dezidiert um die Aus- und Weiterbildung (on sowie off the job) von maximal 15 Kollegen über das gesamte Jahr hinweg kümmert. Mit dieser Massnahme konnten wir ein klare Verortung der von Dir genannten fehlenden Punkte sicherstellen. Kommunikation: Auch hier stimme ich Dir zu. Mehr ginge immer. Ich sehe auch hier, dass wir noch weiter uns verbessern können. Jedoch empfinde ich persönlich die Möglichkeit, sich aktiv Informationen zu beschaffen oder über die RepLinks aus anderen Kreisen einzufordern, als eine sehr einfache Massnahme. Unser neues Intranet schafft hier sicherlich grundsätzlich mehr Transparenz, indem sich gezielt auf bestimmte Bereiche abonnieren kann und so die Infos erhält, die individuell wichtig und wertvoll sind. Alles Gute und bis zum nächsten Alumni-Treffen Nadine

Nadine Schlegel
Human Resources
Unic AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 15 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    73.333333333333%
    Gut (4)
    26.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,27
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,35

kununu Scores im Vergleich

Unic GmbH Deutschland
4,48
28 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,76
188.788 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.262.000 Bewertungen