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Unic GmbH 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

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Wir machen Digitales menschlich.

Wer wir sind

Wir sind überzeugt: Nur wenn Technologie und Benutzerbedürfnisse verschmelzen, entstehen nützliche digitale Lösungen. Zu diesem Zweck setzen wir auf den offenen Dialog zwischen verschiedenen Perspektiven. Wir stellen den Menschen mit seinen Bedürfnissen ins Zentrum. So schaffen wir einen interdisziplinären Raum für Innovationen, der fordert, verbindet und begeistert.

Wir setzen Zeichen mit unseren Projekten: Wir haben vier Mal den Master of Swiss Web gewonnen, führen die Best-of-Swiss-Web-Kategorie Usability an und werden seit 2012 jährlich für eines unserer Projekte mit dem Sitecore Experience Award ausgezeichnet.

Wir begleiten folgende Unternehmen auf ihrem digitalen Weg: ALTE LEIPZIGER - HALLESCHE Konzern, Coop, Credit Suisse, Die Schweizerische Post, HORNBACH, Hoval, Jungfrau, JURA, Manor, Mercedes-Benz, SBB CFF FFS, Schweiz Tourismus.

Produkte, Services, Leistungen

Das grosse Ganze im Blick

Wir loten Potenziale aus, wir skizzieren Szenarien, wir konzipieren und entwickeln digitale Lösungen, wir füllen sie mit wertvollen Inhalten, wir messen, wir reflektieren, entwickeln die Lösungen kontinuierlich weiter und wir sorgen für einen skalierbaren Betrieb. Wir setzen auf das agile Organisationssystem Holacracy, das die Eigenverantwortung jedes Einzelnen und dezentrale Entscheidungsprozesse fördert.

Wir sind seit 1996 in der digitalen Welt unterwegs. Die Begeisterung für den Mehrwert des Digitalen verbindet unsere 250 Expertinnen und Experten. Sie wirken an den Standorten Bern, Karlsruhe, München, Zürich und in Wrocław.

Wir setzen Zeichen mit unseren Projekten: Wir haben drei Mal den Master of Swiss Web gewonnen, führen die Best-of-Swiss-Web-Kategorie Usability an und werden seit 2012 jährlich für eines unserer Projekte mit dem Sitecore Experience Award ausgezeichnet.

Wir begleiten folgende Unternehmen auf ihrem digitalen Weg: ALTE LEIPZIGER - HALLESCHE Konzern, Coop, Credit Suisse, Die Schweizerische Post, HORNBACH, Hoval, Jungfrau, JURA, Manor, Mercedes-Benz, SBB CFF FFS, Schweiz Tourismus.

Perspektiven für die Zukunft

Take a Step

Deine persönliche Perspektiven für die Zukunft: Die Fachkarriere bietet systematische Entwicklungsperspektiven bezüglich Fach-, Methoden-, sowie Sozialkompetenzen und eröffnet damit kontinuierliche Karrierepfade vom Junior bis zum Experten. Eine solide und gute Ausbildung sowie gezielte Weiterbildungen sind der Schlüssel zum Erfolg und für Unic ein wichtiger Aspekt. Ein Feedback auf die geleistete Arbeit ist essentiell für die gemeinsame und individuelle Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter250
Umsatz30 Mio €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5

Was Unic GmbH Deutschland über Benefits sagt

11 Gründe, um bei Unic zu arbeiten

Unic-Kultur

Wir legen Wert auf Vertrauen, Eigeninitiative und Respekt. Unsere Arbeit macht uns Spass, und wir erfreuen uns an gemeinsamen Erfolgen. Mehr zur Unic-Kultur.

Teamarbeit & Abwechslung

Bring deine Kompetenzen aktiv in verschiedenen Projekten ein und tausche dich interdisziplinär mit Fachexperten und Teams aus.

Holacracy

Wir organisieren uns nach Holacracy: flexibel, agil und selbstverantwortlich. Du triffst auf eine grosse «Spielwiese» mit viel Gestaltungsfreiraum für eigene Ideen.

Social Networking

Wir feiern legendäre Partys, treffen uns zum Feierabendbier und veranstalten Teamevents. So lernst du deine Arbeitskolleginnen und -kollegen auch abseits der Kundenprojekte näher kennen.

Work-Life-Balance

Du möchtest deine Arbeit flexibel einteilen, mal von zu Hause aus oder remote arbeiten, im Vollzeit- oder Teilzeitarbeitspensum? Unic macht's möglich.

Mac oder PC?

Du hast die Wahl. Der neueste Stand der Notebook-Technik ist dein täglicher digitaler Begleiter – auch privat.

UnicVersity

Du möchtest Neues lernen und Wissen vertiefen? Nutze interne Weiterbildungsmöglichkeiten, bringe dich in Fachgremien ein und tausche dich in der Community aus.

Weiterbildung

Deine kontinuierliche Weiterbildung ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir unterstützen Zertifizierungslehrgänge, Fachkonferenzen und User Groups.

Entwicklungsperspektive

Lass uns gemeinsam deine Zukunft gestalten. Mit deiner Fachbetreuerin, deinem Fachbetreuer planst du deinen nächsten Karriereschritt. Bei uns baust du dein persönliches, fachliches Kompetenzportfolio aus. Hier mehr dazu lesen.

Modern und zentral gelegen

Dich erwarten moderne und helle Büros an zentraler Lage – gut erreichbar über die öffentlichen Verkehrsmittel.

Benefits

Kaffee, Tee, Sodagetränke und Früchte stehen dir kostenfrei zur Verfügung. Für deine Reisen mit dem öffentlichen Verkehr schenken wir dir ein Halbtax oder eine BahnCard 25.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Leidenschaft für Web-Themen verbindet uns.

Wir organisieren uns nach Holacracy. So können wir uns voll und ganz auf unsere Arbeit und somit auf unsere Kunden konzentrieren – flexibel, agil und selbstverantwortlich. Ohne hierarchische Hürden und mit viel Spass.

Der Projektalltag ist geprägt von einem vielseitigen und breiten Kundenportfolio und der Zusammenarbeit in interdisziplinären und internationalen Projektteams. In den Projekten kombinieren wir unsere individuellen Kompetenzen und Ressourcen zu einem gemeinsamen Ganzen – im Sinne der Ziele des Kunden.

Unic-Mitarbeiterinnen und Unic-Mitarbeiter integrieren täglich Best Practices in ihren Arbeitsalltag, sie tauschen Know-how aus und nutzen das unternehmensweit vorhandene Wissen. Zusammen mit standortübergreifenden Prozessen und Methoden sowie modernsten Technologie-Infrastrukturen fördern wir so die hohe Qualität unserer Lösungen.

Blick den Unic'lern über die Schultern:

  • PatriciaGómez Herden ist seit Herbst 2011 bei Unic als Application Architect im Bereich SAP Commerce Cloud sowie in Digital-Commerce-Projekten tätig. Sie ist eine engagierte Application Engineer und Liebhaberin von Website-Architekturen. Ihr Teilzeitpensum von 75 Prozent teilt Patricia auf fünf Tage im Büro in Karlsruhe beziehungsweise im Homeoffice ein.
  • TobiasFrei ist bei Unic als Frontend Specialist für unsere Digital-Commerce- und Digital-Communication-Projekte tätig. Wir beschreiben ihn als unseren absoluten Frontend Lover & Frontend Geek. Seine produktivste Zeit ist von 1 Uhr nachts bis 7 Uhr morgens. Er arbeitet seit Juni 2017 in einem Vollzeitpensum von 100%.
  • GeraldWilhelm ist Senior Application Architect bei Unic, und das seit über 12 Jahren. Er hat in dieser Zeit mit verschiedenen E-Commerce- und Web-Content-Management-Systemen gearbeitet und dabei sein Fachwissen enorm vertieft. Als Technology Strategist hilft er uns dabei, Unic für die kommenden Jahre richtig aufzustellen.
  • NadiaMeier ist bei Unic als Senior Content Strategist im Bereich «Fachberatung und Mandate» zu Hause. Dank dem Start von Nadia im Mai 2019 konnten wir dem Thema «Content Strategy» bei Kundenprojekten neuen Schwung verleihen. Ihr Teilzeitpensum von 70% teilt Nadia auf 3 Tage im Office an den Standorten Bern oder Zürich ein und die restliche Zeit remote im Homeoffice in Bern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wer bist du?

Die Fachkarriere bei Unic – sie ist deine persönliche Perspektive für die Zukunft. Unsere Fachkarriere bietet gezielte Perspektiven für deine fachliche Entwicklung bezüglich Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Sozialkompetenz sowie fachlicher Führungskompetenzen. Damit eröffnen sich dir kontinuierliche Karrierepfade, egal wo du im Berufsleben gerade stehst. Eine solide und gute Ausbildung sowie gezielte interne und externe Weiterbildungsangebote sind der Schlüssel zu deiner fachlichen Entwicklung.

Deine beruflichen Perspektiven für die Zukunft

Technologie-Expert*in, Organisationstalent, Kundenversteher*in oder kreativer Kopf?

Gesuchte Qualifikationen

Gesuchte Qualifikationen

Unic bietet spannende Positionen für alle Karrierelevel. Von Lernenden und Berufseinsteiger*innen bis hin zu Seniors und Expert*innen.

Senior und Expert*in

Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten ist für dich selbstverständlich. Du leitest grössere Kundenprojekte. Darüber hinaus coachst du Experienced und Young Professionals mit deinem Know-how. Du hast Spass an Selbstverantwortung sowie Leadership und agierst innerhalb und ausserhalb von Unic als Ambassador*in.

Experienced Professionals

Du arbeitest selbstständig in abwechslungsreichen Kundenprojekten in verschiedenen Branchen. Neu erworbene Kompetenzen und vertiefte Erfahrungen aus diesen Projekten setzt du in herausfordernden Folgeprojekten ein.

Young Professionals

Arbeiten bei Unic ist ein spannender Berufseinstieg mit einem Abschluss in Informatik, Interaction Design, Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebsökonomie: Du stehst kurz vor dem Hochschulabschluss, hast deine Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen oder hast bereits erste Berufserfahrung gesammelt? Du suchst hervorragende Perspektiven – wir bieten dir die Chance.

Studierende

Karriere beginnt im Hörsaal: Im Werkstudententum, im Praktikum oder mit einer herausragenden Abschlussarbeit bereitest du dich schon heute auf deine Zukunft vor. Du verbindest frühzeitig Theorie und Praxis: der ideale Einstieg in eine erfolgreiche berufliche Laufbahn. Ob Bachelor, Master, Diplom oder Promotion – wir bieten dir als Ergänzung zu deinem Studium eine Teilzeitanstellung oder ein Praktikum.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unic GmbH Deutschland.


  • Nadine Schlegel
    Human Resources
    nadine.schlegel@unic.com
    +49 721 12 08 45-0

  • Wir suchen Technologie-Experten, Organisationstalente, Kundenversteher, Allrounder und kreative Köpfe. Wir suchen Menschen, die Dinge hinterfragen und neue Antworten suchen. Denn Innovation ist keine Frage des Zufalls.

  • Besuche uns in den sozialen Medien, um einen Blick hinter unsere Kulissen zu werfen:

    www.facebook.com/unic
    www.twitter.com/unic
    www.unic.com
    www.vimeo.com/uniccom
    www.slideshare.com/unic

  • Bewerbe dich direkt per Mail über jobs@unic.com bei uns. Wir freuen auf deine Kontaktaufnahme.

  • Bewerbung einreichen

    Schick uns deine Bewerbungsunterlagen über das Online-formular oder via Mail an jobs@unic.com, du erhältst umgehend eine Empfangsbestätigung. Innerhalb einer Woche geben wir dir unser erstes Feedback.

    Persönliches Gespräch

    Du passt auf das Stellenprofil? Dann ist es Zeit für unser erstes Gespräch. Wir tauschen uns über deine Erfahrungen und Kompetenzen aus, und wir stellen dir Unic genauer vor.

    Folgegespräch

    Sind wir beide vom ersten Gespräch überzeugt, so vertiefen wir das gegenseitige Kennenlernen bei einem Folgegespräch: Wir tauschen uns fachlich aus, uns du lernst andere Unic-Mitarbeitende kennen.

    Entscheidung

    Können wir dich als neue Arbeitskollegin, neuer Arbeitskollege gewinnen? Wir informieren dich rasch über unsere Entscheidung.

Standorte

Standorte Inland

Karlsruhe

Unic GmbH
Kaiserstraße 201
76133 Karlsruhe
Deutschland

Tel +49 721 12 08 45-0
Fax +49 721 12 08 45-99
karlsruhe@unic.com

München

Unic GmbH
Orleansstrasse 6
81669 München
Deutschland
Tel +49 89 43 77 80 90
muenchen@unic.com

Standorte Ausland

Zürich

Unic AG
Baslerstrasse 60
8048 Zürich
Schweiz

Tel +41 44 560 12 12
Fax +41 44 560 12 13
zuerich@unic.com

Bern

Unic AG
Belpstrasse 48
3007 Bern
Schweiz

Tel +41 31 560 12 12
Fax +41 31 560 12 13
bern@unic.com

Wrocław (Breslau)

Development Center
Unic Sp. z o.o.
ul. św. Antoniego 2/4
50-073 Wrocław
Polen
Tel +48 71 712 70 07
Fax +48 71 721 58 65
wroclaw@unic.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Holacracy, Freiheit, Selbstverantwortung, Gehalt, New Work
Super Kollegen, coole Teamevents, viel Spaß miteinander. Kundenkontakt und E-Commerce sehr interessant. Viele Fachrichtungen arbeiten zusammen. Gute Einblicke in Strategie und Unternehmensziele.
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Kollegenschaft, Standort, Organisationsform, Gehalt
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Als Zwischenstation für die Familienphase wegen der guten Work-Life-Balance ideal. Toller Kollegenkreis.
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Tolles Team, tolle Menschen! Viel Spaß untereinander.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man muss nur aufpassen, dass man nach ein paar Jahren weiterzieht, wenn man noch in der Lage sein will, in einem normalen Unternehmen zu bestehen, das auf effiziente Prozesse setzt und Strategien entwickelt. Prognose: In 3-5 Jahren wird Unic keine Software mehr programmieren, sondern nur noch Holacracy-Beratung vertreiben.
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Entweder zu viel oder zu wenig Arbeit. Kaum Aufstiegsmöglichkeit. Zu viele sinnlose Meetings.
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Arbeit stark abhängig vom Kunden und meist nicht sonderlich interessant.
Sehr starre und lange Kernarbeitszeiten, das ist nicht mehr wirklich zeitgemäß.
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Fehlende Führung / "Mitarbeiterbetreuer" / Coaches
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zu viele Meetings mit zu wenig sinnvollen Inhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Breitere Produktpalette, nicht nur SAP Commerce Cloud (Hybris).
2. Für Fachkarriere transparenteres System von Beförderung schaffen: „was muss ich machen, um zum Professional / Senior befördert zu werden?“ – „Kommt nach dem Senior / Architekt noch was?“ - „lohnt sich Einsatz für Aufgaben im Interesse der Allgemeinheit (Koordination etc.), und wenn ja, welche Beförderung / Belohnung gibt es?“ – „wie erkläre der Außenwelt im Lebenslauf mein Verantwortungslevel, wenn ich parallel fünf Holacracy-Rollen mit Phantasienamen hatte?“
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Bessere Repräsentierung in DE um größer werden zu können, Büro auf einem Stockwerk verteilen
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Alle Verbesserungsvorschläge schon besprochen. Alles durch weiche Worte abgefedert. Und dann genauso weitergemacht wie bisher.
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Ohne Führung geht es nicht, man die Verantwortung nicht Leuten überlassen, die von Leadership (Lead Link) keine/kaum Ahnung haben.
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Breiteres Produktsprektrum. Nicht nur Hybris Lösungen :)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Unic Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Kollegen versuchen in der schwierigen Situation sich zu stützen. Sauber!
5
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Jeder zieht an einem Strang und unterstützt sich gegenseitig. Es gibt keine Egos sondern das ganze Office ist ein Team, das für gemeinsame Ziele arbeitet.
5
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Im Standort super, übergreifend auf andere Standorte könnte es noch besser sein. Aber das ist in den meisten Firmen so der Fall.
4
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Die Kollegen sind das Beste bei Unic, lauter tolle und interessante Leute, mit denen man Spaß haben kann. Leider in den letzten Jahren fast alle Leistungsträger gegangen, insgesamt mehr als ein Drittel der Belegschaft. Darunter auch Mentoren, die für mich wichtig waren. Viele der Neuankömmlinge sind auch nicht lang geblieben. So ist ein Großteil der Belegschaft ständig ins Recruiting von neuen Mitarbeitern eingebunden. Wir halten gemeinsam die Fahne hoch und bemühen uns, wie gefordert, durch gute Bewertungen und Außendarstellung die ...
3
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Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist klasse. Es wird einem immer geholfen wenn man nicht weiter weiß - man muss nur fragen. Auch projektübergreifend führt das zu einem guten Zusammenhalt. Leider hat aktuell auch Unic die Schwierigkeit gute und kompetente Verstärkung auf dem IT Arbeitsmarkt zu finden, was manchmal zu schwarzen Schafen führt die einem durch Headhunter untergejubelt werden. Da muss Unic weiterhin vorsichtig sein, wobei sie selbst da auch gute Lösungen finden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unic Deutschland ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Marke Unic nicht so bekannt. Marketing unternimmt aber viel, um das zu ändern.
1
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Kennt leider kaum einer.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Entwicklungsperspektiven bescheiden: Manche haben mehrere Dutzend Rollen. Schon bei mehr als einer kann man in Gehaltsverhandlungen nicht mehr begründen, was einen aus der Bandbreite der Durchschnittsgehälter heraushebt. Es wird einem entgegengehalten, dass es kein vergleichbares Rollenbündel gibt. Tipp: Kaum jemand hat nach der Unterschrift unter den Arbeitsvertrag noch nennenswerte Gehaltserhöhungen gesehen, daher am besten gleich bei Eintritt ein Niveau aushandeln, mit dem man auf Dauer leben kann.
Als schwierig hat sich aber erwiesen, auf dem Arbeitsmarkt eine Holacracy-Vergangenheit zu “verkaufen”. ...
1
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Externe Weiterbildung möglich, wenn Budget vorhanden.
Karriere: Chefs sind abgeschafft, zumindest offiziell, also nur noch Fachkarriere.
Fachkarriere: Viele Mitarbeiter haben mehrere, wechselnde Rollen, weil es für einen Teil der Sachen, die traditionell Chefs machen, keinen Kümmerer gibt. So ist Leistung von Kollegen schwer vergleichbar. Außerdem weiß nach einem Jahr niemand mehr wer was wie lange gemacht hat. Auch hier hängt vieles davon ab, wen man kennt: Ob man in Rollen kommt und ob es sich hinterher lohnt.
3
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Karriere in dem Sinne gibt es aufgrund Holacracy nicht. Wer "Karriere" im klassischen Stil machen möchte ist hier falsch. Wer Erfahrungen sammeln und Tätigkeiten einer typischen Karriererollen wie Teamleiter/Abteilungsleiter etc. nachgehen möchte ist hier dagegen richtig. Da hier jeder die Möglichkeit bekommt, sich darin zu beweisen. Leadership wird benötigt, aber die dazugehörige Karriereleiter gibt es nicht. Je nachdem wie sich der Arbeitsmarkt in DE entwickelt kann man das positiv oder negativ sehen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Requirements Engineer4 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unic Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Unic Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards