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Unic GmbH Deutschlandals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 13 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    76.923076923077%
    Gut (3)
    23.076923076923%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,31
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,76
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,35

Firmenübersicht

Gemeinsam mit unseren Kunden identifizieren und nutzen wir die strategischen Chancen in der digitalen Welt, um eine durchgängige Customer Journey mit einem einzigartigen Erlebnis zu schaffen.

Unic ist ein europaweit führender Anbieter von integrierten E-Business-Lösungen.
1996 in der Schweiz gegründet, entwickeln heute 250 Mitarbeitende in den Bereichen Digital Marketing und Digital Commerce interaktive Lösungen, die das Kundenerlebnis in den Mittelpunkt stellen. An den Standorten in Bern, Karlsruhe, München und Zürich sowie im Entwicklungszentrum in Wrocław setzen wir uns engagiert für die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden ein. Dazu arbeiten die Kompetenzen für Beratung, Kreation, Umsetzung und Betrieb Hand in Hand.
Ausgewählte Kunden sind Audi, Bridgestone, BEKB (Berner Kantonalbank), Caritas, Coca-Cola, Coop, Credit Suisse, Die Schweizerische Post, Feller, HORNBACH, JURA, Kanton Bern, Manor, Mammut, PKZ, RhB, SBB, Suva, Swisscom, UBS, Universität St. Gallen (HSG), Victorinox und Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG.

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

30 Mio €

Mitarbeiter

250

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Hand in Hand für digitale Lösungen.

Wir entwickeln gemeinsam digitale, integrierte Lösungen, die das Kundenerlebnis in den Mittelpunkt stellen. Zu Beginn unserer Arbeit stehen sorgfältige methodische Analysen, um die Markt-, die Wettbewerbs-, und die Prozesssicht aufzunehmen. Darauf aufbauend erarbeiten wir mit unseren Kunden digitale Strategien und zukunftsweisende Lösungsansätze. Auf Basis der strategischen Ausrichtung entwickeln wir nutzerzentrierte Designkonzepte für sämtliche digitalen Touchpoints. Mit dem Ziel, einzigartige Kunden- und Benutzererlebnisse zu schaffen, die Spass machen und sich von der Masse abheben. In der technischen Umsetzung evaluieren wir die Lösung, die für das jeweilige technische Umfeld geeignet ist, optimieren bestehende Plattformen oder entwickeln neue Systeme.

Unic unterstützt die Kunden auch nach Projektabschluss. Wir leisten Support bei der inhaltlichen und technischen Weiterentwicklung der Lösungen. Unsere Consultants, unsere Content-Strategen, unsere Digital Analysts und unsere E-Mail-Marketing-Experten begleiten die Kunden dabei, die entstandenen Lösungen im Alltag nachhaltig zu verankern und zukunftsgerichtet weiter zu entwickeln.

So entstehen Lösungen, die den Kunden in der digitalen Welt messbar erfolgreicher machen, weil er das Erlebnis seiner Kunden zielorientiert steuert.



Perspektiven für die Zukunft

Take a Step.

Ihre persönliche Perspektiven für die Zukunft:  Die Fachkarriere bietet systematische Entwicklungsperspektiven bezüglich Fach-, Methoden-, Sozial- sowie Führungskompetenzen und eröffnet damit kontinuierliche Karrierepfade vom Junior bis zum Experten. Eine solide und gute Ausbildung sowie gezielte Weiterbildungen sind der Schlüssel zum Erfolg und für Unic ein wichtiger Aspekt. Ein Feedback auf die geleistete Arbeit ist essentiell für die gemeinsame und individuelle Weiterentwicklung. Einmal pro Jahr finden Mitarbeitergespräche statt. Dabei wird Erreichtes evaluiert und neue Ziele werden festgehalten.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten:

Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Solange den Anforderungen des Kunden sowie der Zusammenarbeit in Projekten Rechnung getragen wird, kann diese gemäss den persönlichen Bedürfnissen eingeteilt werden.


Gesunde Verpflegung:

Unic stellt Kaffee, Tee, Wasser, Sodagetränke und Früchte kostenlos zur Verfügung. Als zentralen Treff- und Austauschpunkt gibt es an jedem Standort eine Küche mit Aufenthaltsräumen.


Gute Erreichbarkeit:

Die modernen Büros liegen zentral in der Nähe des Bahnhofs und sind somit gut mit den ÖV erreichbar.


Attraktive Mitarbeiter-Rabatte:

Unic ist bestrebt, bei ihren Bestandeskunden spezielle Konditionen für die Mitarbeitenden auszuhandeln.


Weitere Lohnnebenleistungen:

Pro Kalenderjahr hat jeder Mitarbeitende bei Unic Anspruch auf 28 Tage Ferien. Jeder Mitarbeitende erhält ein Dienstaltersgeschenk und bei Bedarf eine Bahncard.




2 Standorte

Standorte Inland

Karlsruhe

Unic GmbH
Kaiserstraße 201
76133 Karlsruhe
Deutschland

Tel +49 721 12 08 45-0
Fax +49 721 12 08 45-99
karlsruhe@unic.com


München

Unic GmbH
Orleansstrasse 6
81669 München
Deutschland
Tel +49 89 43 77 80 90
muenchen@unic.com


Standorte Ausland

Zürich

Unic AG
Baslerstrasse 60
8048 Zürich
Schweiz

Tel +41 44 560 12 12
Fax +41 44 560 12 13
zuerich@unic.com


Bern

Unic AG
Belpstrasse 48
3007 Bern
Schweiz

Tel +41 31 560 12 12
Fax +41 31 560 12 13
bern@unic.com


Wrocław (Breslau)

Development Center
Unic Sp. z o.o.
ul. św. Antoniego 2/4
50-073 Wrocław
Polen
Tel +48 71 712 70 07
Fax +48 71 721 58 65
wroclaw@unic.com

Impressum
https://www.unic.com/de/tools/impressum.html


Für Bewerber

Videos

Unic goes Holacracy
Best of Swiss Web 2016: 1-mal Gold, 1-mal Silber und 12-mal Bronze
9. Schweizer E-Commerce Summit
Making of Unic Device Lab
Unic-Winterparty 2015
Unic Winterparty 2014
Unic Sommerparty 2013

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

5Bei Unic helfen Sie nationalen und internationalen Kunden, anspruchsvolle E-Business-Projekte umzusetzen. Sie arbeiten standortübergreifend mit 280 Experten, Fachleuten und Topspezialisten zusammen: Diese Menschen sind der Grund, weshalb Unic der führende unabhängige Anbieter für E-Business-Lösungen ist.


Gesuchte Qualifikationen

Unic bietet spannende Positionen für Lernende, Berufseinsteiger und Personen mit mehreren Jahren Berufserfahrung.

 

Experienced Professionals

Sie arbeiten selbständig in abwechslungsreichen Kundenprojekten in verschiedenen Branchen. Neu erworbene Kompetenzen und vertiefte Erfahrung aus diesen Projekten setzen Sie in herausfordernden Folgeprojekten ein.

 

Young Professionals

Arbeiten bei Unic ist der spannende Berufseinstieg für Informatiker, Interaction Designer, Wirtschaftsingenieure und Betriebsökonomen: Sie stehen kurz vor dem Hochschulabschluss, haben Ihre Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen oder haben bereits erste Berufserfahrung gesammelt. Sie suchen hervorragende Perspektiven - wir bieten die Chance.

 

Studierende

Karriere beginnt im Hörsaal: Als Werkstudent, im Praktikum oder mit einer herausragenden Abschlussarbeit bereiten Sie sich schon heute auf Ihre Zukunft vor. Sie verbinden frühzeitig Theorie und Praxis: der ideale Einstieg in eine erfolgreiche berufliche Laufbahn. Ob Bachelor, Master, Diplom oder Promotion – wir bieten Ihnen als Ergänzung zu Ihrem Studium eine Teilzeitanstellung oder ein Praktikum.


Gesuchte Studiengänge

  • Betriebswirtschaftslehre
  • Wirtschaftsinformatik
  • Informatik
  • Informationsmanagement
  • Medieninformatik
  • Kommunikation
  • Design
  • Human Computer Interaction Design
  • Marketing
  • Projektmanagement
  • & Co.
     


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Leidenschaft für Web-Themen verbindet uns.

Wir organisieren uns neu nach Holacracy. So können wir uns voll und ganz auf unsere Arbeit und somit auf unsere Kunden konzentrieren – flexibel, agil und selbstverantwortlich. Ohne hierarchische Hürden und mit viel Spass.

Der Projektalltag ist geprägt von einem vielseitigen und breiten Kundenportfolio und der Zusammenarbeit in interdisziplinären und internationalen Projektteams. In den Projekten kombinieren wir unsere individuellen Kompetenzen und Ressourcen zu einem gemeinsamen Ganzen – im Sinne der Ziele des Kunden.

Unic-Mitarbeitende integrieren täglich Best Practices in ihren Arbeitsalltag, sie tauschen Know-how aus und nutzen das unternehmensweit vorhandene Wissen. Zusammen mit standortübergreifenden Prozessen und Methoden sowie modernsten Technologie-Infrastrukturen fördern wir so die hohe Qualität unserer Lösungen.

Den team- und abteilungsübergreifenden Know-how-Transfer stellen wir über verschiedene Gefässe sicher: Lunch2Learn-Sessions, UnicVersity, Unic Summer School, Mentoren-System, Community of Practices. Neben unternehmensübergreifenden Gefässen gibt es in den Teams individuelle Initiativen, um das Wissen zu teilen, damit Neues entstehen kann: OMEA Labs sichert in der Organisationseinheit Online-Marketing, Engineering und Analytics den kontinuierlichen Wissens- und Erfahrungsaustausch: http://magazin.unic.com/2016/05/20/omea-labs-interdisziplinaerer-austausch-damit-neues-entstehen-kann/http://

Jede zweite Woche wird gemeinsam mit dem Biweekly-Morning-Meeting gestartet. Regelmässig findet zusätzlich ein «Office Meeting» am Nachmittag statt, an dem ein Rück- und Ausblick über den Geschäftsganges gegeben wird. News werden mehrmals täglich über Blog-Beiträge im Intranet sowie über eine interne Social-Media-Plattform kommuniziert.

Die legendären Unic-Partys werden im Dezember zelebriert. Seit 2006 steigt jedes Jahr eine zweitägige Winterparty, jeweils an unterschiedlichen Winterdestinationen.

Das «Bier um Fünf» findet monatlich statt, um sich in entspannter Atmosphäre auszutauschen, neue Kontakte zu knüpfen oder einfach nur Spass zu haben. Networking wird aber auch an Sportanlässen betrieben, wo Unic jeweils mit mehreren Teams an den Start geht.


Blick den Uniclern über die Schultern:

  • Frontendler Thomas Jaggi gibt einen Einblick hinter die Kulissen und beantwortet Fragen zu seinem Fachgebiet und dem Arbeitsalltag als Unicler. http://bit.ly/1nNTqGF
  • Jean-Marc Massa ist heute Junior Application Engineer bei Unic. Zu Unic kam er als Praktikant Applikationsentwicklung im Bereich E-Commerce. Wie er Unic erlebt: http://bit.ly/1xFp7Hb
  • Andreas Eggli ist Junior Project Manager bei Unic. Er hat das interne Career Kick-off absolviert: http://bit.ly/1EykxPU
  • Lukas Oldenburg ist Senior Consultant im Bereich Digital Analytics. Was ihn antreibt und fasziniert in seinem Fachbereich: http://bit.ly/1GuImrH
  • Marvin Wichman schnuppert als Dualer Student in Karlsruhe Praxisluft: http://bit.ly/1NTYlBd
  • Laura Felbecker "Es fasziniert mich, dass ich mit vielen verschiedenen Personen und vielen unterschiedlichen Persönlichkeitstypen zusammen arbeite kann.": http://bit.ly/1L2TcHc
  • Olaf Otto "Ich liebe die Dynamik und dass immer etwas los ist. So bleibt man nie stehen, lernt stets etwas Neues kennen und entwickelt sich weiter.": http://bit.ly/23NikgG


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Kultur basiert auf Eigeninitiative, Verlässlichkeit und Freude an gemeinsamen Erfolgen.
  • Unser Erfolg erfordert Teamwork sowie den persönlichen Einsatz und das unternehmerische Handeln jedes einzelnen Mitarbeitenden.
  • Unsere Kultur ist geprägt von offener Kommunikation, dem Vertrauen untereinander und der Integrität unserer Mitarbeitenden.
  • Wir respektieren andere Meinungen, Sichtweisen und Kulturen. Dialoge nutzen wir für Verbesserungen unserer Kompetenzen, Prozesse, Strukturen und Lösungen.
  • Wir bauen auf die individuelle und kollektive Kompetenz sowie auf die vielschichtigen, branchenübergreifenden Erfahrungen unserer Mitarbeitenden.
  • Wir fördern die laufende persönliche und gemeinsame Weiterentwicklung.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Unic ist sich der Verantwortung gegenüber Mensch und Umwelt bewusst und setzt sich für die Minimierung von schädlichen Einflüssen auf die Umwelt ein. Der schonende Umgang mit Ressourcen und konsequentes Recycling ist uns ein Anliegen. Wir können auf folgende Meilensteine im Bereich Nachhaltigkeit zurückblicken:
  • Unic bezieht keinen Atomstrom mehr: Seit 2013 verzichten wir auf Atomstrom, sowohl in den Bürogebäuden wie auch im Hostingcenter. Die Energie von verschiedenen Energieversorgungsunternehmen wird aus erneuerbaren Energien gewonnen.
  • Unic fährt Zug: Wir verfügen über keine Fahrzeuge, den grössten Teil der Distanzen legen wir mit dem öffentlichen Verkehr zurück. 2012 hat Unic so gemäss dem Emissionsbericht der SBB 357 Tonnen CO2 eingespart. Das sind 96% weniger, als wenn wir mit dem Auto reisen würden.
  • Unic recycelt: Wir füllen monatlich über 50 Boxen mit PET-Flaschen, die wir an ein Recyclingunternehmen abgeben. Auch die Hardware wird an ein Swico-angeschlossenes Unternehmen abgegeben und umweltschonend wiederverwertet.
  • …und wir trinken sogar "grünen" Kaffee: Selbst bei unserer Kaffeesorte schauen wir auf die Umwelt. Unser Kaffee wird biologisch von Kleinbauern in Mexiko angebaut.



Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Technologie-Experten, Organisationstalente, Kundenversteher, Allrounder und kreative Köpfe. Wir suchen Menschen, die Dinge hinterfragen und neue Antworten suchen. Denn Innovation ist keine Frage des Zufalls.

Unser Rat an Bewerber

Besuchen Sie uns in den sozialen Medien, um einen Blick hinter die Kulissen zu werfen:

www.facebook.com/unic
www.twitter.com/unic
www.unic.com
www.vimeo.com/uniccom
www.slideshare.com/unic

 

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich direkt per E-Mail bei uns. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.


Auswahlverfahren

Wir setzen auf ein zweistufiges Bewerbungsverfahren: Im ersten Interview lernen wir uns gegenseitig kennen. Beim zweiten Treffen überzeugen Sie uns mit Ihrer Fach- und Methodenkompetenz in Form einer kurzen Case Study. Im Sinne einer 360°-Sicht sind im zweiten Gespräch neben dem HR-Team die betroffenen Fach- und Führungspersonen involviert. Dies erlaubt Ihnen einen genaueren Einblick in den Arbeitsalltag und Ihre Aufgaben bei Unic. 


Unic GmbH Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,31 Mitarbeiter
4,76 Bewerber
4,35 Azubis
  • 29.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte gibt es durch Holacracy nicht mehr. Das ist anders und nicht für jedermann geeignet. Schafft aber viel Raum für Eigenverantwortung und Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gibt es seit Holacracy nicht mehr. Davor war dieses Top!

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft dem anderen wenn es darum geht Herausforderungen zu meistern. Es gilt generell ein harmonisches miteinander.

Interessante Aufgaben

Durch die Dienstleistungsbranche sind die Aufgaben sehr an den Kunden bzw. das Projekt geknüpft. Man versucht aber im Dialog ein ausgewogenes Verhältniss für jeden Mitarbeiter zu finden.

Kommunikation

Holacracy macht vieles Transparenter. Auch werden Geschäftszahlen regelmäßig kommuniziert. So weiß jeder wie es dem Unternhemen geht. Die Kommunikation zwischen den Standorten wird durch das System allerdings nicht gefördert.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind prinzipiell möglich. Budget spielt hier eine gewisse Rolle. Durch Holacracy gibt es niemanden der eine Coaching- / Mentoring-funktion übernimmt und weniger erfahrene Mitarbeiter, die (noch) nicht wissen wohin die Reise gehen soll führt. Das war vor Holacracy besser.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt immer Pünktlich! Die höhe des Gehalts ist meiner Meinung nach für die Branche nicht Marktgerecht. Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge aber keine Unterstützung z.B. für den ÖPNV, Essensgutscheine oder VWL

Arbeitsbedingungen

Es gibt vereinzelt Höhenverstellbare Tische und es wird versucht eine einheitliche Arbeitsumgebung an jedem Platz zu schaffen aber hier ist noch Luft nach oben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt keine Firmenwagen, alle Dienstreisen werden in der Regel mit der Bahn gemacht. Falls der Kunde mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln nicht gut zu erreichen ist wird ein Auto über Stadmobil gebucht. Alternativ mit dem Privat PKW und Verrechnung über den üblichen Gesetzlich geregelten Spesensatz.

Work-Life-Balance

Es gibt formale Kernarbeitszeiten die aber sehr flexibel gelebt werden. Homeoffice ist nach absprache im Team möglich. Notfälle im Privatleben werden hier gut gemeistert und man findet meistens eine Lösung mit der alle Parteien umgehen können.

Verbesserungsvorschläge

  • Breiteres Produktsprektrum. Nicht nur Hybris Lösungen :)

Pro

Tolles Team, tolle Menschen! Viel Spaß untereinander.

Contra

Fehlende Führung / "Mitarbeiterbetreuer" / Coaches

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Unic GmbH Deutschland
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Unic Alumni, lieber Unic Alumni Zuerst ein grosses Dankeschön für Deine ausführliche Bewertung. Ich schätze es sehr, dass Du so viele Teilbereiche beleuchtet hast und Dein Empfinden mit uns teilst. Sehr gerne würde ich mich persönlich mit Dir zu den aufgeführten Punkten austauschen. Für uns ist sehr wertvoll, diese reflektierte Sicht in unsere Organisationsentwicklung einfliessen zu lassen. Ich freue mich, wenn Du Kontakt mit mir aufnimmst. Lass mich hier einfach zwei Themen, die auch mir sehr am Herzen liegen, heraus greifen: Mitarbeiterentwicklung: Es stimmt, mit der Einführung einer selbstorganisierten Organisationsform (Holacracy) ist der klassische Linienverantwortliche entfallen. Hier steht jetzt stärker der Mitarbeitende selbst im Mittelpunkt und in der Verantwortung. Es mir bewusst, dass wir zuerst lernen müssen, wie wir unsere Mitarbeitenden befähigen, diese Freiräume auch zu nutzen. Gleichzeitig müssen wir Rollen schaffen, die die fachliche Entwicklungskarriere flankierend begleiten können. Der erste Schritt ist hier ganz im Sinne von Holacracy geschafft: im Rahmen des Compensation & Promotion Prozesses haben wir Ende August die Rolle des Fachbetreuers geschaffen, welcher sich dezidiert um die Aus- und Weiterbildung (on sowie off the job) von maximal 15 Kollegen über das gesamte Jahr hinweg kümmert. Mit dieser Massnahme konnten wir ein klare Verortung der von Dir genannten fehlenden Punkte sicherstellen. Kommunikation: Auch hier stimme ich Dir zu. Mehr ginge immer. Ich sehe auch hier, dass wir noch weiter uns verbessern können. Jedoch empfinde ich persönlich die Möglichkeit, sich aktiv Informationen zu beschaffen oder über die RepLinks aus anderen Kreisen einzufordern, als eine sehr einfache Massnahme. Unser neues Intranet schafft hier sicherlich grundsätzlich mehr Transparenz, indem sich gezielt auf bestimmte Bereiche abonnieren kann und so die Infos erhält, die individuell wichtig und wertvoll sind. Alles Gute und bis zum nächsten Alumni-Treffen Nadine

Nadine Schlegel
Human Resources
Unic AG

  • 11.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Ohne Führung geht es nicht, man die Verantwortung nicht Leuten überlassen, die von Leadership (Lead Link) keine/kaum Ahnung haben.

Contra

Arbeit stark abhängig vom Kunden und meist nicht sonderlich interessant.
Sehr starre und lange Kernarbeitszeiten, das ist nicht mehr wirklich zeitgemäß.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Unic GmbH Deutschland
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege Vielen Dank für Deinen persönlichen Einblick in verschiedene Aspekte Deines Arbeitsalltags. Grundsätzlich machen mich Deine Einschätzungen betroffen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Hilf uns in einem persönlichen Gespräch dabei, konkrete Aktionen dafür zu entwickeln, dass wir gemeinsam eine Arbeitsumgebung schaffen können, die Dir Spass macht. Gerne würde ich in der Zwischenzeit die Gelegenheit nutzen, meine persönliche Einschätzung zu dem einen oder anderen Thema hier mit Dir zu teilen: Aus Deinen Ausführungen zur Organisation ist ersichtlich, dass wir auf dem Weg sind und uns innerhalb der neuen responsiven Organisationsform noch zurecht finden müssen. Ich bin überzeugt, dass wir mit der Einführung von Holacracy alle gemeinsam ein flexibles Organisationsystem geschaffen haben, das weg von Politik, Eskalation und klassischem Top-Down-Management hin zu mehr Selbstverantwortung und führt. Holacracy gibt jeder sowie jedem von uns mehr Autonomie und mehr Verantwortung. Damit umzugehen und diese Freiheiten nachhaltig erfolgreich einzusetzen, müssen wir alle noch lernen. Jeder ist auf diesem Weg aber auch ganz persönlich gefordert, seine Rolle im Sinne der Organisation auszufüllen. Leadership erachte ich persönlich in diesem Prozess als zentralen Erfolgsfaktor. Ich würde mich sehr freuen, wenn Du Deine aktuellen Pain Points und Ideen über mich oder direkt als Spannung und Anregung in die Organisation einbringst, damit wir gemeinsam nach Lösungen suchen können. Deine Einschätzung bezüglich Kernarbeitszeit würde ich gerne bilateral klären. Wir pflegen ja ein sehr flexibles Arbeitszeitmodell mit Home-Office-Tätigkeit, Teilzeitpensum sowie eigenverantwortlicher Arbeitsgestaltung. Lass uns doch bei einer Auslegeordnung die verschiedenen Optionen diskutieren.

Nadine Schlegel
Human Resources
Unic AG

  • 24.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • mehr auf die Fähigkeiten und Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen

Contra

zu viele Meetings mit zu wenig sinnvollen Inhalten

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Unic GmbH Deutschland
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege Vielen Dank für Deine Bewertung auf Kununu. Ich freue mich sehr, dass wir in der Softwareentwicklung ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld bieten können. Deine Rückmeldungen zur Kommunikation und zum Eingehen auf die Fähigkeiten und Bedürfnisse der Mitarbeitenden haben mich allerdings nachdenklich gestimmt: Wir sind uns bewusst, dass wir mit der Einführung von Holacracy noch in einem Findungsprozess sind, welche Inhalte sinnvollerweise in welchen Gefässen kommuniziert und diskutiert werden. Bitte nutze doch hier die Mitsprachemöglichkeiten, die unsere neue Organisationsform hier bieten, um Deine Wahrnehmung einzubringen und so eine Lösungsfindung anzustossen. Das Vorgesetztenverhalten hast Du mit einem Stern versehen. Ich weiss nicht, ob dies Holacracy zuzuschreiben ist, wo die klassische, disziplinare Führungsrolle nicht mehr existiert oder ob sich dies auf die Zeit davor bezieht. Gerne würde ich mehr über Deine Hintergründe dazu erfahren. Grundsätzlich würde ich mich über einen persönlichen Austausch sehr freuen, da wir auf unserem Weg in eine responsive Organisation noch an vielen Orten am Lernen sind.

Nadine Schlegel
Human Resources
Unic AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 13 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    76.923076923077%
    Gut (3)
    23.076923076923%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,31
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,76
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,35

kununu Scores im Vergleich

Unic GmbH Deutschland
4,47
23 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,72
173.222 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.948.000 Bewertungen