6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Richtiges Gespür für die Sorgen und Nöte
Investiert mehr in IT
Ihr da oben , vieles wurde in den letzten Jahren richtig gemacht doch fragt mehr nach unserer Meinung
nix mehr
Sehr vieles , ungerechte behandlung der Arbeitnehmer, menschlichkeit fehlt, es wird gegen Mitarbeiter gearbeitet, bezahlung ist auch schlecht. 24 Tage Urlaub sind zu wenig.An Arbeitskleidung etc wird gespart.
Führungskräfte in Bremerhaven müssten komplett ausgetauscht werden, sonst hat diese Firma in Bremerhaven keine Zukunft. Unicar Bremerhaven sollte seine Mitarbeiter motivierten nicht demotivieren.Es wird viel geändert zu missgunsten der Mitarbeiter, ein Betriebsratwechsel wäre nötig , den der jetzige kümmert sich nicht.
In Bremerhaven werden die Mitarbeiter schlecht behandelt, gegeneinander ausgespielt , und ausspioniert,ein gutes Arbeitsklima unter der Geschäftsleitung (Bremerhaven)und den Angestellten ist nicht vorhanden. Die Geschäftsführung (Bremerhaven) wird der Firma auf Dauer eher schaden.Gute Mitarbeiter werden entlassen.
internationales Arbeiten
Dass man die Möglichkeit hat international zu arbeiten.
Dass neue Talente nicht gefördert werden und man nicht aktiv am Wandel mitwirken kann.
Mehr frisches Blut in die Firma holen und auch monatlich mal anhören was die Mitarbeiter zu sagen haben. Aktives entwickeln statt ausruhen auf "das haben wir schon immer so gemacht".
Man hat oft das Gefühl, dass der eine den anderen gegeneinander ausspielt und insbesondere die Führungsebene nichts dagegen tut.
weil es wieder aufwärts geht , es herrscht frischer wind
weil es etwas hektisch ist
mehr mitarbeiter einstellen
Nichts.
Wie man behandelt wird (Personalführung). Man steht oft ohne Hilfe da und muss sich selber helfen. Familie und Beruf passen nicht zusammen! Gehalt ist ausbaufähig. Image des Arbeitgebers.
Hat bei der Firma keinen Sinn weil die nix umsetzten außer man spart damit mehr Geld ein!
Das Unternehmen trägt nicht dazu bei, dass ein gutes Betriebsklima vorhanden ist. Mitarbeiter versuchen dass bestmögliche rauszuholen.
Niemand geht von den Mitarbeitern gerne zur Arbeit.
Im Hafen genießt das Unternehmen keinen guten Ruf! Machen Preise kaputt und können Ihre Aufgaben nicht voll leisten weil zu wenig Personal vorhanden ist. Personal wird auch nicht Ausgebildet.
Überstunden sind Alltag in der Firma. Urlaub muss lange vorher angekündigt werden. Auf die Familie wird keine Rücksicht genommen!!! Warnung!!! Wenn man keine Privatleben hat kann man es aushalten!
Man kann aber ordentlich Überstunden machen, so verdient man etwas Geld.
Es gibt keine Möglichkeiten.
Das Grundgehalt ist nicht schön, vor allem wenn man nach Tarif bezahlt werden müsste! Man kann aber mit Zuschlägen und Überstunden gutes Geld verdienen jedoch geht dadurch die Freizeit und das Privatleben verloren. Muss jeder für sich selber entscheiden.
Bitte fragt nicht nach mehr Gehalt (Lohnerhöhung)!
Es werden keine Sozialleistungen angeboten.
Welches Bewusstsein? Ist ein Fremdwort für das Unternehmen.
Firma produziert sehr viel Abfall (Papierverbrauch) weil man auf veraltet Technik setzt, aus Kostengründen.
Man hilft sich untereinander, meistens wenn man Zeit hat.
Es ist schwer das alle Kollegen an einem Strang ziehen.
Der Umgang untereinander ist gut!
Niemand wird dort gefördert. Mitarbeiter sollen nur funktionieren.
Mitarbeiter werden häufig alleine gelassen mit den Problemen.
Probleme kann man ansprechen, jedoch kommt es zu keine Umsetzung! Keine klare Führung bzw. Leitfaden vorhanden, ein Fass ohne Boden!
Arbeitsbedingungen sind mehr als schlecht. Arbeitsgeräte sind sehr veraltet! Mitarbeiter müssen sich Geräte teilen! Bsp. 20 Mitarbeiter teilen sich 6 Geräte!
Besprechungen finden nur statt wenn etwas negatives aufgefallen ist.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Alle Mitarbeiter haben eine Stimme, nur ob Sie gehört werden ist eine anderes Sache.
Arbeitsbelastung ist nicht normal, zu viele Aufträge für das vorhandene Personal vor Ort. Man kann sich die Arbeit einteilen weil man schon von vornherein weißt dass man die Tätigkeit nicht schaffen kann, die wichtigsten Sachen werden immer als erstes abgearbeitet!