13 von 42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Gehalt/Benefits
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 von 42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Flop / Ein Schiff im Ozean - ohne richtigen Kaptitän gibt es kein Land in Sicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei unicblue in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich ausreichend um die aktuellen und gravierenden Probleme kümmern
Es muss ein Kapitän her der das Schiff eventuell noch mal auf Kurs bringt
Arbeitsatmosphäre
Kein vertrauensvolles Betriebsklima
Image
Branchenspezifisch sehr schlecht
Je länger man da ist, desto bewusster wird einem das schlechte Image
Karriere/Weiterbildung
Einige Kollgen sind häufiger auf Fortbildungen
Gehalt/Benefits
Eher niedriges Lohnviveau
Verspätete Gehaltszahlungen
Kollegenzusammenhalt
Ist definitiv vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden fast keine älteren AN eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Veraltet
Kommunikation
Viele aber teilweise ergebnislose Meetings
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Aufgabe, allerdings keine gerechte Verteilung
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Alle wissen es besser und keiner traut sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei unicblue in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber nichts. Die Kollegen halten alle ungemein zusammen und es bilden sich viele Freundschaften heraus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Jede Gewerkschaft würde sich ärgern. Keiner traut sich einen Betriebsrat zu bilden, aus Angst unfair zum gehen gebracht zu werden.
Verbesserungsvorschläge
A) liquide sein
B) Wahrheiten akzeptieren
C) Ehrlich sein
D) jemand fähigen in die Geschäftsführung setzen
Arbeitsatmosphäre
Zu laut, zu unruhig, zu viel flurfunk
Work-Life-Balance
Man macht wohl freiwillig Überstunden ohne Vergütung. Wenn du nämlich die Ziele nicht erreichst, bist du selbst schuld. Auch wenn es einfach am Personalmangel liegt.
Karriere/Weiterbildung
S.o.
Was ist das- Karriere?
Kollegenzusammenhalt
Wenn das Schiff sinkt, hält die Besatzung zusammen, aber leider ohne Kapitän
Vorgesetztenverhalten
Löblich, wenn man von der Position weiter oben gestärkt wird... leider nicht realistisch. Mach das beste draus. Ansonsten ziemlich unfair
Arbeitsbedingungen
Alles sehr veraltet, obwohl nach außen hin alles modern, insbesondere aktuell kommuniziert wird. It- technisch und Software zu alt, Mobiliar unbequem, Großraumbüro, laut, keine gemeinsame Mittagspause mit dem Team, da immer einer am Platz sein muss, ansonsten umstellen auf Handy, auch wenn man inhouse unterwegs ist
Kommunikation
Es wird zwar viel geredet aber ohne klare Zielvorstellungen.alle reden gerne, aber nicht über die wichtigen Dinge, bzw. bleiben diese unbeantwortet. Die tatsächlich sogenannten Führungskräfte machen Versprechungen ohne von den Vorgesetzten unterstützt zu werden
Gehalt/Benefits
Kein Entgegenkommen, innerhalb Der Firma sehr ungerecht verteilt, Leistung wird nicht gezählt, immer wieder versprochene Weiterbildungen, an mündliche Absprachen wird sich nicht gehalten
Interessante Aufgaben
Klar, man lernt immer was dazu, wenn man sich bemüht um die Dinge, die einfach nicht geregelt sind. Man lernt, dass es schlechte Arbeitgeber gibt, bei denen Lug und Betrug Alltagsgeschäft ist
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Eigenverantwortung wird groß geschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei UNICBLUE Management GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ernst genommen zu werden, wenn Vorschläge gemacht werden oder auch Kritik geäußert wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle personelle Unterbesetzung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitersuche forcieren
Arbeitsatmosphäre
Räume könnten mehr kreative Deko gebrauchen. Liegt aber auch an uns
Image
muß besser werden
Work-Life-Balance
Aktuell hohe Arbeitsleistung
Karriere/Weiterbildung
Geschäftsführung zeigt sich guten Vorschlägen offen
Gehalt/Benefits
könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Jeder zieht mit
Vorgesetztenverhalten
immer zum Dialog bereit
Arbeitsbedingungen
Sozialräume gut ausgestattet
Interessante Aufgaben
viele große Konzernmarken mit internationalen Projekten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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