Freiheit und Gestaltungsspielraum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten und Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Transparente Gehaltsstrukturen schaffen und insg. das Niveau anheben.
Kommunikation
Mir fehlen keine wesentlichen Infos. Unternehmenskommunikation ist in den letzten Monaten ausgeweitet geworden. Es gibt monatliche internationale Townhall-Meetings, wo die Geschäftsleitung berichtet, Projekte vorgestellt werden und Fragen gestellt werden können. Der weitere Infofluss auch davon abhängig, in welchem Team man arbeitet. Es gibt wenige feste Kommunkationsstrukturen und man ist halt auch oft selbst in der Verantwortung, sich die Infos zu besorgen, die man braucht. Das sorgt dann dafür, dass manche mehr wissen als andere. Gut finde ich jedoch, dass man immer jemand fragen kann und nicht abgewimmelt wird.
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen überhaupt. :-)
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, die immer wieder eine Anpassung der Prioritäten notwendig macht. Leider spiegelt sich das nicht im Gehalt wieder. Dies ist leider Dauerthema. Da ich jedoch Familie habe, ist mir die Freiheit, die ich hier in Bezug auf Arbeitszeiten habe sehr viel wichtiger. Zu Anfang des Jahres wurden flexible Arbeitszeitkonten und einegführt. Alle Überstunden werden erfasst, nichts geht verloren und kann an anderer Stelle abgebaut werden. Das finde ich fair.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauen durch und in meine Führungskraft ist auf jeden Fall da. Ich habe sehr großen Gestaltungsspielraum, wie ich meine Aufgaben angehe oder abarbeite. Ich kann kreativ sein und auch Prioritäten setzen, ohne permamanet Rücksprache halten zu müssen. Am Ende zählt das Ergebnis. Das ist für mich von unschätzbarem Wert.
Gleichberechtigung
Sehe keinerlei Benachteiligung von bestimmten Gruppen. Viele Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher junges Team. Insg. wird hier nicht unterschieden.
Arbeitsbedingungen
Aktuell im Homeoffice, vorher waren die Büros sehr eng besetzt. Mit dem Betriebsrat wurde gerade ausgehandelt, wie unser Homeoffice-Modell der Zukunft aussieht. JEDER hat zukünftig die Wahl, wo und wie flexibel er arbeiten möchte. Für mich ein ganz entscheidender Punkt, da ich eine lange Pendelstrecke habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts, was mir jetzt besonders ins Auge fällt. Da ginge sicher noch etwas mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt schon eine Reihe an Benefits. Diese gleichen jedoch nicht die niedrigen Gehälter aus.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen werden angeboten. Hier wäre aber mehr Vielfalt wünschenswert. Externe Weiterbildungen kann man aber auch bei HR oder der Führungskraft anfragen. Diese werden aber nicht immer genehmigt. Bildungsurlaub wird gegeben.