253 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von UNICEPTA GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENZentrale Lage. Man erfährt am eigenen Leib, wie zerstörerisch Kapitalismus sein kann. Man macht Erfahrungen mit vielen schlechten Menschen und unfähigen Arbeitgebern, was für das weitere Leben und die weitere Karriere abhärtet.
Fehlende Moral, schlechte Bezahlung, zu wenig, Urlaub, miese Work-Life-Balance, Heuchelei, Mobbing, kein Jobticket...
Mitarbeitern mehr Respekt entgegenbringen - das schließt ein ordentliches Gehalt, Urlaub, mögliche Bonuszahlungen etc. mit ein.
Es gilt das Prinzip, wer viel leistet, ist viel wert und soll noch mehr leisten. Jeder arbeitet für sich und verteidigt seinen Bereich.
Kommt nicht gut im Lebenslauf, dort lange verweilt zu haben.
Work ja, Life nein. Balance aus dem Gleichgewicht.
Für gewissenlose Workaholics ein Traum.
Das Gehalt reicht gerade so für Miete in Köln und Ja!-Lebensmittel.
Man schmückt sich damit, grün zu sein, mietet aber Großraumbüros in einer Großstadt und produziert unnötig viel Müll.
Man sitzt im selben Boot, aber wenn es drauf ankommt, paddelt jeder für sich allein.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, da die meisten wegen Burnout oder Krebs ausgeschieden sind.
Nach oben buckeln, nach unten treten. Mobbing an der Tagesordnung.
Für 1970 toll!
Klatsch und Tratsch verbreiten sich schneller als wichtige Infos zu Arbeitsabläufen und Unternehmensausrichtung.
Frauen wie Männer werden gleichsam ausgenutzt und verschleißt.
Nein.
Über alles kann und möchte ich mich nicht äußern, da einiges wie Gehalt, Umgang etc. stark von den Vorgesetzten und der Zugehörigkeit abhängt.
Aber: Seit Corona hat sich vieles getan. Man geht auf private Freiwünsche ein und ist vollständig flexibel im Homeoffice ohne Kontrolldruck. Rahmenarbeitszeiten gibt es, doch auch hier gibt es Spielräume. Das Vertrauen sorgt dafür, dass die Arbeitsleistung verbessert wurde und man gerne länger im Unternehmen verweilt.
Das Unternehmen arbeitet 24/7 in diversen Schichten. Schichtarbeit gibt es, aber man kann auch in einer Schicht bleiben. Somit kann man flexibel bei der Einstellung/Vorstellungsgespräch schauen, welche Zeiten einem zusagen.
Schlicht weg ein höheres Einstiegsgehalt mit guter Steigerung. Gerade die älteren Kollegen berichten von Minigehältern, die nur durch Nachtzschläge oder sonstige Zulagen halbwegs ok sind, die woanders schon bei Beginn an höher sind. Vielleicht sollte man hier nachjustieren um erfahrene Kollegen zu halten, die uns besser anlernen können, als wenn ein hoher Wechsel dadurch entsteht. Würde dem Unternehmen und der Qualität gut tun.
Meine Kollegen, die Branche.
Gehalt, Transparenz der GF.
Anständige Gehälter zahlen, Tarifvertrag verhandeln.
Wirklich sichtbare Anstrengungen sind nicht erkennbar, wirken meist wie Lippenbekenntnisse.
Direktes Umfeld ist sehr bemüht um Förderung und Weiterbildung. Langfristige Perspektiven angesichts der mangelnden finanziellen Wertschätzung jedoch sehr fraglich für einige Kollegen.
Die direkten Vorgesetzten sind offen, ehrlich, hören zu und nehmen Kritik an. GF leider nicht wirklich, daher Punktabzug.
Gehalt ist nicht angemessen, Gehaltserhöhungen bleiben aus mit Verweis auf wirtschaftliche Lage, jedoch erfolgen Zukäufe und Neuanstellungen in der Führungsetage.
Frauen in bestimmten Entscheidungspositionen, Führungsspitze sieht jedoch wieder typisch homogen aus.
Die Fähigkeit zur Veränderung.
Alle Etagen sollen wie die 13. aussehen.
Es hat sich in den letzten Jahren viel zum Positiven verändert, nur nicht aufhören.
Agil :)
Sehr flexibel einsetzbar
Es gibt keinen festgelegten Weg, aber da wir ständig wachsen und neue Dinge tun, findet man immer einen Weg, kreativ zu sein und davon zu profitieren.
Wahrscheinlich sind wir gut, aber noch nicht Ecosia
Gegenseitiger Respekt und Hilfe. Wir wachsen ständig als Team und sprechen offen über Herausforderungen.
Perfekt
Alles ist möglich - man muss nur fragen.
Es wird eine Menge an Produkt- und Plattformentwicklung betrieben. In jeder davon stecken anspruchsvolle Aufgaben.
Den Standort.
Im Home-Office geht es....
Man solidarisiert sich halt.
Nach oben buckeln, nach unten treten.
... erfolgt durch Insights-Prawda
Freiheiten und Vertrauen
Transparente Gehaltsstrukturen schaffen und insg. das Niveau anheben.
Viel Arbeit, die immer wieder eine Anpassung der Prioritäten notwendig macht. Leider spiegelt sich das nicht im Gehalt wieder. Dies ist leider Dauerthema. Da ich jedoch Familie habe, ist mir die Freiheit, die ich hier in Bezug auf Arbeitszeiten habe sehr viel wichtiger (#homeschooling) .
Interne Schulungen werden angeboten. Hier wäre aber mehr Vielfalt wünschenswert. Externe Weiterbildungen kann man aber auch bei HR oder der Führungskraft anfragen. Diese werden aber nicht immer genehmigt. Bildungsurlaub wird gegeben.
Es gibt schon eine Reihe an Benefits. Diese gleichen jedoch nicht die niedrigen Gehälter aus.
Nichts, was mir jetzt besonders ins Auge fällt. Da ginge sicher noch etwas mehr. Zu Weihnachten gab es eine größere Spende für die Seenotrettung.
Die besten Kollegen überhaupt. :-)
Eher junges Team. Insg. wird hier nicht unterschieden.
Vertrauen durch und in meine Führungskraft ist auf jeden Fall da. Ich habe sehr großen Gestaltungsspielraum, wie ich meine Aufgaben angehe oder abarbeite. Ich kann kreativ sein und auch Prioritäten setzen, ohne permamanet Rücksprache halten zu müssen. Am Ende zählt das Ergebnis. Das ist für mich von unschätzbarem Wert.
Aktuell im Homeoffice, vorher waren die Büros sehr eng besetzt. Leider ist noch nicht wirklich geregelt, was den Mitarbeitern im Homeoffice zusteht. Der BR kümmert sich garde darum.
Mir fehlen keine wesentlichen Infos. Unternehmenskommunikation ist in den letzten Monaten (sicherlich auch aufgrund der Homeoffice-Tätigkeit) ausgeweitet geworden. Jedoch ist der Infofluss auch davon abhängig, in welchem Team man arbeitet. Es gibt keine einheitlichen Kommunkationsstrukturen und man ist halt auch oft selbst in der Verantwortung, sich die Infos zu besorgen, die man braucht. Das sorgt dann dafür, dass manche mehr wissen als andere. Gut finde ich jedoch, dass man immer jemand fragen kann und nicht abgewimmelt wird.
Sehe keinerlei Benachteiligung von bestimmten Gruppen.
vergiftet besonders wegen Druck, inkompetente amateure "Projektmanager", schwierige Profile.
Wenn alle so schlecht bezahlt und finanziell am überleben sind, kann man immer erwarten dass es eskaliert.
Jeder, der Optionen hat, flieht
Es variiert je nach Abteilung, Position und Projekt
Karriere?
ein Witz
Mültrennung, sonst nichts
Wie überall gibt es gute und schlechte Kollegen.
Die Profile die man aber hier trifft sind einzigartig.
Die Personalabteilung macht die Augen zu wenn es um schlechtes Verhalten geht
kein alter gesunder Mensch kann es hier aushalten
No comment
In Ordnung
Schlecht, sowohl in macro- als auch micro-Ebene.
Heuchelei hoch drei, Medien und Kommunikationsunternehmen dessen Mitarbeiter die Grundlagen der Kommunikation miteinander nicht beherrschen. Manche läufen wie Kinder rum mit auffälligen Störungen
Nicht im meinem Projekt, es ist nach ein paar Wochen schon langweilig
Good
- possibility and potential for a lot of interesting things to work on
- eager management
Bad
- very old school and traditional “German” company
- communication always in German. Expats feel alienated
- benefits are almost non existent
- culture is dismal
Der Umgang mit Corona bzw. die Maßnahmen sind wirklich vorbildlich
Wie bei jedem Dienstleister gibt es auch hier stressige Phasen, aber die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt produktiv und kollegial.
Man weiß von Anfang an, wie die Arbeitszeiten und Aufgabenfelder aussehen. Man hat es selbst in der Hand, sich die entsprechende Work-Life-Balance zu schaffen.
Top
Feedbackkultur und Offenheit.
Sehr spannende und immer neue Aufgaben
I enjoy the flexible working time and the home office condition. The working time is quite toward self-needs to get well fitted in my personal plan.
Hope for a higher wage in the new year.