245 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
162 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von UNICEPTA GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Fähigkeit zur Veränderung.
Alle Etagen sollen wie die 13. aussehen.
Es hat sich in den letzten Jahren viel zum Positiven verändert, nur nicht aufhören.
Agil :)
Sehr flexibel einsetzbar
Es gibt keinen festgelegten Weg, aber da wir ständig wachsen und neue Dinge tun, findet man immer einen Weg, kreativ zu sein und davon zu profitieren.
Wahrscheinlich sind wir gut, aber noch nicht Ecosia
Gegenseitiger Respekt und Hilfe. Wir wachsen ständig als Team und sprechen offen über Herausforderungen.
Perfekt
Alles ist möglich - man muss nur fragen.
Es wird eine Menge an Produkt- und Plattformentwicklung betrieben. In jeder davon stecken anspruchsvolle Aufgaben.
Den Standort.
Im Home-Office geht es....
Man solidarisiert sich halt.
Nach oben buckeln, nach unten treten.
... erfolgt durch Insights-Prawda
Freiheiten und Vertrauen
Transparente Gehaltsstrukturen schaffen und insg. das Niveau anheben.
Viel Arbeit, die immer wieder eine Anpassung der Prioritäten notwendig macht. Leider spiegelt sich das nicht im Gehalt wieder. Dies ist leider Dauerthema. Da ich jedoch Familie habe, ist mir die Freiheit, die ich hier in Bezug auf Arbeitszeiten habe sehr viel wichtiger (#homeschooling) .
Interne Schulungen werden angeboten. Hier wäre aber mehr Vielfalt wünschenswert. Externe Weiterbildungen kann man aber auch bei HR oder der Führungskraft anfragen. Diese werden aber nicht immer genehmigt. Bildungsurlaub wird gegeben.
Es gibt schon eine Reihe an Benefits. Diese gleichen jedoch nicht die niedrigen Gehälter aus.
Nichts, was mir jetzt besonders ins Auge fällt. Da ginge sicher noch etwas mehr. Zu Weihnachten gab es eine größere Spende für die Seenotrettung.
Die besten Kollegen überhaupt. :-)
Eher junges Team. Insg. wird hier nicht unterschieden.
Vertrauen durch und in meine Führungskraft ist auf jeden Fall da. Ich habe sehr großen Gestaltungsspielraum, wie ich meine Aufgaben angehe oder abarbeite. Ich kann kreativ sein und auch Prioritäten setzen, ohne permamanet Rücksprache halten zu müssen. Am Ende zählt das Ergebnis. Das ist für mich von unschätzbarem Wert.
Aktuell im Homeoffice, vorher waren die Büros sehr eng besetzt. Leider ist noch nicht wirklich geregelt, was den Mitarbeitern im Homeoffice zusteht. Der BR kümmert sich garde darum.
Mir fehlen keine wesentlichen Infos. Unternehmenskommunikation ist in den letzten Monaten (sicherlich auch aufgrund der Homeoffice-Tätigkeit) ausgeweitet geworden. Jedoch ist der Infofluss auch davon abhängig, in welchem Team man arbeitet. Es gibt keine einheitlichen Kommunkationsstrukturen und man ist halt auch oft selbst in der Verantwortung, sich die Infos zu besorgen, die man braucht. Das sorgt dann dafür, dass manche mehr wissen als andere. Gut finde ich jedoch, dass man immer jemand fragen kann und nicht abgewimmelt wird.
Sehe keinerlei Benachteiligung von bestimmten Gruppen.
vergiftet besonders wegen Druck, inkompetente amateure "Projektmanager", schwierige Profile.
Wenn alle so schlecht bezahlt und finanziell am überleben sind, kann man immer erwarten dass es eskaliert.
Jeder, der Optionen hat, flieht
Es variiert je nach Abteilung, Position und Projekt
Karriere?
ein Witz
Mültrennung, sonst nichts
Wie überall gibt es gute und schlechte Kollegen.
Die Profile die man aber hier trifft sind einzigartig.
Die Personalabteilung macht die Augen zu wenn es um schlechtes Verhalten geht
kein alter gesunder Mensch kann es hier aushalten
No comment
In Ordnung
Schlecht, sowohl in macro- als auch micro-Ebene.
Heuchelei hoch drei, Medien und Kommunikationsunternehmen dessen Mitarbeiter die Grundlagen der Kommunikation miteinander nicht beherrschen. Manche läufen wie Kinder rum mit auffälligen Störungen
Nicht im meinem Projekt, es ist nach ein paar Wochen schon langweilig
Good
- possibility and potential for a lot of interesting things to work on
- eager management
Bad
- very old school and traditional “German” company
- communication always in German. Expats feel alienated
- benefits are almost non existent
- culture is dismal
Der Umgang mit Corona bzw. die Maßnahmen sind wirklich vorbildlich
Wie bei jedem Dienstleister gibt es auch hier stressige Phasen, aber die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt produktiv und kollegial.
Man weiß von Anfang an, wie die Arbeitszeiten und Aufgabenfelder aussehen. Man hat es selbst in der Hand, sich die entsprechende Work-Life-Balance zu schaffen.
Top
Feedbackkultur und Offenheit.
Sehr spannende und immer neue Aufgaben
I enjoy the flexible working time and the home office condition. The working time is quite toward self-needs to get well fitted in my personal plan.
Hope for a higher wage in the new year.
Die Aufnahme und Einarbeitung aufgrund der Corona-Maßnahmen waren naturgemäß begrenzt, da die Kollegen und andere Mitarbeiter schon im Home Office arbeiten, aber alle Kolleg/Innen haben mir bisher sehr geholfen und unterstützt, um einen erfolgreichen Neuanfang bei Unicepta zu gestalte. Ich hoffe, dass Corona bald vorbei sein wird und alle Mitarbeiter wieder im Büro sein können, denn Vieles wird dann einfacher sein, die tägliche Kommunikation mit den Kollegen vor allem. Aber bisher bin ich sehr zufrieden.
Früher war die flexible Arbeitszeitgestaltung ein großes Plus: das ist jetzt extrem eingeschränkt und beschnitten worden.
Extrem niedrige Gehälter, kein Ansporn für bessere Leistungen durch positives feedback oder ä., Gier bei den Gehältern der Geschäftsführung.
Die Gehälter müssen unbedingt angehoben werden, damit man nicht in ständiger Existenzangst lebt. Die Geschäftsführung kommuniziert oft, dass expandiert wird, neue Mitarbeiter eingestellt werden, neue Bereiche geschaffen werden etc, aber wenn man als langjähriger Mitarbeiter vorsichtig nach einer Gehaltserhöhung fragt, wird man wieder und wieder abgewiesen.
Ständige Kontrollen, andauerndes Mißtrauen vergiften das Arbeitsklima. Nie bekommt man eine mail für positives feedback auch wenn man schnell und inhaltlich gut gearbeitet hat. Es wird viel gemeckert, Negatives unterstellt. Man wird von den Vorgesetzen wie ein ungezogenes und unmündiges Kind behandelt, nie als gleichberechtigter, studierter, kluger Kopf. Man wird auf niedrigeren Ebenen nicht ernst genommen, nicht mit Respekt behandelt. Diese vergiftete Atmosphäre bringt die Mitarbeiter dazu, nachlässig und langsam zu arbeiten: es gibt ja auch keinen Ansporn in Form von einem guten Gehalt oder positivem feedback. Keine Wertschätzung. Einige Kollegen lassen sich gern eine Woche krankschreiben, wenn Druck und Kritik echt unerträglich werden.
Sehr hohe Fluktuation, da kaum einer für diesen Hungerlohn arbeiten möchte. Diese Unzufriedenheit wiegt bleiern auf der gesamten Arbeitsatmosphäre.
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzige, was mir positiv aufgefallen ist.
Ich musste miterleben wie gerade ältere wirklich gute Mitarbeiter entweder schwer erkrankt sind oder einen Burnout erlitten haben.
Extremer Druck, immer wieder Mißtrauen, schlechte Kommunikation, Desinteresse auch langjährigen Mitarbeitern gegenüber.
Schlechte Kommunikation. Daher oft aufreibende Mißverständnisse.
Wie oben schon erwähnt: die Gehälter sind respektlos niedrig. Auch bei langjährigen Mitarbeitern.
Wenn die Arbeit keine Freude mehr machen würde, wären viele schon längst weg. Das einzige Gegengewicht zu all den negativen Punkten: respektlos-niedriges Gehalt, Mißtrauen und Druck, sowie die Gier bei den Gehältern der Geschäftsführung.
Besonders während Corona wird hier Rücksicht auf die Belange aller Kollegen genommen. Top! :-)