Arbeitsatmosphäre

Ist im guten Durchschnitt. Je nach Team gibt es erhebliche Stressphasen, die auch auf die Atmosphäre drücken. Abgesehen von diesen Stressphasen ist es in Ordnung - ausbaufähig, aber auch nicht belastend. Lediglich die Einrichtung und Büroaufteilung ist noch etwas zurückgeblieben. Hier wird es immer schöner, desto weiter man karrieremäßig kommt. Allerdings kann man auch viel selbst gestalten.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich hatte bisher großes Glück, ich kenne leider aber auch Negativ-Beispiele, die überhaupt nichts von guter Führung besonders in Change-Prozessen verstehen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Leider meistens durch geteiltes Leid und gemeinsames Jammern geprägt, was allerdings nicht in allen Teams der Fall ist - auch hier muss man Glück haben, worauf der Zusammenhalt beruht. Er ist allerdings fast immer vorhanden, wenn man nicht komplett querschießt.

Interessante Aufgaben

Man bleibt immer auf dem aktuellen Stand des Weltgeschehens, darüber hinaus muss man sich die interessanten Aufgaben allerdings proaktiv suchen.

Kommunikation

Interne Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Es gibt regelmäßig die Möglichkeit, mit den Geschäftsführern zu festgesetzten Meetings in Kontakt zu treten. Die Thematik wird allerdings nicht von den Mitarbeitern bestimmt, weswegen der Austausch hier nur begrenzt ist. Allerdings ein guter Anfang, der jedoch noch einen SEEEEEHHHHHR langen Weg vor sich hat. Selbst wichtige Infos erfährt man z.T. nur aus Medien oder Flurfunk. Gute Kontakte über die Teams verteilt helfen hier also.

Gleichberechtigung

Ich kann kein Ungleichgewicht bzgl. m/w oder dt/nicht-dt etc. erkennen. Es ist ein sehr internationales Kollegium, es gibt einige Frauen in Führungspositionen. Die ein oder andere Kollegin fühlt sich ggü. den männlichen Kollegen benachteiligt, was teilweise jedoch nur einzelnen Personen und nicht der UN-Kultur geschuldet ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr wenige und die, die älter sind, sind im Herzen jung geblieben. Allgemein kann man sagen, dass jeder unabhängig vom Alter gleich behandelt und ernst genommen wird.

Karriere / Weiterbildung

Die internen Schulungen sind super und für die alltägliche Arbeit sehr hilfreich. Auch werden Software-Schulungen angeboten, die über das Unternehmen hinaus hilfreich sind. An Persönlichkeitsentwicklung und externen Weiterbildungen fehlt es jedoch an Maß, weswegen man gefühlt nur in der eigenen Suppe schwimmt und lernt. Karriere kann man machen, wenn man sich viel engagiert, viele proaktive Ideen einbringt und einen wunden Punkt erwischt. Ein Selbstläufer ist die Karriere hier aber nicht, selbst wenn man gute Arbeit leistet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist zu Beginn grade so überm Mindestlohn. Auch hier wird der Betriebsrat hofftl. Änderungen vorantreiben können. Vertraglich soll nicht übers Gehalt geredet werden. Das fördert erhebliches Misstrauen und gibt zu viel Raum für Spekulationen.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, Großraumbüros, keine ergonomischen Arbeitsplätze, Bildschirme entsprechen nicht dem neuesten Stand. Allerdings im großen und ganzen für gesunde Menschen nicht schädigend. Sind Vorerkrankungen, wie Rückenschmerzen etc vorhanden, kann man hier mit viel Geduld und Beharrlichkeit Sonderbedingungen aushandeln. Wird mit dem neu gegründeten Betriebsrat sicher besser.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird zumindest nicht kommuniziert. Sozialbewusstsein ist der Belegschaft gegenüber nur semi-vorhanden oder wird nicht richtig kommuniziert. Es ist nicht wirklich ersichtlich.

Work-Life-Balance

Durch das Drei-Schicht-System in Teilbereichen des Unternehmens so semi. Auch wird gerade ab Arbeitsgruppen-Leiter-Ebene erwartet, auch zu Hause erreichbar zu sein. Hiervon kann man sich allerdings auch distanzieren, wenn man dies nach Außen hin klar macht.

Image

Hängt vom Kunden ab, den man fragt. Einige sind zufrieden, andere weniger - eine Außenwirkung kann ich schlecht beurteilen. Intern ist das Image eigtl. schlecht, jedoch werden selbst von der unzufriedenen Belegschaft regelmäßig neue Mitarbeiter aus Freundes- und Familienkreis in den Bewerber- und somit auch Kollegenkreis rekrutiert. Da könnte man sich den Kollegenzusammenhalt noch einmal genauer anschauen.

Verbesserungsvorschläge

• mehr interne Kommunikation und Personalentwicklung
• flache Hierarchien nicht nur propagieren, sondern auch leben
• die Mitarbeiter in den unteren Hierarchien mehr mitnehmen
• versteckte und verschenkte Potenziale der Mitarbeiter suchen und nutzen. Es gibt sooo viele super qualifizierte Mitarbeiter, deren Fähigkeiten einfach verpuffen. Hier auch mal über den Tellerrand schauen und Querdenken zulassen.
• Gehälter transparent machen
• transparentes und zugängliches Organigramm

Pro

Der Standort ist n.m.M. super, wenn er teils auch laut ist. Die Kollegen sind toll und geben einem über die Arbeit hinaus wahnsinnig viel Mehrwert. Es besteht Wille zu Veränderung und Agilität, was aber noch weiter zu Gunsten des Personals ausgerichtet werden sollte. Es ist viel Potenzial nach oben.

Contra

Fehlende interne Kommunikation und keine ersichtliche Unternehmensvision. Außerdem sehr gewinnorientiert, was bei dem niedrigen Gehalt Frustration auslöst. Dass unzufriedene Mitarbeiter mehr Geld kosten als angemessenes Gehalt und Mitarbeiterförderung ist noch nicht bei den zuständigen Personen angekommen.

Arbeitsatmosphäre

Zwei Sterne auch nur, weil das Miteinander der Kollegen meist gut ist. Ansonsten von Stress, Zeitdruck und zum Teil nervigen und überflüssigen Aufgaben geprägt.

Vorgesetztenverhalten

War mal besser.

Kollegenzusammenhalt

Hält die Firma und die eigene Arbeitsmotivation am Leben. Zwischen verschiedenen Abteilungen aber auch nicht immer gut.

Interessante Aufgaben

Täglich neue Themen, täglich die gleichen Arbeitsabläufe.

Kommunikation

Ein Hauptgrund, warum sich kürzlich ein Betriebsrat gegründet hat. Zunehmend auch bei direkten Vorgesetzten schlecht.

Gleichberechtigung

Fair.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt durch hohe Personalfluktuation nur wenige ältere Kollegen; eingestellt werden auch überwiegend Uni-Absolventen. Aber keine Benachteiligungen oder Diskriminierungen der älteren Angestellten.

Karriere / Weiterbildung

Fast ausschließlich Fort-/Weiterbildungen, die ausschließlich der Unicepta nutzen. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind aber vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Mies, besonders die Bezahlung.
Und von vielen der laut Selbstbeschreibung vorhandenen Benefits hat das "Fußvolk" gar nichts: Diensthandys erst ab Teamleiter-Position; Firmenwagen, Zuschuss zum ÖPNV oder Diensträder wurden außerhalb der oberen Hierachieebenen noch nie angeboten; Parkplätze darf man teuer bezahlen und sind nur in begrenzter Anzahl überhaupt verfügbar.

Arbeitsbedingungen

Siehe Überschrift.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kleinere Aktionen einzelner Mitarbeiter. Kein besonderer Wille der GF festzustellen.

Work-Life-Balance

Direkte Vorgesetzte versuchen meist Dienstplanwünsche zu berücksichtigen. Dennoch nur ein Stern, weil es zumindest im Monitoring stark zulasten des Soziallebens oder gar der Gesundheit geht.

Homeoffice darf nur von ausgewählten Mitarbeitern oder Abteilungen genutzt werden. Die angeblich vorhandenen flexiblen Arbeitszeiten beziehen sich wohl eher darauf, dass man flexibel zu jeder Tageszeit zur Verfügung stehen soll: Schichtarbeit mit anstrengenden Tages- /Nachtschichtwechseln und das Arbeiten am Wochenende und Feiertagen gehört zu Regel. Ist zwar bei der Branche in gewissem Maße unumgänglich, aber dann sollte man bei den Benefits auch nichts von flexiblen Arbeitszeiten schreiben.

Image

Als Arbeitgeber schlecht, als Dienstleister (noch) gut.

Verbesserungsvorschläge

• Das komplette Paket von Gehalt über Sozialleistungen bis zu Arbeitsbedingungen und Urlaubsanspruch muss aufgebessert werden. Nicht nur, aber vor allem deswegen, fühlen sich viele Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Die Kernarbeitszeiten in vielen Abteilungen lassen sich branchenbedingt nicht ändern, aber auch hier könnte das Personal durch bessere Ausgleichsregelungen, Homeoffice oder mehr Urlaub einiges bewegen.
• Fehler im Umgang mit Mitarbeitern, internen Abläufen und Kunden werden solange ignoriert, bis es zu spät ist. Dann werden panische Maßnahmen ergriffen, unter denen oftmals wieder die Mitarbeiter leiden.

Pro

Nette Mitarbeiter.

Contra

Dass er sich trotz hoher Krankheitsquoten und großer Personalfluktuation noch immer nicht konsequent hinterfragt.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt verschiedene Unternehmensbereiche mit unterschiedlichen Anforderungen an die Kollegen. Ebenso arbeiten hier viele verschiedene Menschen miteinander, sodass der Umgang von Büro zu Büro unterschiedlich ausfallen kann. Meine persönliche Erfahrung in den vergangenen Jahren ist aber, dass Kollegen offen und konstruktiv miteinander umgehen. Richtige Hinterfotzigkeit, wie ich sie aus anderen Firmen kenne, ist mir bisher noch nicht begegnet, auch, weil aus der Geschäftsführung ein offener Ton vorgelebt wird.

Vorgesetztenverhalten

Das lässt sich nur auf individueller Ebene beurteilen. Das Verhalten der mir vorgesetzten Personen war (bis auf wenige Ausnahmen) stets einwandfrei.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe diesen in meinem direkten Arbeitsumfeld immer als sehr freundschaftlich, hilfsbereit und konstruktiv erlebt.

Interessante Aufgaben

Sowohl das Kundenportfolio als auch die Bandbreite an Produkten deuten an, dass das Aufgabengebiet Spannung bieten kann. Wie weit sich das ausreizen lässt, hängt sicherlich auch vom Unternehmensbereich ab, in dem man gelandet ist, nicht zuletzt aber auch vom eigenen Interesse an neuen Aufgaben und dem persönlichen Engagement.

Kommunikation

Offenheit ja, geschickte Kommunikation bis in den letzten Winkel - nun ja. Da hat es den ein oder anderen heftigen Aussetzer gegeben in den letzten Jahren. Diese Fehler wurden aber erkannt und werden gerade angegangen. Das Ergebnis bleibt abzuwarten.

Gleichberechtigung

Die Zahlen geben der Firma recht. In der Umsetzung hapert es bisweilen etwas.
Im größeren, nämlich im Gesamt-Diversity-Kontext gedacht, geht es mir hier teilweise etwas zu eindimensional zu. Ich glaube nicht, dass (auch da bis auf ganz wenige Ausnahmen) bewusst diskriminiert wird, aber Gleich und Gleich gesellen sich gerne. Auch hier.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Großteil der Kollegen ist sehr jung. Das ist schön. Einige sind schon etwas älter, und wir alle werden gemeinsam alt. Alter habe ich bislang noch nie als Maßstab erlebt.

Karriere / Weiterbildung

Die HR gibt sich viel Mühe, die interne Weiterbildung systematisch aufzustellen und um externe Angebote anzureichern. Wem zu wenig unternehmensfern weitergebildet wird, der kann versuchen, Bildungsurlaub zu beantragen. In der Regel gibt es hier keine Probleme.

Arbeitsbedingungen

Manche nennen es das tausend-Fenster-Haus, für die anderen ist es das Hochhaus am hässlichsten Platz von ganz Köln. Am ganz großen Spirit-Rad dreht man in mehr oder weniger kleinen, mit Menschen vollgestopften Büros sicherlich nicht. Auch wenn ein paar Auserwählte Dom-Blick haben.
Die Situation für Meetings in Konferenzräumen ist aktuell verbesserungswürdig.
Es wird eine hohe Flexibilität an den Tag gelegt, was Home Office und ähnliche Konzepte angeht - in den Bereichen, in denen Arbeit etwas freier eingeteilt werden kann.
Insgesamt mittel.

Work-Life-Balance

Die Taktung ist aufgrund des Geschäfts und manchmal auch aufgrund der Kunden nicht immer gut planbar. Das drückt natürlich mächtig auf die Überstundenuhr. Gewisse Überstunden können abgebaut werden.

Pro

Bereitschaft zu Austausch und Veränderung.
Großes Bemühen erkennbar, den Mitarbeitern zuzuhören und auf sie einzugehen.