Arbeitsatmosphäre

Ist im guten Durchschnitt. Je nach Team gibt es erhebliche Stressphasen, die auch auf die Atmosphäre drücken. Abgesehen von diesen Stressphasen ist es in Ordnung - ausbaufähig, aber auch nicht belastend. Lediglich die Einrichtung und Büroaufteilung ist noch etwas zurückgeblieben. Hier wird es immer schöner, desto weiter man karrieremäßig kommt. Allerdings kann man auch viel selbst gestalten.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich hatte bisher großes Glück, ich kenne leider aber auch Negativ-Beispiele, die überhaupt nichts von guter Führung besonders in Change-Prozessen verstehen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Leider meistens durch geteiltes Leid und gemeinsames Jammern geprägt, was allerdings nicht in allen Teams der Fall ist - auch hier muss man Glück haben, worauf der Zusammenhalt beruht. Er ist allerdings fast immer vorhanden, wenn man nicht komplett querschießt.

Interessante Aufgaben

Man bleibt immer auf dem aktuellen Stand des Weltgeschehens, darüber hinaus muss man sich die interessanten Aufgaben allerdings proaktiv suchen.

Kommunikation

Interne Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Es gibt regelmäßig die Möglichkeit, mit den Geschäftsführern zu festgesetzten Meetings in Kontakt zu treten. Die Thematik wird allerdings nicht von den Mitarbeitern bestimmt, weswegen der Austausch hier nur begrenzt ist. Allerdings ein guter Anfang, der jedoch noch einen SEEEEEHHHHHR langen Weg vor sich hat. Selbst wichtige Infos erfährt man z.T. nur aus Medien oder Flurfunk. Gute Kontakte über die Teams verteilt helfen hier also.

Gleichberechtigung

Ich kann kein Ungleichgewicht bzgl. m/w oder dt/nicht-dt etc. erkennen. Es ist ein sehr internationales Kollegium, es gibt einige Frauen in Führungspositionen. Die ein oder andere Kollegin fühlt sich ggü. den männlichen Kollegen benachteiligt, was teilweise jedoch nur einzelnen Personen und nicht der UN-Kultur geschuldet ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr wenige und die, die älter sind, sind im Herzen jung geblieben. Allgemein kann man sagen, dass jeder unabhängig vom Alter gleich behandelt und ernst genommen wird.

Karriere / Weiterbildung

Die internen Schulungen sind super und für die alltägliche Arbeit sehr hilfreich. Auch werden Software-Schulungen angeboten, die über das Unternehmen hinaus hilfreich sind. An Persönlichkeitsentwicklung und externen Weiterbildungen fehlt es jedoch an Maß, weswegen man gefühlt nur in der eigenen Suppe schwimmt und lernt. Karriere kann man machen, wenn man sich viel engagiert, viele proaktive Ideen einbringt und einen wunden Punkt erwischt. Ein Selbstläufer ist die Karriere hier aber nicht, selbst wenn man gute Arbeit leistet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist zu Beginn grade so überm Mindestlohn. Auch hier wird der Betriebsrat hofftl. Änderungen vorantreiben können. Vertraglich soll nicht übers Gehalt geredet werden. Das fördert erhebliches Misstrauen und gibt zu viel Raum für Spekulationen.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, Großraumbüros, keine ergonomischen Arbeitsplätze, Bildschirme entsprechen nicht dem neuesten Stand. Allerdings im großen und ganzen für gesunde Menschen nicht schädigend. Sind Vorerkrankungen, wie Rückenschmerzen etc vorhanden, kann man hier mit viel Geduld und Beharrlichkeit Sonderbedingungen aushandeln. Wird mit dem neu gegründeten Betriebsrat sicher besser.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird zumindest nicht kommuniziert. Sozialbewusstsein ist der Belegschaft gegenüber nur semi-vorhanden oder wird nicht richtig kommuniziert. Es ist nicht wirklich ersichtlich.

Work-Life-Balance

Durch das Drei-Schicht-System in Teilbereichen des Unternehmens so semi. Auch wird gerade ab Arbeitsgruppen-Leiter-Ebene erwartet, auch zu Hause erreichbar zu sein. Hiervon kann man sich allerdings auch distanzieren, wenn man dies nach Außen hin klar macht.

Image

Hängt vom Kunden ab, den man fragt. Einige sind zufrieden, andere weniger - eine Außenwirkung kann ich schlecht beurteilen. Intern ist das Image eigtl. schlecht, jedoch werden selbst von der unzufriedenen Belegschaft regelmäßig neue Mitarbeiter aus Freundes- und Familienkreis in den Bewerber- und somit auch Kollegenkreis rekrutiert. Da könnte man sich den Kollegenzusammenhalt noch einmal genauer anschauen.

Verbesserungsvorschläge

• mehr interne Kommunikation und Personalentwicklung
• flache Hierarchien nicht nur propagieren, sondern auch leben
• die Mitarbeiter in den unteren Hierarchien mehr mitnehmen
• versteckte und verschenkte Potenziale der Mitarbeiter suchen und nutzen. Es gibt sooo viele super qualifizierte Mitarbeiter, deren Fähigkeiten einfach verpuffen. Hier auch mal über den Tellerrand schauen und Querdenken zulassen.
• Gehälter transparent machen
• transparentes und zugängliches Organigramm

Pro

Der Standort ist n.m.M. super, wenn er teils auch laut ist. Die Kollegen sind toll und geben einem über die Arbeit hinaus wahnsinnig viel Mehrwert. Es besteht Wille zu Veränderung und Agilität, was aber noch weiter zu Gunsten des Personals ausgerichtet werden sollte. Es ist viel Potenzial nach oben.

Contra

Fehlende interne Kommunikation und keine ersichtliche Unternehmensvision. Außerdem sehr gewinnorientiert, was bei dem niedrigen Gehalt Frustration auslöst. Dass unzufriedene Mitarbeiter mehr Geld kosten als angemessenes Gehalt und Mitarbeiterförderung ist noch nicht bei den zuständigen Personen angekommen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt verschiedene Unternehmensbereiche mit unterschiedlichen Anforderungen an die Kollegen. Ebenso arbeiten hier viele verschiedene Menschen miteinander, sodass der Umgang von Büro zu Büro unterschiedlich ausfallen kann. Meine persönliche Erfahrung in den vergangenen Jahren ist aber, dass Kollegen offen und konstruktiv miteinander umgehen. Richtige Hinterfotzigkeit, wie ich sie aus anderen Firmen kenne, ist mir bisher noch nicht begegnet, auch, weil aus der Geschäftsführung ein offener Ton vorgelebt wird.

Vorgesetztenverhalten

Das lässt sich nur auf individueller Ebene beurteilen. Das Verhalten der mir vorgesetzten Personen war (bis auf wenige Ausnahmen) stets einwandfrei.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe diesen in meinem direkten Arbeitsumfeld immer als sehr freundschaftlich, hilfsbereit und konstruktiv erlebt.

Interessante Aufgaben

Sowohl das Kundenportfolio als auch die Bandbreite an Produkten deuten an, dass das Aufgabengebiet Spannung bieten kann. Wie weit sich das ausreizen lässt, hängt sicherlich auch vom Unternehmensbereich ab, in dem man gelandet ist, nicht zuletzt aber auch vom eigenen Interesse an neuen Aufgaben und dem persönlichen Engagement.

Kommunikation

Offenheit ja, geschickte Kommunikation bis in den letzten Winkel - nun ja. Da hat es den ein oder anderen heftigen Aussetzer gegeben in den letzten Jahren. Diese Fehler wurden aber erkannt und werden gerade angegangen. Das Ergebnis bleibt abzuwarten.

Gleichberechtigung

Die Zahlen geben der Firma recht. In der Umsetzung hapert es bisweilen etwas.
Im größeren, nämlich im Gesamt-Diversity-Kontext gedacht, geht es mir hier teilweise etwas zu eindimensional zu. Ich glaube nicht, dass (auch da bis auf ganz wenige Ausnahmen) bewusst diskriminiert wird, aber Gleich und Gleich gesellen sich gerne. Auch hier.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Großteil der Kollegen ist sehr jung. Das ist schön. Einige sind schon etwas älter, und wir alle werden gemeinsam alt. Alter habe ich bislang noch nie als Maßstab erlebt.

Karriere / Weiterbildung

Die HR gibt sich viel Mühe, die interne Weiterbildung systematisch aufzustellen und um externe Angebote anzureichern. Wem zu wenig unternehmensfern weitergebildet wird, der kann versuchen, Bildungsurlaub zu beantragen. In der Regel gibt es hier keine Probleme.

Arbeitsbedingungen

Manche nennen es das tausend-Fenster-Haus, für die anderen ist es das Hochhaus am hässlichsten Platz von ganz Köln. Am ganz großen Spirit-Rad dreht man in mehr oder weniger kleinen, mit Menschen vollgestopften Büros sicherlich nicht. Auch wenn ein paar Auserwählte Dom-Blick haben.
Die Situation für Meetings in Konferenzräumen ist aktuell verbesserungswürdig.
Es wird eine hohe Flexibilität an den Tag gelegt, was Home Office und ähnliche Konzepte angeht - in den Bereichen, in denen Arbeit etwas freier eingeteilt werden kann.
Insgesamt mittel.

Work-Life-Balance

Die Taktung ist aufgrund des Geschäfts und manchmal auch aufgrund der Kunden nicht immer gut planbar. Das drückt natürlich mächtig auf die Überstundenuhr. Gewisse Überstunden können abgebaut werden.

Pro

Bereitschaft zu Austausch und Veränderung.
Großes Bemühen erkennbar, den Mitarbeitern zuzuhören und auf sie einzugehen.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite seit fast zehn Jahren für UNICEPTA und fühle mich bei der Firma sehr wohl. Als ich angefangen habe, waren wir vielleicht 100 Kollegen und die Hierarchien waren sehr flach, die Türen der Geschäftsführung standen offen und man hat sich geduzt. Trotz des starken Wachstums und rund 600 weiteren Mitarbeitern hat sich daran m.E. nichts geändert, die Atmosphäre ist die gleiche. Mit Ausnahme, dass man nicht mehr jeden Kollegen kennt - aber das liegt bei dem Wachstum in der Natur der Sache.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bisher keinen Grund zur Klage. Die hier angebrachten Kritikpunkte habe ich persönlich nicht so erfahren.

Kollegenzusammenhalt

Eine pauschale Aussage kann ich hier nicht teffen. Ich arbeite in einem sehr kleinen Team und da haben wir eine Menge Spaß :)

Interessante Aufgaben

Auch hier gilt wie fast überall: es kommt ganz darauf an! Ich habe mit vielen Kunden Kontakt und die Möglichkeit mit Ihnen verschiedenste Projekte rund um die Medienbeobachtung und -analyse zu diskutieren und umzusetzen. Als reiselustiger Mensch freue ich mich auch darüber, dass ich in meiner Position etwas rum komme (Italien, Spanien, Schweiz, UK, China, USA).

Kommunikation

Wer schnell wächst, hat auch viel zu kommunizieren. Das lief nicht immer gut und war jahrelang ein berechtigter Kritikpunkt, ist aber in den letzten ein/zwei Jahren deutlich besser geworden. Jeden Dienstag nimmt sich z.B ein Mitglied der Geschäftsführung Zeit, um mit Mitarbeitern zu sprechen. Hingehen muss man natürlich schon selber.
Zudem gibt es eine eigene Mitarbeiterzeitschrift.

Karriere / Weiterbildung

Ich schätze 80-90% der mittleren und oberen Führungsebene haben im Unternehmen als Trainee angefangen. Das eigene Ausbilden von Führungskräften ist aufgrund der Nischenbranche auch alternativlos, da der Markt insgesamt recht überschaubar ist.
Weiterbildungen laufen über die firmeninterne "Academy", über die vom Traineeprogramm über Sprachfortbildungen bis zum Knowledgesharing die Entwicklung der Mitarbeiter gesteuert wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Man sollte sich im Klaren sein, dass man sich in eine Branche begibt, die Produkte erstellt, welche von Unternehmen outgesourced wurden. Daher kann man keine Einstiegsgehälter auf dem Niveau von Ingenieuren oder Juristen erwarten, sonst vergleicht man Äpfel mit Birnen. Innerhalb des Branchenvergleichs dürften die Gehälter sicherlich nicht schlecht sein.

Arbeitsbedingungen

Der Platz in den Büros ist insgesamt in der Tat z.T. etwas knapp bemessen und mehr Konferenzräume wären auch nicht falsch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt ein Projekt zur Unterstützung von Flüchtlingen. Außerdem wurde letztes Jahr statt Weihnachtskarten Geld gespendet.

Work-Life-Balance

Das kommt natürlich ganz darauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Ist man in der Medienbeobachtung und muss um 05:00 Uhr anfangen, dann leidet natürlich das Privatleben darunter, da die Tagesplanung und der Bio-Rythmus häufig natürlich anders sind als beim Freundeskreis. Ich persönlich habe mittlerweile "normale" Arbeitszeiten. Und da ich ein gutes Stück von Köln entfernt wohne, freue ich mich, dass ich regelmäßig die Möglichkeit habe Home Office zu machen.
Was ich hier explizit nicht verstehen kann ist, dass die frühen Arbeitszeiten im Monitoring kritisiert werden. Die Zeiten stehen in jeder Stellenausschreibung und werden in jedem Vorstellungsgespräch klar kommuniziert, auch die Nachtschichten. Den Arbeitsvertrag zu unterschreiben und sich danach dann über die klar kommunizierten Arbeitsbedingungen zu beschweren, finde ich ziemlich erstaunlich...

Image

Bei den Kunden ist das Image i.d.R. sehr gut.