UNICEPTA als Arbeitgeber
UNICEPTA
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 345 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHuman-Led. AI-Fed.
Wer wir sind
UNICEPTA ist ein weltweit führendes Unternehmen für Medien- und Datenintelligenz und befähigt Organisationen, smartere, schnellere und verantwortungsvollere Entscheidungen zu treffen. Durch die Kombination aus menschlicher Expertise und KI-gestützter Technologie verwandelt UNICEPTA komplexe Informationen in Insights und Handlungsempfehlungen – als Grundlage für wirkungsvolle Kommunikation, Reputation und Strategie.
Mit über 30 Jahren Erfahrung unterstützt UNICEPTA führende Unternehmen, Institutionen und NGOs weltweit – mit Trusted Intelligence, die hilft, die Dynamiken von Medien, Politik und Gesellschaft sicher zu navigieren.
Trusted Intelligence. Human-Led. AI-Fed.
Produkte, Services, Leistungen
UNICEPTA ist der weltweit größte Anbieter für globales Medienmonitoring, Marktanalysen und Social Listening – und liefert Kommunikationsverantwortlichen weltweit unverzichtbare Insights und präzise Analysen.
Kennzahlen
Mitarbeitende450+
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 345 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was UNICEPTA über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- Betr. Altersvorsorge
- PRophet Academy zur internen Weiterbildung
- Barrierefreiheit
- Gesundheitsmaßnahmen
- Coaching
- gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiterrabatte
- Dienstrad
- Mitarbeiterevents
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten Ausbildungsplätze, Traineeprogramme, Festanstellungen in Vollzeit, Einstiegs-, Teilzeit- und Aushilfsjobs in unseren Unternehmensbereichen:
- Media Monitoring
- Analytics & Insights
- Communication Consulting
- Digital Consulting
- IT
- Brand Development & Marketing
- Human Resources
- Finance & Accounting
- Sales
Unsere aktuellen Vakanzen findest du auf unserer Karriereseite.
Gesuchte Qualifikationen
Studium oder Ausbildung im Bereich:
- Medien, Kommunikation, Journalismus
- Geistes- oder Sozialwissenschaften
- Sprachen (bspw. Translation, Anglistik, mehrsprachige Kommunikation)
- Statistik, Data Science, Informatik
Herzlich willkommen sind selbstverständlich auch Bewerbungen ambitionierter Quereinsteiger*innen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UNICEPTA.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen verfügt nach wie vor über einige engagierte, kompetente und hilfsbereite Mitarbeitende. Besonders der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams ist positiv hervorzuheben.
Auch die Aufgaben könnten fachlich interessant und anspruchsvoll sein, wenn die Prozesse dahinter funktionierten.
In der Vergangenheit ist es trotz bestehender Schwächen besser gelungen, diese Stärken mit einer insgesamt positiven Führungskultur zu verbinden. Dieses Potenzial wäre in Teilen grundsätzlich noch vorhanden, wird derzeit aber aus meiner Sicht nicht ausreichend genutzt.
Interessante Projekte
- Home-Office bzw. Remote-Work.
- Super nette Kollegen und Kolleginnen.
- Angesehener Kundenstamm und dadurch interessante Einblicke in verschiedene Branchen.
Die Leute, die für Unicepta arbeiten sind sehr kompetent, verantwortungsvoll, zuverlässig und freundlich. Das ist das beste, was die Firma hat.
Die Flexibilität von Zeit und Ort, vor allem als studentische Aushilfe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tech department has been sinking since 2024 due to poor Tech leadership.
2026 turned out to be a disaster. The leadership clearly lacks the experience in technology. Project allotment clearly indicates strong favoritism rather than skills. You need to have people with right skills rather than changing their titles and magically expect them to perform their new tasks overnight. Orders are passed on from USA unit and leadership in Germany blindly follow them rather than questioning because of the fear ...
Bedauerlich ist die Entwicklung des Unternehmens in den vergangenen Jahren. Organisatorische Schwächen mit Verbesserungspotenzial gibt es in Unternehmen immer. Seit ein paar Jahren haben sich jedoch viele Probleme deutlich verschärft.
Insbesondere die Führungsqualität, und -kultur haben aus meiner Sicht erheblich gelitten. Ineffiziente Prozesse, unklare Produkte und wenig nachvollziehbare strategische Entscheidungen erschweren den Arbeitsalltag zunehmend. Es entsteht zunehmend der Eindruck der Ratlosigkeit.
Das ist besonders bedauerlich, weil das Unternehmen durchaus einmal über das Potenzial verfügte, ein deutlich attraktiverer Arbeitgeber zu sein.
Wenig Anerkennung. Keine Förderung durch Schulungen oder Zertifikate.
Die Weitsicht fehlte in den letzten Jahren, weshalb es hier zu finanziellen Unruhen kam, so etwas sollte nicht passieren. Schlecht ist auch, dass durch den Betriebsrat mehr auf soziale als auf betriebswirtschaftliche Aspekte geachtet wird. In der Kündigungswelle führte es leider dazu, dass motivierte Kolleg*innen gehen mussten und weniger engagierte zurück blieben. Viele andere gute Leute sind dann auch gegangen und so entsteht nach und nach eine Wissenslücke. Das ist nicht zukunftsorientiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt, bessere Bezahlung
Arbeitnehmer mehr wertschätzen und fördern.
Mehr Objektivität bei den Kollegen und Vorgesetzten. Leider habe ich, auch wenn ich nicht betroffen war, sehr viel Lästereien mitbekommen, die in einigen seltenen Fällen fast schon Mobbing waren. Das ist sehr schlecht für das Betriebsklima.
Ich denke mal positiv und gehe davon aus, dass die Kollegen sich dessen nicht bewusst sind. Das Unternehmen an sich sollte hier seine Arbeitnehmer schulen. Einen Betriebsrat gibt es schon, weswegen man diesen auch mit einbeziehen könnte.
Wichtigster und konkreter Punkt: Die Kollegen sollten ...
Die Arbeit ist interessant, die Kollegen und Kolleginnen sind sehr nett und hilfsbereit, ebenso die Vorgesetzten.
Ich würde das Unternehmen weiter empfehlen.
Niemals vergessen das die Mittlere und Untere Ebene der MA alle Prozessen im laufe halten. Entsprechend belohnen und zuhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von UNICEPTA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Man leidet gemeinsam als Team/Abteilung
Ich habe in den Jahren bei Unicepta keine einzige schlechte Erfahrung im Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen gemacht. Sicher kommt man mit manchen Personen besser aus als mit anderen, aber darüber hinaus ist die Zusammenarbeit wirklich immer davon geprägt, sich gegenseitig zu unterstützen und die bestmögliche Lösung für die anstehenden Aufgaben zu finden.
Sehr netter Kollegen!
Die Kolleg*innen sind für mich das, was UNICEPTA ausmacht. Teamarbeit wird hier großgeschrieben, und man fühlt sich stets als Teil eines großen Ganzen.
Ein Asset der Firma
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNICEPTA ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Faires Gehalt wäre schon ein Anfang.
Hier ist eigentlich nichts weiter zu sagen
Im Branchenvergleich das Schlusslicht. Die höheren Etagen verdienen allerdings wettbewerbsfähig.
Als studentische Aushilfe Mindestlohn, auch bei "Beförderung" zur Projektassistenz war es höchstens 1 Euro mehr. Coronabedingt keine Erhöhung, aber auch danach keine Aussicht auf Besserung, Beförderung hätte auch nur zu 1-Euro-Gehaltserhöhung geführt. Es wird viel versprochen, getan hat sich allerdings innerhalb von fast 5 Jahren rein gar nichts. Nach so einer langen Zeit knapp über Mindestlohn zu bekommen zeugt nicht von besonderer Mitarbeiterschätzung.
Es gibt einen Tarifvertrag über den alles Wichtige geregelt ist; Durchschnittliches und branchenübliches Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Strukturierte Karriere- und Entwicklungsperspektiven sind eigentlich kaum erkennbar. Gezielte Personalentwicklung und systematische Weiterbildung scheinen keine hohe Priorität zu genießen. Berufliches Vorankommen hängt nach meiner Wahrnehmung stärker von individueller Durchsetzungsstärke und Eigeninitiative ab als von transparenten Entwicklungspfaden und einer nachhaltigen Förderung von Kompetenzen.
Weiterbildungsangebote gibt es, jedoch hängt es stark von Team und Teamleitung ab, wie stark die wahrgenommen werden können. Leider fehlt es oftmals an der konkreten Umsetzung von Schulungen in die tägliche Arbeit. D.h. es wird quasi "auf Vorrat" geschult, und wenn die geschulten Inhalte dann umgesetzt werden sollen, liegt das Training so lange zurück, dass man ohnehin wieder bei Null anfängt. Analog zu den Aussagen zur Kommunikation wäre eine Roadmap erforderlich, anhand derer auch die Umsetzung von Trainingsinhalten für alle ...
Es gibt eine Academy mit verschiedenen Schulungsprogrammen. Ebenso werden Mitarbeitende, welche den Ehrgeiz zeigen weiter kommen zu wollen auch gefördert. Man muss man es halt auch zeigen und darf es sich nicht nur denken. Von nichts kommt nichts.
Kaum vorhanden, wenn man sich nicht mit den Vorgesetzten gut versteht. Für Karriere sollte man dieses Unternehmen als eine Übergangslösung nutzen, sich dann aber anderswo bewerben.
Durch die Academy haben wir zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Außerdem kann man jederzeit mit seinem/seiner Vorgesetzten sprechen, wenn man eine Schulung o.ä. machen möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UNICEPTA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet UNICEPTA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UNICEPTA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 343 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UNICEPTA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
UNICEPTA
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
UNICEPTA
Branchendurchschnitt: Medien