Arbeitsatmosphäre

Es gibt verschiedene Unternehmensbereiche mit unterschiedlichen Anforderungen an die Kollegen. Ebenso arbeiten hier viele verschiedene Menschen miteinander, sodass der Umgang von Büro zu Büro unterschiedlich ausfallen kann. Meine persönliche Erfahrung in den vergangenen Jahren ist aber, dass Kollegen offen und konstruktiv miteinander umgehen. Richtige Hinterfotzigkeit, wie ich sie aus anderen Firmen kenne, ist mir bisher noch nicht begegnet, auch, weil aus der Geschäftsführung ein offener Ton vorgelebt wird.

Vorgesetztenverhalten

Das lässt sich nur auf individueller Ebene beurteilen. Das Verhalten der mir vorgesetzten Personen war (bis auf wenige Ausnahmen) stets einwandfrei.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe diesen in meinem direkten Arbeitsumfeld immer als sehr freundschaftlich, hilfsbereit und konstruktiv erlebt.

Interessante Aufgaben

Sowohl das Kundenportfolio als auch die Bandbreite an Produkten deuten an, dass das Aufgabengebiet Spannung bieten kann. Wie weit sich das ausreizen lässt, hängt sicherlich auch vom Unternehmensbereich ab, in dem man gelandet ist, nicht zuletzt aber auch vom eigenen Interesse an neuen Aufgaben und dem persönlichen Engagement.

Kommunikation

Offenheit ja, geschickte Kommunikation bis in den letzten Winkel - nun ja. Da hat es den ein oder anderen heftigen Aussetzer gegeben in den letzten Jahren. Diese Fehler wurden aber erkannt und werden gerade angegangen. Das Ergebnis bleibt abzuwarten.

Gleichberechtigung

Die Zahlen geben der Firma recht. In der Umsetzung hapert es bisweilen etwas.
Im größeren, nämlich im Gesamt-Diversity-Kontext gedacht, geht es mir hier teilweise etwas zu eindimensional zu. Ich glaube nicht, dass (auch da bis auf ganz wenige Ausnahmen) bewusst diskriminiert wird, aber Gleich und Gleich gesellen sich gerne. Auch hier.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Großteil der Kollegen ist sehr jung. Das ist schön. Einige sind schon etwas älter, und wir alle werden gemeinsam alt. Alter habe ich bislang noch nie als Maßstab erlebt.

Karriere / Weiterbildung

Die HR gibt sich viel Mühe, die interne Weiterbildung systematisch aufzustellen und um externe Angebote anzureichern. Wem zu wenig unternehmensfern weitergebildet wird, der kann versuchen, Bildungsurlaub zu beantragen. In der Regel gibt es hier keine Probleme.

Arbeitsbedingungen

Manche nennen es das tausend-Fenster-Haus, für die anderen ist es das Hochhaus am hässlichsten Platz von ganz Köln. Am ganz großen Spirit-Rad dreht man in mehr oder weniger kleinen, mit Menschen vollgestopften Büros sicherlich nicht. Auch wenn ein paar Auserwählte Dom-Blick haben.
Die Situation für Meetings in Konferenzräumen ist aktuell verbesserungswürdig.
Es wird eine hohe Flexibilität an den Tag gelegt, was Home Office und ähnliche Konzepte angeht - in den Bereichen, in denen Arbeit etwas freier eingeteilt werden kann.
Insgesamt mittel.

Work-Life-Balance

Die Taktung ist aufgrund des Geschäfts und manchmal auch aufgrund der Kunden nicht immer gut planbar. Das drückt natürlich mächtig auf die Überstundenuhr. Gewisse Überstunden können abgebaut werden.

Pro

Bereitschaft zu Austausch und Veränderung.
Großes Bemühen erkennbar, den Mitarbeitern zuzuhören und auf sie einzugehen.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite seit fast zehn Jahren für UNICEPTA und fühle mich bei der Firma sehr wohl. Als ich angefangen habe, waren wir vielleicht 100 Kollegen und die Hierarchien waren sehr flach, die Türen der Geschäftsführung standen offen und man hat sich geduzt. Trotz des starken Wachstums und rund 600 weiteren Mitarbeitern hat sich daran m.E. nichts geändert, die Atmosphäre ist die gleiche. Mit Ausnahme, dass man nicht mehr jeden Kollegen kennt - aber das liegt bei dem Wachstum in der Natur der Sache.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bisher keinen Grund zur Klage. Die hier angebrachten Kritikpunkte habe ich persönlich nicht so erfahren.

Kollegenzusammenhalt

Eine pauschale Aussage kann ich hier nicht teffen. Ich arbeite in einem sehr kleinen Team und da haben wir eine Menge Spaß :)

Interessante Aufgaben

Auch hier gilt wie fast überall: es kommt ganz darauf an! Ich habe mit vielen Kunden Kontakt und die Möglichkeit mit Ihnen verschiedenste Projekte rund um die Medienbeobachtung und -analyse zu diskutieren und umzusetzen. Als reiselustiger Mensch freue ich mich auch darüber, dass ich in meiner Position etwas rum komme (Italien, Spanien, Schweiz, UK, China, USA).

Kommunikation

Wer schnell wächst, hat auch viel zu kommunizieren. Das lief nicht immer gut und war jahrelang ein berechtigter Kritikpunkt, ist aber in den letzten ein/zwei Jahren deutlich besser geworden. Jeden Dienstag nimmt sich z.B ein Mitglied der Geschäftsführung Zeit, um mit Mitarbeitern zu sprechen. Hingehen muss man natürlich schon selber.
Zudem gibt es eine eigene Mitarbeiterzeitschrift.

Karriere / Weiterbildung

Ich schätze 80-90% der mittleren und oberen Führungsebene haben im Unternehmen als Trainee angefangen. Das eigene Ausbilden von Führungskräften ist aufgrund der Nischenbranche auch alternativlos, da der Markt insgesamt recht überschaubar ist.
Weiterbildungen laufen über die firmeninterne "Academy", über die vom Traineeprogramm über Sprachfortbildungen bis zum Knowledgesharing die Entwicklung der Mitarbeiter gesteuert wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Man sollte sich im Klaren sein, dass man sich in eine Branche begibt, die Produkte erstellt, welche von Unternehmen outgesourced wurden. Daher kann man keine Einstiegsgehälter auf dem Niveau von Ingenieuren oder Juristen erwarten, sonst vergleicht man Äpfel mit Birnen. Innerhalb des Branchenvergleichs dürften die Gehälter sicherlich nicht schlecht sein.

Arbeitsbedingungen

Der Platz in den Büros ist insgesamt in der Tat z.T. etwas knapp bemessen und mehr Konferenzräume wären auch nicht falsch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt ein Projekt zur Unterstützung von Flüchtlingen. Außerdem wurde letztes Jahr statt Weihnachtskarten Geld gespendet.

Work-Life-Balance

Das kommt natürlich ganz darauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Ist man in der Medienbeobachtung und muss um 05:00 Uhr anfangen, dann leidet natürlich das Privatleben darunter, da die Tagesplanung und der Bio-Rythmus häufig natürlich anders sind als beim Freundeskreis. Ich persönlich habe mittlerweile "normale" Arbeitszeiten. Und da ich ein gutes Stück von Köln entfernt wohne, freue ich mich, dass ich regelmäßig die Möglichkeit habe Home Office zu machen.
Was ich hier explizit nicht verstehen kann ist, dass die frühen Arbeitszeiten im Monitoring kritisiert werden. Die Zeiten stehen in jeder Stellenausschreibung und werden in jedem Vorstellungsgespräch klar kommuniziert, auch die Nachtschichten. Den Arbeitsvertrag zu unterschreiben und sich danach dann über die klar kommunizierten Arbeitsbedingungen zu beschweren, finde ich ziemlich erstaunlich...

Image

Bei den Kunden ist das Image i.d.R. sehr gut.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich gute Atmosphäre, leidet aber oft unter dem Arbeitsstress. Innerhalb der Teams zudem um einiges besser als zwischen den Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Stark personenabhängig - bisher eher positive Erfahrungen gemacht. Teamleiter sind aber auch durch Forderungen und Aufgaben von weiter oben unter Druck.

Kollegenzusammenhalt

Das gemeinsame Leid schweißt zusammen.

Interessante Aufgaben

Interessante Einblicke in die Medienwelt. Arbeitsabläufe und Aufgaben jedoch sehr wiederholend. Auch immer und immer wiederkehrende Probleme erschweren den Arbeitsfluss.

Kommunikation

Auch die Geschäftsführer nehmen sich in regelmäßigen Abständen Zeit, um in offenen Meetings mit der Belegschaft zu kommunizieren. Unangenehme Nachrichten für das Beschäftigungsverhältnis werden aber weniger offen kommuniziert und oft erst kurzfristig durch "rangniedrigere" Führungskräfte überbracht.

Gleichberechtigung

gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Mitarbeiter, jedoch keine Ausgrenzung o. ä. Aber auch keine besondere Wertschätzung langdienender Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Mit Durchhaltevermögen und guter Arbeit Aufstieg möglich. Weiterbildungen fast nur für interne Zwecke.

Gehalt / Sozialleistungen

Positiv: Pünktliche Auszahlungen, kleinere Benefits (Zuschuss zum Fitnessstudio).
Negativ: Viel zu niedriges Gehalt für Arbeitszeiten, Stress etc. / nur langsamer Anstieg des Gehalts / keine monetären Benefits (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Boni etc.)

Arbeitsbedingungen

Bedingt durch Großraumbüros nur mäßig. Obwohl es einen Pausenraum gibt, ist für die "einfachen" Mitarbeiter auf Dauer nur das Essen am Schreibtisch praktikabel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gibt kleinere Bestrebungen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten (ab 5:00 Uhr morgens), Nachtschichten und Arbeiten an Wochenende und Feiertagen hinterlassen Spuren, sind aber z.T. branchenbedingt.
Zudem beim Einstieg nur die gesetzliche Mindestanforderung an Urlaubstagen.
Freie Wahl der Urlaubstagen nur bedingt möglich. Durch häufig knappe Besetzungen, führen Krankheitsausfällen direkt zu Stress. Erholung kaum möglich und nach wenigen Tagen wieder verpufft.

Image

Als Arbeitgeber schlecht, ansonsten gut.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Homeofficemöglichkeiten für alle Angestellten
• Weiterbildungen auch in Gebieten, die nicht nur der Firma nutzen
• Höhere Gehälter
• Mehr Urlaubstage, um richtige Erholung zu gewährleisten -> Generell mehr die Arbeit der Angstellten durch echte Leistungen schätzen, anstatt sich für kleinste Benefits abzufeiern.

Pro

- recht lockere Atmosphäre und flache Hierachien (kein Dresscode, wenig"abgehobene" Vorgesetzte, entspannter Umgang miteinander)
- kleinere Benefits (Obsttag, Kaffee gratis, Sommer- und Weihnachtsfeste...)

Contra

Zu niedriger Lohn und richtige Erholung kaum möglich. Eine tatsächliche Wertschätzung der Mitarbeiter findet nur durch nette Worte, nicht jedoch durch Taten statt. Peinlich für einen der Marktführer in der Branche.