Eine Firma im Umbruch - notwendig aber hart (und nicht immer fair)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist häufig angespannt. Das liegt m.E. vor allem am Veränderungsprozess der mit einem Wechsel in der Eigentümerzusammensetzung und in der Geschäftsführung des Unternehmens einhergeht. Es herrscht eine gewisse Unsicherheit der Mitarbeiter, da die anstehenden Veränderungen einschneidend sein werden und auf Kosten der Beschäftigten ein "Begradigen" der Arbeitsprozesse und eine Steigerung der Arbeitslast bei gleichzeitiger Unsicherheit im Bezug auf die Gehaltsentwicklung mit sich zu bringen scheinen.
Kommunikation
Die Art und Weise, wie Neuerungen/Veränderungen kommuniziert werden ist lückenhaft und häufig nicht auf die Arbeitsrealität der Beschäftigten abgestimmt.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Zusammenspiel mit Teamkollegen funktioniert es super. Man hilft sich und tauscht sich aus. Teamübergreifend un zur Geschäftsführung hin ist dei Kommunikation lückenhaft .
Work-Life-Balance
Das Schichtsystem verlangt dem Bio-Rhythmus teilweise viel ab. Aber hat man sich einmal darauf eingestellt, ist es ganz angenehm "versetzt" zur Mehrheit der Menschen zu arbeiten. Teilweise ist die Anzahl der aufeinanderfolgenden Arbeitstage (7,8,9 Tage am Stück) recht anstrengend. Zumal ein Ausgleich nicht immer zeitnah erfolgt.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung ist im Rahmen ihrer teils eng gesteckten Möglichkeiten sehr engagiert und versucht viel möglich zu machen. Die Zwänge und Anforderungen durch die übergeordneten Abteilungen sind daber allerdings nicht immer mit den Wünschen der Mitarbeiter vereinbar.
Interessante Aufgaben
Neben der täglichen Bearbeitung der Produkte für die diversen Kunden gibt es auch hin und wieder interesante Sonderprojekte.
Arbeitsbedingungen
Das Homeoffice bietet viele Vorteile. Das System mit wechselnden Arbeitsplätzen im Büro muss sich erst noch einspielen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist undurchsichtig. Das Bestreben der Mitarbeitervertretung zu einem Tarifvertrag zu kommen wird aktuell von der Unternehmensleitung kaum unterstützt. Es gibt Tendenzen einen "Weg an den Gewerkschaftsvertetern vorbei" zu finden um eine kostensparendere Lösung auf Kosten der Gleichberechtigung im Gehaltsgefüge zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich anstrengt und Einsatz zeigt, der hat Chancen. Wer nur "mitläuft" der wird sich nicht so schnell "weiter oben" finden.