Keine Führung, keine Förderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und das Mitbringen von Hunden sind positive Ansätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kompetenzen beim Führungspersonal, nicht offen für Kritik oder Veränderung - sehr eingefahren.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten sich hinsichtlich des Themas Führung auch weiterbilden. Wenn man seine Mitarbeiter weder führt noch fördert, muss man sich nicht über eine hohe Fluktuation wundern.
Zudem könnte die ganze Abteilung effektiver strukturiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Eigene Büros für den Verkauf, lockerer Umgang.
Kommunikation
Im wöchentlichen Meeting werden die Zahlen erörtert. Alle zwei Wochen geht es zum Gespräch ins Vorgesetzten-Büro, wo nochmals die eigenen Zahlen durchgekaut werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Arbeitszeitkonto sind okay, bei Fragen nach Teilzeit hört das Verständnis aber auf.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive Kritik wurde nicht angenommen. Ebenso fehlt jegliches Verständnis hinsichtlich Personalführung.
Interessante Aufgaben
Highlights sind die Messebesuche, ansonsten immer der gleiche "Dienst" am Telefon.
Arbeitsbedingungen
Eigene Büros, die nach Wunsch eingerichtet werden können. Technisch okay.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung unter Branchendurchschnitt.
Image
Bei den meisten Kunden noch in guter Erinnerung aus Studienzeiten.
Karriere/Weiterbildung
Keine wirklichen Aufstiegschancen. Die Frage nach möglicher Weiterbildung wurde direkt abgewürgt.