Strukturänderung ohne Mitarbeitereinbindung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Caruso …
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Führungskultur. Fehlende Vorbilder.
Verbesserungsvorschläge
Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen zu Neustrukturierungen. Wertschätzung! Offene Kommunikation und Transparenz!
Verringerung der Hierarchieebenen, nicht Aufblähung.
Arbeitsatmosphäre
Wird durch neue Führungsebenen immer schwieriger
Kommunikation
Fehlend - die offizielle Kommunikation wird von Top nach Down ist im wesentlichen unterbunden, es fehlen komplette Infos zu aktuell laufenden Strukturveränderungen; der PR wird außen vor gelassen; Eigenlob zu Nichtigkeiten wird jedoch gerne kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt wäre es noch schlimmer. Jedoch nimmt das Misstrauen untereinander zu.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird nicht in allen Bereichen genehmigt, obwohl das im Verwaltungsbereich unkompliziert möglich sein sollte.
Vorgesetztenverhalten
Die guten Vorgesetzten sind in andere Unternehmen gewechselt. Es besteht ein großer Vertrauensverlust.
Interessante Aufgaben
Sind genügend da, müssten nur besser in Form eines funktionierenden Projektmanagements unterstützt und gefördert werden. Aktuell herrscht eher ein Diktat von oben.
Gleichberechtigung
Zu viele Männer in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Top-Management zu viele Pensionäre. die Chancen sollten an Jüngere übergeben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr moderat, wenig Anreize.
Image
Der Ruf wird durch die neue Führungskultur und deren Folgen schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Starrer Haustarifkatalog.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback, gern können wir uns nochmal austauschen. Gerade im Bereich der persönlichen Weiterentwicklung und Qualifizierung gibt es zahlreiche Angebote. Wir freuen uns, wenn Sie über personal@ukdd.de nochmal Kontakt mit uns aufnehmen.