132 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden Bewertungen
Universitätsklinikum
Carl
Gustav
Carus
Dresden
Dresden
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132 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ganz okay
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Uniklinik dresden in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ganz gut
Image
Populär
Work-Life-Balance
Gut
Gehalt/Benefits
Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abteilungen dafür
Kollegenzusammenhalt
Eher weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Von mir gut
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut
Arbeitsbedingungen
Unmodern
Kommunikation
Ganz gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Könnte mehr sein
Karriere/Weiterbildung
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Mein täglicher Arbeitsbereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Uniklinik dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Feiern, die Umgebung das Umfeld der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chef sieht nur Geld
Verbesserungsvorschläge
Dienstwagen und nicht nur Fahhrädee
Arbeitsatmosphäre
Ok
Image
Ok
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Ok
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Spitze
Umgang mit älteren Kollegen
Suoer
Vorgesetztenverhalten
Selten da
Arbeitsbedingungen
Völlig ok
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Geht so
Interessante Aufgaben
Ja
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Solider Arbeitgeber mit Potenzial nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umfangreiches Therapieangebot, Urlaubstage, Gehalt, Chancen zur Weiterentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Klimaanlage, zu wenig Einsatz für Mitarbeiter; wenig Wertschätzung von höheren Vorgesetzen, Teamtag/ Weihnachtsfeier muss aus eigener Tasche bezahlt werden, kein Zugriff auf Lohnzettel von zu Hause aus, Adventskalender Gewinne zu wenig
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage, moderne Modelle für Sabbatical, 38h als Vollzeit, bessere Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen,
Image
Gespalten
Work-Life-Balance
Dienstwünsche werden auf meiner Station ernst genommen und nach einer fairen Lösung gesucht, veraltete Modelle für Sabbatical
Karriere/Weiterbildung
Ist gern gesehen
Gehalt/Benefits
Anpassung durch Gewerkschaft, Cooperate Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Müll
Umgang mit älteren Kollegen
Weniger körperlich schwere Arbeiten notwendig
Vorgesetztenverhalten
Stationsleitung Top, weiterführende Vorgesetzte freundlich
Arbeitsbedingungen
Im Sommer kaum auszuhalten, im Winter fehlen Heizung in Umkleidekabine
Kommunikation
Auf der eigenen Ebene, also Station gut, aber übergreifend ausbaufähig
Gleichberechtigung
Gendern, aktuelle Fortbildungen, gleichstellungsbeauftragte
Interessante Aufgaben
Bei Eigeninitiative definitiv
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
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Uniklinik Dresden
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Anästhesie technische Assistenz bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus, Dresden in Dresden absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Praxisanleiter sind selten da
Verbesserungsvorschläge
mehr gehalt für Azubis
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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UKD
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires mitgestalten beim Dienstplan (kommt aber auch auf die Leitung an). Mitsrbeiterrestaurant oder gym.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirkt bei Verhandlungen mit Verdi oft knausrig und etwas kleinkariert. Da würde ich mir ein stärkeres Entgegenkommen wünschen auch hinsichtlich der Möglichkeiten die der Staat dem Arbeitgeber aktuell noch gibt (bald ja leider nicht mehr).
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits wären wünschenswert (z.B. Tankkarte) oder 1% Autofinazierung für Pendler
Gehalt/Benefits
Mehr Benefits wären wünschenswert (z.B. Tankkarte) oder 1% Autofinazierung für Pendler
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fachlich anspruchsvoll, menschlich und kommunikativ schwierig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus, Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die fachlichen Aufgaben sind interessant und anspruchsvoll. Man kann in kurzer Zeit viel lernen, besonders in einem spezialisierten Bereich mit komplexen Krankheitsbildern und hoher Verantwortung.
Es gibt einzelne Kolleginnen und Kollegen, die fachlich stark, hilfsbereit und menschlich angenehm sind. Auch Fortbildungen, fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und die medizinische Breite einer großen Klinik können positiv sein.
Wer fachlich wachsen möchte und mit hoher Belastung umgehen kann, kann dort viel Erfahrung sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwierig empfand ich vor allem die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation im Team. Rückmeldungen kamen aus meiner Sicht nicht immer direkt und transparent, sondern teilweise indirekt oder über Dritte. Dadurch entstand bei mir häufig Unsicherheit.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich wechselhaft. Es gab gute einzelne Kolleginnen und Kollegen, gleichzeitig aber auch Situationen, in denen ich mich nicht wirklich eingebunden oder belastbar unterstützt gefühlt habe.
Die Belastung durch Schichtdienst, hohe Verantwortung, Personalsituation und emotionale Teamdynamik war auf Dauer sehr hoch. Besonders problematisch fand ich, wenn in schwierigen Phasen wenig klare Wertschätzung oder konstruktive Führung spürbar war.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte stärker an einer offenen und direkten Kommunikationskultur gearbeitet werden. Konflikte, Unsicherheiten oder Kritik sollten zeitnah und direkt mit den betroffenen Mitarbeitenden besprochen werden, statt über Dritte oder über den Flurfunk zu laufen.
Gerade in belastenden Bereichen wäre eine klare, wertschätzende und nachvollziehbare Führung wichtig. Mitarbeitende sollten nicht das Gefühl bekommen, dass frühere Situationen dauerhaft nachwirken oder dass man in eine bestimmte Rolle gedrängt wird.
Auch Wertschätzung im Alltag könnte sichtbarer sein. Gute Arbeit, Engagement und positive Rückmeldungen von Patientinnen, Patienten oder Angehörigen sollten nicht nur punktuell, sondern verlässlich wahrgenommen und weitergegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als wechselhaft erlebt. Fachlich wurde viel geleistet, menschlich war es für mich jedoch oft angespannt und nicht immer wertschätzend.
Image
Das Image nach außen wirkt stärker als die tatsächlich erlebte Arbeitsatmosphäre im Alltag.
Work-Life-Balance
Durch Schichtdienst, hohe Belastung, Personalsituation und emotionale Teamdynamik war die Work-Life-Balance für mich auf Dauer schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Fachlich gab es durchaus Möglichkeiten zur Entwicklung und Weiterbildung. Diese positiven Punkte konnten für mich die zwischenmenschlichen Belastungen jedoch nicht ausgleichen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits waren insgesamt vorhanden, standen für mich aber nicht immer im Verhältnis zur Belastung und Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesen Bereich kann ich nur eingeschränkt beurteilen. Im direkten Arbeitsalltag war er für mich nicht besonders präsent.
Kollegenzusammenhalt
Es gab einzelne sehr hilfsbereite und menschlich angenehme Kolleginnen und Kollegen. Insgesamt habe ich den Zusammenhalt jedoch als wechselhaft erlebt und mich nicht immer wirklich eingebunden gefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen kann ich nicht umfassend beurteilen. Einzelne erfahrene Mitarbeitende wurden fachlich geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte mir in schwierigen Situationen mehr direkte, sachliche und wertschätzende Führung gewünscht. Besonders bei Konflikten wäre eine klare Kommunikation auf Augenhöhe hilfreich gewesen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren fachlich anspruchsvoll, aber durch Personalsituation, Schichtdienst und hohe Belastung nicht immer gesund ausbalanciert.
Kommunikation
Kommunikation fand aus meiner Sicht häufig nicht direkt genug statt. Kritik oder Unsicherheiten wurden teilweise indirekt oder über Dritte transportiert, was unnötig Unsicherheit geschaffen hat.
Gleichberechtigung
Kann ich nur begrenzt beurteilen. Im Alltag hatte ich jedoch nicht immer das Gefühl, dass alle Mitarbeitenden gleich unbelastet wahrgenommen wurden.
Interessante Aufgaben
Die fachlichen Aufgaben waren sehr interessant und anspruchsvoll. Man konnte viel lernen und Verantwortung übernehmen, besonders in komplexen pflegerischen und medizinischen Situationen.
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Es muss sich endlich was ändern! OPZ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise Angst oder Einschüchterung. Keine Gutes jung -alt Zusammenarbeit . Kein gutes Verhältnis zur Vorgesetzten . Tochter der Chefin im Team. Offensichtlich Cliquenwirtschaft. Darf man aber nicht ansprechen. Keine Einsicht der Chefin
Work-Life-Balance
Ohne Kinder schwierig. Singles und kinderlos werden bei freien Tagen wenig beachtet
Kollegenzusammenhalt
Ausbaufähig
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht. Zum schämen
Vorgesetztenverhalten
Man kann nicht direkt schlecht sagen. Am besten man sagt da nichts.
Kommunikation
Schlecht. Allgemein in der ganzen Klinik
Gleichberechtigung
Ausbaufähig. Singles stehen weit unten in an der kette
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Medizinische Fakultät der TUD + Uniklinik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden an der Technischen Universität Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Team, spannende Medizin
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Zuverlässigkeit von Absprachen erhöhen
Work-Life-Balance
Klinik so wie zu erwarten und verhältnismäßig gut. In der Forschung viele unbezahlte Überstunden, die nicht aufgeschrieben werden dürfen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungskonzepte, klare Karrierewege und transparente Verfahren für Besetzung von FA & OA-Stellen wären eine nette Verbesserung
Gehalt/Benefits
Eigentlich gut, Absprachen mit Personalabteilung mit Vorsicht genießen
Kollegenzusammenhalt
Wirklich gut
Arbeitsbedingungen
Überstunden I transparent gehandhabt.
Kommunikation
Forschung und Klinik zu kombinieren ist nicht empfehlenswert, da so viele Absprachen inoffiziell unter der Hand laufen. Die Personalabteilung ist nicht in der Lage diese Vertragswechsel transparent durchzuführen. Mein Nettogehalt entsprach nicht der vorherigen Angabe, gleichzeitig fällt es schwer den Vertrag deswegen aufzuheben ohne von der Chefetage verurteilt zu werden.
Interessante Aufgaben
Uniklinik, dementsprechend breites Leistungsspektrum
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich verbuche es unter "Erfahrungen"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Uniklinik dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es zumindest die Möglichkeit eines Jobbikes und Jobticket gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
40h Woche als Vollzeit. Zu niedriges Gehalt. Schlechte Kommunikation und die Scheu Probleme anzugehen. Schlechte Aufgabenverteilung. Die einen zu viel, die anderen zu wenig. Der Umgang mit toxischen Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Sich auch mal an anderen Häusern orientieren und es besser machen bevor bald alle gehen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch
Image
Mehr Schein, als Sein.
Work-Life-Balance
Naja.....
Karriere/Weiterbildung
Wäre möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt finde ich schlecht. Erst recht für ein Universitätsklinikum. Und dann noch 40 h Woche. Das haben andere Häuser nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papier, wenig digital
Kollegenzusammenhalt
Gibt's keinen. Toxisch ohne Ende.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind die, die toxisch sind und offensichtlich machen können was sie wollen.
Vorgesetztenverhalten
Geht Problemen aus dem Weg.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind ermüdend
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbitgeber ohne Wertschätzung!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Uniklinik dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Job bike ?hat man natürlich ewig gebraucht das einzuführen..naja
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
s.oben . ...da wird man gar nicht fertig..ob Parkplätze ..ob jobticket..ob Zuschläge für Woe..Feiertage..ND ..nix wird geboten auch für ältere AN...es kommt in dieser Klinik einfach nichts zutück..
Arbeitsatmosphäre
Bis zum Anschlag ..einspringen ..kein Personal ..usw..
Gehalt/Benefits
Gehalt deutlich unter ÖD..immer noch 40h Woche ?!! es bewegt sich nix im UKD ..man denkt hier immer noch man ist vorne dabei ..nicht mehr lange ..dann sollten auch die letzten wach werden..die Pflege ist nicht am Limit ..sie ist durch..
Kollegenzusammenhalt
Gott sei Dank
Umgang mit älteren Kollegen
Keine aber absolut keine Rücksichtname auf langjährige MA !!
Kommunikation
Druck von oben ohne Ende..
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 132 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 132 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 132 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.