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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 145 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 145 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man verschiedene Bereiche durchlaufen kann z.b. Chirurgie, Kinderzahnheilkunde….
Die Feiern, die Umgebung das Umfeld der Kollegen
schwierig ..Job - Bike scheint zumindest nach langer Anlaufzeit zu funktionieren..(hatten natürlich andere Krankenhäuser schon viel früher)..aber immerhin ..
Pünktlich Gehalt
Faires mitgestalten beim Dienstplan (kommt aber auch auf die Leitung an). Mitsrbeiterrestaurant oder gym.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Klimaanlage, zu wenig Einsatz für Mitarbeiter; wenig Wertschätzung von höheren Vorgesetzen, Teamtag/ Weihnachtsfeier muss aus eigener Tasche bezahlt werden, kein Zugriff auf Lohnzettel von zu Hause aus, Adventskalender Gewinne zu wenig
Wirkt bei Verhandlungen mit Verdi oft knausrig und etwas kleinkariert. Da würde ich mir ein stärkeres Entgegenkommen wünschen auch hinsichtlich der Möglichkeiten die der Staat dem Arbeitgeber aktuell noch gibt (bald ja leider nicht mehr).
40h Woche als Vollzeit. Zu niedriges Gehalt. Schlechte Kommunikation und die Scheu Probleme anzugehen. Schlechte Aufgabenverteilung. Die einen zu viel, die anderen zu wenig. Der Umgang mit toxischen Kollegen.
Schwierig empfand ich vor allem die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation im Team. Rückmeldungen kamen aus meiner Sicht nicht immer direkt und transparent, sondern teilweise indirekt oder über Dritte. Dadurch entstand bei mir häufig Unsicherheit.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich wechselhaft. Es gab gute einzelne Kolleginnen und Kollegen, gleichzeitig aber auch Situationen, in denen ich mich nicht wirklich eingebunden oder belastbar unterstützt gefühlt habe.
Die Belastung durch Schichtdienst, hohe Verantwortung, Personalsituation und emotionale Teamdynamik war auf Dauer sehr hoch. Besonders problematisch ...
Praxisanleiter sind selten da
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte stärker an einer offenen und direkten Kommunikationskultur gearbeitet werden. Konflikte, Unsicherheiten oder Kritik sollten zeitnah und direkt mit den betroffenen Mitarbeitenden besprochen werden, statt über Dritte oder über den Flurfunk zu laufen.
Gerade in belastenden Bereichen wäre eine klare, wertschätzende und nachvollziehbare Führung wichtig. Mitarbeitende sollten nicht das Gefühl bekommen, dass frühere Situationen dauerhaft nachwirken oder dass man in eine bestimmte Rolle gedrängt wird.
Auch Wertschätzung im Alltag könnte sichtbarer sein. Gute Arbeit, Engagement und positive ...
ausgestiegen schon sehr lange aus dem ÖD und damit Verdienst deutlich geringer .. (Haustarif) Altersteilzeit abgeschafft ..Zuschläge für ND/Feiertage deutlich zu gering ..Parken eine Katastrophe ..Jobticket Zuschuss ein absoluter Witz ..
s.oben . ...da wird man gar nicht fertig..ob Parkplätze ..ob jobticket..ob Zuschläge für Woe..Feiertage..ND ..nix wird geboten auch für ältere AN...es kommt in dieser Klinik einfach nichts zutück..
Transparenz und Zuverlässigkeit von Absprachen erhöhen
Weiterbildung fördern, nicht verhindern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die fachlichen Aufgaben waren sehr interessant und anspruchsvoll. Man konnte viel lernen und Verantwortung übernehmen, besonders in komplexen pflegerischen und medizinischen Situationen.
Bei Eigeninitiative definitiv
Ich mochte die vielfältige Arbeit mit den Patienten, Studenten, dem Ärzte-, und Schwesternteam sehr. Ich konnte viel lernen und wachsen, fachlich und menschlich.
Uniklinik, dementsprechend breites Leistungsspektrum
Man macht immer umfänglichere Aufgaben als in der Stellenbeschreibung steht. Das finde ich toll. Allerdings könnte es auch gerne in der Stellenbeschreibung stehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Forschung und Klinik zu kombinieren ist nicht empfehlenswert, da so viele Absprachen inoffiziell unter der Hand laufen. Die Personalabteilung ist nicht in der Lage diese Vertragswechsel transparent durchzuführen. Mein Nettogehalt entsprach nicht der vorherigen Angabe, gleichzeitig fällt es schwer den Vertrag deswegen aufzuheben ohne von der Chefetage verurteilt zu werden.
Kommunikation fand aus meiner Sicht häufig nicht direkt genug statt. Kritik oder Unsicherheiten wurden teilweise indirekt oder über Dritte transportiert, was unnötig Unsicherheit geschaffen hat.
Auf der eigenen Ebene, also Station gut, aber übergreifend ausbaufähig
Schlecht. Allgemein in der ganzen Klinik
Druck von oben ohne Ende..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Gute Weiterbildungskonzepte, klare Karrierewege und transparente Verfahren für Besetzung von FA & OA-Stellen wären eine nette Verbesserung
kann man machen
Wäre möglich
Wenn Fortbildungen bekommt ist das toll, in der Regel muss man aber das günstigste Angebot finden und viele Argumente anbringen, weshalb diese Fortbildung relevant ist. Oft wird mehr aufs Geld geachtet als auf die Sinnhaftigkeit einer Fortbildung.
Richtig toll: Interne Fortbildungen werden digital abgehalten. Das begrüßen viele Mitarbeiter die einen PC bedienen können.
Fachlich gab es durchaus Möglichkeiten zur Entwicklung und Weiterbildung. Diese positiven Punkte konnten für mich die zwischenmenschlichen Belastungen jedoch nicht ausgleichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma