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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 132 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man verschiedene Bereiche durchlaufen kann z.b. Chirurgie, Kinderzahnheilkunde….
Die Feiern, die Umgebung das Umfeld der Kollegen
schwierig ..Job - Bike scheint zumindest nach langer Anlaufzeit zu funktionieren..(hatten natürlich andere Krankenhäuser schon viel früher)..aber immerhin ..
Pünktlich Gehalt
Faires mitgestalten beim Dienstplan (kommt aber auch auf die Leitung an). Mitsrbeiterrestaurant oder gym.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Klimaanlage, zu wenig Einsatz für Mitarbeiter; wenig Wertschätzung von höheren Vorgesetzen, Teamtag/ Weihnachtsfeier muss aus eigener Tasche bezahlt werden, kein Zugriff auf Lohnzettel von zu Hause aus, Adventskalender Gewinne zu wenig
Wirkt bei Verhandlungen mit Verdi oft knausrig und etwas kleinkariert. Da würde ich mir ein stärkeres Entgegenkommen wünschen auch hinsichtlich der Möglichkeiten die der Staat dem Arbeitgeber aktuell noch gibt (bald ja leider nicht mehr).
40h Woche als Vollzeit. Zu niedriges Gehalt. Schlechte Kommunikation und die Scheu Probleme anzugehen. Schlechte Aufgabenverteilung. Die einen zu viel, die anderen zu wenig. Der Umgang mit toxischen Kollegen.
Schwierig empfand ich vor allem die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation im Team. Rückmeldungen kamen aus meiner Sicht nicht immer direkt und transparent, sondern teilweise indirekt oder über Dritte. Dadurch entstand bei mir häufig Unsicherheit.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich wechselhaft. Es gab gute einzelne Kolleginnen und Kollegen, gleichzeitig aber auch Situationen, in denen ich mich nicht wirklich eingebunden oder belastbar unterstützt gefühlt habe.
Die Belastung durch Schichtdienst, hohe Verantwortung, Personalsituation und emotionale Teamdynamik war auf Dauer sehr hoch. Besonders problematisch ...
Praxisanleiter sind selten da
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte stärker an einer offenen und direkten Kommunikationskultur gearbeitet werden. Konflikte, Unsicherheiten oder Kritik sollten zeitnah und direkt mit den betroffenen Mitarbeitenden besprochen werden, statt über Dritte oder über den Flurfunk zu laufen.
Gerade in belastenden Bereichen wäre eine klare, wertschätzende und nachvollziehbare Führung wichtig. Mitarbeitende sollten nicht das Gefühl bekommen, dass frühere Situationen dauerhaft nachwirken oder dass man in eine bestimmte Rolle gedrängt wird.
Auch Wertschätzung im Alltag könnte sichtbarer sein. Gute Arbeit, Engagement und positive ...
ausgestiegen schon sehr lange aus dem ÖD und damit Verdienst deutlich geringer .. (Haustarif) Altersteilzeit abgeschafft ..Zuschläge für ND/Feiertage deutlich zu gering ..Parken eine Katastrophe ..Jobticket Zuschuss ein absoluter Witz ..
s.oben . ...da wird man gar nicht fertig..ob Parkplätze ..ob jobticket..ob Zuschläge für Woe..Feiertage..ND ..nix wird geboten auch für ältere AN...es kommt in dieser Klinik einfach nichts zutück..
Transparenz und Zuverlässigkeit von Absprachen erhöhen
Klimaanlage, moderne Modelle für Sabbatical, 38h als Vollzeit, bessere Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die fachlichen Aufgaben waren sehr interessant und anspruchsvoll. Man konnte viel lernen und Verantwortung übernehmen, besonders in komplexen pflegerischen und medizinischen Situationen.
Bei Eigeninitiative definitiv
Könnte mehr sein
Ich mochte die vielfältige Arbeit mit den Patienten, Studenten, dem Ärzte-, und Schwesternteam sehr. Ich konnte viel lernen und wachsen, fachlich und menschlich.
Uniklinik, dementsprechend breites Leistungsspektrum
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Bei Vollzeit im 3Schichtsystem ausbaufähig. Wäre schön, wenn Vollzeit 37h bedeuten würde.
Ohne Kinder schwierig. Singles und kinderlos werden bei freien Tagen wenig beachtet
Klinik so wie zu erwarten und verhältnismäßig gut. In der Forschung viele unbezahlte Überstunden, die nicht aufgeschrieben werden dürfen.
Gibt es nicht
Wenig Möglichkeiten Überstunden zu machen und/oder abzusetzen. Keine Flexibilität und zunehmende Regidität bei der Erfassung der Arbeitszeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Gute Weiterbildungskonzepte, klare Karrierewege und transparente Verfahren für Besetzung von FA & OA-Stellen wären eine nette Verbesserung
Fachlich gab es durchaus Möglichkeiten zur Entwicklung und Weiterbildung. Diese positiven Punkte konnten für mich die zwischenmenschlichen Belastungen jedoch nicht ausgleichen.
kann man machen
Wäre möglich
Es gibt wahnsinnig viele Möglichkeiten an Weiter- und Fortbildung, intern als auch extern und ausgehend davon gibt es auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma