klinische Studien mit Mobbinggefahr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit. Zeiterfassung. Diensthandy.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es dreht sich alles nur um die Zahlen. Sobald man die Zahlen nicht erreicht findet wieder ein Meeting statt und man wird gefragt warum man nicht noch mehr macht anstatt zu fragen ob man das noch leisten kann. SEIT 2JAHREN HOHE FLUKTUATIONSRATE. Keine Homeoffice Möglichkeiten für Vollzeit Beschäftigte. Grund: Patientenkontakt und Datenschutz.
Es gibt Kollegen die die selbe Stelle besetzen und in anderen Bundesländern wohnen denen Homeoffice ermöglicht wurde.
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegsmöglichkeiten. Förderung von fleißigen UND jungen Mitarbeitern. Wertschätzung von Mitarbeitern. Jeder möchte, dass man auf die Umwelt achtet und mit dem Fahrrad oder den öffentlichen Verkehrsmitteln kommt. Besser wäre es doch wenn man auch einen Bonus gibt, weil das Jobticket teurer geworden ist.
Teamevents. Es sollte festgelegt werden, dass man als Abteilung 1xim Jahr ein Event veranlasst um den Zusammenhalt und das Klima zu verbessern. Mitarbeiter müssen aktuell alles selbst organisieren und der Chef erscheint dann nicht einmal.
Das Lästern muss endlich aufhören.
Arbeitsatmosphäre
kein Lob vom Vorgesetzten. Kein Gefühl der Wertschätzung.
Kommunikation
mit Luft nach oben. Es war mal schlimmer.
Kollegenzusammenhalt
junge Personen werden ausgenutzt. Es wird nicht ehrlich kommuniziert. Unnötige Ellebeugen-Kultur
Work-Life-Balance
kein Schichtdienst. Geregelte Arbeitszeiten mit Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
alle Personen die ihre Meinung offen geäußert haben, arbeiten nicht mehr hier.
Gleichberechtigung
Teamleitung pro Gruppe existiert. Es wird gesagt, dass diese aber keine Leitungsfunktion hat, jedoch profitiert sie von allem und man selbst hat keine Chancen sich weiterzuentwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird gelästert.
Gehalt/Benefits
Es verdienen nicht alle gleich viel , obwohl jeder die selben Qualifikationen mitbringt. Zum Teil arbeitet eine Person für 3 und bekommt das selbe Gehalt. Es gibt Personal welches zum normalen Lohn eine Vergütung bekommt. Dies wird verheimlicht. Andere bekommen nicht die Chance sich für Sonderleistungen/Zahlungen zu melden.
Es sind immer die selben Personen die davon profitieren dürfen.
Karriere/Weiterbildung
Die längsten Mitarbeiter dürfen auch am meisten profitieren. Dabei arbeiten die "jüngsten Mitarbeiter" seit mindestens 6Jahren dort.
Es werden Bewerber von extern genommen statt interessierten Mitarbeitern die Chance zu geben, aufzusteigen.