Wir sind eine der führenden Universitätskliniken in Deutschland. Bei uns arbeiten Spezialistinnen und Spezialisten aller Bereiche. Aus dem Veedel und der ganzen Welt. Jeder Mensch ist willkommen und kann Tag für das Tag das Außergewöhnliche finden. Das Schöne: Außergewöhnlich bedeutet für jeden etwas ganz anderes: das loyalste Team, die größte Aufgabenvielfalt, die maximale Unterstützung. Wir sind so facettenreich wie die Stadt in unserem Namen. Wir sind »Alles, außer gewöhnlich«.
Wir sind ein Krankenhaus der Maximalversorgung. Das gilt für unsere Patienten, genauso wie für die Menschen, die bei uns arbeiten. Angefangen bei der einzigartigen Auswahl an Fach- und Einsatzbereichen, über unser riesiges Fortbildungsprogramm bis zu den individuellen Karrierechancen, die wir mit unseren Beschäftigten ausloten. Die Uniklinik bietet jedem Menschen Raum zum Wachsen. Wer hier arbeitet, macht den eigenen Job oft nicht nur gerne, sondern richtig gerne. Zum Beispiel, weil jeder Tag anders ist. Oder weil sich alle zu 100 Prozent aufeinander verlassen können. Was woanders anders ist, ist an der Uniklinik normal. Aus diesem Ergebnis wurde unser neues Motto: »Uniklinik Köln. Alles, außer gewöhnlich.«
Bei uns zu arbeiten heißt für die Zukunft arbeiten. Für die Zukunft der Medizin, für die Zukunft der Patienten und natürlich für Deine eigene Zukunft.
Mit über 12.000 Beschäftigten aus 90 Nationen gehört die Uniklinik Köln zu den größten Arbeitgebern in Köln und den führenden Universitätskliniken in Deutschland. Wir übernehmen dabei wichtige gesellschaftliche Aufgaben in Forschung, Lehre und Krankenversorgung. Es gibt wenig andere Berufe, in denen Du Deine Fähigkeiten so sinnvoll einsetzen kannst wie im Gesundheitswesen. Die anspruchsvollen Aufgaben und die große Verantwortung sind eine Chance auf ein abwechslungsreiches Arbeitsleben.
Die Uniklinik Köln ist mehr als ein Krankenhaus und mehr als ein Forschungszentrum. Sie ist eine Institution mit faszinierend vielen Facetten. Und das hat viele Vorteile. Mit 60 Kliniken, über 70 Stationen und 45 Fachbereichen bieten wir nahezu das gesamte medizinische Leistungsspektrum auf Spitzenniveau. Langweilig wird es garantiert nie. Denn, was andere über viele verschiedene Stationen in ihrem Lebenslauf an Erfahrungen sammeln, gibt es an der Uniklinik alles unter einem Dach. Die Vielfalt an Einsatzbereichen und Aufgaben, macht es möglich, den eigenen Beruf immer wieder neu zu entdecken.
Wir fördern unser Beschäftigen individuell in ihrer Entwicklung und bieten dazu ein abwechslungsreiches Fortbildungsprogramm. Von Führungskräftetrainings für alle Berufsgruppen bis hin zum speziellen Traineeprogramm für Fach- und Führungstalente in Pflege und Verwaltung.
Wir fördern Fachkräfte in der Pflege besonders und bieten ihnen durch ein Laufbahnmodell individuelle Entwicklungsmöglichkeiten an. So stehen Pflegekräften bei der Uniklinik Köln Karrierewege im Bereich Bildung, Führung und Fachpositionen offen.
In unserem SkillsLab KISS werden realitätsgetreu Situationen aus dem medizinischen Alltag geübt, wie zum Beispiel Notfallbehandlungen.
Als einer der größten Ausbilder der Region bietet die Uniklinik Berufseinsteigern 16 Ausbildungsberufe und zwei duale Studiengänge an – von der Pflege bis zur IT. Azubis und dual Studierenden erwartet ein außergewöhnliches Ausbildungsumfeld und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Uniklinik bietet ihren Mitarbeitenen eine Vielzahl von Benefits. Hier ist eine kleine Auswahl:
Diese Benefits können je nach Position und Vertragsart variieren.
Die Uniklinik Köln eine inspirierende und anspruchsvolle Arbeitsumgebung, in der Mitarbeitende ihre Fähigkeiten und Talenten in ganz unterschiedlichen Bereichen entfalten können und einen positiven Beitrag zur Gesundheit und zum Wohlbefinden der Patienten leisten. Neben einem sehr facettenreichen Arbeitsumfeld zeichnet uns unser diverses Team aus, das mit viel Leidenschaft eng zusammenarbeitet.
Die Uniklinik Köln ist mehr als ein Krankenhaus und mehr als ein Forschungszentrum. Mit 60 Kliniken, über 70 Stationen und 45 Fachbereichen bieten wir nahezu das gesamte medizinische Leistungsspektrum auf Spitzenniveau – und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der Medizin, der Wissenschaft und in der Pflege.
Auch darüber hinaus bietet die Uniklinik vielfältige und spannende Berufsfelder: In der Verwaltung, der IT, im Handwerk oder in der hauseigenen Kita. Bei uns ist für alle etwas dabei.
Die spezifischen Qualifikationen, die neue Mitarbeitende für die Uniklinik Köln mitbringen müssen, hängen stark von der jeweiligen Position ab. Wir suchen Personen mit Teamkompetenz, Flexibilität, fachliche Qualifikation und Empathie im Umgang mit Kollegen und Patienten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Uniklinik Köln.
Köln ist die Stadt in Nordrhein-Westfalen mit den meisten Einwohnern. Und das spürt man auch: In der Rheinmetropole pulsiert das Leben Tag und Nacht. Bunt, fröhlich und tolerant.
Denn so wie in unserer Stadt, gilt auch in der Klinik: Jeder Jeck ist anders. Hier arbeiten die verschiedensten Charaktere aus 90 Nationen eng zusammen und sind jeden Tag füreinander da. Wir als Uniklinik wollen diesen Geist fördern, wo immer es geht. Zum Beispiel durch regelmäßige Teamevents wie das Sommerfest oder das Fussballturnier »Lindenburg Cup«.
Neben dem Kölner Dom können Sie viele weitere Sehenswürdigkeiten entdecken, z.B. den futuristischen Rheinauhafen oder die historische Altstadt mit ihren verwinkelten Gassen. Kulturfans kommen dank zahlreicher Theater und Museen auf ihre Kosten. In den Fußgängerzonen können Sie nach Lust und Laune bummeln.
Nach Feierabend laden internationale Restaurants auf eine kulinarische Weltreise ein. Im angesagten Belgischen Viertel trifft man sich auf ein Getränk, bevor man ins Nachtleben startet. Neben den attraktiven Freizeitmöglichkeiten können Sie sich besonders auf das entspannte Kölner Lebensgefühl freuen.
Hier werden einem viele Möglichkeiten geboten, wenn man diese nutzen möchte. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, sodass einem viele Wege offenstehen. In meinem Team kann ich eigenständig Aufgaben übernehmen, die mir liegen, und Vorschläge einbringen, die in der Regel zur Verbesserung angenommen werden.
Die Kommunikation mit meiner Vorgesetzten ist toll, ich fühle mich jederzeit wertgeschätzt und unterstützt. Durch Gleitzeit und Homeoffice bin ich sehr flexibel und kann meinen Alltag optimal gestalten. Ich bin rundum zufrieden und freue mich auf ...
Den Betriebsrat der mir riet zu kündigen, als ich meldete das ich Beweise füe wissenschaftlichen Betrug, Verstöße gegen wissenschaftliche Praxis und das ich belogen wurde über grundsätzlich alles was den Job betrifft.
Sehr viel. Als erstes die Vielfalt es ist auch nach so langer Zeit immer noch spannend für die ukk zu arbeiten. Dann die Möglichkeiten egal woher man kommt wenn man will kann man etwas erreichen
Gleitzeit, klinikinternes Fitnessstudio, Arbeit kann selbstständig eingeteilt werden, Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, Vielfältigkeit
Kommunikation / fehlende Wertschätzung
Veraltete Therapiekonzepte / fehlende Fachlichkeit
Diskriminierungen auch den PatientInnen gegenüber
Unzureichender Multiprofessionelle Zusammenarbeit
Ungeeignete Personen auf Führung gsebene, Arbeitsplätzen und Arbeitsmittel könnten moderner ausgestattet sein, Wege der Bürokratie zu lang, Prozesse zu umständlich und ineffizient.
Verantwortung wurde ab Teamleitung als Tabu gesehen. Ganz unten gehört nach Ansicht der Leitungen die Verantwortung auch hin.
Die Uniklinik bietet seinen Mitarbeitern nichts. Da muss sich wirklich einiges ändern um den Job attraktiver zu machen.
Work-Life-Balance, Krabkenhaus Hierarchie (Ärzte-Pflege), kein Jobticket Vergünstigung, keine Parkplätze
Ich habe mich als strategischer Einkäufer beworben – die Stellenausschreibung klang nach einer spannenden, strategischen Aufgabe. Doch als ich anfing, war der Schock groß: Mit klassischem strategischem Einkauf hatte das Ganze kaum etwas zu tun. Die Digitalisierung? In diesem Bereich der Uniklinik anscheinend noch nicht angekommen.
Eine richtige Einarbeitung gab es nicht. Stattdessen bekam ich eine Word-Datei mit einer groben Prozessbeschreibung und wurde zwei Wochen lang komplett allein gelassen – mit der Anweisung, „einfach mal rumzuklicken und zu schauen, was ...
Aufstiegsmöglichkeiten. Förderung von fleißigen UND jungen Mitarbeitern. Wertschätzung von Mitarbeitern. Jeder möchte, dass man auf die Umwelt achtet und mit dem Fahrrad oder den öffentlichen Verkehrsmitteln kommt. Besser wäre es doch wenn man auch einen Bonus gibt, weil das Jobticket teurer geworden ist.
Teamevents. Es sollte festgelegt werden, dass man als Abteilung 1xim Jahr ein Event veranlasst um den Zusammenhalt und das Klima zu verbessern. Mitarbeiter müssen aktuell alles selbst organisieren und der Chef erscheint dann nicht einmal.
Das Lästern ...
Aufbau einer echten Führungskultur: Führungskräfte sollten geschult werden, um wertschätzende Kommunikation und Unterstützung der Mitarbeitenden zu fördern.
Einführung klarer und transparenter Regeln zur Vermeidung von Ungleichbehandlungen und Bevorzugungen.
Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung, insbesondere in Leitungspositionen.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch gezielte Maßnahmen gegen Personalmangel und Überlastung.
Schaffung von flexiblen Arbeitszeitmodellen zur Verbesserung der Work-Life-Balance.
Der am besten bewertete Faktor von Uniklinik Köln ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Studien an sich sind super interessant. Vorallem die Verarbeitung von Proben und das ganze drum und dran
Kommt natürlich auf den Bereich an, indem man arbeitet
Die Aufgaben sind vielfältig und medizinisch anspruchsvoll, was den Job grundsätzlich spannend macht. Allerdings wird die Motivation oft durch die hohe Belastung und fehlende Anerkennung der Arbeit geschmälert.
Es wird nie langweilig…
Sehr spannender Bereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniklinik Köln ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es fehlt an offener und transparenter Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitenden. Entscheidungen wirken oft willkürlich, und Mitarbeitende haben nicht das Gefühl, dass ihre Meinung gefragt oder berücksichtigt wird.
Wissen quer beschafft. Auf direktem Weg? Never.
mit Luft nach oben. Es war mal schlimmer.
Die Kommunikation ist defizitär und es fehlt an Transparenz; Verbindlichkeiten werden nicht eingehalten und Entscheidungen ändern sich willkürlich. Diese Inkonsistenz führt zu erheblichen Verzögerungen in Projekten. Insbesondere klinische Führungskräfte agieren in Prozessen diffus und unklar.
nur hinter dem Rücken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Die längsten Mitarbeiter dürfen auch am meisten profitieren. Dabei arbeiten die "jüngsten Mitarbeiter" seit mindestens 6Jahren dort.
Es werden Bewerber von extern genommen statt interessierten Mitarbeitern die Chance zu geben, aufzusteigen.
"Tun sie was sie wollen (Übersetzung: Rechnen sie nicht mit meiner Unterstützung), solange sie alle meine Aufgaben als Professor übernehmen (Lehre, Vorträge etc)
Da tat sich leider in meinem Beruf nicht viel, da kann der AG aber nichts für
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es werden falsche Versprechungen gemacht