Wir sind eine der führenden Universitätskliniken in Deutschland. Bei uns arbeiten Spezialistinnen und Spezialisten aller Bereiche. Aus dem Veedel und der ganzen Welt. Jeder Mensch ist willkommen und kann Tag für das Tag das Außergewöhnliche finden. Das Schöne: Außergewöhnlich bedeutet für jeden etwas ganz anderes: das loyalste Team, die größte Aufgabenvielfalt, die maximale Unterstützung. Wir sind so facettenreich wie die Stadt in unserem Namen. Wir sind »Alles, außer gewöhnlich«.
Wir sind ein Krankenhaus der Maximalversorgung. Das gilt für unsere Patienten, genauso wie für die Menschen, die bei uns arbeiten. Angefangen bei der einzigartigen Auswahl an Fach- und Einsatzbereichen, über unser riesiges Fortbildungsprogramm bis zu den individuellen Karrierechancen, die wir mit unseren Beschäftigten ausloten. Die Uniklinik bietet jedem Menschen Raum zum Wachsen. Wer hier arbeitet, macht den eigenen Job oft nicht nur gerne, sondern richtig gerne. Zum Beispiel, weil jeder Tag anders ist. Oder weil sich alle zu 100 Prozent aufeinander verlassen können. Was woanders anders ist, ist an der Uniklinik normal. Aus diesem Ergebnis wurde unser neues Motto: »Uniklinik Köln. Alles, außer gewöhnlich.«
Bei uns zu arbeiten heißt für die Zukunft arbeiten. Für die Zukunft der Medizin, für die Zukunft der Patienten und natürlich für Deine eigene Zukunft.
Mit über 12.000 Beschäftigten aus 90 Nationen gehört die Uniklinik Köln zu den größten Arbeitgebern in Köln und den führenden Universitätskliniken in Deutschland. Wir übernehmen dabei wichtige gesellschaftliche Aufgaben in Forschung, Lehre und Krankenversorgung. Es gibt wenig andere Berufe, in denen Du Deine Fähigkeiten so sinnvoll einsetzen kannst wie im Gesundheitswesen. Die anspruchsvollen Aufgaben und die große Verantwortung sind eine Chance auf ein abwechslungsreiches Arbeitsleben.
Die Uniklinik Köln ist mehr als ein Krankenhaus und mehr als ein Forschungszentrum. Sie ist eine Institution mit faszinierend vielen Facetten. Und das hat viele Vorteile. Mit 60 Kliniken, über 70 Stationen und 45 Fachbereichen bieten wir nahezu das gesamte medizinische Leistungsspektrum auf Spitzenniveau. Langweilig wird es garantiert nie. Denn, was andere über viele verschiedene Stationen in ihrem Lebenslauf an Erfahrungen sammeln, gibt es an der Uniklinik alles unter einem Dach. Die Vielfalt an Einsatzbereichen und Aufgaben, macht es möglich, den eigenen Beruf immer wieder neu zu entdecken.
Wir fördern unser Beschäftigen individuell in ihrer Entwicklung und bieten dazu ein abwechslungsreiches Fortbildungsprogramm. Von Führungskräftetrainings für alle Berufsgruppen bis hin zum speziellen Traineeprogramm für Fach- und Führungstalente in Pflege und Verwaltung.
Wir fördern Fachkräfte in der Pflege besonders und bieten ihnen durch ein Laufbahnmodell individuelle Entwicklungsmöglichkeiten an. So stehen Pflegekräften bei der Uniklinik Köln Karrierewege im Bereich Bildung, Führung und Fachpositionen offen.
In unserem SkillsLab KISS werden realitätsgetreu Situationen aus dem medizinischen Alltag geübt, wie zum Beispiel Notfallbehandlungen.
Als einer der größten Ausbilder der Region bietet die Uniklinik Berufseinsteigern 16 Ausbildungsberufe und zwei duale Studiengänge an – von der Pflege bis zur IT. Azubis und dual Studierenden erwartet ein außergewöhnliches Ausbildungsumfeld und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 317 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenDie Uniklinik bietet ihren Mitarbeitenen eine Vielzahl von Benefits. Hier ist eine kleine Auswahl:
Diese Benefits können je nach Position und Vertragsart variieren.
Die Uniklinik Köln eine inspirierende und anspruchsvolle Arbeitsumgebung, in der Mitarbeitende ihre Fähigkeiten und Talenten in ganz unterschiedlichen Bereichen entfalten können und einen positiven Beitrag zur Gesundheit und zum Wohlbefinden der Patienten leisten. Neben einem sehr facettenreichen Arbeitsumfeld zeichnet uns unser diverses Team aus, das mit viel Leidenschaft eng zusammenarbeitet.
Die Uniklinik Köln ist mehr als ein Krankenhaus und mehr als ein Forschungszentrum. Mit 60 Kliniken, über 70 Stationen und 45 Fachbereichen bieten wir nahezu das gesamte medizinische Leistungsspektrum auf Spitzenniveau – und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der Medizin, der Wissenschaft und in der Pflege.
Auch darüber hinaus bietet die Uniklinik vielfältige und spannende Berufsfelder: In der Verwaltung, der IT, im Handwerk oder in der hauseigenen Kita. Bei uns ist für alle etwas dabei.
Die spezifischen Qualifikationen, die neue Mitarbeitende für die Uniklinik Köln mitbringen müssen, hängen stark von der jeweiligen Position ab. Wir suchen Personen mit Teamkompetenz, Flexibilität, fachliche Qualifikation und Empathie im Umgang mit Kollegen und Patienten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Uniklinik Köln.
Köln ist die Stadt in Nordrhein-Westfalen mit den meisten Einwohnern. Und das spürt man auch: In der Rheinmetropole pulsiert das Leben Tag und Nacht. Bunt, fröhlich und tolerant.
Denn so wie in unserer Stadt, gilt auch in der Klinik: Jeder Jeck ist anders. Hier arbeiten die verschiedensten Charaktere aus 90 Nationen eng zusammen und sind jeden Tag füreinander da. Wir als Uniklinik wollen diesen Geist fördern, wo immer es geht. Zum Beispiel durch regelmäßige Teamevents wie das Sommerfest oder das Fussballturnier »Lindenburg Cup«.
Neben dem Kölner Dom können Sie viele weitere Sehenswürdigkeiten entdecken, z.B. den futuristischen Rheinauhafen oder die historische Altstadt mit ihren verwinkelten Gassen. Kulturfans kommen dank zahlreicher Theater und Museen auf ihre Kosten. In den Fußgängerzonen können Sie nach Lust und Laune bummeln.
Nach Feierabend laden internationale Restaurants auf eine kulinarische Weltreise ein. Im angesagten Belgischen Viertel trifft man sich auf ein Getränk, bevor man ins Nachtleben startet. Neben den attraktiven Freizeitmöglichkeiten können Sie sich besonders auf das entspannte Kölner Lebensgefühl freuen.
Hinter dem Mitarbeiter wird nicht nur eine Zahl gesehen sondern auch der Mensch. Für alles wird versucht eine Lösung zu finden.
Entwicklung und vielfältige Möglichkeiten, wenn man selber aktiv ist.
Fürsorge
Information bei SSW
Leider fallen mir nicht sehr viele gute Sachen ein. Ich würde sagen das trotz des hohen Stress die Mitarbeiter meistens immer freundlich bleiben und hilfsbereit sind.
Pünktlichkeit
Verantwortung wurde ab Teamleitung als Tabu gesehen. Ganz unten gehört nach Ansicht der Leitungen die Verantwortung auch hin.
kein urban-sports, keine Klimaanlage auf Station bei 35Grad, wenige Möglichkeiten/Stellen für akademische Abschlüsse, Gehalt
Keine klare Regelung wegen TVL Eingruppierung. Die Erfahrung von anderen Arbeitgeber wird nicht mitgerechnet
Alles ist sonst sehr schlecht. Vergessen! Kein Zeit da verlieren!
Die Entwicklung, welche seit ein paar Jahren zu beobachten ist, und welche einen wirklich besorgen muss. Es geht nur noch um Zahlen, die Mitarbeitenden zählen nicht mehr und die Patienten sind völlig aus dem Fokus geraten. Es gibt keine richtigen Benefits für Mitrbeitende. Angespannte und schlechte Stimmung.
Man muss sich im Vorfeld überlegen wie viel man als Gesellschaft in seine Gesundheit investieren möchte und generell und das Gesundheitssystem dadurch könnte man für Patienten und für die Mitarbeiter eine angenehmere Atmosphäre schaffen die allen gerecht wird. Leider ist die Gesundheit eines Menschen schon längst eine Ware geworden mit der sich viel Geld verdienen lässt und so wird der Spagat zwischen Profit und Wohlbefinden aller immer größer und für viele bedeutet das eine schlechte Versorgung der Bedürfnisse.
Man sollte das Unternehmen in der strategischen Entwicklung nachhaltiger ausrichten und und für eine Harmonisierung. Es gibt Dutzende Vorgehensweisen, Softwares, Standards und Eigenheiten. Sollte organisatorisch stabiler entwickelt werden. Es fehlt eine grundsätzliche Strategie, und keiner weiß, wohin das Krankenhaus sich entwickeln soll. Der ökonomische Druck macht zudem schlechte Stimmung und eine Abstumpfung. Die mitarbeitenden sind nur Zahlen und zählen nicht mehr.
Leider vergeben sie in vielen Bereichen nur befristete Vertrage (wissenschaftliche Zeitverträge). Was man sich anders wünschen würde
Bei toxischen Arbeitsklima genauer hinschauen und handeln!!!
Ich habe mich als strategischer Einkäufer beworben – die Stellenausschreibung klang nach einer spannenden, strategischen Aufgabe. Doch als ich anfing, war der Schock groß: Mit klassischem strategischem Einkauf hatte das Ganze kaum etwas zu tun. Die Digitalisierung? In diesem Bereich der Uniklinik anscheinend noch nicht angekommen.
Eine richtige Einarbeitung gab es nicht. Stattdessen bekam ich eine Word-Datei mit einer groben Prozessbeschreibung und wurde zwei Wochen lang komplett allein gelassen – mit der Anweisung, „einfach mal rumzuklicken und zu schauen, was ...
Der am besten bewertete Faktor von Uniklinik Köln ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Jüngere Anfänger stehen in der Hierarchie klar unten
Muss man sich erkämpfen dann geht es ..
Jeder wird hier gleich behandelt, und mein Migrationshintergrund war nie ein Thema – das ist wirklich ein positiver Aspekt am Klinikum. Es herrscht eine Kultur der Offenheit, da das Umfeld ein wahrer Schmelztiegel verschiedener Nationalitäten, Geschlechter und Orientierungen ist. Diversität wird hier nicht problematisiert, sondern als selbstverständlich gelebt.
Ist gegeben
Es wird gesagt das jeder nach Tarif bezahlt würde, nun kam heraus das dem nicht so ist und der der am lautesten schreit mehr Geld bekommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniklinik Köln ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Es wird entweder schlecht oder gar nicht kommuniziert. Informationen muss man sich oftmals mühsam selbst beschaffen, und man fragt sich, wieso sowas nicht zentral geregelt ist.
Teilweise wird man für das Krankmachen mit schlechten Kommentaren angegangen die keinerlei Professionalität zeigen.
Wissen quer beschafft. Auf direktem Weg? Never.
Eigentlich gar keine
Es fehlt an offener und transparenter Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitenden. Entscheidungen wirken oft willkürlich, und Mitarbeitende haben nicht das Gefühl, dass ihre Meinung gefragt oder berücksichtigt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Weiterbildungen sind zwar angeboten aber die Unterstützung und Durchführung mangelnd
Direkt im ersten Arbeitsjahr die Möglichkeit auf Weiterbildung
Es gab immer Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Es werden falsche Versprechungen gemacht
Endliche Möglichkeiten werden angeboten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.