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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 212 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Uniklinik Köln die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 307 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Uniklinik Köln
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Uniklinik Köln
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

212 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr grosses Hierarchiegefälle.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation beschränkt sich auf Anordnungen und Dienstanweisungen.
Mitsprache ist eher unerwünscht und wird nicht gefördert.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Kollegen im Team an.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wegen permanentem Personalmangel sehr oft Anfragen in der Freizeit zum Abdecken von Diensten.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstanweisungen und Anordnungen durch Pflegedirektion,PDL und Teamleitungen.
Kein „Mitnehmen“ und „Abholen“ der Mitarbeiter.Kein kollegialer Führungsstil.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Job wird irgendwann zur Routine; interessante Aufgaben stehen und fallen mit den Patienten.

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