Uniklinik 

Köln

Unternehmenskultur

Tages- und Besetzungsabhängig besser oder schlechter. Manche, dauerhaft bestehende, unlösbare Probleme beeinflussen den täglichen Arbeitsalltag. Oft Arbeit unter Zeitdruck, kostenorientiert. Personalmangel zwingt zur Improvisation.

Bei Problemen oft nicht teamintern/zwischen den Beteiligten möglich,meistens Hinzuziehen der Vorgesetzten oder gesamte Abwicklung über den Vorgesetzten als Vermittler.
Ansprechpartner teils schlecht erreichbar, insb. bzgl. Abrechnung, welche manchmal fehlerhaft ist und korrigiert werden muss.
Wenig Wertschätzung.

Je nach Abteilung sehr gut oder sehr schlecht. Es steht und fällt mit den Vorgesetzten. Bei schlechter Teamstimmung, stehen meist Konflikte zwischen der Belegschaft und Vorgesetzten im Vordergrund. Oft Gruppenbildung mit Klatsch und Tratsch. Arbeit eher gegeneinander als miteinander, das Leitbild Hand in Hand, geht manchmal echt unter. Hohe Mitarbeiterfluktuation in manchen Abteilungen, dadurch ständiges Neueinstellen des Teamzusammenhaltes, welcher dann auch nicht lange anhält. Abschreckend für potenzielle neue Mitarbeiter. Beschwerden oft über die gleichen Themen, wenig angehen dieser und anschließend Ärger darüber, dass sie weiterhin anhalten.

Naja… ständiges Einspringen, Dienstübernahmen und Überstunden an der Tagesordnung/selbstverständlich tun ihr übriges. Vorgesetzte haben die Freiheit private Termine mit der Arbeitszeit zu vereinbaren, dies reicht von früher gehen bis zum Freinehmen für den Tag. Steckt man als Mitarbeiter in dieser Situation wird man gebeten Urlaub zu nehmen/Überstunden abzubauen und man erhält zig Ausreden warum ein Fernbleiben genau an besagtem Tag nicht möglich sei. Da hilft in den meisten Fällen nur die Krankmeldung, diese wird dann wenigstens kommentarlos hingenommen :)
Wenig Verständnis auch bei häufigen Krankmeldungen aufgrund bekannter chron. Erkrankungen/psychischer Erkrankungen. Wenig Flexibilität.

Große Unterschiede zwischen den Abteilungen von sehr gut bis sehr schlecht. Oft Bevorzugung der eigenen Person/bestimmter Mitarbeiter bei Urlaubsplanung, z.B. Weihnachten/Silvester etc. bekommen immer dieselben Leute frei, selbiges auch in der Dienstplanung. Bereitschaftsdienste donnerstags vor freiem Wochenende ganz hoch im Kurs, Vergabe dieser Dienste immer an die gleichen :) Auch das Aushelfen in anderen Fachbereichen übernehmen oft dieselben Personen.
Persönliche Meinung/Verhältnis zu Mitarbeitern macht aus ,ob man gut oder schlecht behandelt wird. Leitung teilweise schlecht oder gar nicht persönlich erreichbar, da ständig Termine. Keine Hilfe mancher Leitungen bei dünner Besetzung immer mit Ausreden. Teamsitzungen werden abgehalten, jedoch meist mit den selben Themen und Probleme bleiben bestehen. Viele Abteilungen mit häufigen, kurzfristigen Leitungswechseln oder fehlenden Leitungen. Neueinstellung und Einspielen mit dem Team dauert zu lange.

Großes Spektrum an unterschiedlichen Fachbereichen mit teils komplexen Fällen. Es wird auf jeden Fall nicht langweilig im Arbeitsalltag.