25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparversuche am Personal
Verbesserungsvorschläge
Klimatisierte Räume
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Kopf stinkt von oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Auch die Vorgesetzten mal hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
Viele Lästereien und Hetzerei
Image
Der Schein drückt
Work-Life-Balance
Bei teils 9 Tagen am Stück schwierig
Karriere/Weiterbildung
Wer nickt kriegt
Gehalt/Benefits
Ok
Kollegenzusammenhalt
Viele Intrigen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Kollegen für 9 Tage am Stück eingeteilt wo kurz vor der Rente standen
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich kein Stern
Narzisstisch von oben herab
Arbeitsbedingungen
Teils unterbesetzt
Kommunikation
Es werden wahllos Dinge unterstellt die den Tatsachen nicht entsprechen bzw. Ohne richtig zu analysieren ob es der Warheit entspricht
Interessante Aufgaben
Aufgaben wiederholen sich
Kaum Fortbildungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Besser nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplatz ist zumindest sicher. Bei dem Mangel an Arbeitskräften im Gesundheitswesen, aber auch kein richtiges Wunder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Leistungsprinzip ist völlig außer Kraft gesetzt. Die Abteilungsleiter entscheiden wie Warlords über die Zukunft ihrer Abteilung. Es ist nicht gelungen, dass sich die Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber identifizieren. Kein Respekt und Anerkennung für besondere Leistung.
Es gibt vor allem auch kein kommuniziertes Zukunftskonzept. Keiner weiß genau, womit er in Zukunft rechnen muss.
Verbesserungsvorschläge
In einer Klinik sollte der Patient im Fokus aller Bemühungen stehen. Das ist schon länger nicht mehr so. Ein Patient ohne Beziehung zum Klinikpersonal ist hier völlig verloren. Kein Ansprechpartner, keine zeitnahen Termine, keine weitere Betreuung des Patienten. Hier besteht dringend Verbesserungsbedarf!
Die Kriterien zur Berufung neuer Professoren müssen dringend verbessert werden, ein soziales Assessment VOR der Berufung ist absolut erforderlich (siehe letzte Berufungen).
Haus-Berufung sind ein absolutes No Go!. Dies zeigt nur, wie groß der Sumpf in diesem Uniklinikum ist.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlimmer
Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen, welche genau?
Kollegenzusammenhalt
Wirklich gut meistens
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht beachtet und „ausgephast“
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch. Von der Geschäftsführung bis zum Abteilungsleiter
Arbeitsbedingungen
Werden immer schlechter.
Kommunikation
Praktisch nicht vorhanden. Es gibt überhaupt keine Informationen darüber, wie sich die Geschäftsführung die Zukunft der Klinik vorstellt.
Gleichberechtigung
Vordergründig schon …
Interessante Aufgaben
Medizin ist wirklich ein toller Beruf
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Die oberste Führungsetage musss ausgetauscht werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind in Ordnung, aber die obersten Führungskräfte (Bereichsleiter) sind sehr politisch und scheinen nur für eigenen Vorteil zu arbeiten. Die meisten Entscheidungen, die getroffen werden, sind selten richtige Game Changer und Verbesserungen, sondern halbherzige, halbreife , schlecht strukturierte "Lösungen", die sie selbst vor dem Vorstand gut aussehen lassen.
Work-Life-Balance
Zumindest im Bereich Verwaltung
Karriere/Weiterbildung
Mittel: es gibt viele Weiterbildungangebote, müssen aber von der oberen Etage genehmigt werden. Karrierechancen eher schlecht: wenn jemand hier einen guten Posten hat, bleibt er teilweise nach dem Renteneintritt immer noch da.... für junge ehrgeizige Menschen daher eher sehr problematisch
Vorgesetztenverhalten
Abgesehen von Intrasparenz und Politik, wird man oft mit Problemen alleine gelassen. Teamleiter und Abteilungsleiter sind noch recht oft bemüht und versuchen etwas zu bewegen, aber es scheitert fast immer an der Ebebe drüber.
Kommunikation
Unter Kollegen gut, mit Führungskräften sieht es anders aus: wichtige Infos werden oft aus taktischen Gründen zurückgehalten
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Im Bereich Labor top Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Medizinische Technologin für Laboratoriumsanalytik in Tübingen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber versucht sich stehst weiter zu entwickeln und zu verbessern. Man merkt die Mühe in der Umsetzung der Ausbildung. Ich bin der aller erste Jahrgang im neuen Ausbildungsmodell, und es wird auf Kritik eingegangen sowie versucht diese umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation der Schul- und Praktikumsblöcke besser koordinieren.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ausbeutung bei Assistenzärzten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Personalrat, der nicht helfen kann, weil man als Assistenzarzt ja in einem abhängigen Verhältnis steht… Mehr muss man dazu natürlich nicht sagen.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal den ärztlichen Direktoren auf die Finger schauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterirdisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchische Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man verdient als Pflegefachkraft ganz gut, über dem Durchschnitt. Man hat aber meist viel Arbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Arbeit, man muss aber ein bisschen Workaholic sein, um dauerhaft glücklich zu werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles bleibt an Einzelpersonen hängen, teils ohne extra Bezahlung, während andere für das gleiche Geld nichts machen müssen
Verbesserungsvorschläge
Faire Führungskräfte, Bevorzugung anderer nicht erwünscht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitsplatz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Uniklinikum Tübingen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Tübingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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