Totale Missachtung von dem Haustarifvertrag und sehr niedrige Wertschätzung von oberem Management.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollektiv, nette Patienten. Arbeitsplatz gut erreichbar für Dresdner.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
TOP Management fährt diese Uniklinik mit Vollgas gegen die Wand!
Verbesserungsvorschläge
Lieber Arbeitgeber, wo ist Dienstvereinbarung zum HTV? Wir warten schon 1,5 Jahre! Warum kann man nicht nach 1,5 Jahren von Tarifschluss immer noch keine Entlastungstunden in Freizeit umwandeln? Warum werden Jahresjubiläum nicht ausgezahlt, obwohl sie im HTV stehen? Warum werden keine Überstunden von Teilzeitkraften ausgezahlt? Warum gibt es keine Einspringpramie? Warum kostet für eine Küche-Hilfe Parkplatz genauso viel wie für einen Arzt? Warum muss man für ein Parkplatz überhaupt 35 Euro als Mitarbeiter zahlen?
Warum die erste Sparmaßnahmen bei neuen Vorstand ein Aufnahme Stopp! für Pflege ist?! Wenn überall Personal Mängel herrscht, warum werden Pflege von Zeitagentur nicht mehr angesetzt und anstatt daran auf Teilzeitkräfte Druck gemacht, damit sie mehr arbeiten? Kein Geld für Bauverträge? Wissen sie überhaupt, dass das auch Mutter von Kleinkindern sind, die nicht 48 Stunden die Woche arbeiten können?
Diese Leitung hat sich mit absoluten disrespekt zum nichtärztlichen Mitarbeitern aufgeführt!
Arbeitsatmosphäre
Kollegen retten das, es ist aber sehr viel Druck von der Leitung, unmögliche zu Leisten
Image
Der Ruf von damals hat die Uniklinik nicht.
Work-Life-Balance
Als alleinerziehende mit Überstunden in Durchnitt 42 Stunden die Woche anstatt 35, Überstunden schon in Solldienstplan eingeplant. Da man mit so wenig Leuten kein ordentliches Dienstplan erstellen kann.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote in Bereichen, die nicht im Vordergrund stehen.
Gehalt/Benefits
Sehr grobe Fehler im Gehaltsabrechnung, wo mehrere hundert! Euro fehlen, mindestens 1x
bis 2x im Jahr. Man muss richtig aufpassen, ob alle Zulage, Ruftbereischaften und Überstunden ausgezahlt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen retten das.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Station, enorme Belastung für ältere Mitarbeiter, wenig Möglichkeiten sie zu entlasten.
Vorgesetztenverhalten
Je nach PDL.
Arbeitsbedingungen
Einfach nur schlecht, Personal fällt am allen Ecken. Personal als faul gesehen. Nach Motto von Spahn.... Faule Teilzeitkräfte können einfach mehr arbeiten.
Kommunikation
Von Personal Büro ständige Ignoranz fällst auf dem Gehalt etwas nicht stimmt.
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Ja es gibt interessante Bereiche und Aufgaben, man muss die aber schnell und billig erledigen, damit man das Arbeitsvolumen schafft.