Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyGenerell, man bekommt da schon einen Job von dem man auch Leben kann. Wenn man nicht viel Wert auf Teilhabe, Mitgestaltung legt und einfach einen 9-5 Job möchte ohne dafür Verantwortung zu tragen oder Leistung zeigen zu müssen, dann ist dieser Arbeitgeber der richtige für sie. Aber wer wirklich etwas Veränderung will, Teil eines funktionierenden Systems sein möchte und zur Verbesserung beitragen möchte, der sollte sich lieber in die freie Wirtschaft begeben.
Möglichkeiten der Mitgestaltung.
Gehalt, Werte und Vielfältigkeit
pünktliches Gehalt
Gehalt, Carus Vital, direkte Zusammenarbeit mit einigen sehr motivierten Mitarbeitern (Netzwerk)
Parkplätze!!! (Kostenfreie werden immer knapper, Kostenpflichtige gibt es genug)
Mitarbeiterfreundlichkeit
Teilweise Mitarbeiterumgang,
Ausbau neuer Ideen,
technischer Fortschritt
die Kommunikation der Führungskraft mit den mitarbeitenden, die Arbeitsatmosphäre, die Räumlichkeiten der Abteilung recht, welche sich in alten Krankenzimmer befindet und den Charme eines alten Krankenhauses versprüht, die Unflexibilität, die fehlende Möglichkeit von Home-Office, die überkommen Einstellung zu allen Errungenschaften der modernen Arbeitswelt
Eingruppierung ist nicht immer der Größe des Arbeitsgebietes (im Vergleich zu ähnlich gelagerten Stellen) angemessen.
Wo fang ich an.
Sich mal mit dem eigenen Personal zusammensetzen und gemeinsam nach Lösungen schauen, wäre ein Anfang. Egal ob Ärzte, Pflege oder Funktionsabteilung, alle kommen massiv an ihre Grenzen und keinen interessiert es, Hauptsache die Zahlen stimmen.
Ein Mitarbeiter Parkplatz wäre mittlerweile auch mehr als nötig, zumal man feste Parkplätze im Parkhaus auf gut Glück bei einem Los zugeteilt bekommt.
Neuer Wäscheanbieter, egal ob Dienstkleidung wo der Hosenbund mit einem Schnürsenkel gebunden wird oder die Wäsche für Patienten die teilweise verdreckt auf ...
Wenn man überall sagt, man lebe die Mitarbeiterfreundlichkeit hier im Uniklinikum, dann sollte man auch so agieren. Genauso wie bei der Patientenfreundlichkeit und im Umweltthema. Vor allem bei Ärzten und Leitung.
Mitarbeiter besser halten, mehr Karrierefortschritte unterstützen, fortschrittlicher arbeiten
Lieber Arbeitgeber, wo ist Dienstvereinbarung zum HTV? Wir warten schon 1,5 Jahre! Warum kann man nicht nach 1,5 Jahren von Tarifschluss immer noch keine Entlastungstunden in Freizeit umwandeln? Warum werden Jahresjubiläum nicht ausgezahlt, obwohl sie im HTV stehen? Warum werden keine Überstunden von Teilzeitkraften ausgezahlt? Warum gibt es keine Einspringpramie? Warum kostet für eine Küche-Hilfe Parkplatz genauso viel wie für einen Arzt? Warum muss man für ein Parkplatz überhaupt 35 Euro als Mitarbeiter zahlen?
Warum die erste Sparmaßnahmen bei neuen ...
Die Kultur sollte auf den Prüfstand gestellt werden. Die Mitarbeiter im Background leisten ebenso wertvolle Arbeit wie das medizinische Personal. Um respektiert zu werden, muss man nicht studiert haben. Respekt gebührt jedem Mitarbeiter, von der Reinigungskraft bis zum Professor.
Der am besten bewertete Faktor von Uniklinikum Dresden ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt immer neue Fälle und Aufgaben, manchmal zu viele.
Vielfalt ist immer geboten - alles sehr interessant
Wie man es nimmt. Man muss sich für seinen Job natürlich begeistern können, den rauen Ton abkönnen und dann findet man auch spannende an den Aufgaben.
Sehr interessante Aufgaben.
Auf den meisten Stationen ist es wirklich so, dass man sich erst mal beweisen muss. Doch hat man das Team einmal von sich überzeugt, wirs man wirklich super ins jenes integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniklinikum Dresden ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Häufig herablassendes Verhalten der Ärzte gegenüber Pflegepersonal.
Leitung geht auf keine Probleme ein.
Es gibt zwar ein Intranet, aber ganz transparent wird dort nicht Bericht erstattet.
Es gibt ausschließlich 1 Betriebsversammlung im Jahr....
Der Ton ist rau und oftmals Respektlos. Vielleicht stressbedingt, aber gerade die Ärzteschaft tritt nach unten und lässt vorallem das nichtmedizinische Personal es spüren, dass diese Ahnungslos, Blind und Kompetenzlos wären. An dieser Stelle: Respekt muss man sich nicht verdienen, der wird einem auch nicht mit dem Doktor-Titel verliehen. Respekt steht jedem zu, man kann ihn höchstens verlieren.
Von Personal Büro ständige Ignoranz fällst auf dem Gehalt etwas nicht stimmt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Man kann seine Karriere grundsätzlich vorantreiben, nur Bewilligungen für Zuschüsse und der gleichen dauern und werden aktuell zumeist abgelehnt.
Bei uns gab es keine Möglichkeit, sich weiterbilden zu lassen. Einige Stellen waren unterbesetzt und trotzdem wurde nicht für Ausgleich gesucht.
Wenn es der Personalschlüssel mal zulässt darf man zur Fortbildung, sonst hat man halt Pech. Studiengänge zur Leitung wird nicht übernommen.
Leider nicht wirklich gut gefördert im nichtärztlichen Bereich.
Nicht immer genügend Möglichkeiten sich weiterzubilden.
