Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyRegelmäßige Gesprächstermine mit Führungskräften
Z.z sehr wenig. Pünktliches Gehalt
Die Möglichkeit viel zu lernen.
/ Freundlichkeit
/ Organisieren Weiter-/Fortbildungen
/ Möglichkeiten neue Städte und Kliniken kennenzulernen.
Bemühungen Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen, schnelle und Lösungsorientierte Problembehandlung.
-Führungskräfte haben teilweise keine Kenntnisse ihrer Aufgaben und Verantwortung
- die Vorgaben und Qualitätsansprüche an Führungskräfte werden nicht überprüft
-Durchtreten von Problemen an die unteren Angestellten durch Führungskräfte und Ärzte
- keine unabhängigen Ansprechpartner*innen für Doktorand*innen, keine Vorgaben für Wissenschaftler*innen die Doktorand* innen betreuen, Doktorand*innen sind deshalb in einem destruktiven Abhängigkeitsverhältnis
Ich persönlich bin zufrieden
Mangelhafte Kommunikation, schlechtes Einstiegsgehalt. Parksituation, Bonus Angebote für Mitarbeiter, die für viele gar kein Nutzen haben (zb Massage Sessel im Fitness Bereich, circa 8 Euro Zuschuss für Deutschland Ticket)
Pflegerische Führung
teilweise ungeeignete Führungskräfte
Berufsgruppenbezogene Eingruppierung (z.B. IT, Sekretariate, MFA...)
Sehr schlechte Parksituation mit minimalen Unterstützung (Rabatte im Parkplatz) für neue Mitarbeiter - gerade für Mitarbeiter aus dem Land sehr wichtig. Zuschuss für Deutschland Ticket ist sehr gering.
Sehr schlechte Kommunikation von Leitung, es werden nicht die aktuelle Probleme nicht eingegangen.
Führungskräfte regelmäßig schulen (als Pflichtveranstaltung).
Wenn MA kündigen, wird gar nicht groß versucht diese zu halten. "Rückholangebote" wie es in der freien Wirtschaft gibt...Fehlanzeige! Vielleicht würde der ein oder andere so bleiben!
38,5h/Woche
Klar Richtlinie schaffen, bessere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und deren Chefs. Bessere Einarbeitung der Stationsleiter im Umgang mit neuen Mitarbeitern, sowie regelmäßiges Kommunikationstraining aller Mitarbeiter.
Einarbeitung strukturieren und Mentor zur Seite stellen und kontrollieren, dass Themen bearbeitet werden. Sukzessive mehr Verantwortung übergeben und Feedback annehmen, sowie transparent kommunizieren!
Gehalt erhöhen, Pausen Zeiten zusätzlich berechnen, keine Steuern auf Pauschalzahlungen oder jährliche Zuschüsse abziehen, Parkplätze für Mitarbeiter kostenlos..., Gesundheitsmaßnahmen für Personal.
Der am besten bewertete Faktor von Uniklinikum Dresden ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf den meisten Stationen ist es wirklich so, dass man sich erst mal beweisen muss. Doch hat man das Team einmal von sich überzeugt, wirs man wirklich super ins jenes integriert.
Arbeit ist sehr vielfältig und interessant.
Eigene Ausgestaltung eher schwierig, da "standasierte" operative Eingriffe, welche notwendig sind zu befolgen
Auf jeden Fall
Viel putzen, viele Krankenpflegehelfer-Aufgaben :-(
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniklinikum Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier empfand ich zwingend Nachholbedarf. Führungskräfte die teilweise die Tarifverträge und Dienstvereinbarungen nicht kennen und völlig veraltetes Denken haben und noch nie ein anderes Unternehmen gesehen haben! Schulungen sollten hier regelmäßig verpflichtend sein!!! Nicht jeder ist als Führungskraft geeignet!
Keine vernünftige Einarbeitung, Vorgesetzte halten sich raus, nehmen Feedback nicht an.
Oberste Pflegeführung nur mit leeren Verprechungen...nichts davon wird umgesetzt
fehlendes oder vorhandenes Verständnis oft abhängig wie viele Instanzen dazwischen liegen
eine notwendige Einarbeitung wird Monate verschoben, Vorgesetzte dahlen herum und laden einem immer mehr Arbeiten auf, völlig überzogene Erwartungen, nach langer Krankheit und 50Stunden-Wochen in Wechselschicht noch selbstständig sich in Intensivmedizin einzulesen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung ist vorhanden
Wahrscheinlich in jedem Bereich anders und Führungskraft-abhängig! Allgemein bietet das UKD gute Voraussetzungen für Weiterbildungen und den beruflichen Aufstieg
Jedem aus unserer Klasse wurde ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten. Ein Freund macht nun auch noch einen bezahlte Weiterbildung
Es hängt in welchen Bereich man arbeitet.
Manche Anfragen für Weiterbildungen zur Karriereentwicklung werden aus unersichtlichen Gründen abgelehnt.
