98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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98 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Über 45 Dienstjahre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nach über 45 Dienstjahren gab es von Seiten der Geschäftsleitung weder ein Dankeschön oder ähnliches zur Verabschiedung geschweige denn Worte der Würdigung oder Anerkennung!!! Das war bitter!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gut aber ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundgehalt, Ambiente,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Digitalen Fortschritt, Anpassung der Systeme an aktuelle Problematiken
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze anbieten, Weiterbildungen fördern, transparente Kommunikation über Änderungen, Führungspositionen auf ihre Kompetenz prüfen und ggf. austauschen, bessere Benefits
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Sicherheit, die Vorteile, die wir haben, und die Flexibilität bei Arbeitszeit und bei der Gestaltung der Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Unser neuer Vorstand betont immer, dass Kommunikation auf Augenhöhe wichtig ist, von Berufsgruppe zu Berufsgruppe. Ich bin da vollkommen bei ihm und wünsche mir, dass das in den kommenden Jahren immer weiterentwickelt und gelebt wird.
Arbeitsatmosphäre
Sachlich und lösungsorientiert
Image
Ich denke, die Uniklinik Dresden hat einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Eine gute Balance ist möglich, wenn man sich selbst gut organisieren und priorisieren kann.
Gehalt/Benefits
Ich bin sehr zufrieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird geschaut, wie ältere Kollegen gut in einer erhaltenden Arbeitsatmosphäre bis zu ihrem Renteneintritt "hinkommen". Intern können Stellen gewechselt werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe eine sehr gute Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Es werden gerade neue Konzepte getestet.
Kommunikation
Der Schlüssel für mich für eine gute Zusammenarbeit. Hier ist noch Potenzial ungenutzt.
Gleichberechtigung
Definitiv! Darauf wird geachtet.
Interessante Aufgaben
Abwechslung und Anspruch passen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber mit interessanten, umfangreichen und abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Rabatt für öffentliche Verkehrsmittel
e-Bike Bonus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinen "Altersbonus" ( keine Möglichkeit vom Schicht-oder Bereitschaftsdienst auszuscheiden)
Keine Wertschätzung für den Mitarbeiter erkennbar
Parkplatzmöglichkeiten für den Mitarbeiter misserabel
Balance zwischen den Mitarbeitern die "erwirtschaften" und denen die Kontrolieren (was auch immer!?) müssen wieder in Ralation gebfracht werden!!!
Unsinnige Stellenerschaffung!!!
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter wieder wahrnehmen!
"Arbeit" Vorgesetzter überprüfen!
"Vetternwirtschaft" unterbinden!
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend gut
Image
Image und Realität im Wiederspruch
Work-Life-Balance
Schwer umzusetzen ( Schichtarbeit, Arbeit an den Wochenenden, viele Überstunden)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen möglich
Gehalt/Benefits
Bezahlung akzeptabel ( in anderen Einrichtungen höher), Gehaltsverhandlungen immer schleppend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Kollegial und freundschaftlich
Umgang mit älteren Kollegen
Kein "Altersbonus" wie ausscheiden aus Nacht-oder Bereitschaftsdiensten.
Vorgesetztenverhalten
Vetternwirtschaft!!! Persönlicher Umgang wird nicht mehr gepflegt! Machtmissbrauch üblich! Selbstüberschätzung( Zwerge werden nicht größer, nur weil sie auf einem Berg sitzen!)!
Arbeitsbedingungen
Umkleidemöglichkeiten( eigenen Spind für private Dinge) in einigen Bereichen völlig unzureichennd oder gar nicht vorhanden.
Aufentshaltsräume mutieren zu Steh-Imbissen ( dafür werden Büroräume für jedermann geschaffen!)
Kommunikation
Kommunikation erfolg überwiegend nur noch über e-mail. Persönliche Gespräche mit Vorgesetzten müssen eingefordert werden
Gleichberechtigung
Keine Probleme erkennbar
Interessante Aufgaben
Interressantes und umfangreiches Arbeitsspektrum
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Mehrfachbewertung
Ist okay mit Luft nach oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von Kollegen und Aufgaben
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von Bereich
Kommunikation
Intern eher schlecht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die angepriesene Mitarbeiterfreundlichkeit konnte ich nicht feststellen. Viel Schall und Rauch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze!!! (Kostenfreie werden immer knapper, Kostenpflichtige gibt es genug)
Mitarbeiterfreundlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Wenn man überall sagt, man lebe die Mitarbeiterfreundlichkeit hier im Uniklinikum, dann sollte man auch so agieren. Genauso wie bei der Patientenfreundlichkeit und im Umweltthema. Vor allem bei Ärzten und Leitung.
Arbeitsatmosphäre
Ein Teil hat zu wenig Arbeit, ein Teil viel zu viel. Das bringt Unzufriedenheit.
Image
Die meisten Mitarbeiter sind am Anfang sehr motiviert, was irgendwann nachlässt. Dann resignieren sie. Auch in anderen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Bei uns gab es keine Möglichkeit, sich weiterbilden zu lassen. Einige Stellen waren unterbesetzt und trotzdem wurde nicht für Ausgleich gesucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel dafür geworben, die Praxis sieht jedoch anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksichtnahme, egal wie lange man hier angestellt war.
Vorgesetztenverhalten
Verwaltungsleitung hat Besserungen versprochen, passiert ist nichts. Teamleitung agiert willkürlich und nasenbezogen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer viel zu heiß, Klimaanlagen nur für Chefbereiche (vor allem im Erdgeschoss). Drucker im selben Raum.
Kommunikation
Es gibt ausschließlich 1 Betriebsversammlung im Jahr....
Gleichberechtigung
Hierarchien nach Berufsgruppe oder in welchem Haus man arbeitet.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Mittlerweile absolut untragbar. Egal ob für Personal oder Patient.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fang ich an.
Verbesserungsvorschläge
Sich mal mit dem eigenen Personal zusammensetzen und gemeinsam nach Lösungen schauen, wäre ein Anfang. Egal ob Ärzte, Pflege oder Funktionsabteilung, alle kommen massiv an ihre Grenzen und keinen interessiert es, Hauptsache die Zahlen stimmen.
Ein Mitarbeiter Parkplatz wäre mittlerweile auch mehr als nötig, zumal man feste Parkplätze im Parkhaus auf gut Glück bei einem Los zugeteilt bekommt.
Neuer Wäscheanbieter, egal ob Dienstkleidung wo der Hosenbund mit einem Schnürsenkel gebunden wird oder die Wäsche für Patienten die teilweise verdreckt auf Station landet.
Arbeitsatmosphäre
Man ist nur noch zum abfertigen der Arbeit dort, eine Nummer egal ob Personal oder Patient, Hauptsache die Zahlen stimmen.
Image
Mittlerweile mehr Schein als sein. Früher sagten immer alle "geh zur Uniklinik Dresden" mittlerweile würde es keiner mehr weiter empfehlen der dort arbeitet.
Es gab nicht mal mehr ein Mitarbeiterfest.
Work-Life-Balance
Ständiges einspringen oder aushelfen in anderen Bereichen. Man wird als Pool benutzt um Löcher zu stopfen. Nach der Arbeit ist an Freizeit nicht mehr zu denken da die Energie fehlt und man völlig ausgelaugt ist. Enormer physischer sowie psychischer Stress und Druck. Ärzte machen unbezahlte Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es der Personalschlüssel mal zulässt darf man zur Fortbildung, sonst hat man halt Pech. Studiengänge zur Leitung wird nicht übernommen.
Gehalt/Benefits
Für die Arbeit die man mittlerweile durch den massiven Personalmangel und dem darauffolgenden Stresslevel macht, nicht genug.
Vorgesetztenverhalten
Leitung interessiert ihr eigenes Personal nicht.
Hauptsache es wird gemacht ohne Rücksicht auf Personal oder Patient.
Probleme werden nicht angesprochen oder überhaupt gelöst, wird nur verschoben. Chefärzte brüllen lautstark ihr eigenes Personal auf dem Gang an.
Arbeitsbedingungen
Völlig veraltete Geräte, Infusionsständer fallen halb auseinander, Monitore zu alt und teilweise zu wenig vorhanden, im Sommer Sauna auf Arbeit. Nicht genügend Rollatoren, Rollstühle und Toilettenstühle,.. . Fußboden der trotz Reinigung mach Urin stinkt
Kommunikation
Häufig herablassendes Verhalten der Ärzte gegenüber Pflegepersonal.
Leitung geht auf keine Probleme ein.
Gleichberechtigung
Hierarchie Gehabe. Als Personal der unteren Schicht hat man zu schlucken.
Ärzte höherer Stellung begegnen ihren eigenen Assistenzärzten mit resepektlosigkeit.
Interessante Aufgaben
Arbeite, egal wie du es hinbekommst und wenn du länger bleibst oder die Leistung deiner Arbeit oder der Patient darunter leidet, egal Hauptsache Geld.
Arbeitspensum absolut nicht mehr machbar und tragbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Pflege am Limit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Werte und Vielfältigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Mitarbeiterumgang,
Ausbau neuer Ideen,
technischer Fortschritt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser halten, mehr Karrierefortschritte unterstützen, fortschrittlicher arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Alle sind ausgelastet was zu Spannungen im Team führt. Diese werden bestärkt durch schlechte Leitungspositionen.
Image
Das Image stimmt kaum mit der Realität überein, dadurch wird nötiges Personal schlecht gehalten und teilweise Neues abgelehnt.
Work-Life-Balance
Durch den vorherrschenden Pflegemangel leidet die Freizeit und Gesundheit. Arbeit soll an erster Stelle stehen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann seine Karriere grundsätzlich vorantreiben, nur Bewilligungen für Zuschüsse und der gleichen dauern und werden aktuell zumeist abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist überdurchschnittlich gut. Bonus und besondere interne Angebote dagegen weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut es in einem Krankenhaus geht wird nachhaltige Arbeit angestrebt.
Kollegenzusammenhalt
Wir arbeiten ehrlich und herzlich miteinander aber das Klima wird angespannter durch Unterbestzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Prinzipiell gibt es einen guten Umgang, nur zu wenig Wertschätzung bei lang geleisteter Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte machen einem ein schlechtes Gewissen bei Krankheitsausfall, Kommunizieren nicht offen, verschließen sich gegenüber Vorschlägen der Mitarbeiter und gehen unemphatisch mit Untergesetzten um.
Arbeitsbedingungen
Technik funktioniert oft nicht. Man geht bürokratisch wieder vermehrt auf Papier zurück.
Kommunikation
Es gibt zwar ein Intranet, aber ganz transparent wird dort nicht Bericht erstattet.
Gleichberechtigung
Die Bezahlung und Behandlung ist für jeden gleich.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer neue Fälle und Aufgaben, manchmal zu viele.
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Mehrfachbewertung
Viel Schatten, wenig Licht
Ex-FührungskraftHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte die von der obersten Etage gedeckt werden, trotz mehrfacher Anzeigen auf Inkompetenz
Verbesserungsvorschläge
Hinweise und Informationen der Mitarbeitenden ernst nehmen, sowie erfahrene Mitarbeitende wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine freundliche Warnung an alle Bewerbenden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Recht / Steuern in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Kommunikation der Führungskraft mit den mitarbeitenden, die Arbeitsatmosphäre, die Räumlichkeiten der Abteilung recht, welche sich in alten Krankenzimmer befindet und den Charme eines alten Krankenhauses versprüht, die Unflexibilität, die fehlende Möglichkeit von Home-Office, die überkommen Einstellung zu allen Errungenschaften der modernen Arbeitswelt
Verbesserungsvorschläge
Abteilung Recht benötigt eine echte Führungskraft, keine Person mit ausgeprägten Unsicherheiten und sozialer Phobie.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 98 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Uniklinikum Dresden durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 59% der Bewertenden würden Uniklinikum Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 98 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 98 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Uniklinikum Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.