171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionell
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universitätklinikum Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gutes Personal wird verheizt, die Faulen und Frechen belohnt, Hauptsache Profit für das Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Uniklinik Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Weiterbildungsmöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Organisation - Verhalten gegenüber Mitarbeitern - keine Wertschätzung oder Anerkennung - Zulagen werden kaum richtig ausgezahlt, man muss es immer kontrollieren - kein Teambuilding vorhanden - man wird alleine gelassen
Verbesserungsvorschläge
Alles was ich bei „schlecht finde ich“ aufgeschrieben habe
Arbeitsatmosphäre
Zu viele neue Mitarbeiter zeitgleich ohne Einarbeitungskonzept, extreme Grüppchenbildung, keiner mochte die Leitung
Image
Selbst der Rettungsdienst fährt dort nicht so gerne hin
Work-Life-Balance
In meinem jetzigen Krankenhaus habe ich trotz kürzerer Arbeitszeut mehr frei
Karriere/Weiterbildung
Man kann quasi fast alles machen
Gehalt/Sozialleistungen
War in Ordnung- verdie jetzt aber mehr
Kollegenzusammenhalt
Deswegen bin ich schlussendlich gegangen
Vorgesetztenverhalten
Plaudert private Dinge aus, arbeitet nicht mit, setzt sich nicht für einen ein
Arbeitsbedingungen
Ich glaube ich habe in 5 Jahren 10x maximal wirkliche Pause gemacht
Kommunikation
Existierte quasi nicht und wenn hat die Leitung nur private Dinge von anderen ausgeplaudert
Interessante Aufgaben
Man kann, wenn man möchte und ambitioniert ist sehr viel lernen und dann auch machen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei Universitätsklinikum Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskriminierung und keine Gleichberechtigung. Mehr als 65 Prozent der Mitarbeiter sind griechische Herkunft die von der griechischen Führungskraft Fr.P bevorzugt werden.
Verbesserungsvorschläge
Dringend wird geraten den Vorgesetzten auszutauschen.
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlechte Atmosphäre.
Image
Im gesamten Gelände wird die Abteilung schlecht geredet aufgrund der Führung des zuständigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Aufstiegschancen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lebensmittel soll weg geschmissen werden als dass ein anderer es bekommt
Der Arbeitgeber ist ein Maximalversorger in der Medizin und bietet verschiedene Ein-und Aufstiegschancen/Weiterbildungen
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universitätsklinikum Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung ,Prozess der Einstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unübersichtliche Abrechnung und alles oben genannte
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einstellen und halten durch Maßnahmen welche von Mitarbeiterumfragen mitbestimmt werden. Hierarchien anpassen und Bereiche genauer trennen.Dies umfasst auch genauere Aufgabenbereiche zum Schutz aller. Gehalt anpassen und die Überstunden angemessen vergüten. Arbeitsschutz erhöhen und regelmäßige Treffen mit dem Vorstand um Problemlagen zu thematisieren. Lösungsansätze für Krisensituationen erarbeiten und diese sollten dann automatisiert greifen bei Bedarf. Aufgaben einzelner Mitarbeiter fördern welche sich für bestimmten Situationen als Experten bereitstellen. Umstellen auf erweiterte digitale Möglichkeiten (weniger Papierbedarf und Zeit einsparen) Mitarbeiter -Besprechungen nicht verschieben aufgrund von Zeitmangel da dies sehr wichtig ist. Beschwerde Management einführen um die Mitarbeiter mit Problemen nicht sich selbst zu überlassen und auch eine höhere Instanz auffordern zu können einem Gespräch beizuwohnen.(Ein Forum hierfür) Mehr Personal für die Hygienischen Bereiche einstellen da dies sehr wichtig ist und zu kurz kommt. Struktur für die Angestellten erarbeiten Fehlerquellen zu vermeiden(genaue Listen mit Hinweisen zu Handhabungen) Renovierung von Bereichen die dieser bedürfen -dazu eine Liste sammeln oder einen Arbeiter der gezielt begutachtet) Kommunikation fördern indem jede Person auf dem gleichen Wissensstand ist. Ansprechendere Arbeitsbereiche und Rückzugsmöglichkeiten in Pausen. Art der Diensplangestaltung grundlegend ändern und auch die Urlaubsbesprechungen sollten eine andere Struktur haben.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen in dem die Atmosphäre unerträglich ist
Image
Gutes Rennomee und Erfolge,Fortschritt ist erkennbar,Umsetzung ist jedoch mangelnd aufgrund der Begebenheiten
Work-Life-Balance
Die Balance ist nicht gegeben es gibt um es umfassend zu sagen nur eine WORKBALANCE wenn überhaupt,Freizeit wird genutzt um zu verarbeiten
Karriere/Weiterbildung
Leider können nur eine bestimmten Anzahl Von Mitarbeitern teilnehmen wegen Personalien Engpässen die fortwährend bestehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind annehmbar das Gehalt jedoch ist nicht entsprechend der geleisteten Arbeit (Überstundenvergütung und allgemeines Gehalt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fallen viele Umverpackungen an die nicht vermeidbar sind aber die Entsorgung kann besser getrennt werden wenn geeignete Behältnisse bestehen würden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team musste viele Situationen ohne genügend Background meistern kann aber dem dauernden Druck nicht standhalten und muss immer wieder für eine Arbeitsmoral einstehen die nicht machbar ist
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und können viel Erfahrung vermitteln.
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte pauschal dazu keine Aussage machen aber es muss sich was ändern
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind für niemanden Tragbar der ein Gewissen hat.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Berufsspaten ist nur bei wenigen Mitarbeitern angemessen.Eine höhere Instanz ist von guter Kommunikation auf Augenhöhe gänzlich fern.
Gleichberechtigung
Es ist eine zweierlei Bewertung zu messen. Eine gute Gleichberechtigung und Vielfalt aber auch ein Verhalten von Mobbing gegenüber bestimmten ethnischen Gruppen!
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsspektrum ist vielfältig,fordernd und herausfordernd.Ein Punkt Abzug da auch Auflagen anfallen die nicht zum Arbeitsbereich gehören und immer mehr gefordert wird was nicht umsetzbar ist beziehungsweise mit dem Arbeitsschutz sowie der eigene Wertvorstellung nicht vereinbar ist
Basierend auf 184 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Universitätsklinikum Düsseldorf durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Universitätsklinikum Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 184 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 184 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Universitätsklinikum Düsseldorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.