Fehlende Struktur, mangelnde Wertschätzung und keine nachhaltige Personalentwicklung - Radiologie
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation auf allen Ebenen.
Strukturierte und faire Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
Wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden, unabhängig von Herkunft oder Vertragsform.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn wird ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld vermittelt. Im weiteren Verlauf zeigt sich jedoch eine angespannte Atmosphäre. Die hohe Arbeitsbelastung, fehlende Wertschätzung und unzureichende Kommunikation wirken sich negativ auf die Stimmung im Team aus. Der kollegiale Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist grundsätzlich gut, leidet jedoch zunehmend unter den strukturellen Problemen und der hohen Fluktuationen des Personals. Kollegen die der Leitung nicht gefallen werden an außen liegende Bereiche abgeschoben.
Work-Life-Balance
Die Dienstplanung berücksichtigt individuelle Wünsche und Absprachen nur unzureichend. Mitarbeitende werden teilweise kurzfristig oder entgegen vorheriger Rücksprachen eingeteilt. Durch die angespannte Personalsituation und den hohen Arbeitsdruck ist eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben schwer zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen weitgehend. Fortbildungen, etwa in Mammographie oder Praxisanleitung, werden ungleich vergeben – meist nur bei akuter Notwendigkeit oder an ausgewählte Personen. Eine gezielte und faire Personalentwicklung ist nicht erkennbar. Sowie die dazu gehörige Bezahlung erfolgt teilweise gar nicht, weil die Personalabteilung die Notwendigkeit in dieser nicht sieht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im üblichen Rahmen, wird jedoch im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung von vielen als nicht angemessen empfunden. Ungerechtigkeiten in der Verteilung von Zulagen oder Fortbildungschancen sorgen zusätzlich für Unzufriedenheit. Mann muss sich den zu stehenden Zuschlag teilweise Monate sich erkämpfen, obwohl dieser einem teilweise selbstverständlich zusteht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegium ist einer der wenigen positiven Aspekte. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch in stressigen Situationen. Dieser Teamgeist wird jedoch durch die zunehmende Überlastung, ungerechte Verteilung von Aufgaben und eine hohe Personalfluktuation geschwächt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten der Leitung ist in vielen Bereichen verbesserungsbedürftig. Mitarbeitende werden ungleich behandelt, Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten erscheinen willkürlich vergeben. In Belastungssituationen wird Druck nach unten weitergegeben, statt Verantwortung zu übernehmen. Besonders kritisch ist der offene Umgang mit Kündigungen, bei dem öffentlich geäußert wird, dass austretende Mitarbeitende „kein Verlust“ seien – dies wirkt demotivierend und respektlos.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch hohe Belastung, Personalmangel und häufige Geräteausfälle geprägt. Es fehlt an einer verlässlichen Struktur sowie einer funktionierenden Organisation, insbesondere in der Dienstplanung. Verbesserungsvorschläge werden kaum umgesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert zum Teil gut, insbesondere unter den Kolleg*innen. Von Seiten der Leitung mangelt es jedoch an Transparenz, Verlässlichkeit und aktiver Einbindung. Individuelle Anliegen oder Vorschläge zur Verbesserung werden häufig ignoriert oder mit wiederkehrenden, aber folgenlosen Aussagen beantwortet. Eine konstruktive Fehlerkultur oder regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe findet kaum statt.
Gleichberechtigung
Es besteht keine erkennbare Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Fortbildungen und Entwicklungschancen werden häufig nur ausgewählten Personen angeboten. Studentische Hilfskräfte und ausländische Kolleg*innen in der Anerkennung werden nicht gleichwertig in Arbeitsprozesse eingebunden und häufig auf einfache Tätigkeiten reduziert. Zeitarbeitskräfte werden einfach ausgenutzt ohne Raum für Freizeit Teilweise arbeiten Sie jedes Wochenende. Frisch examinierte Kollegen müssen teilweise unfreiwillig die ersten Feiertagsdienste übernehmen.
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsspektrum ist grundsätzlich vielfältig und bietet viele fachliche Möglichkeiten. Diese können jedoch selten ausgeschöpft werden, da Mitarbeitende durch fehlende Einarbeitung, Überlastung oder fehlende Unterstützung in ihrer fachlichen Entwicklung gehemmt werden.