Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyInteressante Aufgaben, viele nette Kollegen, mittleres Gehalt einige Rabatte durch den Arbeitgeber
Man hat immer einen Ansprechpartner, persönliche Anliegen werden im Sinne des Angestellten behandelt, sehr Familienfreundlich!
Die Möglichkeiten sich beruflich zu verbessern
Pünktliches Gehalt
Das UK hat mit meinen Erfahrungen nicht viel zu tun. Der Personalrat hatte stets ein offenes Ohr und hat sich dem auch Angenommen.
Das ich nicht eingearbeitet wurde und mir alles selber beibringen musste. Außerdem wird das Thema sexismus absolut tabuisiert
Teilweise veraltete Prozesse, keine festgelegten Standards. Schlechte/ überkommene Lagerhaltung auf den Stationwn mit intuitivem Bestellen durch unterschiedliche Mitarbeiter.Servicekräfte werden eingespart- Pflegemitarbeiter teilen wieder Mahlzeiten aus- so wie in den 1980ern. Da allerdings mit mwhr Stationspersonal. Verschiebungen von Stationspflegekräften auf tlw fremde Stationen,um Lücken/ Engpässe zu füllen. Tlw ohne vorherige Einarbeitung aber in voller Verantwortlichkeit.Nichtbeachten von Einsatzbeschränkungen z.b. bei Schwerbehinderung.
2020. Corona Pandemie. In diesen Jahres war 365 Tage im Jahr jemand vor Ort. Überstunden von 10-12 Stunden am Tag. (Nicht von jeder Abteilung) Wochenendarbeit. Alles als selbstverständlich angesehen. Immer noch mehr verlangt. Gestresste Vorgesetzte die es an den Mitarbeitern auslassen. Aussagen mussten toleriert werden die auf persönlicher ebene getätigt wurden. Nicht einmal, sondern alltäglich. Nicht nur von Vorgesetzten sondern im Großteil auch von Kollegen. Die Doppelzüngigkeit in diesem Bereich des RKH ist unschlagbar. Gute Mitarbeiter werden beim vorgesetzten als ...
Zu wenig Mitarbeiterorientiert. Da brauchts manchmal nur das Drehen an kleinen Schrauben.
Hierarchie, vor allem im med. Bereich, wie 1980.
Ich habe das Gefühl, die Mitarbeiter interessieren sie nicht wirklich
Alle gleich bezahlen bei gleicher Arbeit!
Bei der Einstellung auf Werte der Personen achten und die Personen einarbeiten
Transparente Kommunikation auf allen Ebenen.
Strukturierte und faire Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
Wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden, unabhängig von Herkunft oder Vertragsform.
Neue Führungskräfte einstellen.
Mobbing unterbinden
Wer viel und gut arbeitet, sollte auch belohnt werden
Der am besten bewertete Faktor von Uniklinikum Essen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gute Freundinnen gefunden
Der Zusammenhalt im Kollegium ist einer der wenigen positiven Aspekte. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch in stressigen Situationen. Dieser Teamgeist wird jedoch durch die zunehmende Überlastung, ungerechte Verteilung von Aufgaben und eine hohe Personalfluktuation geschwächt.
Kommt auf die Station an
Je nach Team denke ich unterschiedlich
Die Einen so, die Anderen so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniklinikum Essen ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man ist nach der Arbeit viel zu fertig, um noch danach etwas vernünftiges zu machen.
Die Dienstplanung berücksichtigt individuelle Wünsche und Absprachen nur unzureichend. Mitarbeitende werden teilweise kurzfristig oder entgegen vorheriger Rücksprachen eingeteilt. Durch die angespannte Personalsituation und den hohen Arbeitsdruck ist eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben schwer zu erreichen.
Schlecht geplante Schichten
Es werden Lückendienstpläne geschrieben. Einige/ Teilzeitkräfte bekommen viel, Anderen/ Vollzeitkräfte kann man nicht einmal eine feste Dienstart pro Woche zusagen, damit sie einen Sportkurs besuchen könnten.
Stetiges Einspringen und Beleidigungen wenn man nicht kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen weitgehend. Fortbildungen, etwa in Mammographie oder Praxisanleitung, werden ungleich vergeben – meist nur bei akuter Notwendigkeit oder an ausgewählte Personen. Eine gezielte und faire Personalentwicklung ist nicht erkennbar. Sowie die dazu gehörige Bezahlung erfolgt teilweise gar nicht, weil die Personalabteilung die Notwendigkeit in dieser nicht sieht.
Nicht viel Angebot
Falsch verteilt
Interne Fortbildung wenig inhaltlich. Für externe Fortbildungen ist meistens kein Geld da
Es wird so getan, als ob es viele Möglichkeiten gäbe, tatsächlich mag man offenbar auf den Stationen nicht so gerne auf KollegInnen verzichten,die dann ja weiterbildungstechnisch abwesend wären.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
