Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat immer einen Ansprechpartner, persönliche Anliegen werden im Sinne des Angestellten behandelt, sehr Familienfreundlich!
Besonders positiv am Uniklinikum Essen finde ich die vielfältigen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitern bietet. Die inspirierende Umgebung im medizinischen Bereich fördert kontinuierliches Lernen und persönliches Wachstum. Die positive Teamatmosphäre sowie die angebotenen Fortbildungsmöglichkeiten sind weitere Aspekte, die den Arbeitgeber auszeichnen.
Das UK hat mit meinen Erfahrungen nicht viel zu tun. Der Personalrat hatte stets ein offenes Ohr und hat sich dem auch Angenommen.
Die Möglichkeiten sich beruflich zu verbessern
Die Klimaanlage
2020. Corona Pandemie. In diesen Jahres war 365 Tage im Jahr jemand vor Ort. Überstunden von 10-12 Stunden am Tag. (Nicht von jeder Abteilung) Wochenendarbeit. Alles als selbstverständlich angesehen. Immer noch mehr verlangt. Gestresste Vorgesetzte die es an den Mitarbeitern auslassen. Aussagen mussten toleriert werden die auf persönlicher ebene getätigt wurden. Nicht einmal, sondern alltäglich. Nicht nur von Vorgesetzten sondern im Großteil auch von Kollegen. Die Doppelzüngigkeit in diesem Bereich des RKH ist unschlagbar. Gute Mitarbeiter werden beim vorgesetzten als ...
Als mögliche Verbesserungspunkte für den Arbeitgeber sehe ich die Notwendigkeit einer transparenteren Kommunikation, um Missverständnisse zu vermeiden. Eine Optimierung der Arbeitsorganisation könnte die Effizienz steigern und die Arbeitsbelastung verringern. Außerdem könnte die Einrichtung die Einführung einer regelmäßigen Feedbackkultur in Betracht ziehen, um die Mitarbeiterbindung zu stärken. Flexiblere Arbeitszeitmodelle könnten zudem die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern.
Interessiert sich nicht für das Personal.
Mobbing wird nicht wahr genommen
Mitarbeitende werden genötigt einzuspringen und bekommen böse Kommentare, wenn sie sich krankn melden.
Ich habe das Gefühl, die Mitarbeiter interessieren sie nicht wirklich
Aufgrund von Personalmangel, darf nicht einfach alles und jeder tolleriert werden. Für junge Führungskräfte muss es Weiterbildungsmöglichkeiten geben. Mitarbeitenden sollte es jederzeit möglich sein, die Ambulanzen Inanspruch zu nehmen. Ohne wieder weggeschickt zu werden.
Bessere Arbeitsbedingungen und mit den Mitarbeitern mal ins Gespräch kommen, um vieles zu ändern
Das Bild, welches nach Aussen gezeigt wird auch im Unternehmen leben.
Behandel deine Angestellten einfach mal gut, ist echt nicht so schwer
Das organisatorische müsste man etwas flüssiger gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Uniklinikum Essen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Älteren verhalten sich eher den jüngeren gegenüber respektlos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniklinikum Essen ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Stetiges Einspringen und Beleidigungen wenn man nicht kann
nicht möglich bei 12-14h Arbeit/d
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein Kollege wurde nach mehreren Jahren guter Arbeit gekündigt, als er sich in der Abteilung weiter bilden wollte
Genug Seminare zur Auswahl
Schnelle Beförderung ohne jegliche Weiterbildung
Super Organisation
Wurden mir nicht angeboten bzw. bewilligt.
