58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Job, gut bezahlt, leider aber nicht neutral
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht eingearbeitet wurde und mir alles selber beibringen musste. Außerdem wird das Thema sexismus absolut tabuisiert
Verbesserungsvorschläge
Bei der Einstellung auf Werte der Personen achten und die Personen einarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Mit dem gleichgestellten Kollegen super alles andere eher mangelnd
Image
Hat halt ein schlechtes Image was sich aufgrund des Vorgesetzten bestätigt hat
Work-Life-Balance
War entspannt musste nichts mit nachhause nehme.
Karriere/Weiterbildung
Nicht viel Angebot
Gehalt/Benefits
Gutes Geld für gemacht Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Kollegen sehr gut Vorgesetzter war nunmal ein sexist
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Freundinnen gefunden
Umgang mit älteren Kollegen
War okay
Vorgesetztenverhalten
Sexist
Arbeitsbedingungen
War halt entspannt musste nicht besonders viel mache.
Kommunikation
War mangelnd da Einarbeitung nicht stattgefunden hat
Gleichberechtigung
Vorgesetzter hatte seine Präferenzen
Interessante Aufgaben
War halt Verwaltung
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Uniklinik Essen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alle gleich bezahlen bei gleicher Arbeit!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mobbing wird nicht bestraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
No comment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte einstellen.
Mobbing unterbinden
Arbeitsatmosphäre
Mobbing ist an der Tagesordnung
Image
No comment
Work-Life-Balance
Schlecht geplante Schichten
Karriere/Weiterbildung
Falsch verteilt
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Katastrophal
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksichtnahme
Vorgesetztenverhalten
Lassen Mobbing durchgehen, spielen mit dem Personal
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Katastrophal
Gleichberechtigung
No comment
Interessante Aufgaben
Schlecht verteilt
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Fehlende Struktur, mangelnde Wertschätzung und keine nachhaltige Personalentwicklung - Radiologie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation auf allen Ebenen.
Strukturierte und faire Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
Wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden, unabhängig von Herkunft oder Vertragsform.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn wird ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld vermittelt. Im weiteren Verlauf zeigt sich jedoch eine angespannte Atmosphäre. Die hohe Arbeitsbelastung, fehlende Wertschätzung und unzureichende Kommunikation wirken sich negativ auf die Stimmung im Team aus. Der kollegiale Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist grundsätzlich gut, leidet jedoch zunehmend unter den strukturellen Problemen und der hohen Fluktuationen des Personals. Kollegen die der Leitung nicht gefallen werden an außen liegende Bereiche abgeschoben.
Work-Life-Balance
Die Dienstplanung berücksichtigt individuelle Wünsche und Absprachen nur unzureichend. Mitarbeitende werden teilweise kurzfristig oder entgegen vorheriger Rücksprachen eingeteilt. Durch die angespannte Personalsituation und den hohen Arbeitsdruck ist eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben schwer zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen weitgehend. Fortbildungen, etwa in Mammographie oder Praxisanleitung, werden ungleich vergeben – meist nur bei akuter Notwendigkeit oder an ausgewählte Personen. Eine gezielte und faire Personalentwicklung ist nicht erkennbar. Sowie die dazu gehörige Bezahlung erfolgt teilweise gar nicht, weil die Personalabteilung die Notwendigkeit in dieser nicht sieht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im üblichen Rahmen, wird jedoch im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung von vielen als nicht angemessen empfunden. Ungerechtigkeiten in der Verteilung von Zulagen oder Fortbildungschancen sorgen zusätzlich für Unzufriedenheit. Mann muss sich den zu stehenden Zuschlag teilweise Monate sich erkämpfen, obwohl dieser einem teilweise selbstverständlich zusteht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegium ist einer der wenigen positiven Aspekte. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch in stressigen Situationen. Dieser Teamgeist wird jedoch durch die zunehmende Überlastung, ungerechte Verteilung von Aufgaben und eine hohe Personalfluktuation geschwächt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten der Leitung ist in vielen Bereichen verbesserungsbedürftig. Mitarbeitende werden ungleich behandelt, Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten erscheinen willkürlich vergeben. In Belastungssituationen wird Druck nach unten weitergegeben, statt Verantwortung zu übernehmen. Besonders kritisch ist der offene Umgang mit Kündigungen, bei dem öffentlich geäußert wird, dass austretende Mitarbeitende „kein Verlust“ seien – dies wirkt demotivierend und respektlos.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch hohe Belastung, Personalmangel und häufige Geräteausfälle geprägt. Es fehlt an einer verlässlichen Struktur sowie einer funktionierenden Organisation, insbesondere in der Dienstplanung. Verbesserungsvorschläge werden kaum umgesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert zum Teil gut, insbesondere unter den Kolleg*innen. Von Seiten der Leitung mangelt es jedoch an Transparenz, Verlässlichkeit und aktiver Einbindung. Individuelle Anliegen oder Vorschläge zur Verbesserung werden häufig ignoriert oder mit wiederkehrenden, aber folgenlosen Aussagen beantwortet. Eine konstruktive Fehlerkultur oder regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe findet kaum statt.
Gleichberechtigung
Es besteht keine erkennbare Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Fortbildungen und Entwicklungschancen werden häufig nur ausgewählten Personen angeboten. Studentische Hilfskräfte und ausländische Kolleg*innen in der Anerkennung werden nicht gleichwertig in Arbeitsprozesse eingebunden und häufig auf einfache Tätigkeiten reduziert. Zeitarbeitskräfte werden einfach ausgenutzt ohne Raum für Freizeit Teilweise arbeiten Sie jedes Wochenende. Frisch examinierte Kollegen müssen teilweise unfreiwillig die ersten Feiertagsdienste übernehmen.
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsspektrum ist grundsätzlich vielfältig und bietet viele fachliche Möglichkeiten. Diese können jedoch selten ausgeschöpft werden, da Mitarbeitende durch fehlende Einarbeitung, Überlastung oder fehlende Unterstützung in ihrer fachlichen Entwicklung gehemmt werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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So wie überall in Deutschland?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise veraltete Prozesse, keine festgelegten Standards. Schlechte/ überkommene Lagerhaltung auf den Stationwn mit intuitivem Bestellen durch unterschiedliche Mitarbeiter.Servicekräfte werden eingespart- Pflegemitarbeiter teilen wieder Mahlzeiten aus- so wie in den 1980ern. Da allerdings mit mwhr Stationspersonal. Verschiebungen von Stationspflegekräften auf tlw fremde Stationen,um Lücken/ Engpässe zu füllen. Tlw ohne vorherige Einarbeitung aber in voller Verantwortlichkeit.Nichtbeachten von Einsatzbeschränkungen z.b. bei Schwerbehinderung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Forschung ist mein Leben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, viele nette Kollegen, mittleres Gehalt einige Rabatte durch den Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Wer viel und gut arbeitet, sollte auch belohnt werden
Arbeitsatmosphäre
Irgendeiner ist immer dabei der querschiesst
Gehalt/Benefits
Andere die weniger Arbeiten verdienen mehr
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dafür, dass ich in der Pflege arbeite und mich um Menschenleben kümmer, verdiene ich zu wenig !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Essen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man ist nach der Arbeit viel zu fertig, um noch danach etwas vernünftiges zu machen.
Gehalt/Benefits
Ist zu wenig für diesen beruf
Vorgesetztenverhalten
Hatten lange Zeit keine Stationsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Leistung wird hier nicht wertgeschätzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Bitte nicht nur nach außen hin das Smart Hospital als Vorreiter darstellen, sondern auch eure guten Mitarbeiter fördern und fordern und angemessen dafür bezahlen! Lasst Ideen und Innovationen zu, sonst sind alle jungen motivierten Mitarbeiter schnell woanders. „Wir machen das schon immer so“ ist kein Anspruch.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team mit schlechter Führung
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Klassischer 8-16 Uhr Job
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildung wenig inhaltlich. Für externe Fortbildungen ist meistens kein Geld da
Gehalt/Benefits
Eingruppierung nicht nach Leistung sondern Standardmäßig. Sprich du kannst dich ruhig abrackern, der faule Kollege nebenan bekommt das gleiche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden teilweise noch Dokumente ausgedruckt, um sie danach wieder zu scannen zwecks Digitalisierung
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team denke ich unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Wenig Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Alte Hardware, keine Parkplätze , schlechte Kantine
Kommunikation
Kommunikation meist über statt miteinander
Interessante Aufgaben
Eher verstaubte Büroarbeit. Innovationen sind nicht gern gesehen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle gleich behandeln und nicht andere bevorzügen
Verbesserungsvorschläge
Sich an Sachen halten was man besprochen hat .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das kranke Gesundheitswesen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Gesundheitswesen gute AG zu finden ist erfahrungsgemäß nahezu unmöglich.
Es krankt von ganz Oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Mitarbeiterorientiert. Da brauchts manchmal nur das Drehen an kleinen Schrauben.
Hierarchie, vor allem im med. Bereich, wie 1980.
Verbesserungsvorschläge
Direkte Kommunikation tut Not.
Teambesprechungen auf den Stationen werden durch Leitungen ersatzlos ausgefallen lassen. Es können Dinge,auch prozessorientiert nicht besprochen werden.
Zu wenig Gehör für die Mitarbeiter im operativen Geschäft.
Und: freigestellte Stationsleitungen, die den Tag in ihrem Büro verbringen, wissen nicht, was auf ihren Staionen vor sich geht. Es wird sich tlw. nicht um Notwendigkeiten die eigentlich auch Leitungsaufgaben sind,gekümmert.
Arbeitsatmosphäre
Jede Klinik kocht ihr eigenes Süppchen
Work-Life-Balance
Es werden Lückendienstpläne geschrieben. Einige/ Teilzeitkräfte bekommen viel, Anderen/ Vollzeitkräfte kann man nicht einmal eine feste Dienstart pro Woche zusagen, damit sie einen Sportkurs besuchen könnten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird so getan, als ob es viele Möglichkeiten gäbe, tatsächlich mag man offenbar auf den Stationen nicht so gerne auf KollegInnen verzichten,die dann ja weiterbildungstechnisch abwesend wären.
Gehalt/Benefits
Tarif TVl
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Einen so, die Anderen so.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal, ob älter. Trotzdem darf man die volle Palette der Dienstzeiten in ihter ganzen Vielfalt arbeiten. Mit ungünstigen Dienstabfolgen, ungünstig geplanter Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Traurig, wenn Einem als erfahrener Fachkraft Unwahrheiten bzgl. Möglichkeiten erzählt werden.
Arbeitsbedingungen
Wenn es auf einer Pflegestation keine Pflegehilfsmittel/ Lagerungsmittel gibt.Zusätzlich zu sehr warmer Umgebung im Sommer.
Kommunikation
Wie 1980. Hierarchieorientiert. Leitungen möchten am liebsten die direkte Kommunikation meiden. Gerne per Mail.
Interessante Aufgaben
Auf den Stationen natürlich immer wiederkehrende Routinen mit sehr wenig Personal. Die Intensivstationen dagegen personaltechnisch sehr gut ausgestattet. Und Uni bietet ja eine gewisse Vielfalt.
Image
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Uniklinikum Essen durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 59% der Bewertenden würden Uniklinikum Essen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Uniklinikum Essen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.