Viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Niveau der Tätigkeit
Viele Kollegen die trotz der Widrigkeiten sehr gute Arbeit für die Patienten leisten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Gemeinheit empfand ich, dass sich ein leitendes Mitglied der Verwaltung über die in Schutzanzügen arbeitenden Mitarbeiter lustig gemacht hat - sollte Sanktioniert werden!
Verwaltung arbeitet gegen die Interessen der Klinik(mitarbeiter)
Verbesserungsvorschläge
Aufgeben der Privatisierung um jeden Preis durch die Klinikleitung!!!
Mitarbeiter als Kapital des Hauses und Leistungsträger betrachten.
Versprechungen auch einhalten!
Arbeitsatmosphäre
Man merkt den Personalmangel, wie auch die Stimmung. Die Identifikation mit dem Team gibt oft den nötigen Rückhalt
Kommunikation
Das meist muß man sich selbst erfragen und dazu noch eine "kompetente UND auskunftsbereite" Führungskraft kennen
Kollegenzusammenhalt
Die Mehrheit arbeitet im Team und unterstützen sich. Den ein oder anderen Drückeberger gibts im öffentlichen Dienst immer
Work-Life-Balance
unzureichende Schichtplanung führt zu ständigem Rufen aus dem "Frei". Teilweise ungleiche Verteilung und Ausnutzen von Engagement.
Vorgesetztenverhalten
Leider weder fachlich noch sozial ausreichend Kompetent, selbst das Bemühen ist nicht immer erkennbar - deutliche Führungsschwäche
Interessante Aufgaben
Da Uniklinik auch entsprechend interessante und anspruchsvolle Aufgaben, nur schade, dass diesen Anspruch nicht alle erfüllen wollen
Gleichberechtigung
Wie so oft, im Team Frauenüberschuß in der Führung Männerüberschuß, auch der Vergangenheit geschuldet
Umgang mit älteren Kollegen
Ambivalent, scheitert oft am Engagement der Führung, dafür aber ein gesicherter Arbeitsplatz (öffentlicher Dienst) auch vom Team abhängig.
Arbeitsbedingungen
In der Regel genug und modernes Arbeitsmaterial vorhanden.
Verschlechterung in den neuen Gebäuden, da zentral gesteuertes Klima und Licht ohne die Möglichkeit Einfluß zu nehmen - schlecht für Patienten, Mitarbeiter und Arbeitsleistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Zentralsteuerung brennt z.B. das Licht ständig und kann nicht beeinfußt werden.
Nur durch Fensteröffnen kann die Temperatur geändert werden.
Zudem, Mitarbeiterparklätze werden immer mehr verdrängt .... Parkplatzsuchverkehr und die weiteren Wege sind "unsozial" (gefährdend im Dunkeln)
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVL und pünktlich
Es dauert bis Qualifikationen auch angerechnet werden, die Tarifverbesserungen müssen oft durch die Mitarbeitervertretung erst eingeklagt werden bis diese rückwirkend gezahlt werden.
Image
Das Image wurde nachhaltig ruiniert. Bekannte fragen, wie man es dort aushalten könne.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot hat sich verschechtert. Pflichtfortbildungen zu Online-Kursen "verkommen".
Andere Fortbildungen gibt es nur wenn man selbständig engagiert. Vorgesetzte unternehmen diesbezüglich kaum etwas.