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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechslungsreich
Viele Chancen um sich zu entfalten
Mehr hinter den Schülern stehen.
Kommt auf die Teamkollegen an!
Man bekommt schon eine gute Ausbildungsvergütung
Könnte mehr hinter den Azubis stehen
Mit dem richtigen Team einfach toll
Sehr abwechslungsreich
Nie dieselben Aufgaben
Nicht jeder ist respektvoll, sowohl Patienten als auch Kollegen
Gar nichts
Mobbing
Mobbing nicht unterstützen
Weiß ich nicht
Pünktlich
Es ist eine Gruppe die andere mobben
Schreien, aggressiv Ton
Arbeitsatmosphäre wurde über Jahre systematisch zerstört!
Schlecht, wenn man sich die Ereignisse in Medien und Presse seit Jahren in Erinnerung holt
Vetternwirtschaft
Mitarbeitern wird die Fortbildung verweigert
Auch dieser ist über Jahre durch die Fürungskräfte zerstört worden
Miserabel! Ältere Mitarbeiter werden Jüngeren gleichgestellt und Rücksichtnahme so gut wie nicht vorhanden
Inakzeptabel, keine Führungsqualitäten erkennbar
Ist kaum vorhanden durch die Führungskräfte
Trotz Gleichberechtigungsbeauftragte, werden männliche Mitarbeiter diskreditiert
Es werden Gesundheitskurse angeboten
Pünktliche Zahlung vom Gehalt
Teilweise gute Aufstiegsmöglichkeiten
Fort - Weiterbildungsangebot
Personalrat
Teilweise keine Sozialkompetenz und Empathie gegenüber den Angestellen in der Pflege und anderen Berufsgruppen.
Sehr schlechte Parkmöglichkeiten, häufig dazu gegen Entgeld.
Augen auf, wen man in höchster Führrungsebene einstellt und dessen Verhalten reflektieren lassen!
Auch dort Konsequenzen bei schlechtem Umgang mit Untergebenen.
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Dem Arbeitnehmer auch mal Lob aussprechen.
Vielleicht Patienten außerhalb parken lassen und mit dem vorhandenen Bussen an Ort und Stelle bringen, da sie sich oft bei der Größe der Klinik verloren fühlen und somit gut und sicher am richtigen Ort ankämen.
Je nach Fachgebiet gut bis sehr gut,jedoch wird systematisch versucht, gute Teams zu zerstören.
Nur geringes Sozialbewußtsein
Je nach Berufsgruppe gibt es gute Möglichkeiten.
Gut bis sehr gut, je nach Fachgebiet.
Leider können ältere Kollegen wegen einer sehr hohen Arbeitsbelastung ,nicht geschont werden.
Leigerechte Arbeitsplätze leider nicht ausreichend.
Auf höchster Führrungsebene (Pflege) keine konstruktive Kommunikation möglich.
Man bekommt auf aggressive Weise den Mund verboten, wird angeschrieen, Drohungen werden ausgesprochen. Welches noch harmlose Ausführungen sind.
Es läuft nach dem Motto den Mund zu halten und zu arbeiten.
Solche Strukturen können wir uns in der Pflege nicht leisten, große Fluktuation,Tendenz steigend im Betrieb.
Keine Empathie und Sozialverhalten vorhanden. Darauf sollte gerade neben der Fachkompetenz in sozialen Einrichtungen geachtet werden!
Ein wertschätzender Umgang mit dem Pflegepersonal und allen Angestellten muß gewährleistet sein!
Konsequenzen erforderlich!
Es fehlen teilweise Hilfsmittel, welche das Arbeiten erleichtern würde.
Gute bis sehr gute Kommunikation zwischen den Kollegen /innen in der Pflege und den Berufsgruppen, mit welchen zusammengearbeitet wird, trotz sehr hohem Arbeitsaufkommen.
Tarifvertrag
Leider nicht der mit erheblichen Mängeln.
Pünktlichkeit der Gehaltszahlung
Parkplatzsituation auf dem Campus
Bessere Bezahlung
Standort
Oh jeh, zu viele Angaben
Auf Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingehen
Aber nur mit den Kollegen
Könnte besser sein
Auszeiten werden genutzt
Selten bis null
Mittelmäßig
Darf aber nix kosten
Echt gut
Keine Rücksicht
Besser nicht
Wie halt überall
Unnütze Informationen per E-Mail, Wichtige nur auf Nachfragen
Schrecklich
Gibt es dort nicht
Sehr sehr schlecht
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Keine
Alles
Nicht vorhanden.
- Unregelmäßige Gehaltszahlung meist niedriger wie im Arbeitsvertrag vereinbart wenn überhaupt.
- Eine Kultur des Mobbings und des klüngeln.
- Vorgesetze verhalten ehr Mangelhaft. Es wird hier gerne eine Drohkulisse aufgebaut, statt das dem Mitarbeiter mal zugehört wird.
- Sehr schlechte Parkplatzsituation
- Corona Regeln werden kaum beachten, erstaunlich für eine Uniklinik
- Keine Zielführungsgespräche
- Führungskräfte schulen.
- Mobbingkultur abbauen.
- Einheitliche Homeoffice Regelung für alle Mitarbeiter
- Interne Kommunikation aufbauen bzw. verbessern
- Büromöbel zur Verfügung stellen in geeigneten Räumen
- Corona Regeln beachten, keine 4 Laute in einem kleinen Büro
- Den Küngel bekämpfen
- Dem Mitarbeiter auch mal zuhören
Betriebsklima ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber im Schnitt meist negativ, daher haben schon viele Kolleginnen und Kollegen die Abteilung verlassen und deswegen sind auch so viele Stellenausschreibungen in der IT
Schlecht
Kann ich nichts dazu sagen ............
Nicht vorhanden, leider kann man keine 0 Sterne vergeben
Von Abteilung zu Abteilung der Uniklinik unterschiedlich. In der IT abreiten die Abteilung gegeneinander. Kollegialer Zusammenhalt ist hier nicht gegeben. Hier wird eine Kultur des Mobbings gepflegt.
Gab es keine
6 Monate hatte ich keinen Vorgesetzten, Einweisung gab es nicht. Dann in 18 Monaten wechselten 5 Vorgesetze durch, was die Situation nicht verbesserte.
Am Anfang hatte ich ein eigenes Büro. Danach kam in Räumlichkeiten im Keller wo vom Betriebsrat nicht als Büro zugelassen waren, wie einige andere auch die dann kündigten.
Nicht vorhanden, leider kann man keine 0 Sterne vergeben
Gehalt wurde in 2 Fällen nicht gezahlt. 12 Monate lang wurde ein niedrigeres Gehalt gezahlt als Vertraglich vereinbar, wie bei 10% des gesamten Personals. Musste einen Anwalt beauftragen.
Frauen wurden von den Kollegen diskriminiert.
Nicht vorhanden, leider kann man keine 0 Sterne vergeben.
Hohes Niveau der Tätigkeit
Viele Kollegen die trotz der Widrigkeiten sehr gute Arbeit für die Patienten leisten.
Als Gemeinheit empfand ich, dass sich ein leitendes Mitglied der Verwaltung über die in Schutzanzügen arbeitenden Mitarbeiter lustig gemacht hat - sollte Sanktioniert werden!
Verwaltung arbeitet gegen die Interessen der Klinik(mitarbeiter)
Aufgeben der Privatisierung um jeden Preis durch die Klinikleitung!!!
Mitarbeiter als Kapital des Hauses und Leistungsträger betrachten.
Versprechungen auch einhalten!
Man merkt den Personalmangel, wie auch die Stimmung. Die Identifikation mit dem Team gibt oft den nötigen Rückhalt
Das Image wurde nachhaltig ruiniert. Bekannte fragen, wie man es dort aushalten könne.
unzureichende Schichtplanung führt zu ständigem Rufen aus dem "Frei". Teilweise ungleiche Verteilung und Ausnutzen von Engagement.
Das Angebot hat sich verschechtert. Pflichtfortbildungen zu Online-Kursen "verkommen".
Andere Fortbildungen gibt es nur wenn man selbständig engagiert. Vorgesetzte unternehmen diesbezüglich kaum etwas.
Bezahlung nach TVL und pünktlich
Es dauert bis Qualifikationen auch angerechnet werden, die Tarifverbesserungen müssen oft durch die Mitarbeitervertretung erst eingeklagt werden bis diese rückwirkend gezahlt werden.
Durch die Zentralsteuerung brennt z.B. das Licht ständig und kann nicht beeinfußt werden.
Nur durch Fensteröffnen kann die Temperatur geändert werden.
Zudem, Mitarbeiterparklätze werden immer mehr verdrängt .... Parkplatzsuchverkehr und die weiteren Wege sind "unsozial" (gefährdend im Dunkeln)
Die Mehrheit arbeitet im Team und unterstützen sich. Den ein oder anderen Drückeberger gibts im öffentlichen Dienst immer
Ambivalent, scheitert oft am Engagement der Führung, dafür aber ein gesicherter Arbeitsplatz (öffentlicher Dienst) auch vom Team abhängig.
Leider weder fachlich noch sozial ausreichend Kompetent, selbst das Bemühen ist nicht immer erkennbar - deutliche Führungsschwäche
In der Regel genug und modernes Arbeitsmaterial vorhanden.
Verschlechterung in den neuen Gebäuden, da zentral gesteuertes Klima und Licht ohne die Möglichkeit Einfluß zu nehmen - schlecht für Patienten, Mitarbeiter und Arbeitsleistung
Das meist muß man sich selbst erfragen und dazu noch eine "kompetente UND auskunftsbereite" Führungskraft kennen
Wie so oft, im Team Frauenüberschuß in der Führung Männerüberschuß, auch der Vergangenheit geschuldet
Da Uniklinik auch entsprechend interessante und anspruchsvolle Aufgaben, nur schade, dass diesen Anspruch nicht alle erfüllen wollen
So verdient kununu Geld.