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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreich
Viele Chancen um sich zu entfalten
Sicherer Arbeitsplatz
Pünktlichkeit der Gehaltszahlung
Es werden Gesundheitskurse angeboten
Pünktliche Zahlung vom Gehalt
Teilweise gute Aufstiegsmöglichkeiten
Fort - Weiterbildungsangebot
Personalrat
Nicht vorhanden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rücksichtsloses umsetzen der Vorstandsvorgaben
Parkplatzsituation auf dem Campus
Teilweise keine Sozialkompetenz und Empathie gegenüber den Angestellen in der Pflege und anderen Berufsgruppen.
Sehr schlechte Parkmöglichkeiten, häufig dazu gegen Entgeld.
Oh jeh, zu viele Angaben
- Unregelmäßige Gehaltszahlung meist niedriger wie im Arbeitsvertrag vereinbart wenn überhaupt.
- Eine Kultur des Mobbings und des klüngeln.
- Vorgesetze verhalten ehr Mangelhaft. Es wird hier gerne eine Drohkulisse aufgebaut, statt das dem Mitarbeiter mal zugehört wird.
- Sehr schlechte Parkplatzsituation
- Corona Regeln werden kaum beachten, erstaunlich für eine Uniklinik
- Keine Zielführungsgespräche
Verbesserungsvorschläge
Auch mal an die Mitarbeiter denken und nicht nur an den Umsatz
Mobbing nicht unterstützen
Augen auf, wen man in höchster Führrungsebene einstellt und dessen Verhalten reflektieren lassen!
Auch dort Konsequenzen bei schlechtem Umgang mit Untergebenen.
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Dem Arbeitnehmer auch mal Lob aussprechen.
Vielleicht Patienten außerhalb parken lassen und mit dem vorhandenen Bussen an Ort und Stelle bringen, da sie sich oft bei der Größe der Klinik verloren fühlen und somit gut und sicher am richtigen Ort ankämen.
Mehr hinter den Schülern stehen.
Auf Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Uniklinikum Homburg ist Arbeitsatmosphäre mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
4 Sterne, weil wir ein recht gutes Team sind
Kommt auf die Teamkollegen an!
Je nach Fachgebiet gut bis sehr gut,jedoch wird systematisch versucht, gute Teams zu zerstören.
Aber nur mit den Kollegen
Man merkt den Personalmangel, wie auch die Stimmung. Die Identifikation mit dem Team gibt oft den nötigen Rückhalt
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniklinikum Homburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur keine Fehler machen
Nur geringes Sozialbewußtsein
Durch die Zentralsteuerung brennt z.B. das Licht ständig und kann nicht beeinfußt werden.
Nur durch Fensteröffnen kann die Temperatur geändert werden.
Zudem, Mitarbeiterparklätze werden immer mehr verdrängt .... Parkplatzsuchverkehr und die weiteren Wege sind "unsozial" (gefährdend im Dunkeln)
Auf Schwächen wird keine Rücksicht genommen
War wohl eher nicht so der Fall
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur was gemacht werden muss
Weiß ich nicht
Vetternwirtschaft
Selten bis null
Je nach Berufsgruppe gibt es gute Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uniklinikum Homburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Uniklinikum Homburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uniklinikum Homburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uniklinikum Homburg als eher traditionell.
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