Hält lange nicht mehr dem guten alten Ruf stand ZENTRALLABOR
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifliche Regelung von Gehalt und Urlaub
Gesundheit fördernde Maßnahmen
Verbesserungsvorschläge
Es sollten auch die Vorgesetzten, nicht bloß fachlich, sondern gerade sozialkompetent, überprüft werden
Eine interne Neuorientierung sollte problemlos möglich sein
Den Mitarbeitern Gehör schenken und sie ernst nehmen
Bessere Parkmöglikeiten für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Überlastung, wo man hinsieht
Neben Kranken gibt es auch viele Langzeit-Kranke
Kommunikation
Wenn man das Gerede auf dem Flur, als Kommunikation ansieht ist alles prima
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung
Work-Life-Balance
Geplante freie Tage für geleistete Dienste werden nicht immer eingehalten
Überstunden werden herablassend behandelt
Vorgesetztenverhalten
Es entsteht oft der Eindruck "denn sie wissen nicht was sie tun"
Beide leitende MTAs scheinen sich nicht mit einander ab zu sprechen
Interessante Aufgaben
ZENTRALLABOR
Sehr vielseitig, deckt alle Großbereiche ab
Gleichberechtigung
Frauenüberschuss
Umgang mit älteren Kollegen
Was ist mit dem Umgang mit den jüngeren Kollegen?
Man kommt hier in ein zusammen gelegtes Team, aus verfeindeten Lagern mit Ellenbogen Durchsetzungsmethode, solange man nach der "alten Pfeife" tanzt ist alles ok.
Junge Kollegen werden als Feindbild angesehen und deren Ideen als wertlos.
Arbeitsbedingungen
Laute Geräte
Schlechte Belüftung
Kaum Tageslicht, da im Keller
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Schwächen wird keine Rücksicht genommen
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche geregelt
Image
Früher TOP
aktuell herrscht eine hohe Fluktuation
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich komplett selbstständig kümmern, auf Vorschläge von Vorgesetzten wartet man vergeblich.
Bei auswärtigen Veranstaltungen, ist die An- und Rückreise Freizeit.