Es geht nur noch bergab
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das immer mehr versucht wird Personal einzusparen oder raus zu drängen.
Verbesserungsvorschläge
Wurden oft übermittelt. Interessiert den Arbeitgeber aber nicht.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sicher auf die Abteilung an. Man hört aber inzwischen praktisch von überall das gemobbt wird.
Image
Mittlerweile eher schlechtes Image.
Work-Life-Balance
Man kann pünktlich Feierabend machen.
Karriere/Weiterbildung
An diesem Unternehmen kann man keine Karriere machen. Das geht nur über Beziehungen.
Gehalt/Benefits
Früher war der öffentliche Dienst mal gehaltsmäßig interessant. Heute unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig gute sind die Kollegen. Aber auch dort gibt es an manchen Stellen starke Spannungen. Das Personalmanagement interessiert sich abe auch nicht dafür, dass das Arbeitsumfeld positiv ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten ist unterirdisch und von oben herab. Mobbing an der Tagesordnung. Hier wird alles versucht, damit die Angestellten von selbst gehen.
Kommunikation
Es wird nicht jeder gehört.
Gleichberechtigung
Chefs wird der rote Teppich ausgerollt. Angestellte haben nichts zu sagen.
Interessante Aufgaben
Jeder hat seinen eigenen Mikrokosmus. Man sollte wirklich nicht jemand sein der mitdenkt. Sonst wird man schnell unzufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Frau Kollegin, sehr geehrter Herr Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Ihren Arbeitgeber zu bewerten. Es ist sehr schade, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Konflikt- und Mobbingthemen nehmen wir sehr ernst. Wir unterstützen unsere Führungskräfte solche Themen rechtzeitig zu erkennen und entsprechend zu handeln, um Mitarbeitende zu begleiten und zu schützen. Aber auch Sie können sich bei Konflikten Unterstützung suchen – einerseits in einem Gespräch mit Ihrer Führungskraft, dem Personalrat, ggf. der Jugend- und Auszubildendenvertretung, wenn Sie Auszubildende oder unter 25 Jahren alt sind oder der Schwerbehindertenvertretung. Sie alle stehen als betriebliche Konfliktberater zur Verfügung. Die Kontaktdaten finden Sie im Intranet oder dem (internen) Telefonbuch.
Auch Schade ist, dass Sie unsere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten so schlecht bewerten. Gerade erstellt das Team der Personal- und Organisationsentwicklung erneut das Fort- und Weiterbildungsprogramm mit Start im Herbst 2026, dass allen Berufsgruppen zugänglich ist - den Mitarbeitenden in der Pflege, genauso wie den Mitarbeitenden in der Verwaltung. Sprechen Sie bei Interesse hier gerne Ihre Führungskraft oder das Team der PEOE an.
Wenn Sie Anregungen, Hinweise, Kritik oder Lob loswerden möchten, schreiben Sie uns sehr gerne an: karriere@med.uni-jena.de und wir begleiten Ihr Anliegen.
Mit den besten Grüßen
kh für #teamukj