Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 217 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann meinen Dienstplan selber schreiben.
Das Krankenhaus ist wirklich sehr angenehm und bietet durch die Lage viele Möglichkeiten, sich auch noch nach der Ausbildung weiterzubilden. Die Anleitung, Bezahlung und das Klima in einigen Teams ist sehr angenehm.
Die Vielfalt der Berufsbilder/Tätigkeiten, die bunte Mischung Nationalitäten und die Karrierechancen.
Ich habe eine tolle Chefin, ein vielfältiges Aufgabenspektrum und nette Kollegen.
sicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, tolle Atmosphäre, prima Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viele Probleme mit der Organisation, keiner fühlt sich zuständig und sehr lange bürokratische Wege für alles
Das immer mehr versucht wird Personal einzusparen oder raus zu drängen.
Das man ein Jahresmaximum von 70 Diensten hat.
Mehrheit weiblich
Entscheidungen dauern manchmal lange, Kommunikation ist manchmal schwierig
Verbesserungsvorschläge
Am Weiterbildungsangebot könnt evtl. noch gearbeitet werden. Das Angebot ist schon ganz gut, könnte aber noch mehr Themen umfassen. Wie wäre es z.B. mit Weiterbildungen zum Thema Umgang mit KI? Oder "Wie organisiere ich eine effiziente Besprechung?" ;-)
Bessere Kommunikation interner Strukturen und wie Dinge tatsächlich ablaufen.
Wurden oft übermittelt. Interessiert den Arbeitgeber aber nicht.
Klärt zunächst einmal ganz essentielle Fragen: Wer bin? Wer will ich sein? Wie will ich dahin kommen? Kultur und Strategie statt Stillstand auf allen Ebenen. Kostengünstig ist nicht immer wirtschaftlich und oft kostet ein gesparter Euro am andere Ende einige Tausend Euro, gute Mitarbeiter und/oder gutes Arbeitsklima/Motivation!
Seid mutig und trefft Entscheidungen; hinterfragt etabliertes Vorgehen. Wenn ihr etwas festlegt: kommuniziert es & haltet euch daran! Alle!
Und letztlich: Wenn in meinem PC die Hauptplatine spinnt, tausche ich die auch aus ...
Es wäre schön, wenn Leistung stärker honoriert werden. Sei es, dass die Eingruppierung angepasst wird, wenn jemand neue Aufgaben und damit Verantwortung übernimmt oder nur alleine es honoriert wird, dass Sie immer da sind, einspringen, wenig krank sind.
Wir sind an vielen Stellen zu bürokratisch. Es wäre schön, wenn Änderungen schneller umgesetzt werden könnten und nicht ewig über Kleinigkeiten und Verantwortlichkeiten diskutiert werden würde. Hier stehen wir uns selbst oft im Weg.
Lasst uns mehr darüber reden, was wir alles ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Jena ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Kann ich nciht so gut einschätzen da wir selten Kontakt mit älteren Kolleginnen haben
Operationssaal
Keine Wahl
Kann keinen unterschied feststellen. Im Positiven sinne
Alle werden nach ihren Fähigkeiten eingesetzt und es wird Rücksicht genommen
grundsätzlich sehr gut, nur wenige tanzen aus der Reihe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Jena ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Es wird nicht jeder gehört.
Wichtige Inhalte/Regelungen/Entscheidungen werden nicht oder nicht ausreichend oder nicht auffindbar oder nicht verständlich kommuniziert.
Entweder erfolgen Arbeitsanweisungen auf Zuruf oder gar nicht. Oft muss man sich durchfragen und erhält oft einfach ein Schulterzucken
Von teamleitung ( extra klein, weil auf Großes sind die nicht geschafft) würde ich einfach ignoriert und demütig
Manchmal rau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
An diesem Unternehmen kann man keine Karriere machen. Das geht nur über Beziehungen.
Es gibt Weiterbildungen, aber wohl wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Möglichkeit innerhalb des Jobs zu promovieren aber das ist auch das einzige
Es gibt einen großen internen Weiterbildungskatalog wo man sich direkt anmelden kann. Auch mit vielen Themen wie man sich selbst besser organisiert oder mit schwierigen Gesprächspartnern umgeht. Man kann aber auch gezielt externe Weiterbildungsangebote die mit dem Vorgesetzten abgestimmt sind nutzen.
Karrieretechnisch gibt es leider derzeit im Verwaltungsbereich wenig Entwicklungsspielraum. Klar ändert sich mit der Zeit schon mal das Aufgabenprofil aber wenn man einmal in dem Themenfeld ist, bleibt man dann da auch. Die einzige Möglichkeit ist sich intern auf ...
Wenn man die Ausbildung mit einem guten Gefühl beginnt und beendet, hat man super Karrierechancen. Sinkt die Motivation oder man kommt mit negativen Personen / Situationen in Berührung, dann werden einen die Karrierechancen eher verbaut. Arbeitsplätze in den unterschiedlichen Bereichen, sowie die Möglichkeit eines Studiums stehen einen immer zur Verfügung. Motivation muss hier natürlich auf beiden Seiten bestehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsklinikum Jena wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitätsklinikum Jena schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsklinikum Jena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 201 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsklinikum Jena als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Universitätsklinikum Jena
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universitätsklinikum Jena
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege