Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenIch habe eine tolle Chefin, ein vielfältiges Aufgabenspektrum und nette Kollegen.
Arbeitsklima, Work-Life-Balance, Job mit Sinn, Tolle Leute
Ich kann meinen Dienstplan selber schreiben.
Aktuell fällt es mir schwer, hierzu etwas zu sagen.
Aktuell erscheint es der Traumarbeitgeber für all diejenigen zu sein, die ohne eigenes Zutun stur Dienst nach Vorschrift tun wollen; für diejenigen, die nicht mitdenken/hinterfragen wollen oder können; für diejenigen, die Angst vor Veränderung & Fortschritt haben.
Meine Kollegen, die Familienfreundlichkeit. Man begegnet immer wieder sehr tollen und engagierten Menschen, die wirklich jeden Tag unglaubliches Leisten und mit denen es Spaß macht zusammen zu arbeiten.
Ich komme einfach gerne auf Arbeit.
Respektlose Umfang mit Menschen, keine Möglichkeit zu Weiterbildung nach dem der Vertrag unterschrieben ist. Der Vertrag ist für alle gleich und mit mögliche Versetzung, wenn AG es braucht. Mündlich besprechen die es nicht zu tun, aber vor dem Gericht verliert man dabei und kann wegen Verweigerung entlassen werden. Keine individuelle Verträge!!!!
Sehr viele Probleme mit der Organisation, keiner fühlt sich zuständig und sehr lange bürokratische Wege für alles
Das immer mehr versucht wird Personal einzusparen oder raus zu drängen.
Das man ein Jahresmaximum von 70 Diensten hat.
Ihr habt so viele Wege und gute Ansätze, Chancen und Verbesserungspotential in den eigenen Reihen zu erkennen/aufzunehmen. Verdammt noch mal: Hört zu - auch wenn es unangenehm wird. Lest - auch wenn es Kritik ist. Handelt - auch wenn es Arbeit ist. Jeder Fehler ist die Chance, es besser zu machen! Aber nichts ist schlimmer als auf allen Ebenen nichts zu tun!
Klärt zunächst einmal ganz essentielle Fragen: Wer bin? Wer will ich sein? Wie will ich dahin kommen? Kultur und Strategie statt Stillstand auf allen Ebenen. Kostengünstig ist nicht immer wirtschaftlich und oft kostet ein gesparter Euro am andere Ende einige Tausend Euro, gute Mitarbeiter und/oder gutes Arbeitsklima/Motivation!
Seid mutig und trefft Entscheidungen; hinterfragt etabliertes Vorgehen. Wenn ihr etwas festlegt: kommuniziert es & haltet euch daran! Alle!
Und letztlich: Wenn in meinem PC die Hauptplatine spinnt, tausche ich die auch aus ...
Am Weiterbildungsangebot könnt evtl. noch gearbeitet werden. Das Angebot ist schon ganz gut, könnte aber noch mehr Themen umfassen. Wie wäre es z.B. mit Weiterbildungen zum Thema Umgang mit KI? Oder "Wie organisiere ich eine effiziente Besprechung?" ;-)
Weniger bürokratische Strukturen wären oft schön, aber das ist bei einem so großen Arbeitgeber wahrscheinlich nicht realistisch.
Ersetzen Sie alle Ältere Mitarbeiter bei Führung ab so 40!!! Alle weg!!!
Und für neue Führungskraft bezahlen Sie ein gute, qualifizierte Führung Seminar, wo die lernen respektvoll mit jedem Menschen umzugehen und die nicht wie kostenlose Arbeitskraft mit Überstunden zu sehen!!!
Denke schon ja
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Jena ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Ich habe viele Tätigkeitsfelder deshalb immer was neues
interessante grosse operationen
Sehr vielfältiges Aufgabenspektrum möglich (Patientenversorgung, Lehre, Forschung etc.)
Es sind viele Routineaufgaben in der Verwaltung zu erledigen und Aufgrund der Größe auch recht kleinteilig.
Man ist also recht spezialisiert in seiner Tätigkeit. Das muss einem liegen.
Aber dafür hat man auch die Möglichkeit seine Aufgabe aktiv mitzugestalten und zu optimieren.
Man hat super schnell sehr viel gelernt. Die Praxisanleiter bringen einem alles bei was man im Alltag braucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Jena ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Wichtige Inhalte/Regelungen/Entscheidungen werden nicht oder nicht ausreichend oder nicht auffindbar oder nicht verständlich kommuniziert.
Von teamleitung ( extra klein, weil auf Großes sind die nicht geschafft) würde ich einfach ignoriert und demütig
Es wird nicht jeder gehört.
Entweder erfolgen Arbeitsanweisungen auf Zuruf oder gar nicht. Oft muss man sich durchfragen und erhält oft einfach ein Schulterzucken
Manchmal rau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Sie erzählen davon bei Bewerbungsgespräch, dass sie es unterstützen und offen dafür sind. Aber im Wirklichkeit drücken die dich mir zu Arbeit und erlauben keine persönliche Weiterbildung , wegen Druck auf Zeit und Abarbeitung von Aufgaben!!!!
Es werden viele interne Weiterbildungen angeboten die kostenlos sind. Wichtige berufliche Weiterbildungen werden auch bezahlt, aber man muss schon auf den Preis schauen, weil nicht so viel Geld für sowas da ist.
Meine Wahrnehmung:
Weiterbildung: wenn man selber zahlt und die Freizeit nutzt, kann man alles machen
Karriere: Vetternwirtschaft, im Kleinen wie im Großen...
An diesem Unternehmen kann man keine Karriere machen. Das geht nur über Beziehungen.
Möglichkeit innerhalb des Jobs zu promovieren aber das ist auch das einzige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
